工作最辛苦，工资最低，工作量最大，如何和老板提涨工资？

工作量又增加了，怎么跟老板说加工资比较合适？~

前段时间，一名叫李飞的读者给我留言这，大致内容如下：
李飞在一家公司工作3年，工作勤勤恳恳，常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向，所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论，从没有私下谈过话。
前段时间，李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500，甚至超过了自己，心里很不是滋味。
女同事工作能力虽强，但还是比自己差一些，而且论资历和辈分，自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待，李飞有了辞职的打算。
看到李飞的留言后，我问他是否主动和老板提过涨薪的问题，李飞的回答完全在我的意料之中，那就是没有。
随后，我让他抽机会和领导进行谈判，并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后，李飞高兴的找到我，说自己的工资涨了1000元。
职场中，只要你不主动和领导谈薪资，领导便会默认为你对当前的工资比较满意，自然不会主动提及。
职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。

一、加薪的3大技巧1、确定标准
职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例：
案例一：
同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？”
老板：“我知道了，你让我再想想。”
案例二：
同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？我想确定个标准，朝着目标努力。”
如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。
和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。
当你明确标准之后，即使被领导暂时的驳回了请求，但却给下次谈判增加了筹码。

2、实事求是
明确加薪的条件后，就要根据老板的标准进行完善，不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。
实事求是的阐述自己在工作中的表现，强调与加薪标准所匹配的能力，向客观标准靠拢。
当你把事实摆在领导面前时，领导不答应也不行了。
3、畅想未来
除了要谈论当下的价值之外，还要放眼于未来。
许多人在谈薪资的时候，喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。
但对老板而言，过去的已经是过去式，他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。
所以在谈论薪资的过程中，要带着老板想象未来，比如：“如果成功加薪，一定不辜负你的厚望，在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”
老板听到这样的话，会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资，那么自然会答应。

二、加薪的2个误区除了上面讲述的三个技巧外，在和领导谈判时，一定要注意避免两个误区：
1、低三下四
在谈判时，如果一上来就处于低三下四的乞求状态，那么你在这个谈判过程中就会处于下风。
很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数，希望打动老板，实现升职加薪的目的。但其实这种情况是很危险的，因为他需要结合老板的人品和心情来确定，风险系数太高。
如果老板人比较好或许会答应，但如果老板是刚正不阿的类型，这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。
2、言语威胁
老板毕竟是我们的上司，当下属挑战他的权威时，他一定会想办法从另一方面碾压。
如果你在谈判过程中表现的很不爽，表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度，那么自然不会得到想要的结果。
威胁之话说出口时，就要做好最坏的打算。如果老板不同意加薪，你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪，但肯定也心存芥蒂，不会再跟你亲近。

在和领导谈薪资时，不要把加薪当做唯一的目标，而是要想的更加长远，为以后做准备。
以上三个方法，可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章，希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。

有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。
索求有度 不能有太高的要求。
说话语调适中 一般人肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当老板陈述他的理由时，也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

1、找准谈加薪的人很重要

在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。

但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。

对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！

2、什么时候适合谈涨工资？

毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？

所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。

之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。

后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。

所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。

谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。

工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。

很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！

3、谈涨薪绝对不能踩的坑

一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资

想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。

因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！

二、不要用离职来威胁领导

威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。

之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！

换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！

你干的活这么多，这么辛苦，工资又很低，老板不可能看不到他，故意不给你们涨工资，就是把你们当驴子用，不用客气，就直接找他要求涨工资，你就说不涨我就辞职。

我觉得这种情况只能好好学技术了，学好了，技术上那里是可以的，这时候可以给他提涨工资，如果不涨工资的话，那么你可以跳槽去找别的好单位

你觉得你的工作很辛苦，但是工资却不满意，这样的情况你可以跟几个员工一起去提工资的事情，因为大家都齐心去要求老板涨工资，老板才会同意给你们涨工资，一人去提涨工资，可能大家都没有涨工资，就不会涨工资的

男子觉得工作量大，就向领导提出涨工资，结果被领导一句话说蒙了
在职场中，努力的工作都是为了能拿到更多的工资，可是在工作中，经常跟领导提到涨工资，大多数结果都是没有音讯，有人就是因为工资低辞职不做，而老板才以涨工资为由挽留，不得不说，现实生活中，大方的老板占少数，更多的是为了自己公司的利益牺牲员工，不管员工付出再多，结果还是一样，最近有位男子在职业论坛留言，分享了自己的经历，男子觉得工作量大，就向领导提出涨工资，结果被领导一句话说蒙了，到底是怎么回事？请往下看。

据男子描述：晚上微信咨询领导什么时候给加工资？结果领导第一句话差点没把我憋死，领导直接说今年不涨工资，而且还明确表示，除非有突出贡献，才可能会涨工资，不知道自己做的对不对，就是感觉做的多，拿的少，有点不平衡。另外请教一下，最后的问题该怎么谈。

其实在现实生活中经常有这种，只要跟老板或者领导谈工资，基本都没戏，除非你能力非常突出，领导会为了挽留你才可能会涨工资，而现在很多就是工作量大了，可老板就是不愿意涨工资，甚至有人说，一个人干着三个人的活，却拿着一个人的工资，说得现实一点，如果不是为了钱，谁愿意那么拼命的工作？可结果就是自己付出了，却没有得到自己应得的报酬，这时你就该考虑公司是否值得你待下去，就如上述男子所说，如果自己真的付出了那么多，领导却不愿加工资，那完全可以再换家公司，毕竟只要有能力，换家公司工资直接翻倍都有可能，要的是一个懂得欣赏你能力的领导。

小编觉得，既然公司想留住人，就应该把诚意拿出来，连最基本的工资都不能满足员工，还指望员工拼命，根本不切实际，选择本身都是双向的，如果因为工资问题导致员工的流失，那可以说这种老板的格局非常小，这时还不懂得反思自己，必定会造成很大的损失。
对此网友说出自己的看法：
1、有突出贡献的也只是有机会而已，满满的套路，还是走吧。
2、我现在也是一个人干几个人活，工资被应届生倒挂，年底绩效还给了差评，持续刷新简历中。
3、这是吃定你不会轻易离职了。入职薪水没谈好就是这样憋屈。
4、和你类似。所有脏活累活我来搞，其他人边边角角的页面。出过几次bug 问题，自然落到我头上，然后领导看到眼里了，认为我技术不行。后来就各种看我不顺眼。
对此大家怎么看？
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阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 什么工作最累,工资却最低! - ？
凭管拉莫： 最累的是体力活和压力最大的活,工资最低的是基本公司.所以总结来说.火锅店服务员之类的和业务员比较累.

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 有哪些行业工作累工资却很低 - ？
凭管拉莫： 目前就是煤炭行业工作最累工资最低,其次就是水泥行业工作很累工资很低,第三个行业就是港口行业了!

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 工作量最大,工资最少,大家会怎么办 - ？
凭管拉莫： 工作有两大目的,一个是能挣到钱,一个是能学到东西,两者兼得最好,二得其一也行,如果啥都没有那就赶紧走人,别去浪费那青春

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 机械类什么工种最累最苦工资,还很低. - ？
凭管拉莫： 锻工,(打铁工)

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 为什么现在工作这么难,工资低,工作量又大,压力也大! - ？
凭管拉莫： 流动性大,不像以前国企是全包的,现在又有金融危机,就业人口增加,工作岗位又没有增加多少,所以现在找工作难,就是找到了也是工资比较低,工作量有大,一般岗位的话,那些小企业家会说你不做,外面要做的人很多.除非你是那种独一无二的,或是有一定渠道和人脉关系的,那种工资会比较高.

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 工厂里面做什么最累?流水线最累的还是什么? - ？
凭管拉莫： 流水线很累确实,就像流水一样,川流不息,不下班不停止,一干就是一整天,手根本不能停下来,因为你一停,你后面的人就没事做,要你做的产品因为你的停止而堆积成山,所以流水线很累,但是据说还有一种工作很辛苦,就是制衣厂里的员工,工作量大,工作时间长,普遍12小时,计件作业,要想工资高,马不停蹄干.

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 世界上最辛苦的工作到底是什么 - ？
凭管拉莫： 被别人强迫做自己不愿意做的工作就是最辛苦的工作,而且不管你做得好不好都要找你麻烦,我觉得这就是这个世界上最辛苦最痛苦以及最残酷的工作,你觉得呢?

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 现在什么工作最累又不赚钱呢? - ？
凭管拉莫： 1.没有一点智伤的人检垃圾--->开玩笑2.最累又不嫌钱应该就是员工吧3.在家就是没有方法的计划种田的农民们...

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 最辛苦的工作是什么,说明理由!？
凭管拉莫： 最辛苦的挖煤,开矿,轮渡,为目前最苦的,待遇还不错,就是工作环境恶劣!

阿克塞哈萨克族自治县19678641741： 为什么工资越低的反而工作是更累?？
凭管拉莫： 因为工资低没有更多人愿意去做 也因为累同样也没有更多人愿意去做 都没人去做就没有竞争力 没有竞争力的岗位就不是大家认同有太大价值的工作 当然工资就低了 那还不是工资低的主要原因 主要原因是老板也是这么想的所以给的工资就少呀