面试时有一句话HR一听到就想翻白眼：“我不会,但是我可以学”。你觉得这句话有用吗？

如何评价应届生在面试中说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话？~

「虽然我没经验，但是我非常愿意学」。
能让你说出自己“没经验”的话来，从逻辑上讲，招聘启事上一定强调过，你所应聘的岗位需要怎样怎样的工作经验。
要我说啊，这招工作呢，就跟我们平常做事是一样一样的，有些事就需要特别有经验的人来做，比如大夫，经验越多越好；有些事呢，就需要没什么经验的人来说，比如当新娘当新郎，经验越少越好。
所以啊，如果你没什么经验，就不要去找那些特别强调经验的工作。
还整一句“我愿意学”，你到底是以为企业招聘你来当学徒的，还是当实习生的？

你是不是今天出门面试太匆忙，忘了带脑子了？你以为坐在你对面的面试官是你的镜像吗？他会相信你说的话吗？
没有经验没有错，诸葛亮出山前也没带过兵，东莞失足少女上岗前也未必是老司机。
想应聘一个更好的岗位也可以理解，俗话说水往低处流人往高处走，哪个上进青年不想往上爬呢？
认学当然也是一项非常好的品质。
但把这三点放在一起，就会让人觉得怪怪的，好像哪里不对。到底哪里不对呢？

矛盾。
对，「没经验」、「应聘需要工作经验的岗位」、「认学」放在一起，很矛盾。
如果你果真「认学」而又特别想要这份工作，即便你「没经验」，你也会在应聘前花足够的时间了解这个岗位，了解这个岗位所需要的技能，并且通过自学的方式来给自己培训，以便让没经验的自己在上岗前就具备足够的工作所需的基础技能。
然而出了投了张简历，你什么也都没做，你大大咧咧地就来面试了，还摆出一副我很认学的样子。
行动是最好的语言，如果你果真认学，你根本不会说出「虽然我没经验，但是我非常愿意学」，你只会说——
虽然我没经验，但已在应聘前自学了相关的技能，相信我能像其他优秀的应聘者一样，保质保量地做好这份工作。
接着就可以巴拉巴拉地讲自己为这份工作做了哪些努力，储备了怎样的知识。

希望你懂得，刘备之所以三顾茅庐，不是因为诸葛亮没经验，也不是因为诸葛亮向刘备表态说自己愿意说，而在因为诸葛亮在出山前就已「蕴大才」，诸葛亮是通过学习让自己达到了可「自比管仲乐毅」的实力。
所以，如果你真的「愿意学」，请在面试前用行动去证明，而不是在面试官面前打嘴炮。

一些时间限制。连续长时间的学习很容易使自己产生厌烦情绪，这时可以把功课分成若干个部分，把每一部分限定时间，例如一小时内完成这份练习、八点以前做完那份测试等等，这样不仅有助于提高效率，还不会产生疲劳感。如果可能的话，逐步缩短所用的时间，不久你就会发现，以前一小时都完不成的作业，现在四十分钟就完成了。
2、不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白，可还是有许多同学在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法，那么你尽可以专心的学习一小时后全身放松地听一刻钟音乐，这样比带着耳机做功课的效果好多了。
3、不要整个晚上都复习同一门功课。我以前也曾经常用一个晚上来看数学或物理，实践证明，这样做非但容易疲劳，而且效果也很差。后来我在每晚安排复习两三门功课，情况要好多了。
除了十分重要的内容以外，课堂上不必记很详细的笔记。如果课堂上忙于记笔记，听课的效率一定不高，况且你也不能保证课后一定会去看笔记。课堂上所做的主要工作应当是把老师的讲课消化吸收，适当做一些简要的笔记即可。

经验二：

学习效率这东西，我也曾和很多人谈起过。我们经常看到这样的情况：某同学学习极其用功，在学校学，回家也学，不时还熬熬夜，题做得数不胜数，但成绩却总上不去其实面对这样的情况，我也是十分着急的，本来，有付出就应该有回报，而且，付出的多就应该回报很多，这是天经地义的事。但实际的情况却并非如此，这里边就存在一个效率的问题。效率指什么呢？好比学一样东西，有人练十次就会了，而有人则需练一百次，这其中就存在一个效率的问题。
如何提高学习效率呢？我认为最重要的一条就是劳逸结合。学习效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑，所以适当的休息，娱乐不仅仅是有好处的，更是必要的，是提高各项学习效率的基础。那么上课时的听课效率如何提高呢？以我的经历来看，课前要有一定的预习，这是必要的，不过我的预习比较粗略，无非是走马观花地看一下课本，这样课本上讲的内容、重点大致在心里有个谱了，听起课来就比较有针对性。预习时，我们不必搞得太细，如果过细一是浪费时间，二是上课时未免会有些松懈，有时反而忽略了最有用的东西。上课时认真听课当然是必须的，但就象我以前一个老师讲的，任何人也无法集中精力一节课，就是说，连续四十多分钟集中精神不走神，是不太可能的，所以上课期间也有一个时间分配的问题，老师讲有些很熟悉的东西时，可以适当地放松一下。另外，记笔记有时也会妨碍课堂听课效率，有时一节课就忙着抄笔记了，这样做，有时会忽略一些很重要的东西，但这并不等于说可以不抄笔记，不抄笔记是不行的，人人都会遗忘，有了笔记，复习时才有基础，有时老师讲得很多，在黑板上记得也很多，但并不需要全记，书上有的东西当然不要记，要记一些书上没有的定理定律，典型例题与典型解法，这些才是真正有价值去记的东西。否则见啥记啥，势必影响课上听课的效率，得不偿失。
作题的效率如何提高呢？最重要的是选"好题"，千万不能见题就作，不分青红皂白，那样的话往往会事倍功半。题都是围绕着知识点进行的，而且很多题是相当类似的，首先选择想要得到强化的知识点，然后围绕这个知识点来选择题目，题并不需要多，类似的题只要一个就足够，选好题后就可以认真地去做了。作题效率的提高，很大程度上还取决于作题之后的过程，对于做错的题，应当认真思考错误的原因，是知识点掌握不清还是因为马虎大意，分析过之后再做一遍以加深印象，这样作题效率就会高得多。
评：夏宇同学对于听课和做题的建议，实际上反应了提高学习效率的一个重要方法--"把劲儿使在刀刃上"，即合理分配时间，听课、记笔记应抓住重点，做习题应抓住典型，这就是学习中的"事半功倍"。

经验三：

学习效率是决定学习成绩的重要因素。那么，我们如何提高自己学习效率呢？
第一点，要自信。很多的科学研究都证明，人的潜力是很大的，但大多数人并没有有效地开发这种潜力，这其中，人的自信力是很重要的一个方面。无论何时何地，你做任何事情，有了这种自信力，你就有了一种必胜的信念，而且能使你很快就摆脱失败的阴影。相反，一个人如果失掉了自信，那他就会一事无成，而且很容易陷入永远的自卑之中。
提高学习效率的另一个重要的手段是学会用心。学习的过程，应当是用脑思考的过程，无论是用眼睛看，用口读，或者用手抄写，都是作为辅助用脑的手段，真正的关键还在于用脑子去想。举一个很浅显的例子，比如说记单词，如果你只是随意的浏览或漫无目的地抄写，也许要很多遍才能记住，而且不容易记牢，而如果你能充分发挥自己的想象力，运用联想的方法去记忆，往往可以记得很快，而且不容易遗忘。现在很多书上介绍的英语单词快速记忆的方法，也都是强调用脑筋联想的作用。可见，如果能做7到集中精力，发挥脑的潜力，一定可以大大提高学习的效果。
另一个影响到学习效率的重要因素是人的情绪。我想，每个人都曾经有过这样的体会，如果某一天，自己的精神饱满而且情绪高涨，那样在学习一样东西时就会感到很轻松，学的也很快，其实这正是我们的学习效率高的时候。因此，保持自我情绪的良好是十分重要的。我们在日常生活中，应当有较为开朗的心境，不要过多地去想那些不顺心的事，而且我们要以一种热情向上的乐观生活态度去对待周围的人和事，因为这样无论对别人还是对自己都是很有好处的。这样，我们就能在自己的周围营造一个十分轻松的氛围，学习起来也就感到格外的有精神。

经验四：

很多学生看上去很用功，可成绩总是不理想。原因之一是，学习效率太低。同样的时间内，只能掌握别人学到知识的一半，这样怎么能学好？学习要讲究效率，提高效率，途径大致有以下几点：
一、每天保证8小时睡眠。
晚上不要熬夜，定时就寝。中午坚持午睡。充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。
二、学习时要全神贯注。
玩的时候痛快玩，学的时候认真学。一天到晚伏案苦读，不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。学习之余，一定要注意休息。但学习时，一定要全身心地投入，手脑并用。我学习的时侯常有陶渊明的"虽处闹市，而无车马喧嚣"的境界，只有我的手和脑与课本交流。
三、坚持体育锻炼。
身体是"学习"的本钱。没有一个好的身体，再大的能耐也无法发挥。因而，再繁忙的学习，也不可忽视放松锻炼。有的同学为了学习而忽视锻炼，身体越来越弱，学习越来越感到力不从心。这样怎么能提高学习效率呢？
四、学习要主动。
只有积极主动地学习，才能感受到其中的乐趣，才能对学习越发有兴趣。有了兴趣，效率就会在不知不觉中得到提高。有的同学基础不好，学习过程中老是有不懂的问题，又羞于向人请教，结果是郁郁寡欢，心不在焉，从何谈起提高学习效率。这时，唯一的方法是，向人请教，不懂的地方一定要弄懂，一点一滴地积累，才能进步。如此，才能逐步地提高效率。
五、保持愉快的心情，和同学融洽相处。
每天有个好心情，做事干净利落，学习积极投入，效率自然高。另一方面，把个人和集体结合起来，和同学保持互助关系，团结进取，也能提高学习效率。
六、注意整理。
学习过程中，把各科课本、作业和资料有规律地放在一起。待用时，一看便知在哪。而有的学生查阅某本书时，东找西翻，不见踪影。时间就在忙碌而焦急的寻找中逝去。我认为，没有条理的学生不会学得很好。
评：学习效率的提高，很大程度上决定于学习之外的其他因素，这是因为人的体质、心境、状态等诸多因素与学习效率密切相关。




学习必须讲究方法，而改进学习方法的本质目的，就是为了提高学习效率。
学习效率的高低，是一个学生综合学习能力的体现。在学生时代，学习效率的高低主要对学习成绩产生影响。当一个人进入社会之后，还要在工作中不断学习新的知识和技能，这时候，一个人学习效率的高低则会影响他（或她）的工作成绩，继而影响他的事业和前途。可见，在中学阶段就养成好的学习习惯，拥有较高的学习效率，对人一生的发展都大有益处。
可以这样认为，学习效率很高的人，必定是学习成绩好的学生（言外之意，学习成绩好未必学习效率高）。因此，对大部分学生而言，提高学习效率就是提高学习成绩的直接途径。
提高学习效率并非一朝一夕之事，需要长期的探索和积累。前人的经验是可以借鉴的，但必须充分结合自己的特点。影响学习效率的因素，有学习之内的，但更多的因素在学习之外。首先要养成良好的学习习惯，合理利用时间，另外还要注意"专心、用心、恒心"等基本素质的培养，对于自身的优势、缺陷等更要有深刻的认识。总之，"世上无难事，只怕有心人。"

当然有用了，不会就要学，也许你问他的时候一问三不知，但是你要知道土别日当刮目相看啊。

人就应该有上进心，有忧患意识，安于现状，无所治治，这样浑浑噩噩的肚子绝对是不行的，如果说你听到有人说我不会，但是我也可以学，这表明这个人有上进心，有虚荣心，肯下功夫学，这就是有个不知到知的过程，我没参加工作的时候都是萌新，这个都是在学习的过程，也许我们有一天会成功，但是成功也是一个学习的过程。

我不会，但是我可以学，这样的人是值得来为这个企业服务的，只要坚持下去人人都能变成人才，要提高自己充实自己才是正确的选择。

我认为有用，如果我是面试人员，遇到这样的应聘者，我会非常喜欢，因为他不仅能够很快的反应，而且很真诚的说出自己不会，最难得的是他说自己可以学习，我觉得这样的人无论到哪里，都不会错，毕竟，比那些说我会的但是，说假话的应聘者强很多不是吗！所以说我觉得这样的人以后错不了，面对这样虚心的人为何会翻白眼呢！很多时候其实，新的初入社会的大学生，没有很多的工作经验，他们所学到的那一点专业知识，对工作大部分都没有用处，很大一部分都是到工作单位在学习的，我们大家都是这样过来的。所以我觉得即使你不会，你勇敢说出来，并且能够说学习，我觉得选择你一定错不了，人们不都是一边学习一边成长嘛。

我觉得是没什么用的，我不会，但是我可以学。就是你技能不够的表现了，每次面试的人都很多，竞争压力挺大的，属于优胜劣汰，你不会，别人会呀，面试官肯定会要别人不要你啊

虽然说在刚参加工作面试时，求职者想被面试，但是又怕得不到，说出这种话，显示自己比较诚恳一些，毕竟每个人都是从没有经验到有经验的。但是，混迹于职场多年的面试官，我觉得是不会为所动容的。在职场，行动比语言要管用得多。你说的再好听，人家还是更愿意用有经验的技能多的。

所以，为了面试更加顺利成功，我们只能在底下不断的修炼自己，提高自己的技能

我觉得在面试里面试官听到这句话的时候内心应该是崩溃的，我们找你来不是为了让你学习的，而是让你来为公司分忧解难的。如果你来公司是为了学习，那大可不必要了，因为公司不是慈善机构。我相信所有的面试官都是这样想的，但是我们刚工作的人确实是有很多东西不懂，这也是就是面试的技巧了。我们在面试的过程中千万不要说自己不会，你在未来的工作中肯定是又不会的，但是面试是为了显示自己好的那一面，而不是向别人展示自己的缺点啊，所以说千万不要说在面试中说自己不会。

还有就是在工作中遇到不会的问题，也不要什么都要问，而是先选择自己解决，实在不行再去询问别人。因为我相信谁也不希望总是被别人打扰，谁的工作都不容易，有的时候我们也不想总是被问来问去的，所以我们要学会观察，学会自己学习。

这句话是对不同的人而言是不同的观点，不同的态度。因为若是你是选择一个没有脑力劳动的普通技术工人，只要完成既定的操作或动作的话，那就没有必要要求那么高，只要对工资待遇不是过分（当然他们也没有讨价还价的资格和余地），那就招进来，边学边练，就可以啦。

若是招收的是一个能力要求很强的，而且是脑力劳动的工作，你是可以学，我们没时间教啊，那你就另就高明之地吧。因为这个要求的人或事都必须是非常熟练的，当然，这样的要求下，工资待遇人家有讨价的权力。毕竟让人家一来就上手操作，那就待遇要高，否则，你开玩笑呢！

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陇西县19270903694： 去面试的时候,那些HR最不喜欢听到应聘者说什么 - ？
时畅重组： 1,面试后HR说等通知,是最正常的回答,不代表什么.HR在招聘过程中因为招聘制度、流程等原因,常会用这样的话语来回复应聘者.2,面试到最终发放录用通知,期间会有一定的流程和制度.如需要经过面试评定、用人部门审核、总经理审批,等等.同时,还需要结合实际,进行综合分析.比如需要看最后的面试成绩、排名等.3,一般来说,面试后会在一定的时间内发放录用通知,如通过电话、短信、快递等方式通知.时间一般是一周内,当然也可能会更长点.当然,个人也可以按照招聘单位预留的联系方式进行主动联系,以便获取及时的消息.

陇西县19270903694： 面试时说了最不该最忌讳的话 - ？
时畅重组： 这没有什么的,我也这样被问到过.有时候你感觉的不一定是别人的真实感受,或许人家欣赏你的真诚和坦率,再说了,心里都明镜似的,鸟还为食死呢,离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦.没什么的,如果这家不行了,就再去应聘下一家咯.

陇西县19270903694： 面试时有没有什么话是不能说的呀? - ？
时畅重组： 1.即使你真的前所未有的紧张,不要说出口,没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工. 2.不要在面试一开始就讨论薪水问题. 3.绝对不要说,因为自己现在处境有多么糟糕,所以真的非常需要这份工作.4.永远不要批评你的前任老板或者公司.5.不要给面试官留下你很匆忙,或者你还要去别的地方进行面试的印象.6.不要显示你有多爱公司的福利津贴,7. 建议不要谈到私人问题.8.“当被问到对他们是否有疑问时,不要回答“没有”,这会让你看上去对面试毫无准备,或者更糟,对这份工作或者这家公司毫无兴趣.你可以多看一些职场方面的文章,像六度伯乐网就有不错的.

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时畅重组： 1、先做个自我介绍吧.面试开始,面试官往往会要求求职者做个2-3分钟的自我介绍.千万不要把简历上都写了为什么还要我自我介绍的想法写在脸上.这么做的目的有2点:一来面试官可以利用这个时间再看看你的简历,思考一下接下来如何...

陇西县19270903694： 面试中面试官说什么可能代表并不是真的需要用你 - ？
时畅重组： 突然说一些改变不了的硬门槛:这个岗位需要有经验的、本科以上学历、项目经验太少啊等等.扫一眼简历,没有深入的询问就让回去等通知.如果对方有意思会极力描绘公司前景和发展,这种通知等复试还有三成希望.如果各方面薪酬和能力匹配度高,hr是不会放你走的,当天就会定下来.大部分正常的hr即使觉得面试者不合适也都会很客气的,所以只要不是你觉得特别有戏的话,继续面对你自己是负责的.面试到hr聊聊天就让你回去了,这个很大程度上没有过hr这一关.如果找部门负责人跟你谈,然后让你回去了,说明有可能是备胎有戏.最后人事回来见面,谈到薪酬,那就有八成把握,在预算内就基本敲定.只要没给offer,都要继续面.本来也是一个双向选择的过程. 来自职Q用户:于女士

陇西县19270903694： 面试,这样问是找死吗 - ？
时畅重组： 额 莫听 1楼和2楼的 HR的人有几个指导技术的?有几个知道质量的?有几个知道生产的?就连人事部的人都不知道财务部的知识 谁又能知道你的知识和能力值多少钱呢?你这样问无疑是将自己的命运交给一个看不懂你的人,虽说不上找死也极...

陇西县19270903694： 盘点应聘者面试时哪些该说哪些不该说 - ？
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