面试需要注意什么？

面试需要注意哪些细节？~

你知道面试需要注意什么吗

一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
二：切忌紧张与慌
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
三：自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
四：肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
我来补充：
进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。
握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。
坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等
、注意非语言交流
一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。
二、“听”、“说”得法
“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。
“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。
三、谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。
四、机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。
五、扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
六、显示潜能
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙
另外你要注意一下几个方面：
1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。
2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。
3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。
4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。
5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。
6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。
7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。

面试时有哪些需要注意的地方呢？

1.形象礼仪篇

俗话说没有人愿意通过你邋遢的外表，发掘你深邃的内心。面试短短几十分钟时间，了解再多也是比较浅显的。那形象礼仪就是门面。不能不重视。

衣衫整洁是基本素养；基本职业装不能忽视，不能穿着牛仔运动鞋就去了。

女生淡妆为宜，男生注意头发整洁

进入面试时，先用眼睛扫一遍所有考官，跟所有考官有个眼神交流后，向各位问好：各位考官，你们好！得到应允后再落座。

2.动作细节及目光接触

动作细节：面试时，大家免不了都会有些紧张，这是正常现象，但是有些考生就会在一些细节上暴露出来就不好了，不如：回答问题时不断搓手，或是嗓音变得颤抖或是尖锐，都会影响到考官对你的印象。

目光接触：很多人会说不要和对方直视，一是为了避免紧张；二是回避不礼貌。其实当一个考官向你提问时，应该和他有一秒的眼光交流，表示你对他的回应并认真再听，然后再将目光收回，如果问题回答时间长，期间也应该和该考官有眼光交流，并注意兼顾其他在做考官。

3. 自我介绍

面试开始后一般都会先让做自我介绍：考官手里是有你的简历的，再做自我介绍的目的在于考察你的逻辑组织能力和表达能力。

也就是在做自我介绍的时候，1）条理要清晰，主次分明，突出个人优势；2）语言表达要简洁。

面试是一门技术活，还有很多需要注意的问题，但是我认为以上三点是最基本不能忽视的，希望对你有帮助。

   面试是一件很严肃的事情，这关系到你能不能获得进入这家公司的机会。而面试的时候，需要做的前期工作有很多。

   1、对所要应聘的公司有一个全面的了解。我们很有必要对所要面试的公司进行一个全面的了解，这样子在面试的过程中才能够更好地应对自如。在面试官问到诸如“你为什么选择我们公司”以及“我们公司未来的规划你觉得应该怎样”，或者只是隐晦地在言语中跟你探讨一些关于公司如何经营的话题。如果你能很准确抓住公司的经营核心这类的东西，你就能回答出让面试官满意的话，也更容易从一大批的面试者中脱颖而出。

   2、仔细检查简历。我在厦门上班的时候，HR曾经很生气地跟我说有一个人很不严肃，随便拿着别的公司的应聘简历就过来我们公司应聘了。这样子的行为是很不尊重人的行为，也是很脑残的行为。你想想，面试这么严谨的事情，他都能搞出乌龙，你还奢望他在工作中能做得好？所以你一定要好好检查你的简历，是否带有别的公司的名称，应聘岗位的填写是不是正确。

   3、准备服饰。人靠衣装马靠鞍，这个社会都是先敬罗衣后敬人的。当时我能够很顺利进入我们公司，除了说专业对口，我的文笔也不错这一点之外，还有一点就是HR觉得我更年轻漂亮一下。其实年轻漂亮有很多人，充其量我就是比较会打扮。所以去面试好好打扮一下也是能给自己加分不少的。但是在选择衣服的时候，不要选择那些很漏的很不合时宜的，化妆也不要化大浓妆，毕竟你不是去夜场应聘。

   比较重要的就是这三点了，其余的都靠你现场发挥。

有道才有术，很多人都在强调面试有技巧，但是其实那些技巧实际上都是围着一个中心在转的，就是你要应聘的岗位到底需要的是怎样一个人，也就是强调个人能力特质与岗位需求的匹配。

如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。

既然如此，第一步还是不可避免的要看看，HR面试应聘者，到底面的是什么。面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。

个人能力

能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是属于比较抽象的描述。因此，能体现你具备某一能力的就好方式就是让它具象起来，也就是要有具体行为事件支撑。

以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。

那如果你有个策划了大型活动的真实案例，里面提到你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”

但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话问下追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。

知识经验

知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。这会对你的专业及对应工作年限做出一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。这条看起来属于硬性条件的，如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力展现部分让HR对你是有兴趣的。那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。

任职意愿

在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”

HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。

如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。

性格特质

性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。

有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则觉得他非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。而且性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。

价值观

价值观是HR了解你是否可以融入自己的团队评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。

即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。

到此为止，我们明白了HR在面试过程中到底考察的是哪些方面之后，我们就能有针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。

在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的。一个是个人能力，一个是任职意愿。

△ 个人能力：

如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。

如果你已经参加工作了，那就要在工作中可以培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，担任起其中的一个角色，也能帮你锻炼出相应能力。

 任职意愿：

多做好面前准备，务必在面试前尽可能多了解关于这个公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们，如果身边没人了解，可以去分答、问咖等平台找。

除了这两项准备之外，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真实还是真实。因为面试就是要求你肚子里要真有货，没货的话，三两下就被HR识破了。

最后说一句，如果你把面试看作是一次了解双方的谈话，你就能比较自在地应对了。

专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）

有道才有术，很多人都在强调面试有技巧，但是其实那些技巧实际上都是围着一个中心在转的，就是你要应聘的岗位到底需要的是怎样一个人，也就是强调个人能力特质与岗位需求的匹配。

如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。

既然如此，第一步还是不可避免的要看看，HR面试应聘者，到底面的是什么。面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。

个人能力

能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是属于比较抽象的描述。因此，能体现你具备某一能力的就好方式就是让它具象起来，也就是要有具体行为事件支撑。

以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。

那如果你有个策划了大型活动的真实案例，里面提到你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”

但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话问下追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。

知识经验

知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。这会对你的专业及对应工作年限做出一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。这条看起来属于硬性条件的，如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力展现部分让HR对你是有兴趣的。那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。

任职意愿

在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”

HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。

如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。

性格特质

性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。

有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则觉得他非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。而且性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。

价值观

价值观是HR了解你是否可以融入自己的团队评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。

即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。

到此为止，我们明白了HR在面试过程中到底考察的是哪些方面之后，我们就能有针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。

在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的。一个是个人能力，一个是任职意愿。

△ 个人能力：

如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。

如果你已经参加工作了，那就要在工作中可以培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，担任起其中的一个角色，也能帮你锻炼出相应能力。

 任职意愿：

多做好面前准备，务必在面试前尽可能多了解关于这个公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们，如果身边没人了解，可以去分答、问咖等平台找。

除了这两项准备之外，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真实还是真实。因为面试就是要求你肚子里要真有货，没货的话，三两下就被HR识破了。

最后说一句，如果你把面试看作是一次了解双方的谈话，你就能比较自在地应对了。

专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）

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徐水县19714026948： 面试应该注意些什么?? - ？
段趴利焕： 我觉得面试的时候首先要仪表很重要,要坦然的去面对面试,不能太紧张把自己最好的一面展现给面试官看,事实证明第一印象很重要,其次是你要对你面试的岗位有一定的认识及准备,如果你是应届生,那你的准备一定要细致,不要刻意的去...

徐水县19714026948： 面试要注意些什么?？
段趴利焕： 我来回答你吧,我从事人才行业多年,特别能了解求职者求职难的问题.现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,那么首先你得对自己有一个合适的定位,就是你的求职方向和你的期望值(指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等),然后注意应聘技巧,初试很重要,只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会,这个时间是给你发挥的,你需要最大的展现自己的才华和能力,千万不要紧张,你需要乐观的面对,企业喜欢自信的人;当然后面可能有更严格的考验等着你,如果说初试是看表象,那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习,多积累经验,对你以后的人生会有很大的帮助.祝你成功!

徐水县19714026948： 面试要注意什么?？
段趴利焕： 想要想好自己说的话,各方面不要说的很满,要适和自己的,要穿正装.最好是西装白衬衫黑色的皮鞋.讲话的时候要 微笑,把自己的特长展现出来

徐水县19714026948： 面试时应该注意什么?？
段趴利焕： 注意用普通话,仪表要端庄,不要刻意的去打扮,包括跟领导说话要实在,要显示出自己的尊严!要注意考题官给的问题,及提示,要注意随机应变.