怎样加强组织人事干部队伍建设
一、始终信仰坚定,讲党性,守纪律
人事部门是单位的重要职能部门,政治坚定是第一要求,这是做好人事工作的前提和基础。要教育引导广大人事干部始终树立坚定的理想信念。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,要切实抓好人事干部的思想政治建设,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。同时要加强党的宗旨教育,引导人事干部以发展改革和职工利益为重,密切联系群众。讲党性、不怕得罪人,敢于抵制歪风邪气,善于排除各方面干扰,切实维护党性原则的严肃性和权威性。强化人事干部在维稳一线、服务群众一线锤炼党性,坚定地质人事干部政治信仰,引导人事干部走在履行政治责任、严守政治纪律的最前沿,切实做到在政治上思想上行动上同党中央、省委、省政府保持高度一致。
二、恪守公道正派
恪守公道正派是人事干部必须具备的思想品质。加强人事干部自身建设,要始终突出公道正派这个主题,要把公道正派作为价值理念根植于内心,作为鲜明的职业特质展现于外。要做到公道正派,首先就要公正为人。做官先为人,品德为先。要加强自己的党性和道德修养,自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响,时刻保持清醒头脑,明辨是非,坚定方向。其次要公正处事,要站在公正的立场上,真实地反映情况,公正地处理问题,做到“四个坚持”:坚持原则不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。
三、敢于负责担当
要带着对组织负责、对干部、职工负责、对自己负责的态度,始终保持清醒头脑,抗得住各种压力,经得起各种考验,该抵制的坚决抵制,对于一些有可能违反规定和程序的干部动议,敢于讲真话、善于做工作,绝不能在工作中掺杂个人的好恶,戴有色眼镜看人,感情用事。该提醒的及时提醒到,该讲清楚的一定讲清楚,积极争取各方面的理解和支持,决不能因怕得罪人、伤面子而默然视之、听之任之,严格把好党委选人用人的关口。继承和弘扬“三光荣”优良传统,以忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责的勇于担当的责任态度,履行好自己的职责,做到工作到位不越位,为单位领导当好参谋,为职工当好服务员,与同事密切配合,分工不分家,互相支持,互相帮助,形成一个相互支持、相互理解、相互补台的良好氛围。
四、始终业务精湛
善于学习、勤于思考、勇于钻研是人事部门的一种责任、一种追求、一种境界。要加大人事干部培训,根据发改委人事干部队伍现状,认真制定近期和长远培训规划,细化和制定个性化培养模式,有计划、有步骤地对人事干部进行业务知识的系统培训,全面提升人事干部队伍综合素质;加强学习教育,创新学习方式,用好新兴媒体,教育引导人事干部主动思考研究新情况、新问题、新对策,提升工作水平;发扬“安、专、迷”精神,立足本职、钻研业务,需要什么学什么、什么不足补什么,争做“业务通”、“活字典”、“多面手”,不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革创新能力、服务基层能力。要虚心向上级主管部门领导、兄弟单位同事交流学习,提高工作能力及业务水平。
五、注重实践锻炼
在委系统内外建立定期工作交流制度和工作点评制度,对系统内人事干部工作中取得的成绩要及时给予表扬和鼓励,对工作中出现的困难和问题要认真帮助解决,以宽松、宽容的工作环境激发人事干部的工作热情。试行人事干部轮岗交流,有计划地选派优秀人事干部到上级人事部门学习、到地方相关职位挂职锻炼,使人事干部在实践中开阔眼界、增长才干,提高驾驭实际工作的能力。关心人事干部的成长进步,为符合条件的干部落实政治待遇,对培养成熟的干部及时选拔到合适的领导岗位上,为他们施展才华、服务地质事业发展及广大地质人搭建平台。
六、加强自我约束
加强自我约束转变思想观念。人事部门要实现由管理部门到服务部门的转变,人事干部也要实现有“管理员”到“服务员”的转变。人事干部要严于律己、宽以待人,保持良好的人际关系;要为政清廉,甘为人梯,培养高尚的人生品格;要淡泊名利,宁静致远,提高自身的修养;要不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱。
建立和完善选拔任用机制。一方面,明确标准,公开条件,规范程序,增加工作透明度;另一方面,强调能力,注重素质,突出实绩。在考核方法上,将民主推荐、领导班子推荐、年度考核与日常量化管理考核有机结合起来,变“定性评价”为“定量分析”。民主推荐中要注重广大职工在选人用人上的知情权、参与权、选择权、监督权,保障好职工的主人翁地位。加强后备干部队伍建设。要推动企业健康可持续发展,就必须加强后备干部队伍建设。通过送出去、请进来、自己培养等方法,多渠道、多形式培育后备干部,形成储存一代、选拔一代、培养一代、使用一代的良性循环,巩固企业干部队伍优势,做到“后继有人”,为企业的科学发展奠定组织基础。完善教育培训机制。围绕建立一支高素质的干部队伍,坚持向素质要业绩,向素质要战斗力,对干部队伍建设实行使用和培养并重。一是干部培训坚持制度化,注重培训的实效性和针对性,提高干部培训参与的自觉性和能动性。二是严格落实逢晋必训的原则。三是开展岗位交流培训。实行干部岗位交流制度,有利于丰富干部自身阅历,打造企业复合型人才。四是加强对后备干部重点培养。倡导干部自学成才的良好氛围,制订相关扶持政策,对于有发展前途的后备干部、有专业特长的干部给予照顾,列入经费预算开支进行重点培养。完善激励保障机制。有竞争才有活力,有竞争才能凸现人才。将竞争激励机制作为干部队伍管理创新机制的核心内容,在实践中不断探索和完善。一是坚持从严治理。建立健全以工作实绩和群众公认为主要标准的考核机制,将日常管理考核结果与干部提任调级、晋职晋衔、评功评奖及福利待遇挂钩,严格按照规定实施奖惩,使干部感到压力,激发动力。二是实行政策倾斜。引导干部到基层建功立业,从选拔任用、立功受奖、福利待遇等方面倾向基层干部,尤其是向条件艰苦的干部倾斜。
抓好干部队伍建设,关键在领导。作为队伍建设的组织者和主要责任人,各级领导干部必须高度重视,抓好管好带好队伍。首先以身作则,率先垂范。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。作为领导干部要身正影直,作风过硬。这样,才能影响和带动干部自觉遵纪守法、执政为民。其次,管带队伍,切实负责。一要交业,坚持以和共事,以和谋事,以和成事,让干事创业、成事成业成为广大干部的自觉行为。二要交心,注意关心和解决干部思想、工作和生活中的困难,心相通,情相连,营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。三要交责,严格教育、严格要求、严格管理干部,对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒,及时纠正,把问题解决在萌芽状态,坚持“一岗双责”、谁主管谁负责和分级负责的原则,一级抓一级,形成抓干部带队伍的互动协调机制。 学习是开启干部队伍思想宝库的钥匙。干部必须学懂弄通党的路线方针政策,学懂弄明法律法规,否则,就不能执政为民。学习要抓住关键,因人制宜,明心启智,修养崇高。要以建立学习型干部、学习型机关,学习型社会为切入点,健全制度,严格措施,使干部做到主动学习,自觉学习,勇于学习,善于学习。 教育要结合实际,突出主题,突出典型,突出创新,突出实效。认真研究干部教育工作的特点和规律,因人、因事、因地、因时开展教育活动。实现教育形式从单纯经验型、灌输型向科学型双向交流转变,做到常活常新,不断增强教育的效果,不断增强队伍的凝聚力,自然形成风范。 实践证明,干部队伍建设要取得长期成效,必须从长远着手,加强制度机制建设。一是狠抓常态机制。进一步建立健全高效、廉洁、勤政的干部工作机制,坚持用制度管干部,强化干部责任感,调动工作积极性。结合实践发展的需要,不断创新、建立制度,实现干部队伍监督管理工作的规范化、科学化、制度化。二是突出责任机制。建立组织、纪检、监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制。实行用人失察责任追究制度,严格规范各级领导干部在选人用人上的责任。三是强化激励机制。坚持正确的用人导向,以“赛马”理论、“军功”理论选人用人,以发展论英雄,凭实绩用干部,为干部顺利成长提供坚强的制度保障。使“处理问题会上手,面对困难敢上手,遇到事情快上手,对待工作勤上手”的干部干事成业有平台、有机会,真正能迅速脱颖而出。
一是要突出公道正派这个主题。公道正派是组织工作的生命线,加强组工干部自身建设,要始终突出公道正派这个主题,要把公道正派作为价值理念根植于内心,作为鲜明的职业特质展现于外。要做到公道正派,首先就要公正为人。做官先为人,品德为先。要加强自己的党性和道德修养,树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响,时刻保持清醒头脑,明辨是非,坚定方向。坚持做到讲党性不讲人情,讲政策不讲关系,自觉抵制不正之风。其次要公正处事。要站在公正的立场上,真实地反映情况,公正地处理问题,做到“四个坚持”:坚持原则不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。绝不能在工作中掺杂个人的好恶,戴有色眼镜看人,感情用事。再次要公正举贤。要坚持标准,任人唯贤,做到“出以公心,注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信”。在考核干部中,要坚持一把尺子,一个标准,不看背景、不计恩怨,力求考准考实;在任用干部中,要任人唯贤,不掺杂个人情感,讲原则不讲关系,讲公道不讲私情,确保人尽其才,才尽其用。
二是要坚持求真务实这个根本。求真务实是党的思想路线的核心内容,组工干部要把求真务实作为一种品格来培养、一种能力来提高、一种准则来遵守。坚持求真务实,首先要不断解放思想。要大胆创新,勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势,不被条条框框所束缚。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题,更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神去解决,不断推进组织工作的进步和发展。其次要增强群众观念。要深入基层、深入群众、深入实际,围绕组织工作中的重点、难点问题深入调查研究,了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声,问计于民,问计于基层,做到实情从基层掌握、办法从基层产生、经验从基层总结,使组织工作的谋划和推进符合人民意愿、符合客观实际和客观规律。再次要做到严谨细致。组织工作政策性、原则性都很强,稍有不慎,就会给党的事业带来损失。作为组工干部,要坚持事业高于一切,不论工作大小,都做到严谨细致,一丝不苟,做到不浮躁、不急躁、不粗糙,不断提高本职工作的水平和质量,力争在工作效率上“零延误”,在工作质量上“零差错”。
三是要抓好清正廉洁这个关键。“公生明、廉生威”,组工干部作为管干部的干部,必须认真践行清正廉洁的理念。要抓好清正廉洁,首先要提高思想境界。保持廉洁必须有高尚的思想境界,要不断加强品行修养,既要重政治品行,又要重生活品行,保持高尚的精神要求,培养健康的生活情趣,时时处处严格要求自己,以平和之心对“名”,以淡泊之心对“位”,以知足之心对“利”,以敬畏之心对“权”。其次要严守廉政纪律。要严格遵守中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》,思想上要保持清醒的头脑,时刻绷紧廉洁从政这根弦,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,守得住清贫,耐得住寂寞,抵得住诱惑,经得起考验,在廉政纪律这个关口,不越雷池半步。再次是管住生活小节。守住做人为政的底线,管住自己的小节,从一点一滴做起,从严要求自己,防微杜渐,不该吃的饭不吃,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,始终做到耐得住寂寞,守得住清贫,经得住诱惑,抗得住侵蚀,时刻慎权、慎独、慎友,树立清正廉洁的良好形象
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组工干部需要提高的几种思维能力
组工干部能力的强弱和形象的好坏直接关系到广大人民群众对党的看法,进而影响到党的执政基础。当前,面对新形势、新情况和新问题,把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的表率部门,继续巩固“树组工干部形象”集中学习教育活动成果,是新时期对加强组织部门自身建设的根本要求。所以,加强组工干...
中央组织部对组织人事干部行为规范有哪些要求
(4)拒腐防变,廉洁从政。组织人事干部要自重、自省、自警、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。(5)增强党性,保持情操。组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
如何加强和改进我市干部选拔任用工作
一、抓好宣传教育,切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动,列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。同时,将《干部任用条例》落实情况,列为2012年度党政领导班子和领导干...
结合实际 谈谈如何加强和改进我市干部选拔任用工作
一、抓好宣传教育,切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动,列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。同时,将《干部任用条例》落实情况,列为2012年度党政领导班子和领导干...
如何做好干部人事档案管理的利用创新
首先,要领导重视,加强组织。成立干部人事档案管理领导组,指定专人负责档案管理工作,提供干部人事档案收集整理装订的固定场所,定人员、定经费、定时间、定标准、定目标;其次,明确目标,严格管理。对于档案管理提出具体的要求,严格按照完整、真实、及时、规范的要求做好人事档案收集工作,确保全区人事档案...
如何加强干部人事档案管理工作
3.干部人事档案对干部人事工作有较好的规范和监督作用。干部人事档案材料涉及干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等方方面面的工作,通过查阅审核档案,能够发现干部人事工作是否正确执行了党的路线方针政策,是否符合上级主管部门规定的工作程序,组织人事干部是否严谨认真等,发现档案中存在的问题并及时改正...
如何贯彻执行事业单位人事管理条例,提高人事管理工作水平
三、进一步规范和加强人事管理 各地各部门要把《人事管理条例》的精神和要求落实到事业单位人事管理各项工作中,认真贯彻原则、执行制度、规范程序、依法管理,不断增强规范性、针对性和有效性。要坚持党管干部、党管人才原则,贯彻执行党的干部路线方针政策,发挥党组织在人事管理工作中的领导作用。要按照...
组织人事工作专题汇报材料三篇
进一步加强了自身能力建设,努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为,提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。(二)按照干部管理权限,协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作,协助进行了民主推荐、...
如何做好新形势下高校人事工作
增强工作创新能力,除了组织人事干部自身要具备德才品质,知识结构,思维方式等基本素质外。组织人事工作者最关键的是理念上要创新,使思想观念跟上形势的发展。必须主动接受新事物,认识新事物,研究新事物,坚持从实际出发,尊重客观规律,把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去,善于发现和总结工作...
关于加强干部选拔任用工作监督的意见的意见
2014年1月25日,新华社发布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,2014年1月26日,《人民日报》第4版全文发表。内容如下:关于加强干部选拔任用工作监督的意见加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,...
偶欢产妇: 以下意见: 一、加强理论学习,提高思想政治素质 正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求,在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工...
威县17772041156: 如何描述加强队伍建设? - ?
偶欢产妇: 如何写抓基层建设,员工队伍建设建议一是抓骨干队伍建设.要以高素质基层执政骨干队伍建设为抓手,从选拔、培养、储备三个方面入手,不断优化乡镇干部队伍结构,为更好地推进工作提供组织保障;要及时发现和总结来自基层...
威县17772041156: 如何改进干部队伍建设 ?
偶欢产妇: 干部队伍建设首先是党的建设,党风关系到干部作风,因为我们的党是唯一的执政党,自身建设非常重要.党的建设加强了,党的队伍纯洁了,党员的素质提高了,干部队伍建设就好解决了,因为我们的干部绝大多数都是党员.如何建立多方位的监督体制是根本,没有可靠监督的党和干部都会出问题.现在的群众监督机制太弱,群众见干部都难,这样是不行的.
威县17772041156: 作为一名管理干部,请你谈谈在加强队伍建设应从哪些方面做起 - ?
偶欢产妇: 提纲:1、加强教育培训,提高素质和能力方面2、坚持正确用人导向,提高干部积极性方面3、加强纪律约束,提升队伍形象方面
威县17772041156: 如何做好组织人事工作心得体会求答案 - ?
偶欢产妇: 一、创新观念,树立科学的人才观观念是行动的先导.做好组织人事工作,首先要创新观念.在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人...
威县17772041156: 如何做好人才队伍建设 - ?
偶欢产妇: 在工作内容上,必须牢固地围绕主体,建设宏大的高素质人才队伍,培养和吸引高层次的急需人才,加强人才能力建设,提高人才队伍的整体素质.要以改革创新为动力,在政府转变职能的同时,尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和...
威县17772041156: 怎样加强后备干部队伍建设或者党组织党员如何发挥作用 - ?
偶欢产妇: 首先,各级党委和组织部门要高度重视后备干部队伍建设工作,纳入重要日程;第二,要针对社会发展实际和干部需要制定近、中、长期后备干部陪养计划,重点实施推进;第三,要建立健全后备干部选拔、陪训、管理、使用、提拔相关制度和办法,严格按制度执行;第四,要加强教育,丰富形式,抓好后备干部的教育和管理;第五,拓宽培养领域,完善教核机制和使用机制,为干部成长提供必须的环境.等等