你在招聘时如何解释你不公开的薪酬？
2. "我认为薪酬不是最重要的事情，我更关注工作的挑战和成就感。我觉得公司给我的回报已经足够了。"
3. "我可以告诉你，我的薪酬位于该职位的平均水平之上，这个区间是公开的。但具体数字仍然是公司机密，我不能透露给你。"
总之，你可以把注意力集中在谈论你对公司文化、团队协作和工作成果的看法。这些内容更符合同事的兴趣，也可以让你更好地融入团队。当然，如果你有一个非常亲密的同事并对此感到舒适，你可以分享你的薪资信息和你的考虑，这取决于公司的政策和你个人的选择。
很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。为何HR都不愿意透露底薪，可以归结为以下几点：1，底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。2.行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪），那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。3.浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人[itzt.cn]
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HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。【愿意接受+提高效率】9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力...
工作经历中有几个月或几年的空档期应该怎么解释?
掌握面试策略，应对职业空档期 在求职的道路上，偶尔的职业断档并非致命伤，关键是如何巧妙地解释。面对招聘方，理解并承认这一情况是正常的职业发展阶段至关重要。以下是几种常见情况的处理建议：1. 考研与考公 对于因考研造成的空档，诚实地解释你的备考经历，强调你已意识到应试挑战，并承诺未来专注于...
在面试的时候如何表达自己的工作能力呢?
那么，到底什么叫“STAR”原则呢？这其实是详细说明一件工作业绩的步骤，我们的工作能力，正是通过展示我们最值得拿出来说的工作业绩来说明的。比如，我们以一名求职者去应聘销售为例，求职者需要在面试时表达自己具备良好的销售能力，你就可以从上一年度某个季度拿到了销售冠军说起，而这个销售冠军的获得...
去应聘应该怎么说
不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去! 祝你成功 问题二:去应聘的时候该怎么作?该怎么说?喊应聘人什么称呼? 肯定是先说你好的,然后一般面试经理会告诉你怎么称呼他,你就称呼某某经理...
面试聊天话术
面试中,当你与面试官详细聊你的工作经历,尤其是最近一份工作的时候,他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。一般来说,离职要么钱没给够,要么受委屈了,或者觉得学不到东西,上升空间有限,这些原因都是大同小异,面试官问这个问题,是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨,在下一份工作中如何规避或者应对之...
如何应对面试中常见的问题
具体可参阅:面试时自我介绍范文二:你为什么要应聘这份工作?这个问题其实是在问,为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题,你要朝这个方向思考你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高,我非常愿意在这里服务”,因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质,就冒然...
...成绩分数较低表示不满意,你将怎样解释以改变招聘方的看
你可以这么说：成绩代表过去，能力和学习力才是代表现在，如果贵公司现在给我展示的平台，我会好好把握这次机遇，一展所长，在工作岗位尽全力做好相关的工作！
面试官面试术语和技巧
幽默往往是十分主观的东西,虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始,但是,对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知,更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面,没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张,所以,用真是面试的好天气!“这样的话,你能至少赢得一点礼貌的笑声。 (Humor tends...
面试时HR让你回答意向薪资时,该怎么回答合适?
记住，面试官确切知道该职位的薪资范围，并会主动详细解释薪资。显然，如果面试官的薪水和福利符合他们的期望，那么每个人都很高兴，他们的答案也符合他们的要求。相反，如果它低于他们的心理价格，这一次你可以说出你的心理价格。当面试官的答案低于你自己的答案时，一定要多谈谈你的能力、经验和其他优势，...
今天去面试,面试官把工资待遇和上班时间等等都全部主动说清楚了,这个...
面试官主动说明工资待遇和上班时间等细节，可能意味着你有较大的机会被录用，但这并不是绝对的。以下是一些可能的解释：1.积极信号：面试官详细介绍这些信息，可能表明他们对你的表现感到满意，并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号，但并不意味着你已经被录用。2.程序要求：有些公司在...
除玛永颖： 大多数国企招聘,刚开始工资待遇都一样,所以都是公开的,但工作时间长了就不一样了.私企那些单位一般是因人而异,你有能力,工资当然高,他招聘的时候就分了好几个档了. 但是进了单位 了,同一岗位如果工资不一样你可以告他,同工同酬嘛.但他不会公开别人的工资的.
宝坻区18857619829： 找工作关于薪水待遇公开的问题 - ？
除玛永颖： 对于一些常规规模性招聘的岗位,通常薪水会公开,因为不管什么人来应聘这个岗位,都是一个薪水标准.对于一些高层岗位或办公室岗位,通常不会在面试的时候公开,因为要到最后根据各人能力才能确定薪水,不同的人应聘同一个职位是不同待遇水平的.但所有公司到最后决定录用你的阶段,都应该告知你薪酬水平.在绝大多数公司,有薪酬保密原则,它指的是同事之间互相不打听薪水,和面试环节无关.
宝坻区18857619829： 企业在招聘人员时候应不应该说清楚待遇和工资多少? - ？
除玛永颖： 公司在招聘时有责任说明工资待遇等情况,这也在劳动法保护范围内;
宝坻区18857619829： 应聘面试时,HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答? - ？
除玛永颖： 1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低.一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作.案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪...
宝坻区18857619829： 面试被问到目前的薪资时该怎么回答 - ？
除玛永颖： 虽然很多求职者知道在面试时,要避免主动提出“期望薪资”的问题,但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题,偏偏就有一些招聘企业,总是会在面试的最后,探听求职者对“期望薪资”的要求,面对这一敏感话题,求职者如何回答呢?...
宝坻区18857619829： 如何谈薪酬 - ？
除玛永颖： 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题.求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话. “听了你的介绍,...
宝坻区18857619829： 作为人事文员,面对公司不高的工资,我在通知求职者来面试时,该如何回答求职者提出来的薪水问题? - ？
除玛永颖： 首先如果告诉求职者你们的待遇,然后告诉他薪水和能力是成正比的,工资不是你们发给他的,而是他自己赚来的;因为他才来公司,对公司的一切动作都还不熟悉,还要人教他,工资都相当是白发他的,(就像学生一样,而学生还要付学费,你们是倒拿钱教他做事), 以后的待遇会跟能力挂勾就行了.
宝坻区18857619829： 招聘时不说待遇怎么办?？
除玛永颖： 可以自己主动去问企业的人事,如果企业以保密为由不说明的话,可以在应届生求职网的那个论坛上查一查或是发个帖子问一问,一般稍微大一点的企业都能在上面查到,还有一个分智网,也是能够查到各个单位的薪资水平的,顺带的也查查这个企业的名声怎么样,是否可靠.查不到的话,那就只能是自己想想办法看能不能和企业的现有职员联系上了.还有就是签合同时要看清上面的条款,看有没有关于薪金待遇的条款.我不太清楚法律是否规定合同上必须写薪金水平,但我知道有些单位(还是国企)口头上许诺待遇很好,合同上却不写,结果真正上班后很坑人,所以其实就算管招聘的人告诉你待遇多好多好,你也要自己考虑考虑,拿准主意.
宝坻区18857619829： 求职时谈到薪酬问题的时候怎么回答比较好?？
除玛永颖： 薪酬问题是面试中一个很是告急和痴钝的问题,也是面试双方一定会谈及的一个问题.受中国传统见解的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿.随着绍兴人才网人才和苏息力互换的日益市场化和遍及化,人们能够越来越...
