公司建立人事档案,其中有一个表格是“新员工考核,录用审批表”要求部门出意见,行政部意见应该怎么写
部门盖和所在单位章。
申报助理工程师流程
1、先去当地人事局咨询需要准备哪些条件。填写申请表
2、申请表填好后需要加盖当地人才交流中心的同意申报的核准公章,核准就是验证提交的材料(毕业证书、工作年限证明)具备真实性。
3、将盖好公章的材料提交人事部门。绝大多数地方现在助理工程师职称都实行以考代评,就是报的是那个类型的专业技术职称,就参加那个专业部门组织的考试。譬如,报考环保助理工程师,就参加环保局组织的职称考试,向环保局报名,交考试费。一般考试前部门都会组织内部培训,只要参加了内部培训,基本都能通过考试。
4、考试通过后,组织考试的部门颁发证书和一份人事局开具的专业技术资格证明,证明需要存入个人档案。
1、人事档案可以建立,只要带上参加工作相关证明材料到当地县市组织人事部门申请(有的县市委托人才交流中心代管)。
2、人事档案收集的材料从高中报考大学的自愿表开始到现在,包括学校学生登记表、学生成绩表、毕业证,工作合同、工资变动表、考核材料、参加学习培训材料(证书)、奖惩等,如果你没有一点材料,那要补这些是很难的,因这些除毕业证、荣誉证书要复印件外,其他都要原件。
3、现在全国都在对人事档案进行审核,要求档案必须收集材料完整,不缺少,否则管理单位被扣分,所以现很多单位不愿意建立空档案和收不完整的档案。
4、个人档案收集有以下10大类:(你对照一下,能否可补)
第—类:履历材料
1、干部、后备干部(提拔)、党群机关工作人员、国家公务员、工人。教师、学生、公安人员、医务人员、博士后、研究人员、工作队员、学员等各类人员的履历表、登记表、简历表;
2、军人履历书,在重新装订时可按履历、自传、鉴定、政历问题审查结构四个部分分别归入一、二、三、五类。其第一类履历部分可包括本人履历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表等项、中间空白页如不影响材料内容的可以取出。
3、主要反映个人经历的各类登记表、调查表、审查表;
4、个人参加革命活动简历材料;
5、更改姓名材料(包括个人报告、组织批复、旁证材料);
6、其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格;
7、履历表、简历表中兼有组织鉴定、意见等其他内容的,可按其主要内容、材料性质归入第一、三、九类。
第二类:自传材料
1、干部本人在各个时期所写的自传;
2、其他由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料。
第三类:鉴定、考核、考察材料
1、个人鉴定;
2、干部、党群机关工作人员、国家公务员党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料;
5、毕业、结业、出国、出境、调动、疗养、劳动鉴定及其他一些鉴定性质的材料;
4、组织正式出具的鉴定性干部表现情况材料;
5、民主评议干部的综合材料;
6、党员民主评议表;
7、干部任职考察综合材料,组织审定的考察材料(考察材料附干部任免表后的归入九类);
8、领导干部年度工作考核表,年度考核登记表(国家公务员年度考核登记表);
9、高等学校招生政治思想品德考察表;
10、干部个人的审计报告或审计意见材料,离任审计考核材料。
第四类:学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料)
1、各类学校的报考书、报考表;
2、各类学校选拔学生登记表、审查表;
3、毕业生登记表、高等学校毕业生统一分配工作登记表;
4、学习成绩单、记分册(包括自学考试、业务培训成绩单),专业技术资格考试成绩合格登记表;
5、教育部门出具的学历证明材料;
6、中国人民解放军院校出具的学历证明材料;
7、干部本人业务自传;
8、专业技术职务任职资格申报表;
9、聘任、套改、晋升、解聘专业技术职务(称)审批表、登记表;
10、干部创造发明、科研成果鉴定材料、各种著作及有重大影响的论文目录;
11、毕业论文的评语及论文获奖通知书;
12、各大学毕业生学位评定书、晋升学位审批表;
13、反映千部学历才识、专业技术方面情况的其他材料。
第五类:政治历史情况审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料)
1、有关干部本人历史重要关节问题的审查材料(审查材料是指包括调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料,主要证明材料);
2、党籍、党龄、国籍、参加革命工作时间的审查材料(个人申请、组织审查报告及所依据的材料、上级批复等材料);
3、更改民族、出生日期、家庭出身、本人成份的审查材料(个人申请、调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、主要证明材料);
4、家庭成员及主要社会关系的证明材料、平反通知、平反决定或复查意见等(父母亲走资派平反通知、平反决定归入十类);
5、带有组织上政治历史审查意见的登记表、调查表、审查表;
6、各类学校学生(考生〕政治情况审查表;
7、应征公民政治情况登记表;
8、干部爱人情况登记表;
9、入伍时间批注、入伍时间证明;
10、政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料,一律放第八类,凡未给予处分的,以政治历史问题为主,归第五类,以违纪错误为主的归第八类。
第六类:参加国共产党、共青团及民主党派的材料
1、中国共产主义青年团入团志愿书、入团申请书,退团报告和上级团组织批复;
2、团员登记表、团员民主评议申请登记表;
3、中国共产党入党志愿书,入党申请书(1—2份),转正申请书;
4、培养对象考察表;
5、中国共产党党员登记表,党员重新登记表;
6、民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表;
7、党员暂缓登记表,认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料;
8、取消预备党员资格的材料:如果预备党员被取消资格时,没有单独形成处理意见、处分决定等材料,只在“入党志愿书”中注明取消预备党员资格的,经有关党委批准盖章后,其“入党志愿书”归干部档案(并在目录上注明已取消预备党员资格),以备查考。凡是单行材料中已明确取消预备党员的,只收集单行材料归档,不再收集“人党志愿书”归档。
9、保留中国共产党党员籍的批复及报告;
10、退党材料;
11、加入民主党派的材料,一般只收集一份登记表(申请书或批准吸收为该党派人员的通知材料)之类的材料即可,不需要收集全部过程的材料。
第七类:奖励材料(包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹)
1、正式命名授予各种荣誉称号的审批(呈报)表和事迹材料,如劳动模范、战斗英雄、三八红旗手、新长征突击手、有突出贡献优秀专家、国家科技奖、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党团员等;
2、先进工作者审批表,事迹材料;
3、立功受勋,嘉奖表彰材料;
4、创造发明事迹奖励材料;
5、各种业务、技术奖励材料;
6、授予各系统三十年荣誉证书登记表。
第八类:处分材料(包括甄别、复查材料,免予处分的处理意见)
1、处分决定(免予处分的处理意见),上报批复,本人对处分、处理的意见和检查、交代材料;
2、清查“文革”中“三种人”的审查结论,综合报告,处分决定,上报批复,本人对审查结论、处分的意见及检查材料。
3、“文革”中犯有一般性错误的上级批复、决定、报告、专题考察材料。主要证明材料;
4、行政处分材料,如记过、记大过等材料;
5、通报批评材料;
6、法院的刑事判决书;
7、劳动教养审批材料;
8、撤销处分材料;
9、虽不作处分,但错误比较严重,如道德品质、生活作风、经济等问题,并经组织查实,本人也有交代的材料;
10、原定“右派”、“中右”或因“右派言行”受处分,经复查改正的,其复查结论、报告和所依据的主要证明材料,以及原结论(或决定)材料(其他材料抽出销毁,其中少数有其他问题的,有关的原主要证明材料,仍应存于本人档案);经复查仍维持原结论的,其档案材料不做处理。
11、原定为“右倾机会主义”或“右倾机会主义错误者”,经平反、改正后,其平反改正结论材料(原组织结论、决定,调查报告、调查证明材料、揭发批判材料,抽出销毁);如果过去已经甄别平反,本人对甄别结论没有意见,或这次复查仍维持甄别结论的,只保留甄别结论。
第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会议登记表等材料
1、工资
(1)工资级别登记表,工资核定表;
(2)见习期、试用期、定级、晋级、升级等各种工资变动审批表、登记表;
(3)关于工龄津贴年限说明;
(4)奖励工资登记表、审批表;
(5)享受专家特殊津贴的呈报表;
2、任免
(1)录用、招聘、选举、提拔、转干等登记表、审批表;
(2)干部任免、调动、辞退、退职、离休、退休、解决各种待遇问题的审批表;
(3)公务员过渡登记表,聘用干部合同书,续聘、解聘审批材料;
(4)上山下乡人员登记表,兵役(入伍)登记表,入伍、退伍审批表;
(5)军(警)衔晋升、评级登记表,审批表;
(6)复员军人登记表,军队转业干部审批表;
(7)组织员、纪委委员、党委(总支、支部)委员呈报表、登记表。
3、出国、出境
(1)出国、出境人员审批表;
(2) 因公出国(境)人员备案表。
4、其他
(1)出席县团或相当于县团级以上单位的党代会、人代会、工会、妇联、共青团代表会议及民主党派会议代表登记表;
(2)政协委员提名表。
第十类:其他可供组织上参考的材料
1、有严重慢性病、身体残疾的体验表、工伤致残诊断书,确定残废等级材料;
2、新录用干部党群机关工作人员、国家公务员体检表。毕业生分配工作体检表;
3、民事纠纷调解书、判决书、离婚材料;
4、工会会员及各种协会会员、理事登记表;
5、领取《独生子女证》登记表;
6、历次运动中普遍写的思想总结、思想检查(有组织鉴定的归第三类);
7、干部逝世后报纸报道的消息及讣告、悼词或生平;
8、专业技术干部的农村家属迁往城镇申报表;
9、非正常死亡的调查报告及记载有关情况的遗书等;
10、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。
填写是否同意录用,是否符合岗位职责
啊,当你插入一张图片,默认情况下是“插入”格式,所以这个词将图片与文字的方式来处理,简单来说,是左侧位置上的图片的初始位置的文本的左侧。
也许你不明白,这将直接的解决方案。
办法是把“图片”工具栏,右键点击图片,选择“显示图片工具栏上的”点“文字环绕”按钮(一个黑色的影子了很多的仪表板按钮),选择“浮在顶部的文本”。选择CAN拖动来调整的图像的位置。
如果你想显示的页面数量,你需要有空格的文件里面得到一个空白页,然后在空白页上的图片即可。
怎么建立人事档案
如果要建立一个档案,一般分为两个步骤,第一步是补发各种相关材料,第二步是重新建立档案。要补发各种相关材料,您需要到您毕业的初中、高中和大学申请重新申请您的毕业证、学生证等相关材料,并出具加盖公章的学校证明。处理完所有材料后,您可以申请建立一个档案。这时,你需要回到你的户籍所在地人事部...
公司如何建立人事档案
收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励等材料。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料,因此,它能记录员工个人成长、思想发展的历史,能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容。对人事...
公司自己建立的人事档案是否需要备案
这种档案只是企业自己承认的档案,放在外面都不会被承认的,也就是说出了公司就是废纸了,也不需要备案,只是在公司内部有一定的作用
企业怎么建立人事档案
包括但不限于:转正、调岗、晋升、降级等通知、公告、人事任务命书、解除劳动合同证明文件等;电子档与纸档各执一份。7、员工绩效考核档案、调薪、奖惩记录 包括但不限于试用期转正考核资料、月度、季度、年度绩效考核表、职称评定考核表、管理能力评估表等。所有调薪以及奖惩需要有记录,均要有员工确认...
个人人事档案怎么建立
一、人事档案是什么 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转...
有木有知道建立公司人事档案的流程啊?
如果要建立人事档案可以按以下流程走 1.设计统一的简历卡,将公司觉得比较想了解的事,设计成表格,发给面试的人填写。2.人员入职时,就统一按人事系统要求输入资料,并确保无误。3.建立人事纸质档案,就直接将之前填写的人事资料按编号存档起来就好(面试合格录用后的人)。如果你们公司是小公司,可以将...
公司档案管理制度
档案管理制度 1、员工档案是指员工进入公司建立的员工人事档案,是全面考察、了解和正确考评、使用员工的重要依据,是人力资源管理工作的重要组成部分。2、公司员工档案属公司秘密,公司人力资源部根据国家有关档案管理制度规定及公司的客观需求予以管理。3、员工档案内部材料包括:(1)员工自荐求职材料、求职...
公司人事档案如何整理
公司人事档案如何整理 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、...
辞职后档案多久能提走
事业单位辞职后,档案是可以自己带走的。辞职后档案需要自己找到托管单位,一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相关部门托管的。如果你说的只是公司建立的公司人事档案,那是公司的管理记录用的,和个人档案无关的,企业一般不给个人带走的。
房地产公司如何建立人事档案?
对于企业的客户档案管理工作,一个合格的最简单的客户档案就是一份普通版本的客户企业资信调查报告,换言之,客户档案库的数据平台就是普通版本的企业资信调查报告,客户档案就是在此基础上建立的。客户电子档案资料的建立和维护随着企业发展阶段的不同,其操作方式和总体架构也会随之不同。目前比较常见的客户档案管理模式...
戈连好及: 每个员工的成长档案 1、先建立公司员工人事档案表,(内容包括:姓名、碥号、入厂时间、学历、工作经验、部门、岗位、工资级别等) 2、第1点是基本资料,在这些基本资料后面,再加上员工年度培训时间、岗位调动、学历上升情况、工资上张情况等几个栏目就行了.
贺州市17024123155: 如何建立人事档案? - ?
戈连好及: 公司的人事档案,除了上面提到5项常规内容外, 一份完整的人事档案,还有健康体检表、离职证明、学历证书、职业证书、员工定薪表、试用期工作总结、转正审批表、岗位异动表(包括降职、升职、调薪)、培训记录表、绩效考核表、离职申请表、离职工作交接表,资料不少呀
贺州市17024123155: 办公室文员需要会什么(工作内容有哪些) ?
戈连好及: 1、这是EXCEL中最常用的操作.你必须知道.因为大部分都是用Excel做报表,所以只需要熟练使用OFFICE的几个软件就可以了:Excel(电子表格)、Word(文档)、...
贺州市17024123155: 办公室文员工作职责(具体职责是什么) ?
戈连好及: 1、接听和转接电话;接待人员.2、负责办公室的文秘、信息、机要、保密工作,做好办公室档案的收集整理工作.3、负责总经理办公室的清洁和卫生.4、做会议记录....
贺州市17024123155: 公司人事档案表格怎么做啊?员工基本情况登记表那样的.那位能帮帮吗?急要拜托了 - ?
戈连好及: 跟基本情况登记一样,只需参照就行 序号 姓名 性别 年龄 文凭 毕业学校 入职考试分数 藉贯 身份证地址 联系电话 工号 部门 职位 级别 入职日期 离职日期 备注(这是指作报表)
贺州市17024123155: Excel 请问这个人事档案表格是怎么做的 - ?
戈连好及: 建议做两个工作表,一个是“数据库”,用来保存每个人的档案信息,每个人中用一行;第二个工作表做为打印界面,也就是设置好打印的格式,然后用offset函数引用前一个表中的数据.这样每个人的档案都可以用相同格式显示出来并打樱 请到我的百度空间...
贺州市17024123155: 人事档案应该如何管理? - ?
戈连好及: 小公司的人事档案,无非是这个人进来应聘到其工作岗位的一些文件的保存...可以将其个人信息摘录,分为,员工档案表,个人简历,求职人员登记表,应聘人员面试结果表,身份证复印件,学历证书复印件,劳动合同书,员工报道派遣单,员工转正审批表,员工职务变更审批表,员工工资变更审批表,员工续签合同审批表..这几个表格放在一起,就算小型公司的人事档案了...真正的人事档案基本都在人事局的,小型公司没必要,只要人才为公司用,在本公司期前有案可询就可以了.
贺州市17024123155: 有木有知道建立公司人事档案的流程啊? - ?
戈连好及: 你们公司有没有人事系统的?有的话可以直接在人员入职时将资料输入系统中.如果要建立人事档案可以按以下流程走1.设计统一的简历卡,将公司觉得比较想了解的事,设计成表格,发给面试的人填写.2.人员入职时,就统一按人事系统要求输入资料,并确保无误.3.建立人事纸质档案,就直接将之前填写的人事资料按编号存档起来就好(面试合格录用后的人).如果你们公司是小公司,可以将资料录入EXCEL 里也行的(但必须给每个人编号) 例:序号 编号 姓名 部门 入职日期 身份证号 ........
贺州市17024123155: 单位人事档案怎么做 - ?
戈连好及: 企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立.企业人事档案的作用大概有:1、考证职工身份、资历,2、预防发生劳动纠纷,3、记载职工工作业绩,4、确定职工工资待遇等. 对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复...