公务员在德能勤绩廉五方面分别要具备哪些

公务员在德能勤绩廉五方面分别要具备哪些~

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能勤绩廉五方面考核标准即内容解释
“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
　　工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
　　1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
　　2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
在
考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在
于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。
　　勤是由组织纪
律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
　　勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
　　在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。

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推荐答案考核内容
等 次
标 准 要 素
德

18
优 秀
认真学习党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，积极参加单位和社会组织的学习，无一次无故旷课，学习到会率在90%以上，公仆意识强，有高度的事业心和责任感。
称 职
(合格)
认真学习党的十七大精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，单位和社会组织的学习基本参加，全年无故缺课2—3次，学习到会率在80%以上，公仆意识较强，有较好的事业心和责任感。
基本称职
(基本合格)
学习自觉性较差，不能用邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观来指导工作，参加学习不正常，全年有4次以上无故旷课，学习到会率在70%以上，公仆意识不强，事业心和责任感较差。
不称职
(不合格)
学习态度不端正，遵纪守法，组织纪律，道德品质，政策观念，工作作风等方面较差，全年学习有五次以上无故旷课，学习到会率在60%以下，无事业心和责任感，群众反映不好。
能

20
优 秀
有较强的专业知识和业务技能，能全面掌握上级的政策并准确理解执行。处理公务时效高，能全面完成上级交办的各项任务，并能创造性开展工作。完成全年的培训任务，在单位工作中起到骨干带头作用，工作中未出现任何差错和失误。
称 职
(合格)
熟悉掌握本职业务知识和专业技能，能按照领导决策圆满完成工作任务。能独立处理复杂疑难的业务，有一定的口头和文字表达能力。基本完成全年的培训任务，在单位工作中起到积极作用，工作中差错和失误较少。
基本称职
(基本合格)
专业知识和业务技术水平一般，处理业务能力较差。不能全面完成上级交给的各项任务。全年培训任务不能完成，工作作风不扎实，有一定的失误。
不称职
(不合格)
对本职的专业知识和业务技术较差，处理工作能力很差，不能完成上级交办的各项任务，全年培训未参加。工作作风很差，失误较多，影响较坏，群众反映很大。在效能建设，优化环境中受到上级通报批评一次以上。
勤

22
优 秀
工作积极，勤奋努力，工作作风端正，认真遵守各项规章制度，坚守岗位，全年无旷工，出勤率在95%以上。
称 职
（合格）
工作作风较好，能坚守本职岗位，遵守各项规章制度，迟到早退不超过三十次。全年出勤率在90%以上。
基本称职
（基本合格）
工作不认真，事业心不强，遵守各项规定制度较差，全年迟到早退达50次以上，无故旷工达三次以上，出勤率在70%以上。
不称职
（不合格）
不能适应本职工作，事业心、责任心不强，不能遵守各项规章制度，全年迟到早退达80次以上，无故旷工达5次以上，出勤率在50%以下。在优化环境、效能建设中受到上级通报批评一次。
绩

26
优 秀
工作中高效廉洁，能开拓创新开展各项工作，在优化环境，效能建设中争做标兵，圆满完成上级交办的各项任务，群众反映良好，受到一致好评，工作中无失误。
称 职
（合格）
工作中有开拓创新精神，能提出一些合理化的建议。能按时按量完成本职工作，实际效益较好。
基本称职
（基本合格）
工作中能完成上级交办的任务，在优化环境，效能建设中能积极努力，工作作风较好，工作中未发现重大失误。
不称职
（不合格）
无创新和开拓精神，不能胜任本职工作，有一定工作失误，在优化环境，效能建设中表现很差，受到上级通报批评一次，群众反映很不好。
廉

14
优 秀
能严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定，忠于职守、廉洁奉公，自觉遵守“两禁一控”。
称 职
（合格）
能遵守党和国家廉洁从政的有关规定，不以权谋私，无不正当行为，基本遵守“两禁一控”。
基本称职
（基本合格）
遵纪守法，基本做到廉洁自律，无违纪行为，未受到党纪政纪处分，对“两禁一控”规定执行不力。
不称职
（不合格）
有违纪违规和以权谋私行为，受到党纪政纪处分或在优化环境，效能建设中受通报批评一次。往年的考核标准，从这个你可以大概看出来什么了吧！

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