如何评价银行工作？

如何评价银行的竞争力~

衡量我国银行业的竞争力，从以下几个方面进行分析。

1、银行规模。这一指标是通过统计位居资产排名世界前1000家之内的银行的数目，来对一 国的银行规模进行评价。在追求规模效益的银行界，大的规模意味着大的市场份额，这一指 标充分反映了各家银行的规模和实力。每年世界前1000家大银行的评定结果于7月号的英国 《银行家》杂志公布，这被世界各国视为最具权威的实力评估。
经营能力与服务质量。同国际大的商业银行相比，我国商业银行的经营方式和服务手段 比较落后，金融产品单一。目前中国商业银行大都以一般存款、贷款和结汇业务等传统银行 业务为主，外资银行大部分已从传统银行业务转为现代银行业务阶段，特别是风险小、成本 低、利润高的国际结算、投资咨询、家庭理财等中间业务发展已成为国外银行利润的主要来 源。如果在华外资银行从目前只办理进出口结算，扩展到与中资银行相同的其他本外币结算 业务，其技术先进、迅速快捷，能吸引走更多的结算业务。可见，中国银行获利能力如何从 传统金融服务走向现代金融服务，这是中国商业银行面临的新的压力。此外，我国银行业， 特别是国有商业银行业务范围较窄、资金调拨不够灵活、技术设备比较落后、金融创新尚处 于初级阶段，不能很好地满足客户的需求。尽管如此，在国内，我国商业银行较外资银行仍 具有一定的优势,主要表现在:
(1) 经过多年的发展，我国商业银行通过运用计算机和远程网 络技术，将各分支机构连成一体，使其在资金的地区间调剂、信息收集、国内结算的质量等 方面有外资银行无法比拟的优势。

(2)我国商业银行相对于外资银行而言，规模大，对我国 经 济影响力大，已基本形成了自己固定的客户，国内居民也对我国商业银行特别是国有商业银 行的安全性有足够的信心。在长期的合作中，他们之间已形成相互依赖、相互支持、密切关 联的关系。(3)我国商业银行比较了解中国国情，知道怎样结合中国实际来满足经济发展的 需要。在服务质量上，中国银行业也取得了巨大进展，据某调查机构的一次样本上万份的问卷 调查，中国本地银行业服务已得到相当多的客户承认。在被调查的20个服务性行业中，银行 以高达44%的得票率被评为服务最好的行业。

2、盈利能力。盈利能力是指银行一定量的资本获得相应比例利润的能力，是银行营运价 值的核心指标，体现银行的核心竞争力。而衡量银行盈利能力的最普遍的指标莫过于平均资 产收益率及资本利润率。

(1)平均资产收益率。银行是经营货币的特殊行业，银行运用 较少的资本来推动较大资产的 运转，正是基于这一特点使银行成为一个高风险行业。由于金融业的特殊性，银行的资产收 益率非常低，平均在3%以下，这一指标反映银行资产获利能力。1999—2002年，美国几家银 行平均资产收益率为1.54%，欧洲几家银行平均资产收益率为0.82%，日本几家银行平均资产 收益率为0.14%，中国四大国有商业银行平均资产收益率为0.18%。美国银行四年的平均资产 收益率最高，其次是欧洲，日本银行的资产收益率波动较大，而中国四大国有商业银行的平 均资产收益率只有0.2%左右，只有美国银行的ljl4到lj7，即营运同样一份资产，美国银行 可以产生7～14元的收入，而我国国有商业银行只能产生1元的收人。由此可见，国有商业银 行尽管具有庞大的资产总额，但质量差，获利能力低。

(2)资本收益率。这一指标反映资本 获利能力的大小，即每百元的资本金能获得多少利润， 实现的利润越多，资本的获利能力越强，资本利润率就越高。1999—2002年，美国几家银行 资本收益率平均为26.2%，欧洲几家银行资本收益率平均为22.2%，日本几家银行这4年资本 收益率平均为-4.9%，而中国四大国有商业银行则为4.4%。

3、不良贷款比率。银行不良资产指银行资产中比正常资产有较大损失可能性的资产。银 行不良资产与正常资产的比例，就是银行的不良资产率。1999—2002年，美国不良贷款比率 平均为1.44%，欧洲平均为3.49%，日本平均为5.40%，中国平均为18.19%。不良资产对银行 发展具有严重影响:
一是不良资产比例越高，回本收息就越少 ，资产流动性就越差，收支就会失衡，严重的会导致支付危机；
二是不良资产比例越高，占 用资金就越多，贷款可用资金就会越少，生息和利润来源就越少，甚至出现亏损，导致银行 危机，降低银行竞争能力。与国际上大型商业银行相比，我国国有商业银行的经营风险较大 ，竞争能力较弱，因此将面临严峻的挑战。

4、人力资源。在现代竞争中，经济组织内的人才优势和激励强度至关重要。高素质的金融 人才已成为商业银行提高竞争力水平的关键因素之一。而中国银行业严重缺乏懂得金融工程 学、熟悉各种资产定价模型的高级技术人才和管理人才。在高层次人才的比重上，国有商业 银行中研究生比重还不到1%，比较而言我国新兴商业银行的情况较好，但同外国银行相比中 国银行业尚存在不小的差距。进入我国的外资银行非常注重人才的选用，为开展业务，他们 往往以十分优厚的工资、福利、待遇来吸引最优秀的经营管理人才和高素质的职员，这些人 才的综合素质所产生的经营管理效率是难以估量的。而国有商业银行现有的庞大职工队伍， 产生了巨大的工资福利成本总量压力，使其只可能以较低的平均待遇来平衡各方利益，其结 果必然是优秀人才流失。

以上几点就基本能分析银行的竞争力如何。

目前银行秋招已经进入面试阶段，银行这份工作看着是那么的高大上，不仅工作轻松，环境也很好，而且大有可为前途，工资收入也不菲，而且在招聘、相亲等过程中往往是最热门的。那么银行工作是否真的那么好呢？真的如外表看起来那么光鲜亮丽吗？

银行的工作时间长、工作压力大

看到上面的有没有感到扎心？但巨大的压力的背后也是非常丰厚的工资利润。下面中公金融人小编就来给你说说。

工资：银行工资主要分为两部分，第一部分是基本工资，基本工资就是按时上班就有的。底薪随着工龄和职位级别的提升会有所增加。

第二部分：奖金和补助。

补助：每月500。

过节费：500左右

年终奖：一万左右。

五险一金：齐全。

所以说高投入有高回报，重压的工作也代表着高额的回报，中公金融人（yhzpks）小编提醒大家，银行春招网申时间大概为一个月，从报名到考试会有一个月的时间。所以，如果各位真的打算在毕业前找到归宿，就要从现在开始安排复习。更多银行考试资讯、备考技巧等，登录中公金融人官网了解吧。

在银行工作相对来说要稳定一些，但是具体这个工作是否适合你，需要看一下你对这项工作的认识，以及你所在的岗位主要做的是什么工作？在银行工作，其实业绩岗位压力比较大，这是因为现在互联网环境对于银行的冲击。虽然现在已经有政策来控制，但对于银行行业的冲击，仍然会有。

对于80后来说，在银行工作其实是一件不错的工作，因为它能够给你带来稳定的收入同时也有一定的社会地位。但，随着是社会在发展，发展新兴行业，更有利于年轻人发展的岗位和公司也越来越多，所以不能单纯的去看哪个工作好或者是坏。你是否适合在银行工作，要问以下几个问题：

第一，你对生活和工作的要求是什么样的？

如果你想要平稳的生活，那么你可以找一份银行的工作，并且业绩压力不是太高的岗位去做，这样的话也能够养活自己。如果你想挑战自己，可以选择销售市场类工作。选择一种工作是选择一种生活；

第二，你承压能力如何？

如果你能够承受很大的压力，那么你在银行中也可以在一个比较有考验性的岗位上得到锻炼。如果承压能力一般，那么久再平凡的岗位上做好一件工作就好。你承受多少，就能获得多少；

第三，你是否喜欢这样的工作氛围？

适应工作氛围对职场人来说很重要，你是否具备在银行工作的专业知识，如果你是金融会计等财务之类的专业，可能和银行的行业要求相对来说相近一些，那你在工作中就会占据很多优势，你就更容易适应工作氛围。

选择一份工作的时候，你首先要想到这份工作背后的生活，以及你的承压能力，你的兴趣点在哪里，再去选择一份工作，而不是说这份工作好就适合你。

银行工作是一个精神压力比较大，工作强度比较大的一种工作。那么在外人看来，银行具有一个良好的从业环境，内部空调舒适，可以说是夏晒不着，冬天冻不着，还有体面的制服穿，看起来非常的光鲜亮丽，同时和金钱打交道，也不需要从事辛苦的体力劳动，也会为你增加很多光环。

但是进入只银行里的人才会明白，银行的工作环境对个人素质要求比较高，同时工作以外的任务也会比较重。只有完成相应的任务之后，才会获得较高的一种收入。由于在银行这个行业里面人人都很优秀，也就是说僧多粥少，在晋升的方面就更需要付出很多的努力才可以。

平时工作要求你非常的仔细，不能出现差错。因为和金钱打交道，所以复核的流程也非常的繁琐，适合那种心细的，耐心的人去做这种工作，如果你是一个很有创意、不愿意受到条条框框约束的人的话，不建议你从事银行的工作。但如果你是一个非常理性的人，喜欢跟金钱打交道的话，那就去银行工作吧，在那里可以获得一种满足感。

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目前银行秋招已经进入面试阶段，银行这份工作看着是那么的高大上，不仅工作轻松，环境也很好，而且大有可为前途，工资收入也不菲，而且在招聘、相亲等过程中往往是最热门的。那么银行工作是否真的那么好呢？真的如外表看起来那么光鲜亮丽吗？

银行的工作时间长、工作压力大

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工资：银行工资主要分为两部分，第一部分是基本工资，基本工资就是按时上班就有的。底薪随着工龄和职位级别的提升会有所增加。

第二部分：奖金和补助。

补助：每月500。

过节费：500左右

年终奖：一万左右。

五险一金：齐全。

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五峰土家族自治县17646065960： 如何看待银行工作 - ？
潜芝纳尔： 首先您说的不是很详细,我不知道你所指的代理,或者是贷款等其他项目. 我感觉好不好,应该您自己做判断,要看您的个人要求了.我先按照自己认为答案说下. 恕我直言,一般情况下,代理,是不属于银行正式员工的.最多属于派遣制员...

五峰土家族自治县17646065960： 在银行工作感觉压力很大,对于银行的工作您是怎么看待 - ？
潜芝纳尔： 工作压力是大,但是福利待遇也是比较高的,试想一下,如果一个工作工资不高的话,谁会去做?所以说,有的时候有点压力是正常的.

五峰土家族自治县17646065960： 请问大家如何看待银行一线柜员的工作 - ？
潜芝纳尔： 唉,差强人意了,我就是柜员,所在的地方不一样想法看法也不一样了.我所在的地方在城郊靠近村里的信用社,三天逢集一次,办理业务的人很多,但是大部分都什么也不会,密码不会按,办了业务不会签字,又不能代签,这些问题不会呢,...

五峰土家族自治县17646065960： 银行工作人员服务态度很好怎么样评价 - ？
潜芝纳尔： 1、每次柜台服务完毕,窗口都有个评价器,可以按”非常满意“给予认可2、可以在银行留言薄留言表彰3、可以制作旌旗送过去4、可以微信微博或者媒体表扬谢谢

五峰土家族自治县17646065960： 你怎样看待银行的工作 - ？
潜芝纳尔： 一人干银行,全家跟着忙.指标压的紧,客户笑脸迎,天天领导开会,日日监管检查,家里没背景,好好在考虑.

五峰土家族自治县17646065960： 手机上怎么给银行工作人员好评? - ？
潜芝纳尔： 一般办理业务业务以后后面会有评价的.

五峰土家族自治县17646065960： 银行类工作待遇怎么样? ？
潜芝纳尔： 看你从事什么岗位了. 一般网点柜面工作比较辛苦,收入也较低的,客户经理稍好点,部门经理就更好了. 如果去银行机关工作的话强度不大,收入中等.

五峰土家族自治县17646065960： 如何评价现在的银行服务 - ？
潜芝纳尔： “如何提升银行的服务——由你做主”征集意见稿,博主就想练练脑,毕竟银行排队长时间办不好事情,是现实中的常态.主要有以下几个方面的问题需要解决: 1、银行工作人员的熟练程度 一般来说,银行都有以老带新制度.

五峰土家族自治县17646065960： 参加银行面试'应聘岗位是柜员'如果面试时被问到'谈谈你对柜员的认识'该怎么回答好' - ？
潜芝纳尔： 这是自我认知类型的题目. 你可以围绕,柜员的工作特点(柜员工作的特别要求)、自己竞聘这项工作的优势(热爱、细心、专业对口等等)谈一谈自己的看法.如: “柜员工作是一项非常严谨的工作,由不得半点马虎”,“做好柜员工作,不仅需要严谨细致有很强的工作责任心,还要强烈的服务意识和团队协作意识,个人代表着银行的形象,必须要维护银行的良好形象,展示银行人的良好精神面貌”.“我对自己的评价的细致、严谨,有爱心、有耐心,在同事和领导的帮助下,我有信心也有实力把这项工作做好.”

五峰土家族自治县17646065960： 中国银行的柜员待遇怎么样? - ？
潜芝纳尔： 中国银行的柜员待遇如下:1、工资及奖金: 硕士研究生:见习期内5000元/月*12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月).另在发放一个月工资标准的奖金.见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金. 2、法...