本人在一个小厂上班，上了有一个月零二十天班。没签劳动合同，也没买任何保险！我是否可以向厂里要求双...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规
你没有与单位签合同，那么想申请双倍的月工资赔偿，还有1个月零半个月的工资的经济补偿，那么反映到劳动争议仲裁委员会处理。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
法盲啊，
看看劳动法，劳动合同法；社会保险法。
如果你有公司的证明，包括你的工资清单，工作证，上班时间证明等，你可以去劳动部门申请调解，如果调解不了，你可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同期间所产生的工作时间是可以要求双倍补偿，这个一定可以赔偿给你的。有法律支持的。工作不满6个月，补偿按半个月算，就是工资的N加1，举例1个月5K,5X2加上你的22天工资X2，再加上补偿你0.5个月。另外，按照劳动法是要求书面提出30天高职申请，30天后，工资一定要算完成给你的。
我不是专家，但从常理来说，你的要求双倍工资赔偿是不可能实现的。这从常识即可判断。仅供参考。
我是个女人在一家小加工厂上班,觉得那男老板有些让我莫名其妙,请看下图...
不要在这里继续上班，因为老板心里有问题，和这样的人打交道，容易惹祸上身，趁现在事情没有任何发展，赶紧跳槽换个工作为上策！
小公司上班有前途吗 为什么有人说别去小公司上班
当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。为什么有人说别去小公司上班 1、制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：...
我在一个小厂做文员,每个月要给工人算工资,考勤,还要做账,本来这些事情...
这还正常呀。人善被人欺，马善被人骑。傻子都能看得出来你老实，不欺负你欺负谁。所以安排什么工作你没有能力推迟，甚至还不好意思推迟。这其实就是你能力不行的一面。另一面看，老板并不把你这样的员工当人，只当机具。概念很简单。不满意就离职换地方。傻到不好意思离职或能力差到认为自己在其...
在一个小厂上班,全车间的人都说我坏话泼我脏水,怎么办?
排挤你呗，看你说话办事大大咧咧，得罪了小人，小人就是心理专家，专门搬弄是非，搞臭你，让你不好混！
我们在一个特别小的厂子里上班,一个厂就七八个人,没签合同,辞职申请书...
当然有用。只要其在辞职申请书上签了字，就视为“用人单位与劳动者协商一致”，就可以解除劳动关系。如果用人单位不签字，不同意，30日后，劳动者也能单方面解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
在一家私人小厂做事 只有几个人的那种 我闲太累压力太大所以找老板辞职...
在没有找到合适的工作之前 最好是不要离开 等找到合适的工作再走也不迟 由于没有签订劳动合同 老板就无法对你的离职进行约束 所以 你不要担心的的离职问题
在只有两三个人的小公司中工作,是否有前途呢?为什么?
首先，如果一家公司只有两三个人的话，这也就意味着每个人都有自己要负责的东西，不会有大公司那种人际竞争的压力，每个人都能够各司其职，而且如果是两三个人的小公司，有可能是一个初创公司，也就是说如果未来公司有所发展的话，那么你在这家公司里面上班，就算是元老级的人物，在这之后对于你之后...
一个小的工厂,老板就招两个人,操作机器设备,这种工厂可以去吗?_百度知 ...
最好不要去了，工资低的可怜不说，一个人还得干好几个人的事情。选择进厂首选肯定是那种人多的，首先不会那么累，其次给的工资也比较合理！
本人在一个小厂里上班,里面规矩是这样子的。中午吃饭,是自己带米和饭盒...
这是一个人的生活习惯，吃饭尽可能不让饭粒掉地上这是每个人应该做到的，当然不能保证一次不掉，但掉在地上你及时捡起来，这是你应该做的，而不是怪老板娘奇葩，而是你本人有问题，太不注意小节了，她说你并没说错，只是可能看你经常掉饭粒，所以态度上有可能不好，你完全可以注意一点。
我在一小厂上班,厂里只有三个人,我们辞职老板不给钱,也不让走
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
战咽阿米： 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证...
永春县19820961535： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
战咽阿米： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
永春县19820961535： 我在一个小厂上班被老板辞退了工作怎么算的,我上班上了3个月零一天 - ？
战咽阿米： 如果没有签定劳动合同 ,这最多属于试用期,这个老板辞退你没有赔偿的.
永春县19820961535： 我在一个小厂做了一个月,想辞职走了,老板不让走说走了不给工资,没有签劳动合 - ？
战咽阿米： 这个首先的就是让自己保存自己的证据,毕竟没有劳动合同的话的证据要自己收集,直接去劳动部门去投诉了.
永春县19820961535： 我在一家小厂上班一个月,工作十二小时,没签合同,上班打卡,现在辞职,可以立刻走吗 - ？
战咽阿米： 没有劳动合同的束缚,理论上是可以立刻走的.但建议和领导提前打声招呼,做好交接,以免他们扣押你的工资,或做出其它刁难你的行为.
永春县19820961535： 请问:我在一个小厂上班一个多月;没签劳动合同;我向老板辞工、老板不愿意;我应该怎么办 - ？
战咽阿米： 你可以告诉老板,不准你辞工,就去劳动局投诉,因为没有签订劳动合同,是要出双倍工资的.老板会心疼的,这样就会同意你辞工了,同时会将工资结算给你.
永春县19820961535： 我在私人小厂上班一个月了,进厂时领导说做够一个月才有工资,中途走了没工资发,我在这一个月里请了三四 - ？
战咽阿米： 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
永春县19820961535： 本人在一小厂上班,未欠合同,上一个半月,现在辞职了,厂方找理由扣工资 - ？
战咽阿米： 依据劳动合同法,自用工之日起,用工单位应和劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,支付双倍工资.厂方无权克扣工资,如果克扣,可向工厂所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.另外提醒,厂方如没有给劳动者缴纳社会保险的话,也可以请求补缴社保,企业也会因未交社保而受到相关部门的处罚.
永春县19820961535： 我在一个小厂做了一个半月,想马上出厂可以吗?？
战咽阿米： 没有合同约定,可以走人结帐.
永春县19820961535： 本人在一个私人开办的小厂上班 上了一个多月发现有拖欠工资的情况(到目前已经连续4个月没发工资了) - ？
战咽阿米： 没有签订劳务合同?那你如何证明你是在这个厂里上过班?就算无良老板说一分钱也不给你你也没办法啊!现在你要做的就是找到证据,证明你在这个厂里上过班,人证,物证都需要,只有这样你才有可能向劳动仲裁机构或者法院去主张你的权利!!
