想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！
目前我国的高级笔译月收入基本上都不会低于一万。一般都集中在至少6年工作经验的从业者。
中级翻译的月收入7000---15000元/月，看起来是很乐观了。
高级翻译15000+/月（CATTI1或同等水平，一般从业8年以上，相当于翻译副教授水平），同等级口译的月入在此基础上再加 50%的样子，甚至是翻倍。
扩展资料：
翻译师称谓是通过认证得来的，不代表从业经历，单纯说明翻译水平。
需要说明的是，不规范的认证管理中常见的“翻译师”水平，实际只是标准化翻译师定义中的普通翻译员标准，与标准化认证中的标准翻译师有很大水平差距。
翻译师标准化认证，由中国翻译师注册管理协会（CTRMA）发起并主办。该协会是全国性的翻译行业从业人员专业化能力认证的权威机构，管理各等级翻译人员的标准化认证、注册备案等。
翻译师认证是年度认证，只代表当期持证人员水平。可在中国翻译师注册管理协会官方网站在线查询“翻译师”等标准化认证的证书有效性，并在线年检。
参考资料：百度百科-翻译师
不知道你是要创业，还是要当快递小哥，还是要进物流公司从事管理，如果创业的话，你要考虑成本，还有经验，工人工资，分拣线设备投资，场地租金等等，如果从事管理，那就看你自己的造化了！ 来自职Q用户：孙女士
做物流？现在物流行业竞争很激烈啊，你受得了那个煎熬吗？哈哈哈，你自己都没有规划啊，先去看看能不能熬一个月吧。如果家底厚的话😌也去熬3个月吧，积累经验然后有经验开公司。如果身边一点资源都没有的话，做物流只够维持生活。 来自职Q用户：唐先生
如果你是想让老员工加入（扩大总股本），那么你们现在的两位股东需要给公司估值，如果如果你们认为公司现在值40W，那么老员工就需要溢价入股，如果按照注册时10W,现在值40W（需入股者认同）计算，也就是等于溢价400%了，就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。如：一个老员工出资10W,他的持股比例为：10/（40+10）=20%，你们原来的股东将变为：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少个，计算方法不变。
老板让普通员工入股新公司
1.权衡利弊，自己决定！2.老板要员工入股公司，本起源美国，这样做有利于提高员工工作的积极性，对公司更负责任。这样可能是你老板的主要目的之一。其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流。3.由于国内法律意识普片比较单薄，导致像入股这种大事都不签协议，这样做显然是对员工的不利，所以你如果...
员工入股需要承担债务吗
需要，对外应该由老板承担，老板承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，承担债务时需要把剩下的全都补齐。法律依据：《公司法》 第...
有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分,分红怎么计算...
为了避免股东之间吃大锅饭问题 ，每位股东要约定 出勤率 ，如果有多次请假，扣分红；第四 ，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东 ，超出相对目标值 进行额外分红。分红怎么计算：怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作。一，发型师＋发型师。既是员工，也是老板。这样的形式是比较多见的。普...
为什么员工入股,老板借息一半,员工一半
员工入股，老板借息一半，员工一半是一种常见的企业融资方式。主要原因是，员工入股可以提高员工的归属感和激励，促进企业的发展。而老板借息一半，则是为了降低企业的融资成本，同时也可以让员工分享企业的利益。这种做法在实践中得到了广泛应用。
老板让员工入股的目的
就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。2、老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。
老板让员工入股的目的原因有这几点
相信很多人经常听到过老板让员工入股的现象，不过并不是每个人都那么幸运的，只有遇到好的老板才这样做。话说老板让员工入股的目的是什么？这样做是好还是坏？具体原因跟小编一起去看看吧。老板让员工入股可靠吗其实，老板让员工入股都是有原因的，首先是改善老板和员工的关系，老板让员工入股是为了让员工...
公司让员工入股是骗局
公司让员工入股是骗局,每一个企业都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、能与企业荣辱与共的员工队伍,但是这也是需要企业管理层的努力的。以下分享公司让员工入股是骗局吗? 公司让员工入股是骗局1 公司让员工入股可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资? 可靠。不属于。员工认为企业有前景,并发现...
员工想入股,但不想承担风险且年度固定分红,这种入股方法应该叫什么股...
首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除 现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东 转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。1 入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的 话，...
职工入股公司后,是雇员还是股东,
属于股东,但是依然要行使和维系职员的职责.如果(1)公司是要求,或者可由员工自愿以金钱或其他有形财产购买公司股份的,属入股,是持有公司股份制权利的.但是,(2)如果公司要求员工或者由员工自愿购买公司对外发行的股票的,属持有公司股票.则不具备公司的股份制权利,仅享受有股民所享受的待遇和利益.如果,公司...
员工入股后,和老板平起平坐?
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资泼盐酸： 那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了,如果是卖给老员工那就简单了,10注册资金/100=1W(百分之一,我不知道你注册了多少股本,所以没法计算出每股价值,你自己去计算吧),当然了,现在公司有盈利能力,当然是溢价卖出...
宁波市17782933755： 老板准备重新开大店员工打算入股该怎么计算 - ？
资泼盐酸： 你主要是要核实店里的资产总共值多少钱,你出资的钱占资产的比例分配是合适的,如果是这样的话新店需要的费用你也要按比例拿,最终分红你们也按这个比例分应该是合理的.你以后在店里打工按理应该支付工资的,只是你们的赚的利润按比例分配就可以了.希望可以帮到你啊
宁波市17782933755： 我有一小加工店,生意挺好,我想做大点,招个有责任心的工人,想拉他入股,股份应该怎样算呢 - ？
资泼盐酸： 这个很好的招揽人心的方法,但是只要确认之后就要坚持的实行下去,如果你想做的很大爷觉得自己有这样的实力,那股份就给他38%,你留51%,剩余的给那些你认为以后能成为你店的骨干的员工.
宁波市17782933755： 股份制公司,我是公司法人,股东只有我和我老婆,现在经营需要原员工要入股,那么出资额和比例怎么算 - ？
资泼盐酸： 所有员工的出资比例合计只要不超过公司注册资本的33.37%,就控制不了公司的决策.这就是总的原则,否则的话,你和你老婆的决策权就会受到威胁.
宁波市17782933755： 员工入股本公司 - ？
资泼盐酸： 现在我的公司总资产为50万.假如一名员工入股1万,那他的股份比是多少.入股有2种:增资和转让;如果是别人加入,上面2种方式都可以的;假设你采用增资方式,你的股份就是50/51,员工的股份就是1/51,从实际计算看,由于计算复杂,同时涉及增资的营业等资料变更,一般不建议采用此方法;而采用转让方式,就是你的1万元股份转让给员工,而员工的1万元现金给你个人,此时,你的股份就是49/50,员工的股份就是1/50.如果别人想占我的股份的51%,那怎么算呢?这是多余的想法:首先,任何的增资及转让,都必须经过股东同意的,而你是绝对控股的,就是别人想控股,也必须先经过你的同意.所以是多余的想法.至于你不想做了,就转让股份就是了.
宁波市17782933755： 如何计算股份 - ？
资泼盐酸： 合作的股份比例有多种方式,可以按出资额比例、或者按技能水平、或者各方承担的责任等界定,由合作双方商议确定,用合约(公司章程)等方式固化下来.
宁波市17782933755： 公司注册资金200万,现估值400万,欲增资到800万.现员工入股的话按每股8元,请问股份占比怎么计算呢? - ？
资泼盐酸： 很简单,做增资申请,做个评估报告,资产作价400万,股权比例50%,员工入股400万,占50%
宁波市17782933755： 在公司后期入股的股东,股份比例怎么算? ？
资泼盐酸： 这个要与原来的股东进行协商,如果同股同价的话就是25%的比例,不过一般都是要折股计算的,比如20万中15万计入股本,其余计入资本公积,相当于用以补偿其余股东.总之,法律关于现金入股这一块没有其他具体的规定,只要前期三名股东同意即可.
