(1/2)我在压铸厂上班。是压工、在2012年8月20号在车间开压铸机压产品过程中，被高温铝液烫伤，经医院诊...

苏泊尔电压力锅使用方法~

市面上的苏泊尔电压力锅价位不一，但相关的主要功能大多都能满足日常的烹饪所需。电器采用一键排压、智能操控、呼吸灯提示、一锅双胆、收汁提味等功能。某些高档的电压力锅还可以采用wifi操控，手机只要能联网，就可以智能操控。
1、把需要烹饪的东西放到锅里，点击开始。

2、在控制面板上面进行食材选择。

3、然后，选择进行烹饪方式。

4、然后调节高压力锅的压力。

5、最后，所享用的食物就烹饪完成了。

中小企业行政人事管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：
1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月30号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月50元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）公司每年定于3月15日为调薪日，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，调整员工的基本工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖30元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖50元；服务满5年及以上的员工为100元/月；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后3天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满半年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；
（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满1年方可提出辞职申请，未满1年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作
时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

您是想知道工伤的评定，和工 伤赔偿标准方面的知识吗
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指 劳动者 在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害
我国原劳动部1996年发布的
《企业职工工伤保险实行办法》对工
伤的范围作了明确规定。职工由于下
列情形之一引起负伤、致残、死亡
的，应当认定为工伤。 工伤分类
1.按受伤程度分类：一般分为轻
伤和重伤。也可分为
⑴轻伤；
⑵中度伤；
⑶无生命危险的重伤；
⑷有生命危险的重伤；
⑸危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类：
⑴ 机械性损伤 ：如锐器造成的
切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建
筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引
起的骨折；
⑵物理性损伤：如 烫伤 、 烧
伤 、冻伤 、电损伤、电离辐射损伤；
⑶化学性损伤：如强酸、强
碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑
伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体
伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分
为 开放性损伤 和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单
个伤和多发伤。

赔偿程序
工伤赔偿须经工伤认定、 劳动
能力鉴定 、 劳动仲裁 三个必经阶段。
很多农民工没有 劳动合同 、工作证等证明，还往往需要 劳动关系 的认定
⑴用人单位申请工伤认定：当
职工发生事故伤害或者按照职业病防
治法规定被诊断、鉴定为职业病的的
场合，用人单位应当依法申请工伤认
定，此系其法定 义务 。
⑵受伤害职工或者其 直系亲
属 、工会组织申请工伤认定：在用人
单位未在规定的 期限 内提出工伤认定
申请的场合，受伤害职工或者其直系
亲属、工会组织可直接依法申请工伤
认定。据此，此种申请必须满足一个
前提条件，那就是用人单位未在规定
的期限内提出工伤认定申请。而非职
工一发生事故伤害或者一按职业病防
治法规定被诊断、鉴定为职业病时就
可以由受伤害职工或者其直系亲属、
工会组织直接申请工伤认定。此种场
合的直接申请工伤认定就受伤害职工
或者其直系亲属来说，是其民事权利
而非义务。同时，法律授权工会组织
也享有工伤认定申请权，以维护受伤
害职工的合法权益。
2.工伤认定管辖
⑴ 劳动保障 行政部门。具体的
说，应当向统筹地区劳动保障行政部
门提出工伤认定申请。
⑵依规定应向省级劳动保障行
政部门提出工伤认定申请的，根据 属
地原则 应向用人单位所在地设区的市
级劳动保障行政部门提出。
3.认定申请时限
⑴用人单位申请工伤认定时
限：30日，自事故伤害发生之日或者
被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇
有特殊情况，经报劳动保障行政部门
同意，申请时限可以适当延长。至于
何为“特殊情况”及何为“适当延长”由
劳动保障行政部门酌情认定、决断。
上述期间内，用人单位未申请工伤认
定的，受伤害职工或者其直系亲属、
工会组织申请工伤认定始得直接申请
工伤认定。
⑵受伤害职工或者其直系亲
属、工会组织申请工伤认定时限：1
年，自事故伤害发生之日或者被诊
断、鉴定为职业病之日起算。该期间
为 除斥期间 。
4.工伤认定材料提交
⑴填写由劳动保障部统一制定
的《 工伤认定申请表 》
⑵劳动合同文本复印件或其他
建立 劳动关系 的有效证明
⑶医疗机构出具的受伤后诊断
证明书或者 职业病诊断证明书 （或者
职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳
动保障行政部门应当当场或者在15个
工作日内以 书面形式 一次性告知工伤
认定申请人需要补正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理条件：
①申请材料完整
②属于劳动保障行政部门管辖
③受理时效尚未经过
④申请 主体 适格。
上述四个条件须同时满足，否
则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的，应当书
面告知申请人并说明理由。
⑵不予受理：应当书面告知申
请人并说明理由。
医疗费
1．职工治疗工伤应当在签订服
务协议的医疗机构就医，情况紧急时
可以先到就近的医疗机构急救。
2．治疗工伤所需费用符合工伤
保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
录、工伤保险住院服务标准的，从 工
伤保险基金 支付。
3．工伤职工治疗非工伤引发的
疾病，不享受工伤 医疗待遇 ，按照 基
本医疗保险 办法处理。
住院伙食补助费
1．由所在单位按照本单位因公
出差伙食补助标准的70%发给住院伙
食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经
办机构同意，工伤职工到统筹地区以
外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费
( 停工留薪期 待遇)
1．职工因工作遭受事故伤害或
者患职业病需要暂停工作接受工伤 医
疗 的，停工留薪期内，原 工资 福利待
遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个
月。伤情严重或者特殊，经设区的市
级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适
当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的，继续享受工伤医疗待
遇。
护理费
1．生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期 需要护理的，由所在单位
负责。
2．工伤职工已经评定伤残等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生
活护理的，从工伤保险基金按月支付
生活护理费 。
生活护理费按照生活完全不能
自理、生活大部分不能自理或者生活
部分不能自理3个不同等级支付，其
标准分别为统筹地区上年度职工月 平
均工资 的50%、40%或者30%。各地
规定不一。
致残后待遇
第一情况职工因工致残被鉴定
为一级至四级伤残的，保留劳动关
系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性 伤残补助金 ，标准为：一
级伤残为24个月的本人工资，二级伤
残为22个月的本人工资，三级伤残为
20个月的本人工资，四级伤残为18个
月的本人工资
2．从工伤保险基金按月支付 伤
残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工
资的90%，二级伤残为本人工资的
85%，三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。伤残津
贴实际 金额 低于当地 最低工资标准
的，由工伤保险基金补足差额
3．工伤职工达到退休年龄并办
理退休手续后，停发伤残津贴，享受
基本养老保险 待遇。基本养老保险待
遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金
补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至
四级伤残的，由用人单位和职工 个人
以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保
险 费。
第二种情况职工因工致残被鉴
定为五级、六级伤残的，享受以下待
遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性伤残补助金，标准为：五
级伤残为18个月的本人工资，六级伤
残为16个月的本人工资
2．保留与用人单位的劳动关
系，由用人单位安排适当工作。难以
安排工作的，由用人单位按月发给伤
残津贴，标准为：五级伤残为本人工
资的70%，六级伤残为本人工资的
60%，并由用人单位按照规定为其缴
纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津
贴实际金额低于当地最低工资标准
的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人
单位解除或终止劳动关系，由用人单
位分别以其解除或终止劳动关系时的
统筹地区 上年度职工月平均工资为基
数，支付本人20个月、18个月的 一次
性工伤医疗补助金 和35个月、30个月
的一次性 伤残就业补助金 。
第三种情况职工因工致残被鉴
定为七级至十级伤残的，享受以下待
遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性伤残补助金，标准为：七
级伤残为12个月的本人工资，八级伤
残为10个月的本人工资，九级伤残为
8个月的本人工资，十级伤残为6个月
的本人工资；
2． 劳动合同 期满终止，或者职
工本人提出解除劳动合同的，由用人
单位分别按其解除或 终止劳动合同 时
的统筹地区上年度职工月平均工资为
基数，支付本人一次性工伤医疗补助
金和一次性伤残就业补助金。一次性
工伤医疗补助金的具体标准为：7级
16个月，8级14个月，9级12个月，
10级10个月；一次性伤残就业补助金
的具体标准为：7级25个月，8级20
个月，9级15个月，10级10个月。.

1、首先，工伤的确认是不容置疑的，工伤治疗期间及恢复期间的待遇，按《工伤保险条例》的相关规定执行。在治疗期间的医疗费 、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等也按照《工伤保险条例》的相关规定执行。各地的标注会有不同。
2、对于工伤等级的评残，在《工伤保险条例》也有详细的规定，政府有专门的机构进行伤残等级的评级工作，相对还是公平的。评级结束后就是赔付工作了，可以按照《工伤保险条例》，也可以与企业商谈。
你的情况达不达得到评残等级，要询问相关机构。

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敦煌市18268223362： 请问在铸造厂工作对身体有没危害 - ？
寿之酒石： 不论铸造厂采用何种铸造工艺,有些危险仍为大多数铸造厂所共有.高温金属所造成的危险即为其中一例.此外,某一特铸定造工艺会有特殊的危险,如镁的燃烧会造成眩目的危险,这在其他金属铸造业中不会遇到.此外,在白炽金属暴露可见之处,由于红外和紫外辐射,工人眼睛有可能受伤害,长期暴露于该辐射中会引起白内障.

敦煌市18268223362： 我在一间压铸公司上班的想,进去时试用期3个月,我做了二十天就有点身体不适应了就想走,然后部门主任说 - ？
寿之酒石： 今年新的劳动法增加了同工同酬的要求,连劳务派遣工都是一样的,何况你是正式招聘的?你最好能拿到与你同时进厂的另一位学徒的工资条,展示同工不同酬的证据,然后去劳动站投诉.还有,进厂时就要签劳动合同的,不管是试用期还是正式聘用.另外,没有明确约定的扣款项目是没有法律约束力的.实在不行,在网上曝光该企业的名称,让其他的劳动者引以为戒也是好的.

敦煌市18268223362： 本人在压铸模具厂制造部上班 但未来想向模具设计的方向发展 我学历只是中技 我该如何开始学习较好? - ？
寿之酒石： 中技学历完全可以胜任模具设计,不要浪费无谓的时间大概方法和步骤1:确认你使用的模具设计软件,是二维多还是三维...

敦煌市18268223362： (1/2)我在压铸厂上班.是压工、在2012年8月20号在车间开压铸机压产品过程中,被高温铝液烫伤,经医院诊... - ？
寿之酒石： 1、首先,工伤的确认是不容置疑的,工伤治疗期间及恢复期间的待遇,按《工伤保险条例》的相关规定执行.在治疗期间的医疗费 、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等也按照《工伤保险条例》的相关规定执行.各地的标注会有不同.2、对于工伤等级的评残,在《工伤保险条例》也有详细的规定,政府有专门的机构进行伤残等级的评级工作,相对还是公平的.评级结束后就是赔付工作了,可以按照《工伤保险条例》,也可以与企业商谈.你的情况达不达得到评残等级,要询问相关机构.

敦煌市18268223362： 在铸造厂工作好不好,为什么 - ？
寿之酒石： 那要看你具体作什么了.泛是工作都会多少有点职业病,你要是造型工,有可能会出腰上的毛病;浇铸又太热;翻沙灰尘多,容易得矽肺、尘肺!有什么问题再问我,我就是个造型工!

敦煌市18268223362： 在铝铸造厂工作,对人体有哪些危害? - ？
寿之酒石： 压铸要好点,熔炼就要注意别被铝液烫伤了,还有注意保护眼睛,反正铸造属于高危的,工作防护服是必须的

敦煌市18268223362： 设向量a=( - 1,2)b=(2. - 1)则(a*b)(a+b)等于?？
寿之酒石： 有a+b=(1,m-1) 由于c=(-1,2) (a+b)//c所以1/(-1)=(m-1)/2 m=-1

敦煌市18268223362： 我是一名应届机械类实习生,现在准备在压铸车间做操作工,请问我需要注意些什麽,才能避免工作伤害,还... - ？
寿之酒石： 烫伤药是压铸厂必备的,要是连这个都没有,那可比黑店还黑.压铸车间的工伤主要就是:烫伤,压伤,砸伤.每种伤害都是很有特点的.比如烫伤就是铝料飞溅,模具水管或者油管,模具飞料:只有搞清楚高温在哪,然后小心避开就是了.压伤常见就是模具压伤,切边模压伤等,只要不让身体的任何部位进入到可能压到的位置就能避免了.砸伤,更是需要自己的小心操作.

敦煌市18268223362： 我在台州开发区一压铸厂带班,工资按月每月6000元,从7月4号至8月22终止,其中厂7月停产8天,检修、维护 - ？
寿之酒石： 一般来讲,包月工资是指足勤的工资,如果当月有请假或调休的话要扣除相应天数的工资.如果7月的那8天你没有打卡上班的话,扣除相应的工资是合理的,但如果你有上班,只是压铸没有开的话,扣除工资就不合理,你可以提供相应的打卡资料到劳动部门投诉及要求仲裁,以维护你的合法权利.另外仔细研读你当时签订的合同,看具体的约定条款.

敦煌市18268223362： 铸造对身体的危害///我在铸钢厂上班...有一种保温剂的味道让人恶心难受..对身体有害吗? - ？
寿之酒石： 你说的是不是保温覆盖剂? 黑色的,其成分主要是煤粉,铸造行业对身体的危害太大了,炼钢炼铁的粉尘,脱硫剂、球化剂、增碳剂粉末吸入的多了对身体的伤害很大. 再就是熔炼工的经常在高温情况下工作.职业病特别多. 朋友如果是做技术的还好.但如果在不缺钱的情况下,别去生产线上工作,太累,太脏,太热.