为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
为什么公司宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
1、老员工工作能力有限,积极性不高;
2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话;
3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力。
为什么领导宁愿高薪招新员工,也不愿加工资留住老员工?为什么公司宁可花1W招新员工,也不愿9K留住老员工?
为什么很多公司宁可花更多的钱招新人,也不愿意花更少的钱留住老人?_百 ...
这是由于控制运营的成本是提高企业利润率的有效途径,不是每家企业都有以不可拒绝的工资留住员工的态度的。那些认为当前工资不合理,在市场上能拿到更高的OFFER的员工,早就走人了;而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着,说明他给自己的心理定价也就这样。如果你做了老板,很有可能也会这样做。这是...
为什么老板宁愿招新人也不给老员工加工资?
导读:在职场打工,碰到一个能够体贴员工的老板太难了,特别是能够主动给员工加薪的,几乎是很少了。大公司有制度还好一点,小公司就只能看老板了,而且是看心情。对于为什么老板宁愿花高工资招新员工,而不愿意同样的钱给老员工,看看网友都是如何说的,老板的下场又是咋样?1、我一般不会去找老板加...
三个老板口述为什么宁愿招新人,也不愿加薪留老员工
为什么领导宁愿高薪招新员工,也不愿加工资留住老员工?为什么公司宁可花1W招新员工,也不愿9K留住老员工?
公司宁愿花高工资重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?_百度...
他不能长时间做这个临时工,但现在市场上的临时工价格相对较高,你的公司价格很低,根本不能招聘临时工。在这种情况下,公司只能花高价雇佣临时工,事实上,这“高价”不高,只是市场价格,即使真的很高,也不高。但这不是关键,关键是临时工工作时间不长,即使公司花高价请临时工,临时工人数必须少...
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实...
如果这个老员工的表现确实很差,我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性,经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条,不仅仅是一种工作效率上的下降,更多的还是对其他人同样影响,破坏效率。
为什么老板宁愿高薪找临时工也不给自己工人加钱?
3、未来公司的趋势 越来越多的公司为了节约人力资源成本,开始只让自己的员工做一些核心的工作,其他的项目就外包出去,或者找临时工。项目一做完,工资就减少了不必要的支出。综上,老板宁可给临时工一小时20元,也不愿给自己的员工15元,是有老板的考量的。也许20块钱的临时工听话、出活、效率高。但...
现在是不是有钱的老板都花心,宁愿不要嫁太有钱的老板
也不一定 不过花心的比较多 痴情的就是屈指可数了
宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工的现象是否属实?_百度...
的确是有,部分公司是有这个现象的,宁愿多花钱招人,也不愿意花更少花钱留住老员工。因为这些老员工他不是技术核心的人才,他们只是公司基层人员,重新招新人进来,可以带来新鲜血液,新的方法,新的员工更有工作激情。因为怕被裁员,会激励老员工更加努力工作,作为老员工,的确要更加努力工作,要学习新...
玻璃大王曹德旺,为何宁愿捐100亿建大学,也不愿给员工加工资?
出生穷苦的他应该更能理解穷苦人的痛苦。曹德旺对自己的慈善事业曾说过,我捐出的钱,怎么用的要做好记录,我要检查。而曹德旺的善举却引来质疑。有人认为,老板能够赚到钱,离不开为他辛勤工作的工人下属,把赚来的钱都捐出去,却不肯给员工涨工资,分红利,提高福利。面对这种质疑,曹德旺曾这样解释...
作为公司的技术骨干,提出离职,老板会加薪挽留吗?
提出辞职后老板为了挽留你,而给你加一点薪水,其实这是职场常见的现象。老板加薪是好事,但是对于想要辞职的人来说又是一个痛苦的抉择。是拿着高点的薪水生存下去,还是另谋高就,自己找到更喜欢的工作呢?很多人其实都会选择后者,因为单纯为了挽留自己的加薪其实老板是觉得你能干活,不想失去一个能够在...
戈衫百令: 老板招新人,肯定是公司有人员的需求,比如事太多了人手不足,那就肯定要再招人,任何招人不会根据对方的能力来给工资,对方觉得自己能力高,要求高,老板肯定对方能力,给予对方高新,这是无可厚非的.其次任何老板对于员工的工资基本都是按照员工的工作量来定的,你觉得自己少了可以找老板谈,如果你觉得自己确实应该能拿更多,但老板就是不给,你可以选择跳槽.但不可能希望你自己工作量不加、也不希望老板招人、而涨自己的工资.
武宁县15010318299: 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ?
戈衫百令: 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.
武宁县15010318299: 领导为什么花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资 - ?
戈衫百令: 破解这个矛盾的妙法是:自我砥砺持续增长,让自己达到两个高度,一是不可替代,,在组织中是不可或无法替代的;二是可以选择,自己的工作随时可以选择,而不是无可能奈何不得不做.
武宁县15010318299: 为什么有些老板宁可不断花钱招聘也不肯提高员工待遇 - ?
戈衫百令: 提高员工的待遇,等同一个人的活花两个人的钱干.如果单独找人呢,不仅能够招来好的,而且试用期的工资也会很低.这样能在时间上节省一定的成本.这样的企业一般都是小型企业,或者是正在向着好的一面发展.不过如果自己的员工的待遇都不能保证,那么这个企业的老板注定手里不会有心甘情愿为他打拼的人,也就说说企业不会有长远发展.
武宁县15010318299: 为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工 - ?
戈衫百令: 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
武宁县15010318299: 为什么老板总愿意花大钱请人,而不愿意去发现与重用公司内部人才呢 - ?
戈衫百令: 一个可能是老板是个笨蛋 一个可能公司没有他需要的人才 有句古话 外来的和尚会念经!有很多老板都是喜欢找外面的人来公司,可能他们都信这句话!
武宁县15010318299: 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ?
戈衫百令: 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
武宁县15010318299: 解答为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留住老员工 - ?
戈衫百令: 这个事儿有两方面原因: 1、俗话说:外来的和尚好念经……老员工能力再强,也会因为是熟人而轻视他的能力,于是想着再招能力更强的新人 2、新人好管,老员工恃功自傲,于是想招新人
武宁县15010318299: 为什么老板宁愿高薪聘新人,也不愿给老员工加薪 - ?
戈衫百令: 因为老板想着新人比较好管理,老员工熟悉(知道的太多了),所以适时新旧更替.
武宁县15010318299: 公司领导为什么宁愿高薪招新人,也不愿提拔能干老实的 - ?
戈衫百令: 能干……在领导眼里,那是员工应该做的,并不算啥 老实……老实人只能在基层干,提拔不起来的!所以,老实肯干的员工只能在基层干下去 至于那个高薪岗位……远道的和尚会念经……高薪招人吧!