离职的时候老板对你说这几句话，是什么意思？
我认为并不是真心的，可能是老板出于客气和礼貌，随口说的这句话，毕竟你已经离职了，不属于他的员工。
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，当你辞掉工作，发现原来的公司比以前更好的时候，就像许多跳槽的人一样，“随时欢迎你回来”这句话有多可靠?我们要不要回过头来，我们今天再讨论这个问题。我们一起来讨论一下吧。
离职的时候，有些领导会随口说一句“欢迎随时回来”，这个时候，你就需要观察领导说话的语气，如果领导说得比较随便(这需要根据你的观察来判断)，那么他是随口说的，你也是随口听的吧。但是在一般情况下，老板不会随便说“欢迎随时回来”这句话，如果他说了，那可能代表你在公司各方面都表现出色，在任职期间，没有给公司带来任何损失，说明老板还是非常认可你的能力的。
当然，如果老板说:“如果你想回来，随时欢迎”，当这句话的时候，一定要表示感谢，感谢老板和公司对个人的培训，感谢公司和老板对自己的包容和接纳。另外顺便表示未来公司确实需要，可以联系。对于那些想要跳槽到竞争对手公司的人来说，他们的忠诚度在他们的领导眼里将会打折扣。即使你留下了这个人，你可能会觉得你仍然忠于公司，但对领导层来说，你会记住这个人正在考虑离开，并不是很致力于公司的工作。
老板可能会这么说，但不要相信。辞职了，如果不是老板主动讨好，就算混不好，也尽量不吃草回去。即使你是一个有能力的人，一旦你吃了草，你在老板心目中的价值也会大大降低。如果你能力平庸，误解了老板的发挥，真想带回单位，恐怕会适得其反、事与愿违。既然员工已经决定辞职了，那就帮个忙吧。人虽不能留住员工，却能俘获员工的心。这句话一说出来，就好像老板是一个重爱重义的人。
1、“你可不能走啊“
如果你在离职的时候领导对你这么说，那从侧面来说，这是领导对你价值的一种肯定。他对你的离去毫无防备，会不吝赞赏的稳住你。
这个时候你已经有了谈判的筹码不妨大大方方的说出你的需求，如果领导避开这些而是跟你谈情怀，谈曾经对你的提拔和器重，这也从另一个侧面反映出领导目前没有能力给你更好的待遇，只能打打感情牌。
如果是这样，你就大大方方地走吧，没什么可说的！
2、“有空常回来看看”
有的人辞职是想提升工资待遇，而有的人离职是迫于无奈，被现实所逼迫！
公司前段时间就发生了这样一件事。
前段时间，小刘离职了。
在离职前，小刘的工作业绩非常不错，几乎每个月都是全公司的销冠，小刘深得老板喜欢，老板对小刘也非常不错，逢年过节都会多给小刘一些年货，小刘能力这么强，而且深得老板青睐，我们很多人都认为小刘以后肯定是要做上销售部经理的位置的。
而几天前，销售部的经理刚好离职，老板已经开始重新调整了，可过了没两天，突然小刘向老板提出了辞职，因为没有本市户口，而孩子又到了上学的年龄，小刘只能放弃这里的一切和老婆孩子回原户籍另谋出路。
面对这种难以抗拒的理由，老板也很清楚，任何挽留都是苍白无力的。
这个时候老板的挽留更像是朋友之间的告别，站在朋友的角度帮你分析利弊，之后顺带给你留个话口。
如果领导希望你能等到接替你的人来了后在调剂离职，不妨做个善始善终的人。
3、“走了可别后悔！”
说出这种话的老板一般都是有底牌在手的。
第一你的工作并不是那么不可或缺，你是容易替代的，而且你也不是老板委以重任的心腹，第二领导手底下才能出众的部下有很多，而且人才济济多你一个不多，少你一个不少。
因此他才会信心满满的抛出这样的话，这句话的深意就是：我这里前途辽阔，能人很多，你离开了这个平台是你的损失，如果将来你发现你混得没有这儿的同事好，或者混得惨了别想着回来。
如果在听到这种居高临下的挽留态度后，要走要留还是取决于你对自己的能力信心有多大。
如果你早就找好了退路，未来可期，那么就可以大大方方地离开，双方互不相欠。
而如果你对即将要去的公司没有十足的把握和信心那么在听到这样的挽留时不妨留个话口，虽说好马不吃回头草，但还是生活下去最重要，将来想重新回来也不是不可能。
总结：总而言之，直接和领导提辞职，要看透一些人心来保护自己，当然也要有一定的诚意为他人照想。
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敛食尤脱： 很大的可能只是老板的客气话的,你都要辞职了,那老板只会去勉励你的,不会在你辞职的时候老板还会去说你什么坏话的,大家都是以后都不一定见到面的.
铁东区15076365507： 当你辞职时,老板这样对你说了以下的话,是什么意思 - ？
敛食尤脱： 我认为,既然自己决定要走了,不要顾及老板的说法,因为这种情况下,你留下来没有什么好处!此时只能说明你做事比较鲁莽,方法不够!!可以先说没有激情,如果老板看中你,就给你调离部门或者涨工资,如果不看重你,你只有走了!!!节日快乐!!!
铁东区15076365507： 辞职的时候,跟领导说点什么? - ？
敛食尤脱： 毕竟辞职是你的主动行为,关键看你自己的说话方式表达最好,当然,我的建议是委婉一些,话不要说尽.根据不同的情况,你可以做不同的回答: (1)如果老板平时对你还比较好的话,为了不伤害对方,你可以找一些因为个人身...
铁东区15076365507： 离职时,领导的回复应如何写? - ？
敛食尤脱： 1. 如果你是老板,对于员工的离职,可以这样回复:某某经理,你在公司的表现一直很好,成功完成了我们交给你的任务.我真心希望能留住你,期待你在未来的工作中继续发光发热.2. 如果你...
铁东区15076365507： 考研离职时领导跟我说这些话是什么意思呢? - ？
敛食尤脱： 副厂会做人,证明你在该公司也是成功的,好聚好散好相见!!!
铁东区15076365507： 要辞职了 ,领导送给我的忠告:你们看出了什么? - ？
敛食尤脱： 第一 你这个人有点张扬 第二 你这个人受不的小恩小惠,容易轻信他人 第三 你这个人有的时候容易冲动,轻信而伤害真正的朋友 第四 你还是有点幼稚,,在为人处事上 不够沉着 冷静 甚至只是靠冲动和直觉做事 第五 有点虚,,总之一点,,,你是个容易轻信别人的人,,,其他的可以省略 这个切记 切记
铁东区15076365507： 我这里从来都招人才也从来不缺人才是什么意思.这是我辞职的时候老板对我说的话 - ？
敛食尤脱： 你不属于人才
铁东区15076365507： 我辞职时老板这样说…(看详细)？
敛食尤脱： 你可以问一下老板这样做的原因,如果是能理解的,那就相信他
铁东区15076365507： 辞职 老总为我送别 我该怎么说 - ？
敛食尤脱： 第一 感谢公司这么多年的培养 第二 感谢老板 多说说老板的好处 第三 感谢大家这么多年对你的帮助 第四希望大家以后都有好的发展 有个好身体 表明你会经常来看大家等等 就这些话是这些话 说的人不通 效果不同 这个东西要看社交技巧
铁东区15076365507： 你辞职时领导是怎么挽留你的? - ？
敛食尤脱： 根据一般性常识,职工在辞职时,作为公司或单位领导,一般都会有挽留的言行,大体有以下几种情况:展开全部 一是象征性挽留.即公司方本身不具有挽留的真实意向,只是出于惯例,说几句含有安慰性质的客套式.二是一般性挽留.即公司方有挽留的真实意图,但是留与不留皆不至于影响全局.所用言语较为真诚.三是真心实意的挽留.即公司认为辞职人对于公司发展极为重要.必须竭尽全力对其肯定,并苦口婆心进行挽留.
