我和同事打架公司为什么做劝退处理而不是开除呢?
你严重违反了公司规章制度，把你劝退是合理的。
公司估计不会再给你什么补助了。
不一定就是打架斗殴才能开除，只要违反单位的规章制度，单位依据相关规定即可开除。否则，单位开除员工没有理由，可以要求单位支付经济补偿金。
对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法辞退劳动者。但如果用人单位与劳动者协商一致的，可以让劳动者主动离职处理，而不需要直接辞退劳动者。让你主动解除劳动合同
单位就不用支付经济补偿金
《劳动合同法》47条有规定的。
公司员工上班时间在外跑业务时和别人发生冲突打架负伤公司应承担什么...
公司除了全额赔偿医药费以外，还需赔偿误工费、护理费、营养费、交通住宿费
公司年会聚餐喝醉酒了打架,导致一方轻伤害,另一方怎么处理,公司要不...
公司当然是主体责任方，当事人当然应该负责任。包括被打方的工资，医药费，治疗费，都由公司应当承担。打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。应积极赔偿受害人，力争取得对方的书面谅解，提交给司法机关。并积极配合司法机关对案件的侦查审查和...
公司年会聚餐喝醉酒了打架,导致一方轻伤害,另一方怎么处理,公司要不...
公司当然要负责，聚餐不是聚酒，双方不能自控，行政处罚与通报处分，情况严重者予以开除。
在单位替同事打抱不平,打架,领导们都知道了,会对我有什么看法
作为一个私人企业老板，会感觉这个员工挺仗义的，但是在单位不实用，表面上会烦感的，
公司年会聚餐喝醉酒了打架,导致一方轻伤害,另一方怎么处理,公司要不...
这个公司确实有一定责任的。如果对方索要赔偿的话，公司应该适当的拿一部分钱赔偿给对方。
同事之间互相动手打架为什么拖着呢?
1.首先看看是因为什么事情吵架，如果是原创性的吵架，那就需要另说了，如果是因为工作中一点点小事情，或者是其他私人小事情，可以主动道歉，同事之间没有必要针锋相对，毕竟都在一个环境下工作！2.可以假装什么事情都没有发生，第二天继续和同事正常的说话，做好工作上的安排和沟通，两个慢慢就会化解...
假如我跟同事因为工作原因发生争吵没有打架就这样被老板开除了会有什么...
假如你和同事因为工作原因发生争吵，虽然没有打架但因为吵架而被开除了，老板是不会给任何补偿金的。
同事之间因为工作原因打架,把对方打伤了,属于什么性质?会判刑吗?最...
根据伤情的严重性会受到不同的行政或刑事处罚的。如果是轻微伤，你能主动道歉赔偿得到对方谅解，或许会免拘留。如果是轻伤，如果得不到对方谅解会被判刑的。建议你主要道歉，积极赔偿，得到对方谅解，以争取免除行政或刑事处罚。
公司以打架斗殴为由辞退我.我需要什么证据证明
如果能证明你没有打架就不会被辞退，否则这样辞退是合法的，也是必须的。
出外打工为啥不能和人家打架呢?
这主要是自己是出去打工的。如果跟人打架的话很容易造成伤害，这样自己还要负法律责任的负责人，加的医疗费和误工费等等，那么自己所打工挣的钱也就不够这样的钱，所以出去打工的人绝对是不能跟人打架的。
黄弘奇洛： 让你主动解除劳动合同 单位就不用支付经济补偿金 《劳动合同法》47条有规定的.
立山区13751787548： 在一公司上班两年.因为工作和同事发生麽擦动手打架被公司劝退,这中情况有工资陪偿吗 - ？
黄弘奇洛： 这个要看公司是否有针对你这种情形可以辞退的合法有效规章制度规定,如果有,公司就是合法解除,公司无需支付你赔偿金;如果没有,那么公司的解除就是违法的,公司应赔偿你工作一年赔二个月工资的赔偿金.
立山区13751787548： 在公司打同事先打后,公司让开除我,而他是正常离职这样合理吗? - ？
黄弘奇洛： 打架通常都是违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同. 单位是按照开除还是劝退,由用人单位根据实际情况确定. 如果当事人严重违反用人单位的规章制度的,单位开除也是合理合法的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
立山区13751787548： 因工作原因与同事争吵打架,没有伤人被公司辞退我,另一个没有任何事 - ？
黄弘奇洛： 员工有打架行为,那么应该属于严重违纪,单位可辞退员工.单位不辞退另外的人肯定是有原因的.员工需要另外找一家企业即可.不需要纠结.打架属于严重违纪被辞退是没有补偿的.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
立山区13751787548： 我在公司与人发生争执打架而被公司劝退.但当我去结工资时候却说跟我打架那位同事去看病要复诊还没好,... - ？
黄弘奇洛： 1、公司的做法是不对的,提成如果有依据也应该给你.2、依据:《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……”公司的做法没有法律依据,你可向劳动行政部门反映要求处理,或提起劳动仲裁,必要时可诉讼.
立山区13751787548： 员工因工作原因与同事打架,现被辞退,能赔补偿金吗 - ？
黄弘奇洛： 如果公司以此辞退我的话有赔偿吗,如果用人单位明确定义,打架属于严重违纪的话,被辞退是无法要求支付经济补偿金的.
立山区13751787548： 我与同事吵,公司讲打架开除了我,我同事在闹不开除,我能要求公司复回工作吗? - ？
黄弘奇洛： 向公司领导诚恳认错,要求宽大处理,恢复工作,以后不可再犯.员工在工作的时候,要和同事维系良好的关系,员工才能有良好的心态,应对工作,提高工作效率.一般公司的规章制度都有“严禁员工在工作期间吵架,斗殴”.所以员工与同事吵架,打架,被公司依照公司规章制度开除,也是正常的事情.如果造成人身伤害,还可以交付公安部门,进行民事处理.但是一般公司也有人性化的一面,“人非圣贤,孰能无错”.只要认错态度好,保证以后不会再犯,对所做所为为公司带来的不良影响做深刻检讨,公司领导必定会给年轻人一点机会的.
立山区13751787548： 员工在公司打架,公司报警处理后,公司还可以开除员工吗 - ？
黄弘奇洛： 根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.” 因此,如果员工在公司打架,其行为就可能违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的. 如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任.其责任应该由行为人自己承担.
立山区13751787548： 我和公司员工吵架并打了起是否被公司要开除 - ？
黄弘奇洛： 首先要看你打架的影响程度和你公司工作内容,如果你打架对于你公司影响特别大,而且平时工作态度公司不满意,公司可能会借由这个理由开除你, 但是一般公司人事都会先了解情况,然后希望你们双方言和,并劝说你们不要因此影响工作,毕竟每个人都会有情绪,真的是特别严重才会处理,如果情况良好,不必担心.
立山区13751787548： 我与同事打架,公司按照内部规章制度解除我一个人的劳动合同,合理吗 - ？
黄弘奇洛： 其中劳动合同有约定,职工违背公司章程,有权解除其劳动合同.在公司打架违反了公司规定,解除合同后你可领取失业金.
