原单位将我个人档案丢了我该怎么办

如果原单位扣留个人档案怎么办？~

公司无权扣留档案，办理档案转移手续是公司的法定义务。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你在提交书面解除劳动合同的申请后当即离去，明显与之相违。但这并不能排除双方的劳动合同，因你未再上班而已经实际解除。
而对于解除劳动合同后，劳动者档案的处理，该法第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《企业职工档案管理工作的规定》第18条也指出：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”
扩展资料：
虽然《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
但这并不等于用人单位向劳动者索要损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣压劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和义务主体，照样只能通过协商一致、仲裁、诉讼的等正当方式来维权。
不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。

可以要求单位承担相应的责任。由于档案是不可以再生的，档案丢失会给你造成损失，因此可以要求单位承担相应的责任。
如果个人与单位（包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等）有存放档案的相关协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。
假如被调到新单位后发现档案不存在，可以向原单位查询看新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位进行交涉。若确认档案丢失并且需要重新建立档案，就要到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。

扩展资料：
《中华人民共和国档案法》有如下规定：
第三条　一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。
第二十四条　下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
（三）涂改、伪造档案的；
（四）违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的；
（五）将档案卖给、赠送给外国人或者外国组织的；
（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；
（七）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；
（八）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。
在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。
企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；有违法所得的，没收违法所得；并可以依照本法第十六条的规定征购所出卖或者赠送的档案。
参考资料来源：中华人民共和国档案法(2016修正)—北大法律信息网

你好：先提供一份类似案例供参考

1、原劳动部、国家档案局《关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》指出，企业职工档案是企业劳动、组织、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件资料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续发生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定丢失他人档案的，应当承担相应的责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
2、因此，我们倾向于认为，人事档案是劳动者取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，为劳动者妥善保管或委托相关单位妥善保管劳动者的人事档案及办理相关手续，是用人单位的义务。单位作为其人事档案的保管单位，保管不力，致使当事人的档案丢失，存在明显过错。当事人可以诉请该单位为其补办档案并赔偿损失。

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小河区15248054847： 以前的单位把我的档案弄丢了该怎么办? - ？
微很肝速： 如果个人与单位有存放档案的协议,单位把个人档案丢失了,个人可以将单位告到法院,要求单位赔偿因个人档案丢失给自己造成的经济损失.如果调到新单位后发现档案不在,可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执,再与新单位交涉.如果确认档案 丢失需要重建档案,还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料.另外,从存个人档案到职介中心的角度讲,企业最好能为职工办理集体存档,这也是有效的档案管理方法.(

小河区15248054847： 原单位把我的档案弄丢了,而原单位远在异地,我该怎么办 - ？
微很肝速： 如果是应聘单位要用的话,切记要加开档案丢失的证明(由毕业学校开具,要协商办理).如果不是在你自己手上搞丢的,你可以先通过以下途径查询: 一,去你的毕业学校档案室,查看转递登记,查找档案转递目的地单位; 二,到目的地单位查找收件人签领登记; 三,顺着这个路线往下查找,一定会找到档案最终的目的单位(地)的. 四,有的地方在投递学生档案的时候,有时投到了地方人事局人才交流中心,还有的地方直接到了毕分处,等等不一,如果遇到找不到的情况,要多方查找才是. 五,不是你搞丢的,也完全可以责成转递单位负责处理至你满意为止.祝你顺利!!

小河区15248054847： 个人档案被原单位弄丢了怎么办 - ？
微很肝速： 建议先协商一下,动之以情晓之以理嘛,不行就要采取强硬措施,我以前做过人事的,像这种事情不一定真的就找不到档案了,你还是应该多方找找,比如说到人才市场管理档案的地方查查.如果真的没有了就要要求遗失的公司给你补建档案,这样子就不会对你以后造成影响了.

小河区15248054847： 我的档案被单位丢失了怎么办? - ？
微很肝速： 你好!档案丢失,你可以提起侵权之诉,要求单位赔偿,赔偿的数额你可根据对你的实际影响确定具体数额.山东万桥律师事务所范律师

小河区15248054847： 原单位把我的人事档案遗失了怎么办? - ？
微很肝速： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定:“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理.”需要说明的是,劳动者的人事档案一旦丢失,往往只能补开就业关系证明,过去档案里存放的一些历史材料,包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办.由此造成劳动者的损失,应当是以给予经济赔偿的方法来解决,这样才能真正起到制约和制裁作用.

小河区15248054847： 单位把档案丢了怎么办 - ？
微很肝速： 单位侵犯的是一种复合性质的权利,不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失.因此单位除承担继续补办原告的档案外,还应当适当赔偿原告的精神损失.理由如下:首先,职工档案的义务保管人确定.档案法第七条规定:“机关、团体、...

小河区15248054847： 我的档案在单位丢失,应该怎么办、 - ？
微很肝速： 一般这个不会丢的,好好找一下,丢了可能会很麻烦,估计得跑好多部门去补!如果是企业的估计比较麻烦,只能单位出证明到相关的地方去补了,机关事业单位的或许到人事局看看也许有备份!

小河区15248054847： 单位把我档案弄丢了,我该怎么办? - ？
微很肝速： 你先别着急,有可能转到街道了,你去找找看,真的丢了,让单位想办法,凭什么单位的过失让我们百姓承担.

小河区15248054847： 我的人事档案被原来单位弄丢了,怎么办 - ？
微很肝速： 那找开发区国资局,也有可能在当地人才交流中心

小河区15248054847： 我的个人档案被原来的公司弄丢了,辞职之后一直找他们要,但是一直拖延没有解决,我该怎门办? - ？
微很肝速： 那你就得找律师了,个人档案对每个人都是很关键的,事业单位,考公务员,都是要查个人档案的.