求淮南市劳动仲裁委员会的新地址???
有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
扩展资料裁决效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
淮南市劳动仲裁委员会的新地址为淮南市田家庵区刘家山路36-1号。
淮南市人力资源和社会保障局：
办公地址：淮南市田家庵区刘家山路36-1号。
联系电话：0554-6678151。
扩展资料
劳动仲裁是淮南市人力资源和社会保障的职责之一。
淮南市人力资源和社会保障主要职责是：
1、贯彻执行国家和省人力资源和社会保障工作法律法规规章，起草有关地方性法规和规章草案，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。
2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。
4、统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施全国养老保险统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。
5、负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度办法，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
7、牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来淮工作或定居政策。
组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，构建全市人才服务体系。
8、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
9、贯彻实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度办法，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。
10、会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策， 建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。
11、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
12、负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。
13、指导全市人力资源和社会保障系统培训机构党建工作。
14、负责市委、市政府和市委编委明确的安全生产职责。
15、完成市委、市政府交办的其他任务。
16、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
17、有关职责分工。
参考资料来源：淮南市人民政府——信息公开
参考资料来源：淮南市人民政府——淮南市人社局组织机构主要职责
现在改名了：淮南市劳动人事争议仲裁委员会
办公室设在市人力资源和社会保障局
地址： 淮南市田家庵区刘家山路36-1
电话： (0554)6664033
淮南市商务局的主要机构
奖惩工作及后备干部的培养、选拔工作;落实党的统战政策和宗教民族政策;研究制定商务人才发展规划;负责机关和直属事业单位机构编制、人事管理和教育培训等工作;指导直属企业的劳动、用工、保险工作,负责劳动工资统计工作;协同有关部门做好劳动争议、劳动仲裁和工伤事故处理;负责局机关离退休干部服务和管理工作,指导所属单位...
工人在工地受伤求助哪个部门
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由...
淮南2023年事业单位招考什么时候报名?
宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
在工地受伤,应该求助于哪个部门?
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力...
医疗保险和工伤保险能同时用吗
工伤与医疗保险不能同时用。参照《上海市职工基本医疗保险办法》第三十一条，不予支付的情形。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付...
恒大农民工工资投诉电话
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打国家统一的12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。各地方也有专门的电话。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...
工伤如果公司要辞退怎赔偿?
2、是否需要支付经济补偿需要分情况。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整...
淮南市华联出租车公司社会保险
如果公司与司机签订了劳动合同的话，该公司应该为职工上社保，如果没有上的话，你可以到淮南市的社保局去投诉或申请仲裁。
我老公在单位因为单位调度不当导致左手缺失现在单位不肯负责假肢费请问...
在工作中受伤公司应该赔偿。员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
2023年淮南事业单位考试报名时间
宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
枞齿周氏： 现在改名了:淮南市劳动人事争议仲裁委员会 办公室设在市人力资源和社会保障局 地址: 淮南市田家庵区刘家山路36-1 电话: (0554)6664033
达孜县19264465502： 淮南劳动仲裁在 什么位置 - ？
枞齿周氏： 你好,淮南市劳动人事争议仲裁院的办公地址在朝阳医院南边老体育场内.
达孜县19264465502： 想知道: 淮南市 淮南市 劳动监察大队 在哪 - ？
枞齿周氏： 淮南市劳动监察支队位于田区洞山中路上,就在市政府斜对面,卫生局与新锦江大酒店之前的一幢小楼.
达孜县19264465502： 淮南市劳动保障局在哪 - ？
枞齿周氏： 淮南市劳动和社会保障局现已搬迁至洞山中路(市政府对面,新锦江大酒店西侧).LZ如果从蔡家岗出发的话,可以乘3、6、26、121路公交车在“洞山”站(当地人常说的“矿务局”)下.下了车以后,过马路就是新锦江大酒店,然后往左转,紧挨着新锦江旁的就是市劳动和社会保障局.
达孜县19264465502： 淮南市劳动局位置？
枞齿周氏： 淮南市人社局位于淮南市刘家山路(市政府旁),也就是原市人事局的办公地点.但是因为市人设局是由原先的几个单位组并而成,所以有些下属机构仍在原先的办公地点,比如医保、社保部分就在华声苑,而劳动监察部门就在洞山中路原先的劳动局办公.
达孜县19264465502： 南谯区劳动仲裁委在哪 - ？
枞齿周氏： 南谯区劳动人事争议仲裁院:南谯区政务新区2号楼222室
达孜县19264465502： 淮南市人力资源和社会保障局具体地址,邮编 - ？
枞齿周氏： 淮南市人力资源和社会保障局 刘家山路36-1 (淮河大道北段和洞山中路交叉口附近) 电话:0554-6664033/6678150
达孜县19264465502： 申请劳动仲裁在什么地方 - ？
枞齿周氏： 一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁.二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.三、...
达孜县19264465502： 淮南市人力资源和社会保障局在哪,具体点,只要地址就行 - ？
枞齿周氏： 就在淮南市政府南门那儿
