合同的“一式三份，每方一份”里数字需要大写吗
合同的日期可以是阿拉伯数字，也可以是中文数字，金额和数量最好是既有阿拉伯数字，后面紧跟着中文大写的数字，这样能有效防止错误和更改。
在合同内容中表明的：一式三份，每方一份，是不需要大写的，中国小写就可以了。之所以不需要大写，是因为有关合同的份数方面，是不会产生纠纷的，大写一般适用于合同中金钱的确认，其他的涉及数字问题都没有必要大写。
应使用中文（一二三四五六七八九十）。目前，我国在劳动合同规范方面，没有统一的国家标准。因此，合同中数字的书写，无论是中文或是阿拉伯数字，都具有法律效力。
从国家行文的一般规律看，本人认为劳动合同中的编号、电话、传真、内容中的年月日、时间等，可采用阿拉伯数字，其他应采用中文（非大写）。
扩展资料：
《中华人民共和国合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国合同法
视情况而定。
数字作为合同里最重要的组成部分之一，在合同法上具有非常重要的意义，数字主要出现在合同的交易金额和签订日期两个地方。不仅是确定合同标的大小的重要证据，也是作为合同签订日期起算时效的依据 。
小写阿拉伯金额数字前面应当书写货币币种符号或者货币名称简写和币种符号。凡阿拉伯数字前写有币种符号的，数字后面不再写货币单位。如合同金额为￥5000。
汉字大写数字金额正确写法为零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿等。大写金额数字到元或者角为止的，在“元”或者“角”字之后应写“整”字，大写金额数字有分的，分字后面不写整字。大写金额数字前未印有货币名称的，应当加填货币名称。如人民币伍仟元整，又如人民币伍仟元贰角捌分。
扩展资料：
签合同注意事项：
应掌握签订合同的对方个人、公司及法人代表的基本信息，应取得个人的身份证复印件、公司的营业执照复印件，并了解对方的住址。这个做法不仅是初步了解对方身份的真实性和合同签订的可靠性，更是是为了发生纠纷采取起诉或其他途径时，能找到确切的相对人以主张权利。
合同应注明双方的权利义务，这是合同的主体内容。例如在买卖合同中，卖方具有供货的义务，供货的具体质量、数量、交货期、交货地点、价格等均应作约定，而买方则具有付款的义务，付款方式、期限等应注意在合同中约定。
权利义务约定明确，合同双方的行为就有了衡量的标尺，使合同的履行具有较强的可操作性。权利义务约定得越明确，发生纠纷的可能性就越低，即使发生纠纷，也可较易解决。
参考资料来源：百度百科-合同
参考资料来源：百度百科-数字
在合同内容中表明的：一式三份，每方一份，是不需要大写的，中国小写就可以了。之所以不需要大写，是因为有关合同的份数方面，是不会产生纠纷的，大写一般适用于合同中金钱的确认，其他的涉及数字问题都没有必要大写。
不需要大写，不管多少份，只要你手里有一份就可以。
这是必须要的，因为阿拉伯数字容易篡改，而想改大写汉字就不容易了。
需要大写！
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3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。铸件仓管员必须定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向事业部、财务部反映，以便及时调整。4、各事业部、分厂必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格...
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原件和复印件(一式二份)什么意思
原件复印件具有法律效应，复印件没有法律效应。指一种样式，做出两份出来。如：在餐馆吃饭点菜，点同一个菜，如客人要求两份同样的，就讲“一式两份”；又如：有几份文件（不同的文件）。要求复印为一式两份（指每份文件要复印成两份）。要求复印为一式三份（指每份文件要复印成相同的三份）。...
一式两份是什么意思?
一份文件准备两份。一般指在合同签订中，一般会约定合同一式两份，合同双方各保存一份。有的在标书制作过程中也会有如此要求：一式两份，或者一式三份。即一式两份提供相同的文件两份即可，一式三份即提供相同的文件三份即可，以此类推。
一式一份是什么意思?
1、一式一份意思是：相同内容的文字材料，如合同等，仅一份。简单的说就是把户口本主页和本人那页，复印在同一张纸上，复印一份就可以了。2、例如：我们平时签的劳动合同都是一式三份。用人单位和劳动者一方一份，还有一份是去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份（一式二份）就够了...
“一式两份”是什么意思?
合同的份数是根据合同相对人数而定的，有几个相对人就应当有几份，而每个人都应当签字确认并保留一份。其中有部分合同还需要在工商局备案一份，这时候就需要多准备一份，我们平常所说的一式三份就属于合同双方加工商局备案的模式。在通常情况下，合同至少是一式两份的，毕竟合同是至少两方意志的体现...
莘烁博利： 无效的,签名必须同一个人
宽甸满族自治县13724035044： 合同里的“双方各持一份”,对吗?到底是用”持“还是”执“? - ？
莘烁博利： 签订合同,正常是:合同双方各执一份,不过“持”也可以,没有严格的规定;一般要求严格的合同是:本合同一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,XX机关备案一份.
宽甸满族自治县13724035044： 我跟厂里签的合同上注明了 劳动合同一式三份甲乙双方各一份 另外一份 - ？
莘烁博利： 一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份,有的公司要求三份劳动合同,一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时,需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同(到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要).另一种可能是公司内部管理需要.前者必须准备三份,否则无法到劳动部门进行劳动用工登记或备案.后者,依公司内部管理情况而定,多出一份也属正常.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
宽甸满族自治县13724035044： 与公司签订的劳动合同一式三份都是干什么用的? - ？
莘烁博利： 一、一般劳动合同一式两份,一份本人留存,一份公司留存.双方签字盖章就会生效. 二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的.因此另一份有是放在你的个人档案中的. 三、劳动合同应该归入人事档案的第九类中. 第九类:工资、...
宽甸满族自治县13724035044： 与公司签订的劳动合同为什么有的一式两份,有的公司一式三份,有什么区别?? - ？
莘烁博利： 没有什么区别,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份. 1、一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时,需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同(到属地劳动用工备案或登记部门咨询...
宽甸满族自治县13724035044： 签订合同时对方要求3份原件,我们只要一份就够了.则合同中应写一式六份,双方各保留3份吗?还是一式四份 - ？
莘烁博利： 均可.这是一个双方自行协商的事项. 可以是一式六份,各方保留三份; 也可以是一式四份,对方三份,你方一份.
宽甸满族自治县13724035044： 买卖合同上规定了一式三份,但只签了二份,这合同有法律效力吗? - ？
莘烁博利： 这合同有法律效力,只是有些小瑕疵. 这份合同的瑕疵是当事人无处分权,不是份数多少的问题.你作为房屋所有权人,可以提起诉讼要求确认该合同无效,但是这样自己父亲需要对对方承担缔约过失责任,您本身无责任.订立合同的原则 1、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方. 2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利,任何单位和个人不得非法干预 3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务. 4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则. 5、当事人订立、履行合同,应当遵循法律、行政法规,尊重社会公德,不得干扰社会经济秩序,损害社会公共利益.
宽甸满族自治县13724035044： 公司合同是一式两份吗 - ？
莘烁博利： 不一定,但至少是两份.合同当事方每方各一份,比如两方合同就是两份,三方合同就是三份,四方合同就是四份.
宽甸满族自治县13724035044： 一式三份的合同,只签了一份留在了公司,是否有效? - ？
莘烁博利： 这得看合同的约定的内容,一旦合同上签字盖章,也就是说彼此已经就合同约定的内容取得了共识,并得到了彼此的确认.这与合同三份还是一份没任何关系.需要说明的是,别人有合同则可以要求你按照合同约定的办,你有没合同副本均不重要.也就是说,当对方不履行合同的时候,你可以拿合同要求对方必须履行,你手里的合同就是法律凭据,具备法律效益,且受国家强制保护的,所以如果对方出示合同,要求你必须履行合同,你没有选择,只有履行合同.若你拒绝履行合同,对方可以向法院起诉你,法院的判决就两种,一是必须履行,二是判你赔偿.
宽甸满族自治县13724035044： 合同是不是一式三份? - ？
莘烁博利： 合同留存分数是当事人之间协商确定的,可一式三份,也可一式多份.《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
