理工科博士如何才会去国企

如何才能进去国企？~

1、校园招聘
面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。
2、社会招聘
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

扩展资料
国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。
国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——

　　

　　
国企喜好：重成绩更重“忠诚度”

　　

　　
南方网讯　某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。

　　

　　
某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。

　　

　　
专家支招一：笔试要全力以赴

　　

　　
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。

　　

　　
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。

　　

　　
专家支招二：面试要稳而内敛

　　

　　
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。

　　

　　 国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

　　

　　专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”

　　

　　
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

在我国博士也想找工作，还是比较简单的，因为他们属于顶端人才，但据国企不是仅仅靠学历就行了，还需要国企招收相应的人才，你去报名报名参加才可以。

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西昌市17557957027： 自己不是学术的料还读博? - ？
裔承小儿： 我是过来人,感觉这几年靠一个博士学位来赢得社会的认可已经比较难,实际工作中,单位不管你是什么学位,只要你能解决实际问题,你就是厉害的.相反,如果你是博士,你解决问题的能力比较弱,反倒会让同事和领导们对你持怀疑态度....

西昌市17557957027： 工科博士毕业转行 - ？
裔承小儿： 你已经读到了博士学位了,如果改行也没有什么,没必要从硕士博士再来一次,这样就大大浪费你的青春了.现在很多单位,对专业没什么太重的要求,好好找一份金融类的工作,银行就是不错的渠道啊.希望能够走出迷茫期,好好走出属于自己的路子.

西昌市17557957027： 一个非重点大学的工科研究生就业情况怎样? - ？
裔承小儿： 看你自己将来毕业了想从事什么工作,如果是从事科研工作的话,非重点就没有什么优势,毕竟一些中科院之类的更倾向于重点大学研究生或者博士,很吃香,要是毕业想不做科研的话,重点和非重点区别就只有一个毕业证了,少了点优势,但很多个人企业现在更看重个人能力,还靠自己怎么混了.

西昌市17557957027： 北航工科博士含金量 ？
裔承小儿： 北京航空航天大学的工科博士含金量很高.一般北京航空航天大学的理工科博士毕业后都会进入航天部下属的科研院所,这些博士在实际科研和生产中,锻炼几年就会成为航空航天领域的带头人或者骨干力量,到了四十岁左右就可以评为总师一级的人物,可以说北京航空航天大学的理工科博士真的是天之骄子!

西昌市17557957027： 理科如何从政 - ？
裔承小儿： 个人理解的你说的想从政以后应该是想做到一定的官级了.首先,你必须是重点大学毕业.最好至少进到前三十所重点.其次专业学理工的具体什么专业还是看你兴趣选择吧,国有企业需求不同专业的,哪个专业领...

西昌市17557957027： 我想去国企上班怎么才嫩去 - ？
裔承小儿： 你是哪儿的人,认识有国企的人吗,一般要到国企去,操作费在三四万左右.要么就是你特有才.

西昌市17557957027： 工科博士,如果想从事管理有必要读MBA吗 - ？
裔承小儿： 1、工科博士,如果想从事管理有必要读MBA. 2、建议报读就近的在职研究生,这样既可以一边工作,又可以一边学习.报读MBA的目的不是为了学历,而是通过学习扩大人脉,交流管理经验.

西昌市17557957027： 应该读文科的博士还是转好找工作的理工科的硕士 - ？
裔承小儿： 其实文科的博士一般要去政府部门或者事业单位了,比较稳定,理工科硕士也差不多可以进一些好的企业或者研究所了.看你自己规划.

西昌市17557957027： 关于工科博士生的就业方向？
裔承小儿： 可考虑大企业的研发中心或技术中心. 应该从事技术应用研究工作. 是否能留在国外, 情况就因人而异了.

西昌市17557957027： 工科生本科硕士博士毕业后找的工作差别主要在哪里? - ？
裔承小儿： 随着知识的越来越深、专业的越来越窄,就业如果过于强调的专业的对口就会导致心理上极大的落差.如果能摆正心态,学历高一些上手更快一些.