请问你如何看待部分干部大摆“无事酒”?
我国民间有逢红白喜事摆酒请客的传统，主人家摆酒席，赴宴者要随份子，这也是正常的人情往来。可是在中央持续反腐压力下，一些官员改头换面，借着办“无事酒”的名义大肆敛财，这种做法不仅违背了党纪国法，也给正常的民间习俗抹了黑，更败坏了社会的风气。无事酒在部分党员干部中仍屡禁不止的主要原因有以下几点：第一，部分党员干部存在贪腐思想。在中央政府的高压之下，他们不能明目张胆地进行贪腐，只能转背地里，仗着手中有权力，故意为自己设置腐败由头，乱敲竹杠，群众得罪不起，只好破财免灾;第二，政府部门监管有难度。由于“无事酒”具有隐秘化和分散化的特点，一些人为了规避检查，到其它乡镇、区县办酒席，一些人为了掩人耳目，化整为零，多个场所分散办酒席，甚至还有一些人，今天办两桌，明天摆几席，只收礼金，不写礼单，这些都给整治带来极大难度，导致无事酒现象明降暗升;第三，部分官员手中的权利缺乏约束，存在权力寻租的空间，使很多群众不得不带这个“紧箍咒”。
因此要想遏制“无事酒”的腐败，一是要制定“限酒令”、“限宴令”，婚嫁和丧事需要提前申报,在宴请数量、宴请范围上加以限制。二是要加大监管和惩处力度，领导干部一旦被发现违规办酒席,一律免职，同时还可能追加党纪处分。三是要把权力晒在阳光下，堵死寻租空间，在“互联网+”的时代，不妨把基层干部的权力关进“数据铁笼”里，让权力无租可寻，重构地方政治生态，约束官员手中权力。四是要加强党员干部的思想教育，在党校轮训的过程中，让党员干部在思想上认识到自己手中的权利是老百姓赋予的，不应该滥用手中的权利，不断提升自己的服务意识和公仆意识，只有这样才能从根本上刹住贪腐之风。
怎么样正确的回答面试官问你:“你怎么看待加班”的问题?
当公司HR问如何看待加班的时候，很多的人的回答很直白，要么就是接受要么就是不接受。表示接受加班，自己愿意服务公司显得似乎不是很真诚甚至有些虚假，说不接受吧似乎自己有些懒惰不愿意为公司付出，两头是难，进退维谷。其实两者取其中和最为妙，当HR问你的时候，可以直接告诉他，“当公司某段时间业务...
你如何看待加班?
我觉得首先你要加班的情况,是因为一定时间比较忙业务多,偶尔要加班,这样的话就是没有问题的,如果是你业务不熟悉引起的加班,那也是比较正常,就当多学些东西吧,如果是超量了,你就要反省下问题啦,是自己工作安排不合理,还是其他问题,总之,我是不提倡每天都在加班的。 问题九:如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么?
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
一般来说，面试官这么问？可能是想知道你能否在某些特定的情况下考虑公司的利益，然后服从管理加班。像这种情况。假如说对这份工作很看重的话。那就说愿意加班呗。
你如何看待加班问题
例如,可以这样回答:“加班是工作中不可避免的一部分,尤其是在紧急情况下或项目截止日期前。我愿意在需要时加班,但也会努力提高工作效率,避免不必要的加班。我相信通过团队合作和有效沟通,我们可以共同应对工作压力,保持工作效率和健康平衡。”问题四：面试官问你如何看待加班，你怎么回答 在回答面试官关于...
学生会面试中如何回答怎样看待学生干部的问题
“你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?” : “在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?” : “对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?” : “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”学生会干事面试的问和答:学校学生会的面试者一般很多,所以每个人的时间都很...
如何看待干部年轻化
实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。这启发人们思考这样一个问题：如何看待和用好年轻干部的优势？ 《论语》中记载了孔子...
人力资源和社会保障局面试的问题你怎么看待这个岗位,你认为自己有什么优...
你怎么看待这个岗位，是想问你对应聘职位理解有多深。自己的优势：把自己工作中突出的表现，处理哪些工作项目，如何处理的，最好讲以案例方式，把自己的才干带出来。
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
一般提问加班问题的企业，基本上都会频繁的加班，他们需要的是能适应各种加班环境的人，如果对加班反感或无法接受，可以直接说明，以免浪费双方的时间和工作机会。最后向求职者提出一个建议，如果你是应届毕业生，希望你能接受加班，因为大环境如此，另外还有得到锻炼，能够适应工作压力，对自己未来就业是有...
如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答?
在面试过程中，面试官问如何看待加班，他是试探求职者的态度吗？该如何回答？
面试官问你:“你怎么看待加班”,应该如何作答呢?
并不是你一个人这般，全公司的人都这般，并不是你一个人坚持不懈就可坚持不懈的，长期性累积的由工作中造成的心理状态、生理学压力终会未来的一天，忽然暴发，就是还没有碰到最后一根稻草罢了。怎样看待完全免费加班，有时候加班能够，长期性这般，便是是加班，还是上班？相信你能够得到自身的结果。
淫辉力深： 属于渎职,如果在喝酒期间单位出了事故属于他负责的范围的话,那么他就要负法律责任了.如果说喝酒期间没出什么事,又被单位知道了的话,可能就只是提出警告或罚款,单位内部处理吧.
安徽省15176307578： 如何看待大学学生会部门聚餐喝酒 - ？
淫辉力深： 如果大部分人会喝酒的话,酒是最好的发酵剂.不会喝酒的话,就聊聊各自身边的事,一些八卦,情感问题,这两个话题还蛮会炒气氛的.
安徽省15176307578： 当地官员大摆酒宴如是被人举报会怎样 - ？
淫辉力深： 违规操办的当事人,如果这个人无职无业,现在暂时没有办法从制度上约束他们;如果有职业的,可以向纪委投诉.要惩治这些狡猾的人,还是靠社会上的大家的力量才行 那中违规办事的,你可以选择不去;选择去转一圈,打个照面,不是说“人到”心意更大吗?那你就去看看,去捧个人场,顺便一定要记得拿糖回来或者有饭的 吃个饭
安徽省15176307578： 你觉得班干部是不是应该盛气凌人,说说你的看法并说明理由 - ？
淫辉力深： 你好!大家都是平等的,班干部不就是为同学们服务的吗,没有地位高低之分当然不应该,当然 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
安徽省15176307578： 干部摆酒须10桌内的规定能限制谁? - ？
淫辉力深： 一些人为之叫好,似乎只要如此规定一下,这般下个文件,利用婚丧嫁娶大摆宴席,收取红包的现象即可杜绝.假如事情真的是这样,那就太简单了.一纸规定,到底有多大效力,能发挥多大作用,尚有待观察. 先来看看规定中提及的“确需...
安徽省15176307578： 怎样看待80后处级以上年轻干部 - ？
淫辉力深： 不希奇,而且80后应该在编制内成为主力军,不能以工作经验少或年轻人不稳重易冲动来抑制年轻人的锐气和勇于创新的精神和才能,干部年轻化、逐步主干化是处于现代化建设进程中行政领导层的有生力量,可以这样说,只有干部年轻化,行政运作才有蓬勃的气息,才有效率,才能适应现代化和信息化的建设事业,并且应该对在岗人员进行严格考核,对思想僵化、思维愚钝、一贯工作效率低、没有担当精神的“撞钟和尚”进行劝退或果断撤换,让位于能.这是关系到用人制度改革的关键问题,也是党的干部政策制定的侧重点.
安徽省15176307578： 工 作 中 发 现 上 级 有 错 误 该 不 该 指 出 ? 如 何 指 出 比 较 好 ? - ？
淫辉力深： 如果对方是位坦荡君子的话,那么可以直接说明其工作中存在的某些问题.如果对方是小人或摆领导架子的话,那么就不用说.没办法,人活在世间很多时候都是身不由己,当然,如果此错误事情会造成很大的影响或不良的后果的话,那么无论如何也要跟对方挑明.避开他人,单独跟他婉转地说,我认为这么做比较合适,您说呢?
安徽省15176307578： 怎样对待落后群众 - ？
淫辉力深： 群众,有先进群众、落后群众之分.无论是先进群众,还是落后群众,如何与其联系、沟通、互动,都事关群众路线怎么走的问题.在此,笔者就党员干部要怎么走群众路线浅谈几点自己的看法.首先是要了解群众.了解是走群众路线的前提和...
安徽省15176307578： 个人交社保和单位交社保有何区别 - ？
淫辉力深： 一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的.二、单位职工所缴纳社保是带有强...
