如果我想升职加薪，是否应该继续留在原来的公司？
考虑自身需求和目标：首先，你需要思考你对于工作的期望和目标。升职加薪是否符合你的职业发展计划？如果是，这个机会可能值得你继续留在当前公司。然而，如果升职加薪只是一时的安慰，不能满足你的长期目标，那么离职可能是更好的选择。
评估领导的承诺：你需要评估领导的承诺是否可信和可行。他们能否兑现承诺，提供具体的时间表和细节？是否有先例表明他们会履行承诺？你可以通过与其他员工交流或者观察公司内部的晋升和加薪机制来获得更多信息。
综合考虑工作环境：升职加薪固然重要，但也要考虑工作环境的其他因素。是否存在其他导致你感到不满意的问题，如工作压力、工作内容、团队合作等？提升薪资和职位可能会改变一些方面，但不能解决所有问题。
寻求其他选择：如果你对当前公司的前景持怀疑态度，或者升职加薪的承诺不够令人信服，那么你可以开始积极寻求其他职业机会。你可以更新简历、寻求头猎或者参加招聘会来扩大自己的选择范围。
最重要的是，你需要仔细权衡自身的需求和情况，并在做出决定之前做好充分的调查和分析。职业发展是一个长期的过程，确保你的决策符合你的目标和价值观，有助于你的职业生涯发展。
想升职加薪,该怎么样委婉地和上级说呢?
事实上，礼貌地向领导提及加薪需要一些技巧。只有了解这些技巧，做好前期准备，才能让领导主动帮你加薪。首先，我们要做好哪些前期准备？1.为自己的工作设定目标，在实现目标的同时尽可能为公司创造更大的效益。当你以超额完成的业绩与领导协商时，你是否害怕领导不同意给你升职加薪？2.向领导汇报自己的...
员工要想获得升职加薪,就应该有怎样的表现呢?
员工要想获得升职加薪的表现：职场中的多数人，一般都喜欢做些简易、掌握的工作上，总而言之都是打工，何必怨天尤人。因而，当领导扔出去一个看上去艰辛、根本完不成的任务时，我们是会相继找借口拒绝，或者干脆装作听不明白、不接招。提高工作效率，那也是职场新人最基本生存之路。每一次领导人员交给你...
在职场,如何才能更快的让自己升职加薪?有什么办法?
一旦难题解决了，大伙儿便会分散化对难题的关心，而把成效归结到多种要素上，但升职加薪快的人会较为恰当地令人记牢自身的重要作用，例如会汇总，会报告。升职加薪是每一个人的梦想，但我想说的是晋升不是我们的目地，他们的目地应该是提升自己的价值，让自已越来越更为有价值。自然，去除认真工作以外...
职场中想要获得升职加薪的发展,都该怎样做?
职场中想要获得升职加薪的发展，都该怎样做？不要等待机会，并创造机会。在工作场所，许多人正在等待有机会晋升或薪水。我希望有一天可以有这样的机会，我可以抓住机会，一路，薪水，并且可以像工作一样大。然而，没有多少机会，有些机会即将到来，但你不一定抓住它。有些人认为这很简单。它被认为只要...
助你快速升职加薪的法则
想升职加薪?你想知道有什么法则能帮助你吗?助你快速升职加薪的法则是我想跟大家分享的，欢迎大家浏览。法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的...
想跟老板谈加薪升职,有什么技巧可以分享?
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职场上只要认真做事,就可以升职加薪吗?
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职场菜鸟如何才能成功升职加薪
在职场,如何才能更快的让自己升职加薪? 前几天做咨询时,学员A小姐问了我这个问题,“胡老师,我咨询的目的之一是想知道怎样才能更快的升职加薪”,今天就把别人付费请教得来的经验分享给你。 我一直认为:工作是一项投资,投入了时间精力,就应该得到对等的物质和精神回报,升职加薪就是最直接的物质和精神回报,如何让投资...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。正确的做法...
怎么和老板谈升职加薪的事?
升职加薪是一件比较敏感和重要的事情，需要谨慎地考虑和准备。以下是一些可以帮助您与老板谈升职加薪的建议：做好准备工作 在谈论升职加薪之前，您需要对自己的业绩、贡献以及公司的薪酬体系有一个清晰的了解。您可以对自己的工作进行自我评估，了解自己的优劣势，并确定自己所希望的职位和薪资水平。此外，您...
蓟俘磷酸： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...
柯城区14776106351： 如果辞职的时候老板许诺升职加薪你会留下来吗 - ？
蓟俘磷酸： 如果你是想通过辞职来获得加薪的目的,那当然顺水推舟留下来;如果因为某些其他的原因而离职的话,建议你果断点离职,当然离职前可以和老板讲清楚,以防以后见面尴尬.另外就是如果提出离职,一般留下来也不会有很好的发展,暂时留下来主要是还没找到替代的人.一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.
柯城区14776106351： 在店里上班很不开心,决定辞职不做了,店里领导说过两个月给我加薪升职,我该走是留啊? - ？
蓟俘磷酸： 暂时先上着,然后私底下在找合适自己的工作,如果等到两个月的时间加薪加的你合适的那你就留下,如果不合适那就去新的公司
柯城区14776106351： 如果你现在正在考虑辞职,却又升职了,你会选择做还是留呢? - ？
蓟俘磷酸： 你离开了 是不是到了更好的呢?如果是 就离开,如果还没找到那就别离开 工作都会累的,只要自己的努力得到了肯定 累也是值得的
柯城区14776106351： 是留下来还是 离开？
蓟俘磷酸： 如果能力够了,自然可以升职加薪,如果老板这么说是表明不了解你或者你现在的能力不够,好好努力吧,只要公司有前途,稳定还是要压倒一切的
柯城区14776106351： 当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择? - ？
蓟俘磷酸： 主要得看你选择辞职的原因. 如果你是因为对当前职位和薪水不满选择辞职,公司给你升职加薪肯定选择留下. 如果你是因为对当前工作环境不满意,无法提升个人能力,即使公司给你升职,你也得考虑升职之后的职业前景是否乐观,因为人有的时候在一个太安逸的环境,会消磨一个人的斗志.如果你觉得你应该更上一层楼,即使升职也满足不了你. 如果你辞职是因为人际关系,公司前景,还有专业爱好等即使升职也无法改变的原因,那就果断往前迈一步.去发现更广阔的森林.
柯城区14776106351： 找到新工作后,经理给我升职加薪,是走还是留? - ？
蓟俘磷酸： 这种事情主要是看你自己,自己在现在的单位开不开心,和大家相处的与不愉快,工资和你新找的单位相比怎么样,未来发展如何,都是你要考虑的,就是看你更看重那些
柯城区14776106351： 这份工作干够了,可是经理找我谈说给我涨工资'可能给我升职,我还要继续干下去么!犹豫! - ？
蓟俘磷酸： 继续做下去,因为到别的地方还要重新开始,会很难的,
柯城区14776106351： 提出辞职后,公司给加薪,要不要留下 - ？
蓟俘磷酸： 只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.
柯城区14776106351： 要求加薪,还是直接跳槽?？
蓟俘磷酸： 留在公司只有两种可能,一种是企业的发展前景,二是该企业的薪资待遇,当薪资待遇满足不了你自己,也看不到很大发展前景的时候,为什么还要留在这个公司了?但我更相信更多的人是为了转更多的钱,特别对你这种刚毕业没有多久的来说.
