如何让简历中的“岗位业绩”打动HR?

作者&投稿:爱任 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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如何成功打动HR和面试,简历要多方面全面,好的简历是成功求职的基础。然而,如果招聘经理一眼就把你的简历扔进了垃圾桶,那它可能是这份工作最合适的人选。那他永远不会发现。一份好的简历是求职成功的基础。一些专业专家透露了以下四个关于简历的错误。简历格式错误、缩进错位、双倍行距是让简历开始看起来像垃圾的问题。外表很重要。职业专家说。

选择使用最广泛、可读性最强的字体,注意太有创意的问题。有些招聘经理不喜欢特殊字体的简历。选择简历字体时。不要使用超级粗体和斜体。简历不成熟,一旦扔掉有卡通图片的简历,有些招聘经理对简历上印的卡通图片很反感。代表。认为这份可爱的简历附件是给孩子看的,而不是过于模板化的专业简历,这样的简历不会给你带来额外的加分。

因此,招聘人员厌倦了简历中一成不变的模板格式。建议求职者一定要创新模板简历的格式,要有自己的特色。然后为你申请的每一份工作定制你的简历,以防止你的简历在这个求职季沦为垃圾。并强调你最相关的经历。区分“工作职责”和“工作表现”。简历中的“工作经历”一栏写满了工作职责,对于HR来说几乎没有参考和评价价值,对于这一项,你的首要任务是改变表达方式,体现过去的工作成绩。

工作职责和工作内容是每个人都需要达到的标准,不能解释你在工作中创造的价值。区分这两个概念是你写好这部分的关键。找到你的核心竞争力,列出你过去的工作表现,以展示你的核心竞争力。你在之前的工作中取得了哪些有价值的成就?你积累了哪些关键技能?这些问题需要你从过去的经历中仔细提炼和挖掘出答案。很多求职者不知道自己的核心竞争力。



首先就是千万不要夸大事实,一定要写得真诚一些,其次就是你也应该写一些业绩是你应聘这个新岗位需要的,最后就是也要揣摩这个hr的心思,去写一些hr喜欢听的。

在表述的时候,一定要注意方式方法,一定要把你之前做过的战绩罗列上去,让对方看到你的优势,可以把你做过的成功案例或者每个月的销售额,都可以标上去。

可以着重优化一下多方面的,而且可以多写一些工作中的业绩,这样的话是突出了你的能力的。


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