为什么员工都不感冒老板画的大饼呢？
因为1、画饼本身就不切实际的存在，员工当然不会感冒。员工无论是做出工作业绩，还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。对于员工来说，只有脚踏实地，实实在在一切才有意义。但是画饼本身却恰恰是不切实际的存在，无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉。这样的状态当然很难对员工产生吸引力，这是员工对画饼不感冒的直接原因。
2、员工之所以对花饼不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入，使自己的事业不断发展，这一切都是与实际利益相关联的，但是画饼却完全脱离了这一切，画饼本身只有空谈而没有实际利益。员工在画饼这件事情上根本就得不到任何实惠，当然也就不会感冒了。
3、画饼次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。对于一个人来说，说到做到言而有信是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重，获得认可，但是那些画饼的人却恰恰属于言而无信的状态。他们许下的承诺根本就没有兑现的可能这样的状态一旦多次的发生会让人对其彻底失去信心，因此，职场上的员工对于画饼这种情况才会一点也不感冒，根本就不相信。
所以当老板对员工画大饼时，员工对此一点都不感冒。
最后七柒在这里建议那些老板不要动不动就画大饼，要来就来点实际的，不然您说再多也没有动力去工作。
以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快～
公司对员工画饼为什么不感冒?
正所谓员工对画饼不感冒，只是因为时间的问题，如果说是30年以前我，那么，画饼会给一些员工予以激励和期望，但是现在却对员工起不了任何激励。毕竟现在的人都已经看开了，对于一些画饼方式，对于他们已经不再有任何影响，他们看的并不是说多少年以后的大饼，而只是眼前的利益，这个也许有些人会说眼光短浅...
为什么现在员工对老板的画饼都不感冒了啊?
但由于公司缺乏有效的激励机制。对员工下属进行奖励，需要走很多的流程环节，众多很多部门领导说要兑现，但真正要实施起来难度很大。公司是以盈利为目的的，领导的简单职责就是关注员工的工作效果。这个工作绩效通过什么手段，获得并不是他主要考虑的，只要能够让员工努力干活。如何驱动都无关紧要，于是很多...
为什么员工不愿意为老板卖命干活?
可能一开始员工还非常的相信，但是慢慢的很多的员工也对。老板的话饼不太感冒了。所以有些人就想知道员工为什么对老板的话并不感冒了，其实原因很简单，因为首先现在有太多的老板天天都是给员工画，大饼。他们总是和员工说只要你们认真努力工作，那么我就给你们升职加薪，只要你们把工作量完成到多少我们就...
医生为什么不常感冒?
因他们懂医理与预防、保健、免疫力调解的方法等。另外，生产食用醋的工厂中的员工也不得感冒，是因厂房中空气中的含有醋酸气体有较高效的灭杀感冒病毒的功能。不常感冒的最基本方法，是保持身体中的良好的免疫力，可通过健身，与摄入适量优质蛋白质的方法来保证与提高的，具体方法可在百度百科的“蛋白质...
为什么员工对画饼不感冒了呢?
所以说员工就会觉得不感冒。领导不但要给员工设定目标，还应指导员工如何实现工作目标。如果遇到了困难，要及时帮助解决，这样画饼的路才会更加顺畅。引导员工朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。领导不能总是画着漫无边际的饼，而是应该结合实际去给员工以激励的目的，所以说老板的领导作用是非常重要的，不...
为什么员工不再对老板“画饼”?
怎么驱动，无关紧要。所以员工学聪明了，学乖了之后当然对于还市沓楼空中楼阁不再感兴趣，他们要的是现眼前的利益，而不是承诺多少年之后的回报。我们也不能怪员工这种急功近利的想法。毕竟外面的世界那么大，优秀的员工总是会有很多选择的机会。他们对于老板只画饼不付出真金白银的行为已经感到厌倦。
90后对服务行业“不感冒”,这是为什么?
这些人就是典型的不高不低的心态，他们想要一份高薪的工作，但他们不想成为公司或工厂的打工仔，因为他们需要听从别人的指示，按时上下班。拿着微薄的工资，你全心全意的付出。他们没有创业的决心和能力。做老板比做员工要冒更多的风险，付出更多的努力。这些对他们来说太难了。他们没有精力做这样困难...
感冒一直不好
另据媒体报道，酱菜厂制醋车间的员工常年不感冒，是因醋酸能杀灭感冒病菌。可在自己的寝室卧室常用食用醋熏蒸，也简单有效，也值得一试。拉肚子，若是经常性，可考虑患了慢性肠炎，服用自制酸奶（百科名片--功能、自制与饮用法，自制可无任何添加剂），可根治。拉肚子若是急性，可用 腹泻的专业治疗法，...
混迹职场,高明的管理者,是如何不动声色将人管好?
1、经常找下属聊天，了解状况 大道理人人都会讲，你要想让下属对你心服口服，你就要换个方法讲你的大道理，任何事情都不要说得冠冕堂皇，与其说，什么事情都以公司利益为先，不如多关心一下下属的状况，经常找员工聊聊天，了解一下下属的真实想法，然后你就可以有针对性地管理下属了。2、讲人情，有...
年轻人为什么不敢生病?
1.主要是花销太大啦 在大城市生活的年轻人，花销大啊。每个月要付房租啊、水电费呀、等各种费用。年轻人每个月的工资也就那些，这都已经花掉了工资的一大半。别的还没干个啥呢，钱都已经快被掏空了。要是再生个病啥的，那可不是雪上加霜吗？所以说，会发现现在年轻人都很恐病。因为一旦生病就...
菜琴还原： 很多老板画饼的时候是疑问公司的效益不好,或者是正在走下坡路的时候.老板希望通过这样的方式来留住企业的员工,但是往往这个时候员工各个方面的待遇已经很难保证在一个比较理想的状态了.而且员工也不傻,也都了解企业的真实情况,所以这个时候,很多员工为了保证自己的生活质量,不得不做出离职的准备. 还有一种情况就是,老板希望通过这样的方式来节省本应该给到员工的一些福利.员工可能一开始会相信老板说的前景,但是在屡次的希望落空之后,很难接受巨大的心理落差,这个时候就会产生离职想法,而且这个时候的员工是很难挽留的.
琼山区13847284888： 为什么老板给你画大饼 - ？
菜琴还原： 很多老板都喜欢画大饼,给员工一些精神上的粮食.让其为自己卖命.这本无可厚非,画大饼是老板的调动员工工作积极性的一个绝好手段.但是问题的关键就在于老板你画的这个饼是虚的还是实的.
琼山区13847284888： 领导时不时的就跟你画个大饼,到底是为了什么? - ？
菜琴还原： 是因为他觉得跟你画大饼就能给你希望,能够让你好好工作,所以他经常会给你画大饼去吸引着你.
琼山区13847284888： 有一名老话叫:“画一个很大的饼”,是不是指故意说得很好,让大家觉得前景挺好?其实是画的一个虚的东西 - ？
菜琴还原： 也可以这么说,企业画了一个饼,让员工们都看到了,想要吃上这个饼,那就需要全体员工共同来完成和做成做好这个饼.
琼山区13847284888： 为什么有的员工敢得罪老板 - ？
菜琴还原： 一般很多老板比较独断专权,不喜欢听员工的意见,还有可能会对比较有主见的员工嫉恨.有主见的员工有时候会得罪这样的老板.这很正常.
琼山区13847284888： 为什么员工总是不认可老板制定的企业文化? - ？
菜琴还原： 企业文化是企业内形成的特有的价值观、思维习惯、行为方式等一系列因素的总和.企业文化就是老板文化,在一定程度上点出了企业文化的本质,很多企业的企业文化的确就是老板的“文化”,特别是在私营企业里,表现的更为明显.为什么...
琼山区13847284888： 你们说老板与员工是对立关系吗? - ？
菜琴还原： 老板与员工是天然的“敌人”:老板要的是利润不断增长,员工要的是工资持续上涨;老板要的是员工拼命干、干出成果,员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多;老板希望员工理解企业经营困难,员工希望老板体恤自己生活不易;老板想员工把事情当事业来干,员工只想做完现在的事情、不要加班.
琼山区13847284888： 员工对他的老板不诚实了是什么原因 - ？
菜琴还原： 我觉得这个问题应该从不同的角度来看:1.有可能是因为员工对老板给予的待遇或老板的做事待人的方式不满意,故意去欺骗老板 2.上有政策,下有对策,你不可能了解每一个人的心里是如何的,更可况,现在的社会就是这样,人都在为了自己的利益着想,这个员工也许是想有点抽头吧... 3.问题或许也在于这个客户身上,既有可能是他这个客户想坑你一下而去诱惑你的员工,有可能是这个客户和你有某些矛盾吧. 希望能对你有帮助.
琼山区13847284888： 如何处理和同事.上司之间的关系 - ？
菜琴还原： 希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日...
琼山区13847284888： 公司老板画了很大的一个饼,看似很美好,却不切实际,然后让下面的员工去实现,有可能吗? - ？
菜琴还原： 如果这个前景很美好,但是没有实现的可能,那么这个是梦想 是不可能完成的任务.
