人力资源公司都有哪些业务？

人力资源公司有哪些业务？~

人力资源服务公司办理，免费咨询

1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。

扩展资料：
人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础
二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。
三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

参考资料来源：百度百科－人力资源管理

人力资源公司将服务范围划分为提供劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理四大类。

劳务派遣业务：对于一些有季节性用工的企业来说，不足以满足企业自身的业务发展要求，急需一批员工来解决企业的业务问题，但是这部分企业是短期间无法招聘到的。而就需要与金柚网进行合作。企业通过与人力资源公司签订协议，通过劳动派遣的形式进入企业工作。

劳务外包业务：由于某些存在于企业中的非核必性的业务，企业通常采用劳务外包的形式来完成。例如，很多公司办公楼的清洁工作、或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像前台、文员这些等，外包给人力资源公司完成。人力资源服务公司不仅可以帮助企业完成上述活动，同时还可以帮助企业节省成本。

代理招聘业务：专业的人力资源公司在诸多企业招兵买马的事项上也是做得非常出色的，企业根据业务需求委托金柚网代理企业招聘人才。

社保代理业务：一些小企业、分公司由于没有社保账户不能及时为员工办理社保，所以会员工社保缴纳工作交由人力资源公司来代理缴纳，这样企业就能解决员工的参保问题，员工也可以更好享受社保待遇。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
考察人力资源公司，其企业资质非常重要，良好的公司信誉可以使雇主更加放心合作，公司注册时间长，也能体现该公司在人力资源行业的实力，及公司对接人员的从业经验，问题、纠纷等处理的方式方法，仅供参考，有更多需要可以向小蚁留言。

1．总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。 2．职务编制计划：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。 3．人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 4．人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 5．人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 6．教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 7．人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。 8．投资预算：上述各项计划的费用预算。

在人力资源公司业务类型中，很大一部分是代理招聘，但是代理招聘的业务可以分为高端招聘和基层员工招聘。目前在高端招聘上盈利还是很高的，但是要求的人员和甄选的要求很高，在代理招聘业务上，高端招聘做深，在基层招聘也考量走量，多客户数量，积累客户资源。另外，人力资源公司还有一部分业务时代交保险、薪酬等业务，获取相关资质或者条件后，可以选择进行人力资源软件系统公司合作，形成双向的盈利

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原州区19179806669： 人力资源有限公司是干嘛的(人力资源有限公司是干什么的) ？
后印薏芽： 1、人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为:档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评基本的大类别分类为这五块.2、如你想了解更细.3、可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务(诚通人力资源有限公司(CCTHR)、中国国际技术智力合作公司(CIIC)、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司).

原州区19179806669： 人力资源咨询公司主要做什么的?工作常是什么啊 - ？
后印薏芽： 人力资源咨询公司,主要业务是:建立以人力资源为基础的管理体系,包括:人力资源战略、人力资源规划、组织结构、胜任力模型、工作分析、薪酬和激励体制、绩效管理体系、招聘培训体系、职业生涯体系 但对于简单的职业而言,主要是负责劳务输出,按照公司要求输出符合条件的人选,从中收取费用!

原州区19179806669： 人力资源公司有哪些业务? - ？
后印薏芽： 你好,人力资源服务机构经审批许可后可以从事下列业务: (一)人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布; (二)为求职者介绍用人单位; (三)为用人单位和居民家庭推荐求职者; (四)从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会; (五)人才职业培训和测评; (六)人事代理(人才劳务派遣)服务; (七)求职指导与人力资源管理咨询服务; (八)法律、法规规定的其他业务

原州区19179806669： 人力资源公司是干什么的？
后印薏芽： 1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、人事代理的. 2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费.

原州区19179806669： 人力资源咨询公司可以经营哪些范围 - ？
后印薏芽： 1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致). 2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致). 3、人才交流;人才培训;人才派遣...

原州区19179806669： 人力资源公司主要是做什么的 - ？
后印薏芽： 一般做这个 基本业务 就是 猎头 证件挂靠 法务咨询 以及其他跑腿业务.

原州区19179806669： 青岛市南区人力资源公司有哪些业务? ？
后印薏芽： 有下列业务: (一)人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布; (二)为求职者介绍用人单位; (三)为用人单位和居民家庭推荐求职者; (四)从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会; (五)人才职业培训和测评; (六)人事代理(人才劳务派遣)服务; (七)求职指导与人力资源管理咨询服务; (八)法律、法规规定的其他业务

原州区19179806669： 人力资源服务公司的内容是什么? ？
后印薏芽： 人力资源服务基本上包含九大内容: 1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等; 2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才; 3、薪酬福利保险,制...

原州区19179806669： 人力资源管理服务有哪些?哪些服务清晰可见? - ？
后印薏芽： ＂人力资源服务行业包括: 1、临时工派遣业务,劳务市场及工人中介机构; 2、培训管理服务,人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训; 3、就业与雇佣服务,包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等. 其实就目前市场来讲,人力资源服务主要的大方向还是社保这一块,有的人力资源管理服务公司包括社保代缴,薪酬管理、商业保险等相关服务,相对来讲对我们比较方便,而且这种社保代缴公司就是我们常说的一站式人力资源在线管理服务.比较方便简单,服务周到.＂

原州区19179806669： 人力资源公司包括哪些项目? - ？
后印薏芽： 组织及流程咨询>1 license-1-1 企业文化体系 1-1 license-1-2 人力资源规划 1-2 license-1-3 部门职能划分 1-3 license-1-4 组织结构设计 1-4 license-1-5 流程设计与优化1-5 license-1-6 集团管控模式 1-6 license-1-7 岗位职责体系咨询 >2 license-2 ...