简述劳动经济学与职业发展经济学 人事管理经济学的联系与区别?
1.研究目的不同:
经济学与管理学两门学科区别的根源就在于研究目的不同。经济学的研究目的是解释社会资源利用和配置的方式对社会经济发展的影响;管理学的研究目的是提供实现组织目标的组织资源最优使用原理和方法。
2.研究视角不同:
经济学主要从经济利益的角度来分析社会资源的利用和配置问题。经济学无论是市场自由主义还是国家干涉主义都是以经济利益作为诱导来调节社会资源。而管理学则主要是从组织激励的角度来分析组织资源的利用问题。管理学的科学管理理论、行为科学理论以及管理丛林时期的理论都是从组织提供的经济刺激、社会需要、价值体现等几个方面作为诱导来调节组织资源。
3.研究内容不同:
研究目的决定了研究内容,经济学与管理学研究的内容因目的不同而不同。经济学以研究一般社会资源的使用为主要内容,管理学以研究特定组织资源的使用为主要内容。
4.研究方法不同:
(1)经济学运用解析主义的研究方法,把社会经济包含的内容区分为相互隔离的个体,然后研究个体之间的对立关系。管理学运用整体主义的研究方法,把组织作为一个有机体,用系统论的观点来分析组织构成要素之间相互独立、转化和依存的关系。
(2)经济学以演绎法为主,通过从一般到个别,从逻辑或理论上预期的模式到观察检验预期的模式是否确实存在。主流经济学是前提假设抽象程度高的公理化的演绎体系。而管理学以归纳法为主,从个别出发以达到一般性,从一系列特定的观察中发现一种模式,在一定程度上代表所有给定事件的秩序。管理学是经验的总结和运用,其理论只为直观地解释具体的管理活动。
(3)经济学以定量分析为主,管理学则是定性与定量分析并重。经济学主要研究经济资源问题,研究的对象能够定量化。经济学从新古典经济学家提出边际理论开始广泛地运用各种数理分析方法进行定量分析,分析工具主要是各种图像模型和数学模型,数学在现代经济学研究中的地位日益强化。经济学运用数学和统计方法可以进行实证研究,并从系统的数据定量地检验理论假设和估计参数的数值,这就可以减少经验生分析中的表面化和偶然性,可以得出定量性结论。
(4)经济学注重科学方法的运用,管理学注重实证方法的运用。主流经济学家主张在经济学研究中保持价值中立。自从边际效用学派以来,主流经济学家用科学的态度来审视社会经济问题,并运用数理分析方法来阐释经济现象,回避道德规范问题。管理学认为组织中的人不仅是“经济人”,也是“社会人”,因此在研究中必须注重组织中人的社会责任和义务,包含了价值判断。这就是管理学规范的分析方法。当然管理学也注重科学方法的运用,但社会责任始终是摆在第一位的。
扩展资料
经济学暗含资源的有限性假设,管理学暗含资源的非有限性假设。经济学认为社会资源相对于人类的需求而言是非常有限的,所以才需要研究合理配置资源,节约资源。管理学认为组织可利用的资源相对于目标实现并非是有限的,而是可以通过组织管理不断扩充的。
人力资源培训、员工激励和创新的运用可以充分挖掘出组织中人无尽的积极性和创造力,战略联盟和合作还可以充分利用外部环境中的资源。与此同时,政治和文化资源也是组织资源的一部分。所以管理的资源是无限的。但是为了降低成本,管理学还是要研究如何有效使用组织资源。
参考资料百度百科——经济学
1、研究方向不同
经济学是研究人类经济活动的规律即价值的创造、转化、实现的规律——经济发展规律的理论;管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
2、作用不同
科学经济学用科学方法自觉从整体上研究人类经济活动的价值规律或经济规律。科学经济学的核心是经济规律。在科学经济学看来,资源的优化配置与优化再生只是经济规律的展开和具体表现,经济学的对象应该是资源优化配置与优化再生后面的经济规律与经济本质。
管理学是研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平;是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动调。
3、研究方法不同
一般均衡理论用价格来衡量的使一切商品都处于供求相等状态的均衡即一般均衡状态的理论,是西方经济学的基础理论,也是西方经济学包括剩余价值理论与帕累托改进理论的理论基础。
管理学注重研究客观事实和社会产物,将客观存在的社会现象作为研究起点,重视对社会规律进行科学概括,试图寻求社会现象间的相关关系或因果关系。
参考资料来源:百度百科-管理学
参考资料来源:百度百科-经济学
1. 以业务类型来分主要有:管理类、经营类、素质类、技能类
2. 以专业模块来分:战略组织、经营管理、项目管理、财税管理、人力资源、市场品牌、营销销售、生产运营、工艺工程、供应链管理、质量管理、体系管理、环境安全、行政管理、公关关系等
一、培训师资格证书获取:
1.职业资格基本条件:
(1)获取人社部职业资格证书:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)
(2)TTT培训证书:参加TTT培训认证,获得人社部CETTIC职业师资培训证书
2.更高级职业资格证书:联合国训练研究所GPST全球专业人才认证中心颁发《GPST-TT国际培训师(高级)证书》
3.更权威职业资格证书:美国培训认证协会AACTP:国际注册培训师、国际注册行动力学习促动师
二、企业培训师分类:
1.企业讲师按规模分类:
(1)中小企业培训师:企业内部培训师的要求相对综合,要求的知识面更广,业务模块深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培训调研管理、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训管理和组织,专业深度部分可外聘内训或者外训。
(2)大型企业内部培训师:由于大型企业由于经济实力好,培训模块多,培训讲师人数相对较多,专业分工明确,因此业务模块专业要求更高。
2.企业讲师按业务模块分类:
(1)组织战略经营类:战略管理、经营管理、运营管理、市场品牌、组织管理等
(2)管理类:领导力、非人力资源管理、中层管理、团队管理、自我管理、目标管理、压力、情绪等
(3)专业支持类:财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销销售、客户服务、行政管理、公共关系等
(4)素质执行类:心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等
三、企业讲师执业要求:
1.知识体系
(1)具备企业管理学基本知识,可以通过社会进修、大学进修学习,因为社会上关于管理学学科书籍太多,如果想系统学习管理学,推荐大学里面的数,系统基础性较好:学习参考书籍:《管理学》、《运筹学》、《管理决策模型及方法》、《组织行为学》、《管理经济学》、《财务学》等,有能力的可以购买《管理哲学》、《行为科学》、《管理心理学》、《系统管理理论》等,选择人大、复旦、清华、交大、南大、浙大几个学校的管理本科教材系统学习。
(2)具备一定企业专业基本知识:就是指企业经营环节链的专业系统基础知识,推荐书籍,大学本科段企业管理主干课程书籍:《经营管理》、《生产管理》、《财务管理》、《成本管理》、《劳动人事管理》、《营销管理》、《技术管理》、《物质管理》、《设备管理》等
(3)自身专业知识体系:如果你是想未来在专业上发展,可选择专业方向,如未来想从事人力资源专业方向培训,可购买清华大学、上海交通大学、南京大学或中国人大的人力资源管理专业的系统14门书籍奠定系统化专业知识。
劳动经济学主要学什么
劳动经济学主要研究劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置等相关问题,包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、收入分配等。例如:劳动力市场失衡背后各种因素的变化,如何通过资源的配置使劳动资源配置达到最优等等。劳动经济学专业可以在企事业单位从事经济分析、经济预测与规划、经济管理等...
经济学中职业的涵义
职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门业务的社会劳动。这种社会劳动是对人们的社会方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操等方面的综合反映,也是一个人的权利、义务、职责的具体体现。我们可以理解职业定义中所包含的四种关系:其一是个人与社会的关系。从事了某种职业就意味...
关于劳动经济学的知识点:1、劳动力市场歧视2、大学生就业难3、农村剩余...
1. 劳动力市场的歧视类型:- 工资收入歧视;- 就业歧视;- 职业歧视;- 人力资本投资歧视。这四种歧视分为市场前和市场后歧视。2. 垄断歧视理论:该理论指出,由于劳动力市场的垄断特性,歧视现象普遍存在。其观点包括:- 男性工人的工资水平会高于无歧视情况下的平均水平;- 女性工人的工资水平不仅低于...
劳动与社会保障系列教材:劳动经济学内容简介
《劳动与社会保障系列教材:劳动经济学》是一本详实的教材,共分为11章。首两章首先阐述了劳动经济学的学科基础,包括其研究方法和对象,以及劳动力市场的基本概念和运行规律。第三和第四章深入探讨了劳动力的需求和供给,既介绍了经典理论,又注重现实经济问题的分析。第五和第六章着重于人力资本理论和...
介绍劳动经济学研究生专业,及与人力资源管理的区别?
劳动经济学的研究内容:研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括:1、劳动力与生产资料的结合方式 2、劳动的分工与协作形式 3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。三、定义不同 人力资源:1、是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。2、人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法。3...
劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究什么的学问
劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。中国劳动经济学兴起相对较晚,研究水平与国际同行存在着较大差距,国内专门从事这个学科研究的单位很少,不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型,中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场...
劳动经济学中如何面对就业和失业的问题
摩擦性失业:劳动力在正常流通过程中产生的失业。 摩擦性失业产生的原因:劳动力市场信息不充分;结构性失业:在经济结构的变化过程中,由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业; 周期性失业:是指经济扩张步伐放慢所产生的失业。对失业的劳动经济学解释 有...
职业选择影响因素经济学分析
影响个人职业选择的因素有多种,主要为人力资本、社会资本和职业价值观三方面。那么,经济学中职业选择有哪些影响因素呢? 职业是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。职业总是和特定的经济效益联系在一起的,因此在进行职业选择时,职业效益成为核心问题。 职业效益是指从事职业劳动的职业者获得的收益与花费的成本...
学好劳动经济学专业的方式有哪些?
4. 参加实践活动:通过参加实习、兼职或者志愿者活动,可以将所学知识应用于实际工作中,提高自己的实践能力。同时,这些活动也有助于拓宽人际关系,为将来的职业发展打下基础。5. 学习相关课程:劳动经济学与其他经济学分支有很多交叉,学习相关课程可以提高你的综合素质。例如,学习宏观经济学、微观经济学...
谈谈你对劳动经济学的理解??
形成与发展 随着资本主义生产方式的产生和发展,劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系,劳工问题(包括工资失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等)日益突出,劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。19世纪中叶,劳工政策一词开始在经济学...
廉秆佩乐: 劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持,但整体研究在更为宏观的层面,比如人口流动、就业失业等问题. 就业方向有很多,可以去政府的劳动社保部门,也可以去企业从事人力资源管理工作. 不论什么经济学,如果要学好当然对数学是有一定要求的.但研究生入学考试里一般只考最基本的数学
马龙县15140049139: 劳动经济学与人力资源管理有什么关系 - ?
廉秆佩乐: 劳动经济学是人力资源管理的基础学科,是支柱之一,类似于管理心理学至于管理学.劳动经济学姑且还算是一门经济学,更侧重于经济学的分析,其结论和过程作为人力资源管理的实践基础,类似理论和实践的关系.
马龙县15140049139: 如何理解劳动经济学的研究对象劳动力的含义与特征 - ?
廉秆佩乐: 劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学. 也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科.其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益,包括微观经济效益和宏观经济效益. 研究的主要内容有:
马龙县15140049139: 劳动经济学是一门经济学科还是管理学科?
廉秆佩乐: 劳动经济学说是随着人类劳动经济和劳动管理活动的发展逐步发展起来的,所以,劳动经济学应该既包含了经济学科也包含了管理学科.再者我们从劳动经济学的定义来看也能得出这样的结论.其定义在书的第7页,呵……
马龙县15140049139: 劳动经济学就业前景怎样? - ?
廉秆佩乐: 劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系 劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系
马龙县15140049139: 劳动经济学的研究对象和研究方法是什么? ?
廉秆佩乐: 一、劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质...
马龙县15140049139: 劳动经济学 - ?
廉秆佩乐: 一、B\B\C\B\A\C\B\B 二、CDE\AB\AD\BC\ABD
马龙县15140049139: 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指什么 - ?
廉秆佩乐: 劳动经济学是现代经济学中最为活跃的领域之一,这不但是因为这门学科所研究的课题十分重要,还因为该领域所涉及的理论纷繁复杂.与经济学一样,劳动经济学的不少命题正在被迅速修订和扩展.现代劳动经济学的主要任务就是要认识劳动...
马龙县15140049139: 人力资源管理专业必须学的课程是哪些,权威点的 - ?
廉秆佩乐: 一,人力资源管理专业介绍 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的.随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源....