老板开大会，有几个员工迟到了，被现场辞退，作为其他员工该怎么办？
要根据实际情况确定，有可能是杀鸡儆猴，也有可能是对方犯了忌讳。
在私下可以找工作了，因为这样的领导太过于一言堂跟着这样的领导很难有好的发展了，跟着这样的领导受的委屈会比较多。
这件事情，应该不是个例，相近的事情不算少，我便听说过一件事情，当然了，这一事情并不是晚到，是跟召开会议有关系的。有一次召开会议，老总组织，有一个车间管理在玩手机。大概是零几年的事，那时的手机上便是发消息，通电话，他一会就“滴滴打车”再来一个信息内容，随后又回个信息，老总在讲话，他在信息内容闲聊。逐渐老总还强忍，之后忍不住了，说:召开会议呢！能不能把手机上给关闭？
想不到这一负责人不知道什么缘故，把手机装起来，但是手机上又“滴滴打车”的响起来。老总不高兴了，叫他出来，他那时候也生气了，把手机上往桌子上一摔，说:“你也是老总就不简单呀？你除了钱比我多以外，别的的你哪一点给面子？像你这样的老总，我都不伺候了！”讲完离开会议厅。尽管说这个并不是晚到遭解雇，但全是老总召开会议，老总的权威性是不可以手底下职工叫嚣的，因此老板会说:“我召开会议都敢晚到？我召开会议都敢看手机？我召开会议都敢……”最后老板会解雇这类职工。
在大会即将开始时，赵姐收到一个重要客户的手机，规定确认一下供货合同。考虑再三后，赵姐觉得处理好顾客的事情，也都还没参加会议，因此就回公司办公室解决顾客的事情来到。结论确定合同书时，出一点小意外，原本数分钟就可解决的事，就是用了半小时才解决。顾客这件事情搞好后，赵姐急充充地赶向会议厅。在赵姐赶到会议厅大门口时，发觉员工会议已经开始，隐隐约约还可以听见BOSS的讲话声，即使这般，也不要站在门外窃听吧？因此赵姐咬着牙，敲了敲会议厅的门，接着就推门而入。
在会议厅中的老总正说得盛行，一阵不合时宜的门铃声传来，接着便看到气喘如牛的赵姐发生在会议厅的大门口，当场一瞬间瞬间静了出来。老总起先愣了一下，然后用近乎呼啸的响声讲到：“召开会议，那么重要的事，你都可以晚到，你一直在忙啥？”赵姐正准备回应，结论老总在低下头看了一下表后，再次讲到：“张XX，你整整的迟到了十分钟，你这是完全不将我当回事呀？”老总由于员工迟到现场解雇不合法，并且要付款2倍的辞退补偿，乃至还需要接纳劳动行政部门的惩罚。
老板说“我召开会议还敢晚到，现场帮我解雇”。尽管很霸气，但不懂法。假如职工不接受解雇，能够到投诉，毫无疑问赢。职工即便打赢纠纷案，但得罪了老总，可能也待不下去了，企业应当以单方解除劳动关系的方式，给与职工经济补偿金，和平分手。老总那么简单粗暴对待职工，职工较真儿得话，劳动局很有可能或是对老总开展经济处罚。这也是违纪行为，也是不尊重员工的个人行为。最关键的经济损失是，老总此举，尽管显示了威势，治理了企业组织纪律性，但对别的职工也是一种“损害”。老总不尊重职工的合法权益，这样的对职工情感的损害，可能损害更高一些。
领导在员工大会上点名批评了几名员工,现在她们要辞职,老板该怎么办?
同时认为:批评员工的前提，是尊重员工。据此，如果我依然没有说服他们的能力，我就没有做老板的资格。私下批评员工我都十分慎重，何况公开批评？企业内部管理的权重，要按百分比分配的话: 我是把百分之六十的精力用在创建一个轻松愉快且奋发向上的企业文化氛围上；其次，有一个百分之三十的表彰奖励先进员工...
公司总是每天一小会,三天一大会,你对此有什么看法呢?
如果说你的这家公司每天一小会，三天一大会的，我觉得这样的公司真的没有必要了。因为一家总是着重于把开会这件时间耽误，我相信这家公司的管理非常的混乱，因为它没有一个很好的决定性作用，即便是你这家公司特别的正规，也不允许这么开会的，因为开的会时间太长了，也会导致员工内心的一个烦躁，...
板鞋竞速是由几名运动员进行比赛
1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?娱乐小小小阳 游戏玩家 2023-01-12 · 学生,王晨阳、游戏领域创作者 个人认证用户 娱乐小小小阳 采纳数:31 获赞数:652 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 板鞋竞速是由3名运动员一起将足套在同一双板鞋上,在田径场上进行的比赛。
明天,我们店里要开一个员工表彰大会,我得了一个第一名,上台领奖后要发...
非常感谢大家给我这个荣誉，我的这个第一名是大家给我的，我想说的是，我以后一定会更加努力的工作去回报大家给我的这份荣誉。我不会辜负大家的期望，如果没有大家的话，我就不会得到这个荣誉，非常感谢大家。
如何组织好会议
三、开一个团结胜利的大会，千万别忽视这几个细节 1.贵宾室（领导小范围会见，以示重视，尽地主之谊);2.在会场不能闲着，多方照顾，多方考量；3.考虑好出入和停车问题；4.背景板要注意散味 四、开会只信烂笔头，不靠好记性 开会只信烂笔头，不靠好记性——写会议记录或者会议纪要是很多办公室新人...
小学二年级数学上册应用题
73、同学们玩跷跷板,2个人坐一面,2个翘翘板上一共有几个同学?74、分成3组跳大绳,每组4个人。一共有多少个人?75、 小兔子拔萝卜,每只小兔拔5个。(1)3只小兔拔多少个?(2)4只小兔拔多少个?(3)5只小兔拔多少个?76、有4把太阳伞,4个人用一把,其中一把伞下只有3个人。一共有多少个人?77、有4个试管...
每次单位一有员工辞职 老板就开员工大会批评他 什么情况?
老板不希望被员工炒，面子上不好看，却又不认真总结经验。长此以往，人心就散了，企业就危险了。
会议管理员主要职责
2．多租用几台手机和充电器，以防万一故障还有备用。 3．事先了解会场哪些地方是通讯死角，这些地方采用其他通讯方式。 4．每天晚上不要忘了充电。 5．分派对讲机由哪些主要负责会议的人使用。 6．仅用于紧急事件沟通，而不是用来聊天。; ( 三 ) 服务柜台与留言中心 每一个主办单位都了解在大会期间...
中国的社交礼仪有哪些?
如果这次宴请的对象是比较关键人物,那么则要点上几个够份量的菜,例如龙虾、刀鱼、鲥鱼,再要上规格一点,则是鲍鱼、翅粉等。 还有一点需要注意的是,点菜时不应该问服务员菜肴的价格,或是讨价还价,这样会让你公司在客户面前显得有点小家子气,而且客户也会觉得不自在。 附:中餐点菜指导——三优四忌 一顿标准的中式...
公司总是每天一小会,三天一大会,你对此有什么看法呢?
而且时间也花费了，所以有些人就不喜欢开会。但其实开会的目的是汇报现状，然后为接下来的工作流程而往前面赶任务的。所以会议是想要让整个事情的时间和进步，都能够得到推动。如果开会没有达到这样的效果，其实有的时候不管是一天一小会三天一大会，其实都是没有意义的，不会对整个工程和工作的进展有任何...
一天斯美： 罚站的话 基本上对员工不会产生什么实质性的损失,或许第一次会觉得不好意思,但是时间长了,员工就会觉得,不就是罚站吗,又不是罚钱,所以,迟到问题得不到根本的解决. 再一个,迟到问题需要有一个具体的奖惩措施,比如,第一次的话给与警告,第二次开始每次50,三次以上取消奖金.毕竟工作都是为了那工资的,扣钱对于迟到来说还是很有效果的. 有一些并不是故意的迟到,而是真的走不开,那么这种情况也是需要酌情的考虑. 还有一种处理方式就是对早到的员工进行一定的奖励,当处罚没有什么效果的时候,奖励可能就会起到一定的效果.
茶陵县19638708156： 迟到为什么不能算是小事? - ？
一天斯美： 千万不要把迟到看作是“小毛病.”在“时间就是金钱,效率就是生命的茬会里,一个平时拿迟到不当回事的人,肯定拿放人看作缺乏责任心,事业心和上进心.要想成为一名优秀的员工,既要抓大事,也不能忽视迟到这样的“小事”要注重纠...
茶陵县19638708156： 为什么同样的错误不同人的犯了,有些人会得到原谅而有些人却不可以? - ？
一天斯美： 这就要看具体情况了,有些不是原谅,是觉得这个人无药可救了,不想理了.不原谅也说明,要求对他们的要求高,应该是对他们好.至少以后看的出来.
茶陵县19638708156： 老板遇到员工迟到有事的,会一直追问人家什么时候来 - ？
一天斯美： 某员工自己有私事迟到了,老板一直追问员工什么时候来.这种情况下可能单位要做的事情非此员工不可,老板正在等待此员工的到来,所以一直追问.
茶陵县19638708156： 员工老是开早会迟到怎么办 - ？
一天斯美： 如果你是一位风趣的老板,那么你可以要求你的员工最后迟到的三位到扫卫生或者让他们负责为其他员工倒水一个月,如果你是一位刻薄的老板,最有效的方法就是扣工资和奖金
茶陵县19638708156： 星期六公司安排开会迟到怎么处理? - ？
一天斯美： 第一次轻微警告,第二次严重警告,第三次那就是故意做对请他回家吧!要不然怎样管理其它人,大家就都没有纪律性了.中国不是有句话吗,再一再二不能再三.
茶陵县19638708156： 迟到被老板撞见了,不知道还要不要干下去 - ？
一天斯美： 我今天也差点迟到了.心里慌得很.但是我觉得吧,下不为例就好了.给别人打工关键还是要靠你个人的能力,如果你即使规规矩矩按章办事但是办事效率不高,老板照样会批评你,如果你有能力让自己在公司成为核心,那老板就不会轻易的说什么了.
茶陵县19638708156： 听说在上班了以后,一个车间有一个人迟到或者犯错误,全车间的人都要扣钱,这个是为什么? - ？
一天斯美： 我个人认为,应该是老板的管理有到!他也就是只想不让任何一个人迟到!有的工厂里少一个就不可以开工!而迟到在每个公司或所有上班企业讲```都不是很乐观的事情!但迟到又是每个地方都会发生的事情``所有老板都不希望有迟到的现象发生!也只能减少迟到的次数!所以一个人迟到`就要扣全部人的工资是他本人不想去讲任何自己的一个员工,员工讲员工!这样才比较理想或有压力!
茶陵县19638708156： 有没有因为上班迟到被老板啰嗦几句就辞职的 - ？
一天斯美： 因为上班迟到,被老板啰嗦几句就辞职的;只能说有些自尊心太强和幼稚了.首先的是,做为一个员工,上班时间不能保证,本来就是员工自己的错误;做错了事还不让领导说,特别还是老板,说了就辞职?如果你是老板,你的员工迟到了,你也会想说下吧?至少也要让这个员工下次注意或者多次迟到会被教育吧?我觉得这个老板倒是没什么问题,而且只是啰嗦几句,并没有骂人或者惩罚之类的已经不错了.很多公司对时间观念强的,迟到直接扣工资和全勤的,所以自己还是位置摆对,心态放好.员工就是员工,错了就是错了,别人说的话自己听进去记住就好.
