我是一名童工,如果去告劳动局,最多几天能辞职
看你用的是手机知道，那就是说你有手机，那就好办：
1 让同事帮你拍几张你在厂里工作的照片，如果同事们愿意，最好有大家的合照
2 拍几张厂子铭牌的照片
3 去办公室拍到厂子营业执照的照片
4 把你每天上下班签到的本子和你签到的名字、日期拍下来；如果是电子打卡或者指纹打卡机，也一样，拍下来
5 如果是工资是发到银行卡的，能搞到老板发薪水的账号就更好啦；如果是现金发工资的，每次发工资的信封还在不？
以上证据能收集的尽量收集到，收集不到的也没关系，有2、3样就够了。然后，给人力资源和社会保障局的热线打电话，投诉他。
做了几天如果自己离职的，肯定是没有工资的，再说了你是用别人身份证进厂的，也是违法规定的。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
告劳动局没用的。先让记者爆光企业，然后让记者跟你去劳动局举报
我是一个没有16的小女孩,在一家厂里上班,我不想做了,给老板要工资
（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第二条 对违反规定的个人，罚款标准：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，...
按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法?
任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《未成年人保护法》规定:...
使用童工的法律责任是什么?
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的...
举报童工需要什么证据
举报童工的证据如下：1、需要搜集物证，书证等证据材料；2、身份证、户口本等证明年龄的证件，确定孩子的年龄小于14岁是童工；3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据；4、如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让劳动局去调查。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...
投诉用童工找哪个部门?
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对 女职工 和 未成年工 实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门...
举报童工需要什么证据?
举报童工需要下列证据：(一)需要搜集物证，书证等证据材料。(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。(四)如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的...
我今年十六岁,在一家厂上班 ,如果警察来查的话,我会被抓吗
二、国务院《禁止使用童工规定 》第二条规定：1、任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人；2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。3、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。三、第六条：禁止使用童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处...
17岁可以进厂工作吗
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!二、雇佣童工会受到怎样的处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
举报老板用童工需要什么证据
举报童工需要下列证据：1、需要搜集物证，书证等证据材料；2、身份证、户口本等证明年龄的证件；3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据；4、如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。举报雇佣童工的...
雇佣童工处罚条例有哪些?
(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”(三)《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
衅居同仁： 去当地劳动部门申诉,你公司用你这个未成年,公司已违法,还不给工资,一定会罚款的.
丰泽区15143802667： 不满十六周岁工资钱不给我的怎么去劳动局告 - ？
衅居同仁： 用人单位录用未满16周岁的,构成使用童工.与用人单位协商劳务报酬支付事宜,不支付的,可以以用人单位非法使用童工为由向劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报,并要求用人单位支付报酬.用人单位应当受到相应的罚款处罚...
丰泽区15143802667： 如果我是童工没有劳动合同去告老板不结工资我可以拿到多少工资 - ？
衅居同仁： 要罚老板,你可以得到赔偿. 1、劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资. 2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签合同,但是公司拒绝签订;未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算. 3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同,才需要承担支付每月2倍工资.如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用 该条款.职工故意或者不愿意签订劳动合同,则不能获得2倍工资.
丰泽区15143802667： 没签劳动合同法,还有我还是童工,找劳动局有用吗? - ？
衅居同仁： 用人单位未和劳动者签订劳动合同,劳动者还属于童工,劳动者可以到用人单位到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未...
丰泽区15143802667： 我是一个未成年,在工地干活,不干了,老板不给钱,我该怎么办阿? - ？
衅居同仁： 你好,你可以收集证据到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.
丰泽区15143802667： 14岁打暑假工,如果老板不发工资,我去举报他用童工,另外还可以打一顿他再走吗?最好是在晚上打,打了 - ？
衅居同仁： 您好,我是一名110接警员,我可以告诉你,第一举报童工要去劳动局,派出所只有在虐待、非法拘禁等事件发生时,才可以干预.你要拨打110询问劳动局的电话,劳动局正常上班时间,据我所知是这样的;第二打他是你犯法,再说你打了他之后他也知道是你打的他,你别一不小心被他反打,毕竟他是成年人,手段比你厉害的多!而且最好有证据你是在他店里打过工的.顺便你拨打110问了劳动局电话之后可以再问一下免费法律咨询的热线.以上是我自己的观念,这个年纪还是想打工赚点零花钱最好是在亲戚店里,至少不会拖欠工资.
丰泽区15143802667： 你好,厂里招童工举报了劳动局会管吗?工资发的是现金 - ？
衅居同仁： 会,使用童工的处罚1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每...
丰泽区15143802667： 您好.我是童工在一家小公司上班.刚开始也没有签合同,没有保险,三个月了现在想辞职.老板不同意,我该怎么办. - ？
衅居同仁： 你是童工,老板收童工是犯法的,所以他如果还不让你走,你可以去报警,补充一下报警后你不需要负任何责任,老板还会给你相应的补偿
丰泽区15143802667： 你好.我是一名年满16周岁在工厂做工半年了,厂里以我是童工为由辞掉我,我向厂方索补偿工资,合不合理. - ？
衅居同仁： 目前你已满16周岁,不属于童工,而是属于未成年工.单位辞退你的理由不合法,这属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的赔偿金.
丰泽区15143802667： 我是童工,现在老板不想给钱怎么办,要向什么部门举报 - ？
衅居同仁： 先报警.再向劳动局举报..报警打110,向劳动局举报打12333.
