工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
前段时间,一名叫李飞的读者给我留言这,大致内容如下:
李飞在一家公司工作3年,工作勤勤恳恳,常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向,所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论,从没有私下谈过话。
前段时间,李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500,甚至超过了自己,心里很不是滋味。
女同事工作能力虽强,但还是比自己差一些,而且论资历和辈分,自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待,李飞有了辞职的打算。
看到李飞的留言后,我问他是否主动和老板提过涨薪的问题,李飞的回答完全在我的意料之中,那就是没有。
随后,我让他抽机会和领导进行谈判,并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后,李飞高兴的找到我,说自己的工资涨了1000元。
职场中,只要你不主动和领导谈薪资,领导便会默认为你对当前的工资比较满意,自然不会主动提及。
职场中,想要快速加薪,是有技巧的,今天,就和大家深入的聊一聊,如何和老板谈判,让加薪的成功率更高。
一、加薪的3大技巧1、确定标准
职场中有些员工加薪时会直言不讳,但有时候越是坦率,成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例:
案例一:
同事小贾:“老板,我来公司3年了,我想加薪,可不可以?”
老板:“我知道了,你让我再想想。”
案例二:
同事小赵:“李总,我想问一下,咱们公司员工达到什么条件时,才可能加薪呢?我想确定个标准,朝着目标努力。”
如果是你,你觉得领导会喜欢哪种方式?毫无疑问,最后小赵成功加薪,而小贾却被领导驳回。
和领导谈判时,我们是处在一个弱势地位,根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问领导是否可以加薪时,一定也要建立在一个对对等的关系上,不是去直接要求,而是问领导如何才能获得加薪的资格。
当你明确标准之后,即使被领导暂时的驳回了请求,但却给下次谈判增加了筹码。
2、实事求是
明确加薪的条件后,就要根据老板的标准进行完善,不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。
实事求是的阐述自己在工作中的表现,强调与加薪标准所匹配的能力,向客观标准靠拢。
当你把事实摆在领导面前时,领导不答应也不行了。
3、畅想未来
除了要谈论当下的价值之外,还要放眼于未来。
许多人在谈薪资的时候,喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。
但对老板而言,过去的已经是过去式,他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。
所以在谈论薪资的过程中,要带着老板想象未来,比如:“如果成功加薪,一定不辜负你的厚望,在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”
老板听到这样的话,会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资,那么自然会答应。
二、加薪的2个误区除了上面讲述的三个技巧外,在和领导谈判时,一定要注意避免两个误区:
1、低三下四
在谈判时,如果一上来就处于低三下四的乞求状态,那么你在这个谈判过程中就会处于下风。
很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数,希望打动老板,实现升职加薪的目的。但其实这种情况是很危险的,因为他需要结合老板的人品和心情来确定,风险系数太高。
如果老板人比较好或许会答应,但如果老板是刚正不阿的类型,这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。
2、言语威胁
老板毕竟是我们的上司,当下属挑战他的权威时,他一定会想办法从另一方面碾压。
如果你在谈判过程中表现的很不爽,表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度,那么自然不会得到想要的结果。
威胁之话说出口时,就要做好最坏的打算。如果老板不同意加薪,你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪,但肯定也心存芥蒂,不会再跟你亲近。
在和领导谈薪资时,不要把加薪当做唯一的目标,而是要想的更加长远,为以后做准备。
以上三个方法,可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章,希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。 因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。
索求有度 不能有太高的要求。
说话语调适中 一般人肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当老板陈述他的理由时,也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候,一定要注意,你得找谁谈。如果你做为公司员工,这个时候切记要通过你的直属领导,去和老板谈涨工资的问题。在公司工作,不要想着越级汇报事情,谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况,越级提薪资问题很容易让老板反感,容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈,你的顶头上司反馈关于你的评价,老板会觉得更中肯更容易认可,这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法,也能更好的关注到你,能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说,在你和直属领导之间,领导会更信任你的直属领导,因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的!
2、什么时候适合谈涨工资?
毋庸置疑,涨薪最重要的前提是:你是否为公司创造了价值?
所以说,想要谈涨工资最好的时机,自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资,一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历,小王在上海工作四五年了,房租一直在涨,生活压力可以说越发的大了,那段时间公司离职人很多,所以工作量多了不少,于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极,宽慰小王说:现在这样的工作量暂时的,等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽,才发现自己虽然经常加班,工作也挺努力,但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家,不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是:你对公司是否能创造价值,而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是:在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了,自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易,老板同意就行,但对老板来说他要顾及整个公司的规划,你谈钱的时候,老板同意了,其他员工来找的时候怎么办,这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去跟老板谈工资,因为他们那时公司最需要他们的时候,觉得那个时候老板一定会满足他的要求,但是不要忘了公司没有效益,再好的人才他也养不起!
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资,私低下去了解市场价格是一个必要的过程,免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出:在一个部门做同样的工作,同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候,领导不会觉得这是对你的不公平,反而会觉得你很没有规矩,抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为,即使同样的工作,但是实际的绩效产出不一定一样,反而容易让老板觉得你这个人不懂事!
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时,会条件反射地觉得,不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候,这些人会变本加厉地要涨工资,还暗自庆幸现在不要更待何时!但是你不要忘了,职场工作中,谁都没有你想象中的那么重要,没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事,就抱着这种想法,去找老板谈判,如果公司不给涨工资,就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么,当时就好言相劝,转头就开始招人。结果不出半个月,就招到了合适的人,直接就把他取代了!
换个角度看,就算老板真给你涨了工资,你这也的方式也会让老板心理不舒服,很难取得老板的信任,职业生涯自然也就危机重重了!
你干的活这么多,这么辛苦,工资又很低,老板不可能看不到他,故意不给你们涨工资,就是把你们当驴子用,不用客气,就直接找他要求涨工资,你就说不涨我就辞职。
我觉得这种情况只能好好学技术了,学好了,技术上那里是可以的,这时候可以给他提涨工资,如果不涨工资的话,那么你可以跳槽去找别的好单位
你觉得你的工作很辛苦,但是工资却不满意,这样的情况你可以跟几个员工一起去提工资的事情,因为大家都齐心去要求老板涨工资,老板才会同意给你们涨工资,一人去提涨工资,可能大家都没有涨工资,就不会涨工资的
男子觉得工作量大,就向领导提出涨工资,结果被领导一句话说蒙了
在职场中,努力的工作都是为了能拿到更多的工资,可是在工作中,经常跟领导提到涨工资,大多数结果都是没有音讯,有人就是因为工资低辞职不做,而老板才以涨工资为由挽留,不得不说,现实生活中,大方的老板占少数,更多的是为了自己公司的利益牺牲员工,不管员工付出再多,结果还是一样,最近有位男子在职业论坛留言,分享了自己的经历,男子觉得工作量大,就向领导提出涨工资,结果被领导一句话说蒙了,到底是怎么回事?请往下看。
据男子描述:晚上微信咨询领导什么时候给加工资?结果领导第一句话差点没把我憋死,领导直接说今年不涨工资,而且还明确表示,除非有突出贡献,才可能会涨工资,不知道自己做的对不对,就是感觉做的多,拿的少,有点不平衡。另外请教一下,最后的问题该怎么谈。
其实在现实生活中经常有这种,只要跟老板或者领导谈工资,基本都没戏,除非你能力非常突出,领导会为了挽留你才可能会涨工资,而现在很多就是工作量大了,可老板就是不愿意涨工资,甚至有人说,一个人干着三个人的活,却拿着一个人的工资,说得现实一点,如果不是为了钱,谁愿意那么拼命的工作?可结果就是自己付出了,却没有得到自己应得的报酬,这时你就该考虑公司是否值得你待下去,就如上述男子所说,如果自己真的付出了那么多,领导却不愿加工资,那完全可以再换家公司,毕竟只要有能力,换家公司工资直接翻倍都有可能,要的是一个懂得欣赏你能力的领导。
小编觉得,既然公司想留住人,就应该把诚意拿出来,连最基本的工资都不能满足员工,还指望员工拼命,根本不切实际,选择本身都是双向的,如果因为工资问题导致员工的流失,那可以说这种老板的格局非常小,这时还不懂得反思自己,必定会造成很大的损失。
对此网友说出自己的看法:
1、有突出贡献的也只是有机会而已,满满的套路,还是走吧。
2、我现在也是一个人干几个人活,工资被应届生倒挂,年底绩效还给了差评,持续刷新简历中。
3、这是吃定你不会轻易离职了。入职薪水没谈好就是这样憋屈。
4、和你类似。所有脏活累活我来搞,其他人边边角角的页面。出过几次bug 问题,自然落到我头上,然后领导看到眼里了,认为我技术不行。后来就各种看我不顺眼。
对此大家怎么看?
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凭管拉莫: 目前就是煤炭行业工作最累工资最低,其次就是水泥行业工作很累工资很低,第三个行业就是港口行业了!
阿克塞哈萨克族自治县19678641741: 工作量最大,工资最少,大家会怎么办 - ?
凭管拉莫: 工作有两大目的,一个是能挣到钱,一个是能学到东西,两者兼得最好,二得其一也行,如果啥都没有那就赶紧走人,别去浪费那青春
阿克塞哈萨克族自治县19678641741: 机械类什么工种最累最苦工资,还很低. - ?
凭管拉莫: 锻工,(打铁工)
阿克塞哈萨克族自治县19678641741: 为什么现在工作这么难,工资低,工作量又大,压力也大! - ?
凭管拉莫: 流动性大,不像以前国企是全包的,现在又有金融危机,就业人口增加,工作岗位又没有增加多少,所以现在找工作难,就是找到了也是工资比较低,工作量有大,一般岗位的话,那些小企业家会说你不做,外面要做的人很多.除非你是那种独一无二的,或是有一定渠道和人脉关系的,那种工资会比较高.
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阿克塞哈萨克族自治县19678641741: 现在什么工作最累又不赚钱呢? - ?
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阿克塞哈萨克族自治县19678641741: 为什么工资越低的反而工作是更累??
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