平凡的荣耀里面的职位
要说《平凡的荣耀》里最油腻、最搞笑的人，肯定非魏大勋饰演的郝帅莫属了。
刚出场，魏大勋就凭他迷人的小酒窝和卷毛的头发引得人忍俊不禁。满嘴油腻的土味情话和鸡汤，永远莫名其妙的自信，再加上风骚的打扮和轻浮的性格，怪不得别人都叫他“泰迪”。
其实郝帅虽然做事轻浮，但实际上天真可爱，在消费品组待着的时候也是处处受上司殷经理的保护。本来看着还没什么问题，但是越看越觉得，殷经理对郝帅根本不是如吴恪之对孙弈秋那般真实的护犊子，他包藏祸心！
郝帅天真活泼，性子单纯
记得郝帅刚出场的时候，给人的印象并不好，轻浮、油腻、做事猥猥琐琐，甚至还被传骚扰女同事。他给人的感觉就是一个靠着家里有钱来吊儿郎当混日子的小土豪。
但是随着剧情的深入，后来的事情出现了反转，也让观众对他有很大的改观。
原来他偷拍女生不是因为好色和骚扰，而是在做属于自己的调研，寻找国内女装的发展方向。他整天没事儿人的样子看起来一点儿也不在乎，实质也是因为他害怕失败，害怕面对过去的自己。所以，郝帅种种让人看不起的行为，都是有一定的原因的。
真实的郝帅是四个人小团队里最活跃的人。他总能把大家联系起来，是公司里消息最灵通的八卦员。他对于生活总是抱着简单的想法，认为没有什么是比快乐重要的。
活得简单，心思单纯。他的生活态度也在很大方面的开导了其他人。但是也正是这么单纯可爱的他，对亲近的人不留有心眼，所以也就很容易被他人算计。
殷经理对他格外好心和照顾
对比四个新人面对的领导，兰芊翊的领导阴狠，高思聪的领导冷漠，稍微好一点的孙弈秋，也要整天面对脾气暴躁的吴恪之。对比下来，郝帅在公司的处境却和他们截然不同，可以说平坦无比，还遇到了和自己很合得来的殷经理。
要说殷经理，表面看上去真的像对待自己孩子一样对待郝帅。不仅处处教他，说话也好声好气，还经常跟他分享公司的各种规则。害怕郝帅太累主动帮他推辞出差调研，出发时特地追出去给他送饼干，千吩咐万叮嘱，不知道的还以为他们之间有什么亲戚关系。
在最新的一集里，在领导冲郝帅发火的时候还替他据理力争，确实挡在郝帅前面，像一个护崽子的老母鸡。一边安抚委屈的郝帅，一边应承愤怒的领导，殷经理也太不容易了。
事实上的职场版“小秦氏”
从上面殷经理所作所为，看起来处处在维护郝帅，追新人是真的照顾，其实作为旁观者去看这桩桩件件，就会发现他这个人根本没安什么好心。
还记得《知否知否应是绿肥红瘦》里顾廷烨的继母小秦氏么？她在没暴露之前，看起来去也是慈祥至极。对顾廷烨也是百依百顺、极尽维护，尽力营造着自己慈母的形象。
事实上呢？小秦氏心思缜密，处处让着顾廷烨，无非是两个目的：
一是在外面给自己树立了一个良好的口碑；
二是顾廷烨各种无理的要求她也纵容他，无疑是想要捧杀他。
这一切阴谋在后来她的各种卖惨，对顾廷烨的各种陷害证明得一清二楚。
这殷经理可也算得上是现代版的“小秦氏”了。他表面是对郝帅好，实际上是对他的捧杀。
说是怕他累着而私自给他请假，实际上在间接向别人传达他懒散不上进。故意在领导面前说让他出去放松放松，也是在说他消极怠工，贪玩不干正事儿。但是郝帅在出门的时候也没有放下手头的工作，反而还帮助殷经理写了报告。
而殷经理为什么不自己写呢？想想就可以知道，他自己替郝帅干了他的工作，又让郝帅给自己写报告，名义上就都算自己做的活。这既能给苏总留下自己关心员工，又表达出自己超额完成工作的努力的形象。
这样也就能解释为什么郝帅在试图跟苏总说明实际情况的时候，殷经理一直拉着他不让说了。表面是劝架，实际上却是怕自己的心思暴露。
而制止了郝帅，不仅能给苏总留下自己努力勤奋，善良护犊子的良好形象，还能将郝帅的贪玩任性展现的一览无余。让领导对他的印象更加不好。
果然职场如宫斗，殷经理这种看起来好说话，对待新人又友好的人居然这么阴险。可怜天真的郝帅，自己辛辛苦苦努力，被算计了还不自知。
四个新人，各有各难，可别人的敌人都能看得到，甚至于根本不算敌人，是自己的心魔，只有郝帅身边潜伏的是他毫无察觉且杀伤力极强的顶级白莲花。希望他能早日揭穿殷经理假好人的面具，狠狠地反击回去。
1.赵又廷 饰 吴恪之 ：投资公司经理；
2.白敬亭 饰 孙弈秋 ：初入职场的菜鸟；
3.乔欣 饰 安芊翊 ：实习生；
4.魏大勋 饰 郝帅 ：实习生；
5.庞瀚辰 饰 高思聪 投资公司的"学霸"新人，高出身、高学历、高智商的"三高"标签让初入职场的他充：满自信，在职场前辈的磨练培养下逐渐认清自己并迅速成长，成为能够独当一面的"职场精英"。
扩展资料：
公司的职位等级可以分为以下几种：
1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局汇报
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报
4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。
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