父亲已到退休年龄。但在企业时受到工伤，经鉴定9级。当时得到了社保补助。现想追究企业补助，怎么办？

老爸退休了，但是在企业工作时受过工伤，经鉴定为9级，当时得到了工伤社保的补助。企业能有补助吗？~

根据《工伤保险条例》
第三十三条0职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

00停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

00生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条0职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

00（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

00（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你父亲已经享受了工伤保险支付九级伤残待遇，但是由于单位没有和你父亲因劳动合同到期不再续约，所以你父亲享受不到其他单位应当支付的条件。只能享受工伤的停工留薪期内待遇。
所以虽然你父亲退休了，但是单位不会再支付其他费用。

工伤是工伤保险的事。
退休的时候，是养老保险的事，两者没有任何关系啊。只要他继续缴纳养老保险，退休就可以享受养老金啊。

可以与企业解除劳动合同，要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两项费用大约为7-8万左右。

达到退休年龄，一次性伤残就业补助金是没有的。你可以根据情况主张如下费用：垫付的医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期内的工资、一次性医疗补助金。

一般而言企业缴纳工伤保险，社保给过工伤待遇后，如果企业有相应应支付待遇，会在当时一并给给你。

不明白你要追究企业什么。社保给一份企业给一份，哪还有单位交工伤保险。缴纳工伤保险就是为了保护职工权益，也为了规避企业风险。

如果有疑惑可以咨询当地工伤保险行政部门，看看有什么政策

嗯 既然社保已经出了一部分，那么要看当地有没有另外的政策了！

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新芜区19869253305： 老爸退休了,但是在企业工作时受过工伤,经鉴定为9级,当时得到了工伤社保的补助.企业能有补助吗? - ？
仇由艺思复： 根据《工伤保险条例》 第三十三条0职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.00停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市...

新芜区19869253305： 过了退休年龄发生工伤理赔老爸65岁,在公司发生工伤事故,右手骨折 ？
仇由艺思复： 1、首先,你父亲已经是退休年龄不是适格的劳动者(即劳动法所言的劳动者),所以他的伤不算工伤. 2、先去咨询你父亲的伤势是否可以评级,如果可以评级的话,可以获得以下赔偿项目:误工费,护理费、住院伙食费、交通费、医药费、伤残赔偿金、营养费、精神抚慰金、抚养费(包括未满18周岁的你和你的兄弟姐妹,还有你的爷爷奶奶)、伤残鉴定费.如果不能评级的话,只能获得:误工费,护理费、住院伙食费、交通费、医药费,这些赔偿.

新芜区19869253305： 已过退休年龄在企业打工出现工伤,企业应如何赔偿 - ？
仇由艺思复： 如已被认定为工伤的.则工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的.再被认定为工伤的情形下,应再申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请.申请时需提供:工伤认...

新芜区19869253305： 我父亲58岁己退休,但还在原单位上班,下班的时候被车撞了算工伤吗 - ？
仇由艺思复： 1、58岁男性员工还没有达到退休年龄.那么在下班过错中被车撞了应该算工伤.2、依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

新芜区19869253305： 已到法定退休年龄得工伤怎么赔 - ？
仇由艺思复： 1、在申请工伤认定时,社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄,不存在劳动关系为由不予受理的,此时可通过司法机关的审理.司法机关认定员工虽超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的,一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.3、按照《工伤保险条例》的

新芜区19869253305： 父亲已到退休年龄.但在企业时受到工伤,经鉴定9级.当时得到了社保补助.现想追究企业补助,怎么办? - ？
仇由艺思复： 一般而言企业缴纳工伤保险,社保给过工伤待遇后,如果企业有相应应支付待遇,会在当时一并给给你.不明白你要追究企业什么.社保给一份企业给一份,哪还有单位交工伤保险.缴纳工伤保险就是为了保护职工权益,也为了规避企业风险.如果有疑惑可以咨询当地工伤保险行政部门,看看有什么政策

新芜区19869253305： 父亲退休已享受养老保险待遇后从新应聘到一家单位工作,现发生工伤,双腿骨折.问:与单位构成什么关系? - ？
仇由艺思复： 是雇佣关系,但雇佣关系单位也应承担医疗费用

新芜区19869253305： 请问,我父亲已退休后做工,是否可申办工伤,如何办理赔偿,我们住院使用了医保是否有所影响??？
仇由艺思复： 我认为,用人单位应当为所有职工缴纳工伤保险费,包括超过退休年龄的人;劳动部门也应当受理这部分受伤职工的工伤认定申请,在认定工伤后,由社保部门经办机构核准工伤保险待遇.如果用人单位没有为劳动者上保险的,则由用人单位来支付相应费用.

新芜区19869253305： 父亲在工厂上班受伤,年龄63超过退休年纪了,能不能申请直接起诉,应该怎么做求告知 - ？
仇由艺思复： 可以,准备相关证据直接起诉就可以.如果是 伤的严重,建议做个伤残鉴定.

新芜区19869253305： 我父亲在公司工作4年多了,因为年龄大了64岁了,被公司辞退,能不能得到赔偿金呢? - ？
仇由艺思复： 根据你描述的这种情况,这个首先看你是否有合同了.合同上咋写的.也就是说.五险一金不用赔偿.但这个工龄补偿应该是可以得到的,即干一年补一个月工资.