就业局临时工怎么样?

~ 单位的临时工,怎样去去劳动就业局补办手续,行吗
可以的呀
在城建局上班，临时工，女孩子，一般做些什么事
一般做文员，打打字，送文件，复印图纸之类
企业临时工工资如何处理
2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。...>>
工商局临时工可以转正么？待遇怎么了？
不能，工商局属于省直管单位。部分地区是属于公务员编制，部分地区属于事业编制。都是逢进必考。如果你想要编制，就只能去考。临时工的工作和正式有编制的是一样的，没有五险一金，工资，一个月2000左右，看清楚，是左右，不是以上。
国家对己在国家行政单位就业的临时工的工资待遇有硬性规定吗?
没有硬性规定。

国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：

一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。

二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
就业服务局待遇
事业单位，公务员编制，关键得看你有没有编，即使是外聘的临时工也不错，工作环境和待遇也比一般的地方强
事业单位正式工和临时工薪水工资有什么不同
事业单位工作性质分为以下几种： .正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 .编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。 .临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。
临时工辞职工资怎么要
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

但按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
通过就业局进入事业单位的临时工就业局如何查询学历的真假
认真看完你的问题，回答你的问题：

第一，准确地说，你现在的身份是事业干部，你现在已经是大专毕业，正在读本科，这是对的，学历必须提升。你今后要么走管理路线，要么走职称路线，你必须二选一，如果都不选，你的工资待遇就无法晋升。所以你要根据你自身条件、特长自主选定。如果你有专业技术能力，建议选职称路线；如果你擅长基层管理工作，建议选管理路线。这要因你而定，如果拿不定主意，可以找关系好的长辈、领导帮助你分析再定。

第二，农业局种子站、水果站，农业技术推广站等，这些单位都是事业单位，只不过是 *** 下属归农业局直管的事业单位，不知道你从哪里听来的“可以转公务员或参照公务员管理”，这些都是谣言，随着国家公务员管理和企事业单位的管理逐渐规范，也许原来有过，但如今不可能再出现这种情况。公务员“凡进必考”政策不可能改变。

建议：

1、自己可以立足本职，选好自己所走路线（称职或管理），做好自己份内的工作。

2、尽快完成本科学历学习，有时间可以有针对性的自学公务员考试相关课程，每年都有公务员招考信息，你自己如果有愿望可以试试。

3、你现在有工作，属于“骑驴找马”那种，一定要找到马才放弃驴呵！

祝你顺利！

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丰润区19448098951： 吉林市就业服务局好不好 待遇怎么样 - ？
枞鬼先力： 事业单位,公务员编制,关键得看你有没有编,即使是外聘的临时工也不错,工作环境和待遇也比一般的地方强

丰润区19448098951： 吉林市就业局好不 工资怎么样 - ？
枞鬼先力： 挺不错,看你在里面是干什么了,要是就业局扫地,那就无所谓了,哪扫地都一个工资.要是在就业局做办公室那就牛了,挺好的~

丰润区19448098951： 机关里面临时工怎么样啊~~~~~~~知道的来解答一下吧~~~应届小本打算去做临时工~~~~~~~？
枞鬼先力： 临时工在单位里面是用来干活的 不过一般正式一点的单位双休什么的都有的 要求也不严格 公检法可能严一点 其他的无所谓了

丰润区19448098951： 这样的情况在事业单位做临时工好吗 - ？
枞鬼先力： 这么说你应该没有特殊的关系和背景了,你能正式入编的几率比较小,就算有编了估计也轮不到你,目前国家不断扩充臃肿行政事业人员,对国家经济不是件好事,未来很可能是社会发展的负...

丰润区19448098951： 事业单位临时工的工资怎么算,有什么保障？
枞鬼先力： 事业单位临时工工资很低的,主要要看你工作的地区,工作的性质,才能决定你的工资,不过跟有编制的人相比是很少的,但五金肯定要帮你交的.

丰润区19448098951： 在县级政府临时工 有前途吗 有什么出路 - ？
枞鬼先力： 尽管是临时工,县政府的可比县里的一般企业的合同工要好,并且能够接触到很多的人,学习到很多东西,对自己以后的工作、发展都是会有帮助的.可以先就业,等以后自己有好的机会...

丰润区19448098951： 事业单位如何区分正式工和临时工?临时工有五险一金吗? - ？
枞鬼先力： 正式工有编制,临时工没有,签了劳动合同就会上五险,住房公积金,要看单位了

丰润区19448098951： 话务员和事业单位临时工哪个好一点 - ？
枞鬼先力： 这个工作相对稳定、不用抛头露面、不用直面用户、不用迎合老板等等,不过本科当话务员有点浪费时间,,给中专生做还差不多,,所谓临时单位也不一定有听说得那么好,保险什么都没保障..还是自己斟酌吧,,,哪个最适合你,你可以列出优点,哪个比较多就选哪个贝

丰润区19448098951： 做了三天临时工,不做了不给工资应该如何办? ？
枞鬼先力： 一、临时工不做了工资怎么办可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报,要求发放工资.二、法律依据劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金.第十条临时工在受聘期间按岗位享受.报酬标准见非正式员工工资标准.第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇.第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同.第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受.

丰润区19448098951： 谁了解社区公益岗,进来说几句呗？
枞鬼先力： 每月工资省里规定820,三险给保,公益岗类似于政府部门的临时工,可以随时解除合同走人.主要看公益岗是哪里拨款的,如果是区财政拨款,好像有的区是不给保三险的,像我们单位招聘的公益岗,属于省级财政拨款,给保三险.需要考试,面试,然后跟就业局签合同.就知道这么多了.