请问我在公司上班一年七个月（2010.4月至今），未与我签订老动合同应该怎么补偿
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你与用人单位建立劳动关系已经超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，所以，如果解除劳动关系，还需要依法解除。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
从2010年5月起至2011年3月共计11个月，你可以得到双倍工资，也即你可以获得另外11个月工资的补偿；其次，超过一年，你已经获得了与公司订立无固定期限劳动合同的权力。
但是获得上述补偿和实现你的权力估计是要通过劳动仲裁才有可能性。
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击，有人被问的次数太多彻底摆烂乱答一通，选择什么方式面对这个问题是大家的个人自由，但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。如果你家境一般、学校普通、没有绝对外貌优势、业务能力没有超群到让企业争抢你，那么我的这些经验你大概...
...问我那一年的几月几日的。问我上班的公司名字叫什么
“我说一个认识 一个我不认识 不知道对申请下卡有没有带来麻烦啊。。。”你的回答没有问题，同一个单位的同事不是个个都认识很正常。银行工作人员也是例行公事，只是想再确定一下你的工作单位而已。祝你顺利！！
爸爸单位以前的一个女同事,问我在什么地方上班了,还问我有什么特长,都...
在这种情况下，你可以尊重自己的隐私权，明确告诉她一些你感到舒适和安全的信息，或者回答一些没有过多私人信息的问题。例如，你可以回答如下：“我目前在一家XX行业的公司工作，我擅长的领域是XX领域，之前在XX公司也有过一些相关的工作经验。”如果你不想提供更多的私人信息，则可以客气地回答：“谢谢您...
应聘问题 问我为什么不在原单位上班 怎样回答最好?
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直...
我在一个公司上班。老板问了我三个问题,第一个。公司带给我了什么?第二...
第二个：你想一下你来了公司，做到了哪些，对于自己本身的工作，对于自己的上级和下级有没有什么帮助，对于部门同事和其他部门的同事有没有帮助，取得了什么效益，减少了什么损失。第三个：权衡一下公司第一个问题和第二个问题，公司提供给你的和你提供给公司的，哪个比较多，这就能决定你还能在公司呆...
在异性面前,男人总是很尴尬吗?
有一年,我在上海三林一家台湾公司上班,有个做财务的同事。她是外地姑娘,嫁给上海当地人,她们家离公司上班地方有五公里的样子,平时我们吃饭休息时间在一起聊天,关系还不错。 五月份的一天,刚上班不久,她满脸痛苦的从楼上办公室下来,轻声告诉我,她肚子疼的受不了,要我送她去周浦医院。因为我知道她老公上班离的很...
我在一家公司上班2年后辞工,1年后重新来此公司,我想问现在我的工龄怎么...
看你问的是什么工龄，社保、年休假有相关联系的工龄是可以连续计算来确定你的工龄的；但你如果离开公司要求经济补偿金的工龄则是从你这次入公司的时间点算起。
我在a公司上班1年后离职了,走后开了离职证明,现在又重新入职a公司,问...
你在A公司上班一年后离职了，离职的时候给你开了离职证明，你最好保存好离职证明；现在重新入职A公司，要看人事部门的人问你要不要离职证明，如果要的话，你还是要提供的
清问我在公司工作十六年公司给交十二年保险了现在要辞退我我该...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我想问一下。。我在我们公司上班四年多只有前三年签了合同最后一年没签...
是否要委托律师这个根据你自身实际情况决定；劳动仲裁肯定需要证据，主要能证明你的工作事实、工作时间还有实际工资；最后一年没有签劳动合同按法律规定应当每月支付双倍的工资作为补偿；本来过去那三年也是有每工作一年一个月的工资作为经济补偿，不过已经超过一年仲裁时效了，不知道能不能支持。
施逃小儿： 可以主张补缴社保以及未签合同二倍工资11个月,至于经济补偿金要看受否因为严重违法违纪被辞退,是没有,否有两个月工资.
海南区17860306925： 我被公司开除了,但是工作一年零七个月我应该得到几个月的赔偿 - ？
施逃小儿： 公司解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、...
海南区17860306925： 工作一年7月 公司开除我应该赔偿我多少? - ？
施逃小儿： 1、如果现在公司无理由要开除你,需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.你工作了1年零7个月,按两年计算为4个月的工资.2、如果两年期限的劳动合同到期后,公司不再与你续签,需向你支付2个月工资的经济补偿.
海南区17860306925： 我在公司待了一年零七个月,公司因内部调整,口头说我下个月不用上班了.赔偿怎么算?我在公司待了一年零 - ？
施逃小儿： 1、如果是依法裁员,需要支付你1个月的平均工资作补偿;同时需要提前一个月通知你;2、如果没有提前一个月通知你,需要多支付一个月工资(上月工资)作为代通知金;3、如果是违法裁员,你可以要求支付双倍赔偿金,也就是两个月平均工资.但就没有代通知金了.综上,如果公司给了你2个月工资以上的补偿,那公司就尽了法律责任了.
海南区17860306925： 我在联通外包公司工作一年零七个月,想问辞职后我的保险公司会怎么处理,我如果暂时不找工作应该怎么办 - ？
施逃小儿： 辞职后,你的社保单位会暂停缴费,即中止缴费,你会拿到单位给你的社保终止单,里面包含了养老、医疗、失业三个险种,当然还有工伤、生育,因为这二项个人不缴费,因此不列入.如果你仍然在当地工作,可以把这个单子交与新单位续接社保即可;如果你离开这个省份到其他地区工作,那么你就得把这个终止单到原单位所在地的劳动部门换成转移单,把转移单交给新单位即可续接.现行政策是养老可以跨省转移,其他还未实行转移政策.具体请咨询当地的劳动保障机构.
海南区17860306925： 我在公司工作一年零七个月,签订过一年合同,今年七月续签时没签自愿放弃社保的附加条件,被辞退,该怎么赔 - ？
施逃小儿： 未续签期间,可以申请双倍工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求...
海南区17860306925： 你想我想咨询一下如果项目解散我在公司工作1年7个月,可以拿到多少补偿. - ？
施逃小儿： 应按照工作年限,每工作一年补偿一个月工资,工作一年七个月的,补偿两个月工资.
海南区17860306925： 在公司上班七个月有年休假吗 - ？
施逃小儿： 没有员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.
海南区17860306925： 您好,我是一名央企职工,在公司工作已1年零7个月(签了三年合同).1月16号上午我还在正常上班,下 - ？
施逃小儿： 你可以申请劳动仲裁,但你签的东西对你不利,申请仲裁前,你需要先去补充证据,记住,一定要在申请仲裁之前去找证据,这样你才能在对方没防备的情况下取到证据.你说你签那东西是被骗的,那你就要有证据支持你的说法,只要你证明你是被逼着或者被欺骗的,总之只要不是出于自愿的情况下签的,那就好办了.全国每个地方都有法律援助中心,你们当地也有,你可以试试去那里申请法律援助.
海南区17860306925： 我在一家公司上了七个月班,公司没给我签合同也没买社保,公司是给我发了社保补助金的可以要求赔偿或补吗 - ？
施逃小儿： 你公司是违法的.1、劳动合同法规定,一个月内需要签订书面合同,超过一个月,你可以从第2个月起要求2倍工资到第一年满.2、购买社保是法定义务,单位不能以发补助的形式免除自己的法定义务.3、你现在离职的话,可以要求6个月2倍工资,外加补缴所有社保,另外还有2个月的工资的补偿金(因为公司违法) 建议打12333劳动保障热线咨询求助.
