作为公司股东兼员工有哪些权利和义务?~
问题：我购买了我朋友公司30%的股份，并且我也是该公司的员工。请问这种情况我应得有哪几部分?包括工资和分红吗?作为股东的话我还有哪些义务呢? 王律师：在公司里任职属于公司聘请的员工，应当依法支付工资。作为股东，你有权取得分红。公司租赁房屋需支付的房租应由公司以公司财产承担，与股东个人无关。 于律师：你有权领取工资，并有相应的分红。 相关知识——股利分配的支付方式 1.现金股利它是股利支付的主要方式。公司支付现金股利除了要有累计盈余(特殊情况下可用弥补亏损后的盈余公积金支付)外，还要有足够的现金。 2.财产股利主要是以公司所拥有的其他企业的有价证券，如债券、股票作为股利支付给股东。 3.负债股利通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的。 4.股票股利股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。
国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。
股东在公司的法律地位
1、股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。
国有独资公司，由国家单独出资，由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责。
股东作为投资者享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。推动经济的发展效果。促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
扩展资料： 股东有以下几类
按不同的标准，公司股东可以分类如下：
一、隐名股东和显名股东
以出资的实际情况与登记记载是否一致，我们把公司股东分为隐名股东和显名股东。隐名股东是指虽然实际出资认缴、认购公司出资额或股份，但在公司章程、股东名册和工商登记等材料中却记载为他人的投资者，隐名股东又称为隐名投资人、实际出资人。
显名股东是指正常状态下，出资情况与登记状态一致的股东。有时也指不实际出资，但接受隐名股东的委托，为隐名股东的利益，在工商部门登记为股东的受托人。
二、个人股东和机构股东
以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股东包括各类公司、各类全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。个人股东是指一般的自然人股东。
三、创始股东与一般股东
以获得股东资格时间和条件等来分，可分为创始股东与一般股东。创始股东是指为组织、设立公司、签署设立协议或者在公司章程上签字盖章，认缴出资，并对公司设立承担相应责任的人。创始股东也叫原始股东。一般股东指因出资、继承、接受赠与而取得公司出资或者股权，并因而享有股东权利、承担股东义务的人。
四、控股股东与非控股股东
以股东持股的数量与影响力来分，可分为控股股东与非控股股东。控股股东又分绝对控股股东与相对控股股东。控股股东，是指其出资额占有限责任资本总额50%或依其出资额所享有的表决权已足以对股东、股东大会的决议产生重大影响的股东。
另外，公司股东还可以分为大股东和小股东，当然，这是一组相对的概念。
参考资料来源：百度百科-股东
在公司成立之初，考虑到人力成本问题，有工作能力的股东们便决定各尽所能，分担职责，共同经营管理，于是股东们自己便成了公司的经理、会计或业务人员。 在公司起步阶段或盈利之前，这种按个人能力专长设定的职务分工往往并不会引发什么矛盾。但一段时间以后，尤其当公司有利益可供股东分配时，矛盾便逐渐显露了出来。如一家由三个好朋友设立的A公司，在年底分红时争论便展开了：作为总经理的股东甲认为，自己这一年来动用了很多个人资源，包括许多重要社会关系的打理，都让他付出了许多工作时间以外的辛劳，按贡献，自己应分得最多的利益。作为公司财务的股东乙觉得自己为了A公司辞去了原来在外资公司的高薪职务，损失最大，况且财务管理是公司极为重要和敏感的一个部门，他的亲自参与为公司省去了许多不必要的麻烦，所以公司利益他应多得一份。而作为销售主管的股东丙则强调公司的所有财富都来源于他优秀的销售业绩，他的客户资源是公司的命脉，而且作为股东的他亲自终日在外奔波，是最辛苦的一个，因此分得利益中的最大份理所应当。三位股东各不相让，为此争吵不休，并由此而结怨。慢慢地，他们开始将自己经手的业务资源向外转移，以获得个人利益，不日，这个公司便走到了尽头。 为什么原来的好朋友会反目成仇，原来很有希望的公司会就此终结？回答这个问题前，还需先聊一聊人们为什么要通过设立公司的形式来获取财富。 第一个理由，公司是市场活动中最常见的法律主体。《公司法》确立了公司作为盈利为目的的法人资格，赋予了它几乎与自然人一样多的民事权利。在市场交易中公司比一般的自然人更为人们所接受。 第二个理由，投资人对公司债务负有限责任。这是为投资人最为看好的公司设立意义，如同公司制度被16世纪的荷兰人设计出来时的目的一样，有限责任公司是资本投入人的一个风险阀门，它隔断了公司投资失败对个人财产的进一步侵害，大大激发了投资人对于投资的热情。 第三个理由，公司是有效的融资平台。公司资产的最终表现形式是股权的净值（所有者权益或净资产），股权的可分离和可计价使公司资产的流动性增强了，不但股权或股票质押可以成为融资手段，转让股权同样也能达到融资的效果。 第四个理由，公司可以委托专业经理人管理。现代市场的发展已使公司管理成为一项复杂的行为，需要管理人具备很多较难掌握的技能，专门管理公司的职业经理人便应运而生。股东投入资本并委托经理人管理，股东应资本而获得公司利润（及分红），而经理人有薪水作为报酬；股东承担因公司亏损而无利可分甚至赔入全部投资的风险，而经理人则有因工作无效或失误而被解雇的可能。 对于这第四个理由的误解和忽视，正是造成文章开头所述案例中股东间矛盾的原因。既为股东，又当员工，不同的身份有着不同的顾虑、责任、利益和风险，因此也造成了当事人的行事矛盾和内心冲突。为了解决这种结构的公司在治理和发展上存在的难题，有必要对于股东与员工的定位问题进行梳理。股东是谁，有何权利义务？ 股东就是公司股权的持有人。股权是股东以其所持股份享有的权利和承担的义务总称。 其实，股东除了在公司终止前组织清算外基本没有其他的义务。有人认为出资是股东的主要义务，实际是混淆了出资合同缔约人（出资义务人）和股东的身份区别。出资义务人在出资后经公司登记机关登记成为公司股东，因此，出资义务人和股东虽是同一人，但由于时间的差别，作为股东的出资人是不再有出资义务的。如果是通过赠与、受让和继承方式获得股权成为股东的，对于公司也不再有出资的义务。那么，股东有哪些权利呢？ 首先，是分红权，也就是根据股份比例来参与经营利润分配的权利。这是股东的固有权利，股东之所以愿意放弃现时的消费进行投资，就是为获得经营利润的回报。只要公司不解散，分红权将是永恒的权利，可以不断地继承。 第二，是公司经营管理权，股东是通过组成股东会或股东大会行使管理公司的职权。这是从属于分红权的一项股东权利，目的是为了保证分红权的实现。其中管理人员的任免权是该项权利的直接体现，股东需要选择可以为其创造利润的管理人员。 第三，是股权的处分收益，包括主动处分收益（即股权转让）和被动处分收益（即清算后的最后分配权）。这些也是分红权的从属权利。正因为有预期分红权的存在，股权转让才有交易价值；而被动处分收益是股东丧失分红权的一种最后的补偿收益，如因破产导致清算的，该项补偿就为零。 除我国现阶段股市交易中股东的主要收益形式为转让收益外（该收益目的的实现有赖于股票的超级流动性），股东的利益和持股的目的应主要为分红权的实现。股东会如何组成，有何职权，又怎样实现股东收益？ 上面已经讲到，在有限责任公司里，股东通过组成股东会行使管理公司的职权。所以股东会由全部股东组成。 《公司法》第38条列出了有限责任公司股东会的十二项职权，其中除了选举和更换董事以及由股东代表出任的监事，并决定其收入外，其他多为审议和决定董事会对于公司管理的方案。股东会通过表决来审议和决定公司事务，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。因此，股东参与公司管理的程度也是是由股份多少来决定的。股东除了财务审查权外，只能通过股东会上的审议和表决间接地管理公司，而不是直接地参与到公司的日常业务中。 这就是前面谈到的公司委托专业经理人管理，股东通过对重大事务的审议和表决，间接掌控公司管理，保障收益。同时，这样的公司模式也使得资本可以较快地进入或退出任何一个行业，而无需股东具备这个行业的专业素养。谁直接管理公司？ 是公司员工，包括董事和董事聘用的工作人员。股东会最重要的职权应该是聘请董事，因为对公司管理而言，找到可以信赖的受托人是最重要的。其实，股东们其他职权的行使都是为了防止董事权力的滥用，而公司董事权力滥用的问题已成为现代公司治理成败的关键。董事是股东会聘请的，可以是任何符合《公司法》任职要求的自然人，当然也包括作为该公司股东的自然人。 董事有权直接决定公司的全部经营管理事务，是公司最高层的直接管理人员，董事因工作得到的回报是股东会所决定的董事报酬。 公司经理是董事聘用的协助董事管理公司日常工作的公司员工，经理的报酬是根据其能力而定的工资。如何处理即是股东，又是员工的问题？ 回到文章开头时的案例，A公司的股东矛盾主要是因为每个股东都认为自己对于公司的贡献很大，所以不应只凭股权比例分配，在无法协商解决的情况下，就利用自己管理公司的便利，转移公司利益，而实现自己的获利要求。其实，这是身为员工的股东们自身定位的错误。 股东因其持有的股份而参与公司利润的分配，此权利的实现不在于其为公司作了任何超出股东权利义务以外的贡献，也不因为其额外贡献的多少而改变利润分配比例。而公司员工的工资、奖金、补贴等所有收入，均属于公司的人力成本，其获取与公司利润无关。 用最简单利润公式来说明这两笔收入的差别，就是 收入— 支出（包括员工薪资）＝ 利润（股东分红来源） 假设当年公司没有盈利，甚至亏损，则股东无任何获益，而董事、经理以及其他员工则依然可领取工资，这属于公司的支出，是人力成本。 由上可见，为自己公司打工的股东所负担的两个职责性质完全各异，收入来源也完全不同。因此，这些“股东员工”仍应该像普通员工一样，因职务聘用而与公司签订劳动合同、约定与职位相当的工资及业绩奖励方案。在日常公司工作中，以员工身份遵守公司各项规章制度——即便这些制度的制定者就是自己。当认为自己不适合在该职位工作时，也可以根据劳动合同辞职。公司对于“股东员工”，也可以以其员工身份，根据其能力和贡献予以奖励、处罚，甚至解除劳动关系。当然，这些对其作为股东的地位都不会有任何影响，其仍可按持股比例行使选择董事、审议利润分配方案、接受公司分红等权利。 将股东和员工的关系理顺，一方面有利于股东在投资和职业上的进退，另一方面有利于处理好不同能力和贡献的股东的利益分配问题，同时，也保证了专业管理、资本得利的现代公司原则。
宜良县13224765455：
作为公司股东兼员工有哪些权利和义务? - ？
潭钞斯奇： 问题:我购买了我朋友公司30%的股份,并且我也是该公司的员工.请问这种情况我应得有哪几部分?包括工资和分红吗?作为股东的话我还有哪些义务呢? 王律师:在公司里任职属于公司聘请的员工,应当依法支付工资.作为股东,你有权取...
宜良县13224765455：
应该怎样做一个老板 - ？
潭钞斯奇： 怎样做一个合格的老板1. 什么人是老板?老板如何定位,当今老板的正确解释;老板与钱多钱少没有直接关系;所谓老板,是指某企业、公司的投资者,资产所有者,并不是总经理或有钱人;所谓老板是能够决定企业命运和处置企业、公司...
宜良县13224765455：
如果我是股东我能为员工做什么 - ？
潭钞斯奇： 作为股东一方,一般不介入参与所投资公司的经营活动,但公司章程合同有规定的除外;股东如参与所投资公司的日常经营管理活动,那么,其职责则应视在公司中所担当的职务范围而定;如题所述,股东在公司中履行既定职责,可在履职范围内提出有利于增强公司凝聚力的适于公司发展的举措,例如以人为本的企业理念,对员工守信用则能促发展;总之,坚守企业诚信于员工原则,是促使公司稳步发展的基础.
宜良县13224765455：
几个人合伙建立一个公司,如何确保我是公司的所有者和领导者(股权分配,职位设置)ps:有80%的是外部资金 - ？
潭钞斯奇： 嘿嘿,你这情况我很了解呢. 你的问题我一一回答下. 要保证自己的地位,首先总经理的职位是必须的,而且除了风投,你在几个股东里面的股份比例要达到51%,或者说你和忠于你的股东比例要达到51%.至于会不稀释你的股份,就要看...
宜良县13224765455：
如何正确处理企业与股东的关系? - ？
潭钞斯奇： 股东关系是指企业与投资者之间的关系.股东是企业的投资者,持有企业发行的不同份额的股票或债券,或者是直接参与企业集资的合伙人.它包括三个层次:董事会、董事局;广大股东;金融舆论专家. 从本质上说,股东关系属于内部关系;...
宜良县13224765455：
以他人名义合伙入股有限公司如何保证自己的权益. - ？
潭钞斯奇： 注册装饰公司,与注册其它普通公司的手续是一样的. 关于注册公司的手续步骤,我给你介绍一下,供你参考. 要注册一个公司,首先想好经营什么,怎样经营好,再来注册.要不,注册了也没有用,注册了公司是需要很多成本的,不是一件...
宜良县13224765455：
个人代替单位作为对方公司的出资股东 - ？
潭钞斯奇： 需要签订协议,委托持股或者代持股协议,约定双方权利义务,否则你将承担出资股东责任.
宜良县13224765455：
合伙创业,作为发起人,并作为股东及公司的经营者,如何与出资比例高的合伙人,划分股份!求教 - ？
潭钞斯奇： 利润划分当然是要靠投资的多少来划分,你管理投资的少,但是你可以在纯利润里面给自己开支,开支后再去给各位股东分红.
宜良县13224765455：
和老板是合伙人但是员工不知道我是合伙人 以为我也是老员工 老板又要求和员工搞好关系 中间人怎么做 - ？
潭钞斯奇： 你是觉得如果员工知道你也是老板之一你们之间就更好处了是吗?不是这样的,时间久了老员工自然会发现你是老板,只要待的久了每个人都会有各自的小道消息,从种种态度,利益关系之中就会发现你也是老板之一,所以你做为老板没必要和员工计较太多,虽然你们一起工作,以同事的身份,但是你要有老板的大度,心境要与员工不同,你们可以一起快乐,但是如果你们一起不快,你应该记住你是老板,你要从公司角度思考,因为员工情绪是能决定工作积极性得,当然你可能觉得你是老板,你还要委屈自己?你要明白老板不是那么好当的,这个角色在社会中确实独自承担了很多的责任
宜良县13224765455：
创业公司怎么写合伙协议,股权分配,退出机制 - ？
潭钞斯奇： 一、哪些人才能作为合伙人? 1.什么人才是合伙人? 公司股权的持有人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方.其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者. 既有创业能力,又有创业心态,...
