外企美国公司 系统分析师 工资高，还是高级软件工程师或者team leader 工资高
软件工程师从扮演的角色来看大致可以包括以下这些：一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才，他们更注重项目进度管理统筹；另一种是系统分析及设计人员，主要职责是分解一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发，最后还负责集合所以功能模块，还有统一项目中的所有规范等。还有一种就是称为一般的软件工程师或程序员。软件工程师是在IT中最普通的职位，几乎每个IT企业不论你做什么内容，或多或少都需要这样的人才。曾记得有一篇“IT人月薪上万还不满足 软件业高薪引发大讨论”的文章引发了许多IT业内人士的质疑，许多做软件的IT人纷纷表示自己根本没有拿到这么多。经常有IT人在BBS唉叹，做软件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他们拿的一点薪水真是太少太少。那么我们的软件工程师究竟拿多少呢？为此无忧近期依照年龄，工作经验，学历，工作企业性质等相关因素对软件工程师的薪资进行了调查，希望能够揭开软件工程师薪资上的这层面纱。另外从职场需求看，软件工程师在IT行业内一直是最热门的职位，需求量非常大，自然而然它的薪资情况也成为众多业内人士的关注焦点。
根据近期无忧对这一职位进行的薪资调查表明，尽管这一职位的需求量每月上升，但平均年薪并没有想象的那样烫手。一般来讲，软件工程师的平均年薪是3－4万。俗云，年轻的时候靠拚，中年的时候靠智慧，老年的时候靠经验。然而软件这行，吃得就是青春饭，玩得就是旺盛的精力。来自中国青年研究所的数据， 35岁以下占IT从业人员的82％，部分企业青年职工的比例更是达到100％。其中，19至29岁的所占比例高达66.9％。据这一次的薪资调查显示(具体数据请见图1)，目前1970年－1980年出生的人是软件工程师的主力军，1976－1980年年龄段的薪资线呈倒“V”型，主力年薪在3－4万。而1971－1975年这一年龄段的软件工程师薪资线却是非常有意思，呈箱线分布， 主力年薪从3万起至8万不等，其薪资范围跨度很广。专家分析，在71－75年龄段的人群中，一部分人由于多年工作经验及机遇关系，已是处于中高层的职位，其年薪集中在7－8万以上；另一部分人由于各种客观的或是主观的因素，至今仍在普通的软件工程师职位上拚杀，这一群人的年薪自然不会很高。同时由于激烈的竞争，这一部分人很有可能会改行另觅他途。另外从薪资图中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的软件工程师其薪资徘徊在10万以内。而过了10万年薪这道槛，年薪数和年龄开始变成正比，此时，相对来讲，70－75年出生的人拿到高薪的机会更大。
再来看看工作经验与薪资的关系（如图2所示）。应届毕业生的年薪是最低的，显然没有达到平均年薪3-4万的水平；工作经验在1――3年的求职者是这一职位的黄金年龄；工作经验5年以上的软件工程师就有点悲观了，因为他们并没有想象中那样有很多获得高薪的机会。另外由图2可知，随着工作经验的增长，薪资曲线变得越来越平滑，这里有一个由“V”型向箱型转变的过程。随着工作经验增长，平均薪资的跨度范围也越来越大。由此可见，虽然说有一定工作经验可以有更多机会拿到高薪，但这并不是绝对成正比的,反而会成为一个瓶颈。5万年薪成为一条分界线，想拿年薪5万以上，那么工作2-3年的要比刚工作的或是一年的更有机会。
学历、认证、工作经验，鱼乎，熊掌乎？
所谓鱼和熊掌不可兼得，但能有其一也就不错了。学历对于软件工师的薪资有着直接的影响。据调查发现，大专的平均年薪为2.5－3.5万，而本科的平均年薪上升为3.5－4.5万。一般来讲，硕士以上学历更有竞争优势，平均年薪可达7万左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有两年经验，其年薪最高可达15万左右，最低的也有6万左右。据业内资深IT人介绍，目前做软件的，最热门语言还属JAVA和C＋＋。从调查也可以发现SUN的Java认证对于薪资的影响较大。如果一个精通JAVA的软件工程师，具有两年以上外企工作经验，年薪不会低于10万。这里提醒一句精通和熟练是有区别的，如果仅是熟练的话，那么年薪数会大打折扣。同时精通的时间长短也影响着薪资的高低，一般要有一年以上的编程时间才算得上可以。当然并不是所有的认证都有用，本次调查还发现，认证不是“万金油”，对于这个职位薪资的影响也没有想象当中那样巨大。调查显示，有无CCNP认证年薪差距在1-2万元之间。再有就是认证不是万能的，比如一位刚毕业不久的大学生，虽然在校连续考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在这里笔者提醒求职者不要头脑发热，过于迷信认证，在把钱花出去前，先对自己的职业做一个规划，看看到底该考哪个，哪些认证与自己无关，这样就不至于白白浪费大把银子了。
那么在学历，工作经验，IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？一位资深猎头称，她在猎人时工作经验是最先考虑的，特别是工作中涉及的IT技能。然后是学历，一般硕士会比本科高一点。谈到IT认证，她的意见是，只要求职者有一定时间的相关工作经验，有没有认证是无所谓的。认证只是锦上添花，而不是画龙点睛。根据以上这些信息，笔者以为，如果想要改变自己的薪情，那么提高自己的学历是最直接方式。与其把钱丢在天价般的洋认证培训中，还不如好好筹划一下，念个相关硕士学历来的实惠些。
深圳花独秀，外企薪情好
北京不愧为IT的领头羊，与其他城市相比，无论在高薪段还是在主力薪资段，对于软件工程师的拥有量都占有绝对优势。如图3所示，北京和上海的薪资曲线在9万年薪处有了一个汇合点，由此可见9万以上年薪的机会京沪两地的差距并不是明显。深圳和广州的薪资走势呈交互的“X”型，由图可知，低于4万的软件工程师数量广州要比深圳多，过了4万关卡后，深圳以显著的优势领先于广州，并且这种优势一直持续到高薪段。所以总体上说在深圳的软件工程师的薪资要比广州高。另外从平均参考年薪来看，如图中所示，深圳的薪资曲线从低薪段到高薪段的过流比较平缓，不象其他城市那样陡峭，所以深圳的软件工程师的平均参考年薪要略高于其他城市，差距大约在1万元左右。
据调查可知，外商独资欧美企业的平均参考年薪在7万元左右，最大参考年薪是15万元。民企是各类企业中平均参考年薪较低的，仅有3.5万元。无论从平均参考年薪还是最大参考年薪来看，外商独资欧美企业的薪资总是最高的。从职位拥有量上讲，民营类企业大有一统江湖的味道，其后便是国企，外商独资非欧美位居第三。相对而言外商独资欧美类企业的软件工程师数量就有点势单力薄。之所以造成目前这种人才的分布，与企业的主要业务重点有关。据资深IT人称，一般民企类企业主要业务是各类软件项目，所以它们对于软件开发的人才需求总是很大的。而对于外企来说，他们早已拥有了成熟的软件，他们的目标是要把这些软件如何本地化，如何实现与其他软件的兼容，还有进行一些驱动开发之类的项目。虽然说外企需求的量不及民企，但从人才的掌握的技能来看，其要求更加高。
近期的无忧指数表明，民营企业对于IT职位的需求已经排列第一，这股需求热潮肯定会波及软件工程师的需求。所以软件工程师的平均参考年薪在今后一段时间内不会有太大的增长，除非民营企业能够大幅提高其薪资水平。从另一个角度讲，IT人似乎更愿意进外企，一位还在寻寻觅觅中的IT人称：“这不仅仅是钱的问题，民企或国企总给人一种被压榨感，让你根本没有去创新的欲望。”不知这种趋势是否会触动我们的民企老板们呢？
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
看以后的发展了，系统分析师 发展为 系统架构师 年薪几十万
现在i的话还是team leader 高，有职位
沈新黄栀： 1、一般欧美的比日韩的待遇要好,日韩的比台湾的要好外企欧美的福利最好,相同的工作.2、相对来说也是欧美的工资高点,老板也没像日韩之类的吝啬不过外企工作强度相对来说比较强,文职也一样.3、经常要自己加班的 .
盂县18299566656： 在美国学什么专业最好?工资高容易就业,最好偏向技术性的.想学医,听说美国学医很难,对于绿卡身份者呢 - ？
沈新黄栀： 如今虽然海外留学生归国创业很热潮,但赴美国留学选择好专业,毕业后能留下找到好工作,是很多学生的期望.随着美国人口结构改变,未来10年最高薪、最抢手工作也将与过去不同.据《24/7华尔街》报导,首波“婴儿潮”人口将在今年届...
盂县18299566656： 在外企工作有哪些好处和坏处 - ？
沈新黄栀： 外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高抄,所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了 比如这些大公司的工作压力很大,经常袭需要加班(也不一定有加班费的),有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实bai挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图,而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信du任我们国人,总认为还是他们自己人更厉害,所以哪怕做到中国区总裁的位置了,也还是会派一两个老外到你头上来压着. 不过好zhi处当然也很多啦,能学到很多东西是真的,毕竟这些大企业能做到这个地步都dao是有自己一套方法的
盂县18299566656： 请问外企人力资源的待遇如何? - ？
沈新黄栀： 看什么样的外企了.个人在外企工作多年,小小经验如下:1 欧美资外企:福利待遇最好,如果是小外企驻中国办事处最好,工作稳定,收入高,管理轻松,工作环境也很好.我认识某世界级耳麦产品的中国办事处就两个人,在国贸租的小办公室,非常不错.2 港资外企:大小都一般,待遇很低,福利一般,加薪困难.工作环境还不错,香港公司都很注意公司风水之类.3 台资外企:有够你郁闷,台湾老板是最难伺候的,这当然个人感受.待遇一般,福利更一般,而且工作压力大.升职空间小,不受信任.小台资企业还好,如果大台资企业就郁闷,一般管理层都是台湾人.
盂县18299566656： 财务分析师的薪资行情 - ？
沈新黄栀： 刚在行业起步的财务分析师,就职于普通中资港资台资企业,一般月薪范围在5000-15000元左右.外企的薪酬水平普遍要高一些,基层的财务分析师薪水达20000左右.获得财务分析师认证的财务管理人员,绝大多数可以在著名跨国公司就职,平均年薪超过50万元人民币.据国际注册财务分析师协会(IRFAA)最近进行的一次调查显示, IRFAA会员的平均年薪达到了101,805美元.
盂县18299566656： 谁在美资企业上班,工资待遇怎么样 - ？
沈新黄栀： 对于美资企业,从管理和工作环境上讲还是很好的!至于薪资待遇这个要看具体的公司和行业吧!卧龙阁上有一些美资企业的薪资待遇分享估计可以让你了解到一部分!祝工作顺利.
盂县18299566656： 请问外资企业中哪个国家的外企待遇比较给力? - ？
沈新黄栀： 同等企业规模、同类型职位的情况下比较,大概顺序是:美国、欧洲、澳洲、日韩、亚洲其他国家.还有很多国家没有接触过,供参考!
盂县18299566656： 外企大公司是不是真的很好啊 - ？
沈新黄栀： 当然有弊端 但是外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高,所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了 比如这些大公司的工作压力很大,经常需要加班(也不一定有加班费的),有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图,而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信任我们国人,总认为还是他们自己人更厉害,所以哪怕做到中国区总裁的位置了,也还是会派一两个老外到你头上来压着.不过好处当然也很多啦,能学到很多东西是真的,毕竟这些大企业能做到这个地步都是有自己一套方法的 个人看法,仅供参考
盂县18299566656： 嵌入式软件开发在外企工资多少 - ？
沈新黄栀： 这个和所在地区(国内的话一般是沿海大中城市)、从事的开发专业、领域、企业的年效益等都有关.在大型外企,研究和开发是两码事,如果是接近核心的研究,大概应该不低于8k(税前),无上限,但一般毕业生就别想了,都是要有5-10年...
盂县18299566656： 美国人力资源管理硕士毕业,在上海外企工作工资大约在什么范围? - ？
沈新黄栀： 外企如果你能进去做人资的话,工资至少4000——6000左右,达到一定程度就该用年薪了
