公司天天开会好吗
不同的公司有不同的风格，但开会过于频繁不正常。原因可能有以下几点：
开会没有会议记录，也没有后续追踪；
你们公司应该没有一套好的MIS系统；
老板性格比较随意，逻辑和落地不够。
如何看待开会：
从公司的角度，我认为，一定的会议量是有必要的。通过会议让下属汇报一下自己这周或者这个月的工作情况，管理层方面也可以通过会议向下属传达上面的意见、分配任务和讨论一些问题解决方案，这些，都是有利于个人和公司发展的；
很多公司都会设立早会，让每位员工轮流做主持人，让她们准备一条新闻、一个趣闻段子或者是想说的话，这样的早会也是有利于加强每位员工的自信心和责任感，对促进整个团队的凝聚力和良好的工作氛围也是有一定的好处的；
但是，会有一些公司或主管，滥用会议，每天可能发起两次以上的会议，每周要进行10次以上的大大小小的会议，这样的频率很有可能会打断员工在工作时的专注度，消磨员工的积极性；
有的公司甚至开会讨论一些无关重要的事情，或者对内容、流程和时间没有把控好，导致会议内容跑题、没有解决到问题和时间太长，这样的会议不但效果差，还会对整个团队或者整个公司带来负影响。
在单位天天要开会真的是体验非常的差，每天都要安排时间去开会，自己的时间完全被占用了，而且每次开会的内容都不是很重要的，慢慢的就会变得只是应付的去开会，反正就是没什么大事，只要自己出席就可以了，这样会影响公司的效益的。公司每天都开会的话一开始还是会比较上心的，但是时间长了就不行了。刚去公司的时候不是每天都会开会，但是慢慢的就变成每天都要开会了，一开始还是会经常去准备一些开会可能要用到的东西，但是时间长了就不再准备了，因为根本就没有用处，而且有的时候还会耽误自己手头的工作，有的时候虽然工作很紧张，但是还得抽出时间去干这件事。虽然是不愿意的但是还必须要参加。
时间长了人们也就变得麻木了。每天都要开会，每天说的事情也就那几样，慢慢的参加会议的人员也就不当回事，只要自己最近没犯什么错都是很随意的就去参加会议了，每次讲的东西还就那几样，他讲的时候你还必须要认真去听，时间长了员工也就感觉没意思了，慢慢的就会应付一下就过去了。
经常开始是不会提高公司的效益的。每天开会但是不去认真地找自己公司的问题，时间长了公司是不会有好的收益的，不是说每天都开会自己的员工就是干劲十足的，很多的时候就是会让人对这件事情麻木，对自己工作的状态也是很不好的，公司的会议频繁的开也是没有用处的，很多的时候就要知道问题的所在，才是解决问题的根本。
很多的时候公司开会时让人感觉非常的烦恼的，公司的管理层要知道公司问题的所在，不要自己就是迷茫的状态。
如果是长期的活每天没有什么新进展，没什么必要处理的问题，天天开会，会让到会的人容易敷衍了事，那么真的等到有事的时候，大家也都不注意了。
个人一点见解，希望有帮助吧。
当然不好，总要给员工休息的时间吧，虽然一些大公司都会经常加班，在员工方面感觉总是不好的，赚钱，又不是卖命
天天开会好不好要分情况。
如果开会只是讲一些大话空话套话官话，浪费时间对于项目毫无帮助和推进，那就是不好。
如果开会是集众人所长，总结项目问题，共同提出方案与整合资源，使得项目进度加速推进，这就是好的。
开会的目的是为了找出目前现状，部署工作任务，提高工作效率，如果每天开，10分钟内搞定最佳，这样的会可以鼓舞士气。
如果做下来漫无目的的讨论，这会就很没意义了，不乏某些爱表现的人喜欢各种发言吐口水，但是，公司始终要靠业绩吃饭，而不是开会时间。
不好 会耽误很多时间去完成更重要的事
公司天天开早会对员工有什么影响,如何说服他不要天天开会?
个人认为这是公司管理的重要手段。如果员工反感，说明会议由需改进调整之处。可以减少会议次数，压缩汇报内容。有事呈报，无事退朝。没有压力谁都喜欢，但要把工作做好，还是要有方式方法的。没有早会，想了解更多的情况，领导也会采取其他的方式。个人观点，仅供参考。
公司天天开会正常吗
绝对不正常，都不喜欢开会，开这么多会严重影响效率和积极性
天天开会对工作有用吗
没有，会给员工过多压力，时间长了员工都不当回事儿了。如果仅仅是简单的每日工作计划报告会的话，倒是可以。
公司在上班时间可以天天开会吗,会不会违反劳动法?
公司在上班时间可以天天开会，但是不能不处理相关业务，如果对公司的业务谈判置之不理或者是在上班时间开无主题会议会受到公司高层的批评，甚至对组织者进行辞退。供参考。
单位天天大会、小会的开,经常还是在工作时间之外开,有什么作用?_百度...
当然一周开一次会也可以让大家提出一些自己的疑问，汇报一下这一周的日常工作以及碰到的问题，这确实是一件非常有用的事情，同时也可以让大家的工作更好的完成，但是这样的会一周开一次，完全足够，开会可以，但一定要做到高效开会。如果只是为了去开会而开会就得不偿失了，不仅让员工们有逆反心理，反而...
公司天天开会真是烦,作为文职人员的我,每次都要整理长篇的会议纪要...
一个公司开会确实不太好，不过可以安装一个会议管理系统，有会议重放功能，不用自己整理了。但我以前也是这样过来的，现在很多像腾讯、百度等大型民企，每天都要开，那么多人要管理，靠人工的话肯定会有问题。现在国内也有很多不错的会议管理系统，像国视，可以群发邮件，通知会议人员开会，和互联网系统...
新入职一个公司,天天开会,加班,有必要留下吗
早会有必要天天开吗 正常出勤,良好的早会氛围实际上是让大家有上班的感觉,同时可以学很多东西,激励士气。增加信心,早会经验得好的公司,业绩一般都还过得去。一个手机店有必要天天开会吗？拜托各位了 3Q 那要看领导怎么想哦...他觉得有必要开就有必要勒.. 做员工的,听听就行了呗..如果公司要...
公司每天开晨会说的都是那几件事,很无聊,为何还要天天开?
在一些公司里面，每天员工要去公司做的第一件事情就是开晨会，但是因为晨会每天都要开，但是又并没有什么真正有内容的话要讲，只是非常固定和老套的一些话和流程，许多员工就想不明白，每天都那几句话，然后还要浪费早上的时间去开晨会，有必要吗？首先，公司开会有可能是为了宣传公司的愿景，建立企业...
在一个天天开会的公司上班,是什么样的体验经历?
我觉得这就是纯粹的为了开会而去开会，很浪费时间，这样的公司太注重规章制度，而不讲究以人为本。
一个不超过20人的公司天天开会正常吗
不正常，这明显影响了公司的正常运作了，除非老板真的是闲着没事干，找找当老板的感觉，要不然正常老板都希望你们做事给他卖命，而不是听他侃侃而谈浪费时间。
左弯磷酸： 时常开会总结确实可以提高不足 但天天开会未免就有形式主义之嫌了 没必要天天开 浪费时间 而且时间长了员工会有怨气 不一定能提高多少业绩
河池市17176829380： 做为公司管理,有必要每天开会吗 - ？
左弯磷酸： 做为公司管理,没有必要每天开会.这样会让公司上下级疲于应付,精力不集中,难以达到预期效果.一般小事情,可以出一份通知,也可以微信通知.遇到大事要召集开会,安排一个星期一次,比较妥当.
河池市17176829380： 一个不超过20人的公司天天开会正常吗 - ？
左弯磷酸： 不正常,这明显影响了公司的正常运作了,除非老板真的是闲着没事干,找找当老板的感觉,要不然正常老板都希望你们做事给他卖命,而不是听他侃侃而谈浪费时间.
河池市17176829380： 作为公司管理,又必要天天开会吗 - ？
左弯磷酸： 实际业务情况吧,像有的公司,客户给的工期特别紧,要求保质保量的完成,就要天天抓进度,抓质量
河池市17176829380： 一个单位如果天天开会的话,正常吗? - ？
左弯磷酸： 正常, 因为你是单位里面的,领导让开会是关心群众
河池市17176829380： 对于一些公司特别喜欢开会一事,你怎么看? - ？
左弯磷酸： 我认为公司喜欢开会不见得是一件坏事,关键要看公司开的什么会. 我以前在的一家公司就很喜欢开会.每周一公司大早会,各个部门经理向全公司汇报上周业绩和本周业绩目标. 每天每个部门还有例会,大家聚在一起每个员工汇报昨天的业...
河池市17176829380： 公司每天开会有好处吗??？
左弯磷酸： 有东西说,有问题说就有好处.废话连篇就没好处,还浪费时间.
河池市17176829380： 我就想知道:动不动就开会的公司是不是好公司 - ？
左弯磷酸： 一开会还没个准点.耽误吃饭时间? 开会没有问题,那么会议解决的是实际问题,而且明显能够看到会议的效果,那就是好公司. 如果是闲会,没效果,那么只能说是老板不让你闲着.
河池市17176829380： 一个企业或公司会议过多是好的管理方式吗?开会的时间在1个月里面占据能有1 - 2天得时间是一种资源浪费吗?？
左弯磷酸： 过多,肯定不是好事儿.一个月1-2天(次),不算浪费.因为开会是集中沟通,有话讲在桌面上,对其他人也有很好的借鉴意义,而且利于各部门之间的直接沟通,在出现沟通障碍的时候,由主持人平衡或仲裁,利大于弊,是值得的.
河池市17176829380： 作为一名公司员工,经常开会很累吗? - ？
左弯磷酸： 如果开会不影响业绩考核,不影响工资收入,不影响下班回家时间,天天开会又如何. 不要小看,会场也是出人才的地方,有很多的成功者就是在会场上被领导赏识而被开发出来的. 一个成功的职业者,没有职业病(不是生理上)是不可能的,因此,入哪行就得随哪行.
