我是10月13提出离职，有一个月交接期，公司以没过15号为理由不给我缴纳11月的五险一金，请问这合理吗？

我是10月15号提出的离职，按照规定是11月15号为正式工作日~

完全合法，从提出辞职到离职当天不得超过一个月，这意思是公司在这一个月内，随便哪天批准你走都可以。

10月13日提出离职，有一个月的交接期，也就是指你工作到10月13日，但你没过15号，的确是因为你11月只工作了13天的时间，公司不给你交保险也是正常的情况。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

我5月辞职6月公司才给赔偿款和缴纳的社保，你们公司不合法

按道理说4月13号你提出离职，有一个月的交接期在这一个月期间公司是应该给你缴纳五险一金的，如果说他这样不给你交的话，这属于是不合法的。

如果公司是15号交的五险一金11月份不给你交是属于正常的，十一月份你也没有做完。如果提前辞职的话公司会压你十一月份的工资。后期也是很麻烦的，所以还是要把一个月的交接期给上完好一些。

劳动仲裁 你就赢了，不要慌 先打一个114 查一下劳动仲裁的电话，描述一下您的问题，就知道答案了。

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湖州市19752035848： 公司不放人走,一个月前辞职单已经交了,我该怎么做呢? - ？
利狭尤尼： 你提前一个月提交辞职手续,符合劳动合同法的相关条款,如果一个月后,用人单位还是不放你走,你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,解除与用人单位的劳动合同.

湖州市19752035848： 我想问的是我没有提前一个月辞职~是不是要赔偿公司一个月的钱?我是11号提出辞职,12号应该发工资,但没发给 - ？
利狭尤尼： 法律规定“劳动者有权在提前30日向用人单位提出解除劳动关系”因此法律赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利,但是需在30日提出.如果,劳动者不提前30日提出解除劳动关系,则不能产生法律效力.根据劳动者和用人单位签订的劳动合...

湖州市19752035848： 工作辞职报告交了有一个月了,但交过之后中间请了几天假,现在我走人但公司要求我补满请假天数,合理吗? - ？
利狭尤尼： 不需要.劳动法规定:提前30天告知,并在这段时间完成交接.所以,只要交接完成了,30天就可以了,不用上满30天班.但是,你公司估计会以“交接没完成”为由,要你干完30天才让走.建议直接找领导谈一谈,原则上老板估计不会那么小气(或者,在前员工面前会假装大气),会为难你的一般是人事(领导私下要求,或者为了讨好领导证明等.),所以,只要领导发话可以走,就行了.另外,请假的时间都是扣你工资的,你请假公司不会吃亏的,这点要告诉领导!

湖州市19752035848： 在合同期间,提出辞职,但是交接期未到一个月,擅自离职,有什么法律后果吗? - ？
利狭尤尼： 一、首先你从劳动法的角度来看看你有没有单方面解除劳动合同的权利. 比如,你的单位有没有足额支付你的劳动报酬,有没有为你缴纳足额的社会保险或者其他的违法行为.同时你的单位有没有胁迫、强迫你工作过,不让你休息. 二、然后...

湖州市19752035848： 劳动合同已经到期,辞职报告也交了,一个月后是否可以自动离职,如果他们不发我工资怎么办? - ？
利狭尤尼： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...

湖州市19752035848： 我已向公司提出离职,但是我发现10月31日公司还为我缴纳公积金,是不是我的合同未被解除?？
利狭尤尼： 不是

湖州市19752035848： 如果十月份辞职,公司会为我交十一月份的养老保险吗?而且在十月份扣工资交十一月份养老保吗 - ？
利狭尤尼： 不会给你交,因为公司交保险里面肯定公司要支付一部分,既然你是10月份离职的,那就只会给你交到这个时候,剩下的就看你自己了.

湖州市19752035848： 提前一个月交辞职报告,到一个月后公司不承认,我没留下证据,我自动离职,一个月工资能否拿到? - ？
利狭尤尼： 1,符合劳动仲裁条款 仲裁法第二条,第三小条:(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;2,证据的事情,有部分是公司要自己证明的,有部分是你自己提供的,从你的描述来看,关于工资发放和劳动合同解除问题,主要是公司来提供 ...

湖州市19752035848： 辞职需要提前一个月提交辞职申请吗?? - ？
利狭尤尼： 最佳答案:1.做人事管理的都知道,提前一个月上交辞职信的话,可以及时告知人事部门,在你所需的岗位上招聘人才,能填充你的岗位空白.2.你所在的岗位人才稀缺,无法找到替代你的人.3.如果你所处的是正规公司的话,可以积极与人事...

湖州市19752035848： 我10月份提出的辞职,我坚持干到10月底,那10月份的保险应该谁交 - ？
利狭尤尼： 劳动者提前30天提出离职,社保和医保办理减员是按照离职日期后办理.所以10月份保险是公司代扣代缴,由双方按照国家规定共同承担.