请问下班时在宿舍冲凉时不小心踩烂马桶倒至受伤割断脚筋两条.这算不算工伤厂里有没有责任负责!
是不是工伤，这里谁说了都不算。
只有用人单位注册地的劳动行政保障部门的工伤认定办公室说了算
您认为是就去做工伤认定。
不算。
请见有关法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 （二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 （三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 （四）、患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 （五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 （六）、在上下班途中，受到人身伤害事故的。【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 。 （七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
视同工伤条例
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 （二）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （三）、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
《条例》具体规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患有职业病；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等，其中职业病是指国家列入职业病名单中的疾病。
另外，《条例》还明确规定了职工有下列情形也属于工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已经取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你这个我真不敢断言，你看看你的工作性质跟第二条能不能靠上。
因不是在工作场所，也不是工作时间，也不是因工作原因受的伤，所以无法认定为工伤。
但是，因为是厂家提供的宿舍，厂家提供的马桶，只要你能证明马桶是坏的，存在致人伤害的隐患，那么还是可以依人身损害，要求厂家赔偿的。
不算工伤,厂里没有责任
这就等于你在自己家 摔着了 怪你自己一样的 道理
我突然想问女生宿舍是怎么洗澡上厕所
1.你不能一个人去，要几个女同学一同去。 2.洗澡的时候不要完全，以免暴露。 3.洗澡的时候要背向窗口。
问一下 一天我刚下班,我上夜班的我回宿舍里坐了一会 想去阳台收衣服冲凉...
不用去理她，她自然就不回来烦你，你生她的气她也不知道，气的是你自己，伤的也是你自己的身体。
我下班回宿舍洗澡,同事出去玩了一会,回来问我,你还没洗好吗?我说,没...
他没有不满意，只是觉得你洗的有点慢，他觉得他都出去玩了那么久你还是没洗完，只是单纯觉得你有点磨蹭，没什么恶意。
要问男生宿舍在哪应该怎么问不尴尬?
想要问男生宿舍在哪，你可以这样问不尴尬。我们宿舍旁边有两棵树，同学们下课的时候都去乘凉。你们宿舍旁边有树吗？那么男生就会按照这个话题聊下去。
男生问女生一个人在宿舍时候是怎么过的,说明啥
男生问女生一个人在宿舍时候是怎么过的说明不了什么，不要因男生一句话就想东想西。这种要分很多情况，这个男的为人正直，是个善良和单纯热情的人，问这句话很正常，只是侧面想了解想问问生活状态，处于关心和保护。但这个男的心术不正，对你抱有一种很猥琐的想法，问这句话的意思就是有其他想法。
你曾经和异性同事之间发生过哪些尴尬的事?
我每天早八晚五地上班,因为我家是农村的,所以住在单位的独身宿舍里。我所在的车间有浴池,每天下班前都要冲冲澡的。车间就这一个浴池,所以男女职工要分出时间段分别洗澡。我一般都是下班后去洗澡的,因为考虑就在单位住,下班后洗澡的人少没人跟咱抢喷淋头了,有一天,我光溜溜地正在洗澡呢,突然门被拽开了,一个...
SGS验厂时,主要问员工什么问题?有什么是要我们注意的?
7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？8）厂方是否给你们提供娱乐条件？9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？二、劳动安全 1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？2）发生火警时，你将如何处理？3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？4）发生火警时，是否有安全出口？5）厂方是否...
晚班下班出去玩,领导打电话问人不在宿舍休息在哪
领导肯定找你有事，应该如实告诉领导，千万别向领导撒谎，否则以后领导会不相信你说的话的，这样你就难做人了。
今天有个同事问了扫地吖姨一下是不是在宿舍没穿裤子,谁知道啊姨说我问...
开玩笑不能乱开的。这下你们知道恶作剧的后果了吧！就是真的也不要瞎说，给人家留点面子啊
我是今年仲元新生,我想问一下宿舍有热水冲凉吗?要自己打吗?厕所恶劣...
有热水 应该要自己打 厕所一间房有两个 环境还可以 要自己买挂钩喔 要自带饭盒 不带就用饭堂的饭盒 要加多5角 而且不太干净 最好自带 高一高二不用补课 不过有时候 如果有什么竞赛时 学校会组织学生自己报名参加星期6早上的补课
曾毓速碧： 《条例》具体规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,...
涡阳县17241148056： 员工下班以后在员工宿舍伤到了算不算工伤? - ？
曾毓速碧： 1、职工下班后在宿舍摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤. 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
涡阳县17241148056： 请问:员工下班后回宿舍洗澡时弄伤脚算不算工伤? - ？
曾毓速碧： 不算.请见有关法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件...
涡阳县17241148056： 在工厂的宿舍里受伤算不算工伤? - ？
曾毓速碧： 不是工伤.工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工在宿舍冲凉踩空摔伤,不是工伤,属于非因工负伤,医疗费用按照当地医疗保险的规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付...
涡阳县17241148056： 下班时间是不是工伤? 下班期间在厂区内宿舍受伤算不算工伤? - ？
曾毓速碧： 根据工伤保险条例规定,职工在工作场所,工作时间,因为工作受到伤害,才可以认定工伤,你已经下班在宿舍受到伤害,是不能认定工伤的,因为和工作无关.
涡阳县17241148056： 我公司1员工入职不到10天,未办理入职手续,下班后在宿舍洗澡时,涂了沐浴露,摔倒踩破便池割断其左脚跟腱,在医院花费14000余元,请问我公司有没有责任?请专家指点!？
曾毓速碧： 首先不属于工伤的情形,但如果宿舍是由单位提供的,则单位有一定的安全保障义务,应当保证所提供的居住环境不存在较大的安全隐患等情况,所以应当适当的给予一些补偿.
涡阳县17241148056： 下班后回到厂里宿舍洗澡、踩滑摔跤、因瓷砖破裂、导致脚后跟筋断裂、算不算工伤? - ？
曾毓速碧： 一般来说,这种情况不算工伤,但是可以追求工厂的侵权责任.因为工厂的卫生间安全应该由工厂来保障,所以,工厂需要承担一定的赔偿责任.
涡阳县17241148056： 员工下班时间在厂宿舍冲凉时受伤厂方有没有责任 - ？
曾毓速碧： 一个企业的员工,不是员工所有的行为都由企业负责的.你是一个具有独立民事能力的成年人,有时候也要为自己的失误承担责任.不是你的所有行为都得由厂方埋单.
涡阳县17241148056： 下班在宿舍里出意外算不算工伤 - ？
曾毓速碧： 你在宿舍受伤,和工作无关,不能认定工伤,只有在工作时间,工作场所,因为工作受到伤害,才可以认定工伤
涡阳县17241148056： 下班时间,宿舍受伤,算工伤吗? - ？
曾毓速碧： 即使是在公司范围,下班时间回到宿舍休息之后,如果不是工作的事情受伤的话,是无法申报工伤的,不过社保里面的医疗保险可以报销,如果公司未给你缴纳社保那就要找公司支付了,如果是打架受伤的话,那就只能跟此事有关联的人出医药费用了
