妈妈上班路上因车祸去世。没和单位签劳动合同。上班有一年多了。单位只给交了一份意外伤

下班回家路上出了车祸，但没和单位签订劳动合同，算不算工伤?有权利和单位要相关医疗费用吗？~

　　可以肯定的说，算工伤的，可以按照工伤保险条例规定：
　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。

　　工人下班途中车祸死亡本人不负主要责任的，应认定为因工死亡。
　　没有订立劳动合同的事实劳动关系工人下班途中，在合理路线和合理时间，遇车祸死亡的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
　　用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请，单位未申请的，工亡职工近亲属可以在一年内申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在事实劳动关系证明材料；医疗机构、或者公安机关、司法鉴定所出具死亡证明书；公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
　　根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，肇事车辆属于本单位以外的第三方车辆的，工亡职工近亲属在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　最高人民法院
　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
　　法释〔2014〕9号
　　第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
　　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
　　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

一、交通事故

　　网上搜索《交通事故赔偿标准各项计算公式》，内有以下内容（与你无关的内容可以不看）：

　　交通事故赔偿标准一、医疗费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准二、误工费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准三、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准四、护理费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准五、残疾赔偿金的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准六、残疾辅助器具费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准七、死亡赔偿金的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准八、被扶养人生活费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准九、交通费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准十、住宿费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准十一、直接财产损失赔偿费的计算公式及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准十二、车辆停运损失费及相关法律法规
　　交通事故赔偿标准十三、丧葬费赔偿金额的计算公式及相关法律
　　
二、工伤

　　如果交通事故责任认定你母亲不是全部责任或主要责任，可以根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》申请工伤认定，工伤得到了认定，才能享受工亡待遇。如果意外伤害险是用人单位在保险公司购买的，可以认定劳动关系。用人单位如果没有缴纳工伤保险，请看《工伤保险条例》第62条规定。

　　工伤如果得到了认定，请看《工伤保险条例》第5章对工伤待遇的规定，最主要的待遇请看第39条规定。2011年度全国城镇居民人均可支配收是21810元。网上可查。

三、合同

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

第一、你母亲和单位没有签订劳动合同也不妨碍你母亲与劳动单位不存在劳动关系。
《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

第二、需要提供证据，来证明你母亲和劳动单位有劳动关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

你只要提供这些证据就可以证明由劳动关系了。

第三、你母亲可以认定是工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

首先请节哀！
单位应该给予补偿，如果单位不补偿可以去劳动局投诉。没有和单位签订劳动合同，单位就已经违反了国家规定。
还有就是你母亲是在上班路上出事的，这个在于劳动法中现在好像还没有明文规定是否应该有公司或单位属于工伤范围之内。还有就是单位是否有住房提供职员工使用，如果有的话，可能就有点麻烦了。
工伤应该是指在公司上班时间内出现意外，不属于个人行为导致的意外伤害，。
对于这件事情有很多相关的法律条例
最好是咨询律师更好

可以的。1、找律师，听律师的建议，一般这样的情况，构成事实劳务关系了。
2、找人证，有人证明在单位上班；
3、找物证，工资条、上班卡、单位标记的一切物品。仅供参考。

这属于工伤的范围，可以要求赔偿的，具体如何赔偿可以百度下。另外，用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求支付2倍工资。
总之，这个官司肯定有的打，具体的你就去咨询律师吧，反正到时候也要请律师的。

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临翔区19146608355： 妈妈上班路上因车祸去世.没和单位签劳动合同.上班有一年多了.单位只给交了一份意外伤 - ？
紫朗德路： 首先请节哀!单位应该给予补偿,如果单位不补偿可以去劳动局投诉.没有和单位签订劳动合同,单位就已经违反了国家规定.还有就是你母亲是在上班路上出事的,这个在于劳动法中现在好像还没有明文规定是否应该有公司或单位属于工伤范围之内.还有就是单位是否有住房提供职员工使用,如果有的话,可能就有点麻烦了.工伤应该是指在公司上班时间内出现意外,不属于个人行为导致的意外伤害,.对于这件事情有很多相关的法律条例 最好是咨询律师更好

临翔区19146608355： 我母亲上班途中出车祸.人没了.同等责任,没签劳动合同.单位没给交... - ？
紫朗德路： 1、工伤保险条例规定, 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 轮渡、火车事故伤害的;应认定为工伤.2、认定工伤需要想劳动局 上交认定申请书,劳动关系证明文件,以及医院的相关证明.证明劳动关系存在的最直接的是劳动合同,但是没有劳动合同,可以找几个工友,也是可以证明的,放心.

临翔区19146608355： 在上班的途中意外死亡,单位没有给缴纳保险,没有签劳动合同,单位该怎么赔偿? - ？
紫朗德路： 你母亲没有与饭店签合同,而且饭店也赔偿了,但没有给你的,你可以起诉你继父,当然,饭店存在违规的,你也可以起诉饭店.

临翔区19146608355： 母亲因工死亡但未签订劳动合同 - ？
紫朗德路： 没签劳动合同是用人单位没有依法建立劳动合同关系,属于用人单位违法,但不能影响工伤人员的工伤待遇.首先是申请工伤认定,然后是依法理赔.赔偿的标准与范围在《工伤保险条例》中有明确的规定.依法主张权益,会得到赔偿的.

临翔区19146608355： 妈妈在上班途中出车祸去世了,没有合同,该怎么和公司打官司,公司不承认有这个员工! - ？
紫朗德路： 找任何与公司有关的证据,厂证,厂服,打卡记录,工资条那些都可以,只要能证明与这个厂有关,实在不行找媒体啊,酥闹啊

临翔区19146608355： 在下班路上发生车祸,伤者死亡,没有与单位签订劳务合同,单位有责任吗? - ？
紫朗德路： 只要能证明存在劳动关系,没与单位签订劳动合同,单位一样要承担《工伤保险条例》规定的相关责任.《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...

临翔区19146608355： 第一天上班途中意外死亡未签订劳务合同用人单位应不应该赔偿 - ？
紫朗德路： 如果有证据证明已经与用人单位形成了事实上的劳动关系,那么在上班途中遇意外死亡的,用人单位应当赔偿的.

临翔区19146608355： 我母亲上班途中出车祸.人没了.同等责任,没签劳动合同.单位没给交工伤保险.就交了个意外保险, - ？
紫朗德路： 亲属可以到劳动局申请工亡的.收集一切能证明她在这个单位上班的证明.包括证人证词什么的.甚至你去和他们领导聊这件事的录音.

临翔区19146608355： 上班途中遇车祸至死亡,没有劳动合同,单位要怎么负责,车祸的责任在 - ？
紫朗德路： 职工上班途中发生交通事故死亡,但是没有劳动合同,如果交警出具的交通事故责任认定书中表明不是职工负主要责任,或乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车等发生事故的,应当认定为工伤.职工因工死亡,没上工伤保险的话,其近亲属领取...

临翔区19146608355： 我妈在工作的时候不幸发生意外身亡,请问未签劳动合同能否认定为工亡,能否按照工伤保险条例中的内容赔偿？
紫朗德路： 1、只要提供劳动了,就可以申请工伤认定,与是否签订劳动合同无关! 2、没有缴纳工伤保险,用人单位承担赔偿责任; 3、20年人均可支配收入,大约39万; 4、1万多元.