在公司和同事一起讨论问题的时候，每次轮到我发言，我就不自主的手发抖？
每次轮到你发言时，就不自主的手发抖，可能是你太紧张造成的。
这有可能是由于你性格内向的原因，也可能是你的不自信原因造成的。
每次你回答问题前，深吸几口气，稳定好情绪，把精力放在问题上，慢慢的就不会这样了。
下次提前做好准备，并作一下预演，做好胸中有数。
如果已有充分准备，就会好很多。
祝愉快！
找出问题，如果是准备不充分，那么在开会前，做足功课，把相关问题做好自我分析，列出各个方面。如果心理原因，那么需要克服，可以锻炼自己的当众发言能力，大胆发言，锻炼自己的口语能力，多在众人面前开口，提高口语表达能力。
发抖说明你过度紧张了，这个需要你克服心理障碍才能得以缓解。你可以在会前做好各种准备或演练，可以减轻症状的方式。
在公司和同事一起讨论问题的时候，每次轮到你发言都会不由自主的手抖，说明你精神比较紧张。精神紧张时候就会不由自主的手抖。所以在发言之前要调整好自己的情绪。慢慢的就会好起来，这个本身不是毛病。只是精神紧张而已。
首先，提前就讨论的问题做做准备，把自己要问的问题，可能遇到的问题梳理清楚，要点记录起来；
其次，就自己的疑问，提出来。知道的问题回答，不清楚的不表态不发言；
最后，关注领导的意向，跟着领导思路走。
慢慢的，就放松下来了。
供参考。
我们都经历过这个过程，尤其刚参加工作那会，两个建议： 1. 讨论之前充分准备，自己可以先练练。 2. 多实践多尝试，不要太在意别人的看法。 逐步就可以提高技能了。 我大概花了1年的时间就适应了，现在面对上百人的场面也不会怯场，讲话基本有个提纲就能侃侃而谈。
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工作中与同事有意见分歧应该怎么处理
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当我们和同事聊天时，尽量不要发表自己对别人的看法和意见，即使遇到别人在一起讨论，自己也听不进去，不要参与讨论；在工作场所不要参与别人的闲话，不会给别人留下不好的印象，也避免莫名其妙地得罪人；让大家在公司和同事闲聊时，尽量不要谈论别人的闲话。四、正确处理同事之间的矛盾 在职场...
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——应对口蜜腹剑的同事。口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。——应对...
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梁先生（某公司销售）：我觉得同事在一定意义上说不可能成为朋友，尤其是亲密的朋友。我们几个在办公室最底层的同事平时在一起议论的时候大家都不回避这一看法：现在我们大家能够坐在一起，喝酒聊天，无话不谈，将来大家一旦有了利益上的冲突，一定会有矛盾。所以我认为只有在没有利益冲突的情况下，才有...
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胡怖多维： 【参考答案】 1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事,这样我们才能集思广益,从多角度考虑问题,把工作做好.我尊重并赞同每个人发表自己的意见. 2、对于不同意见,我们应该坐下来一起讨论分析,相信同事们的出发点都是为了把工作做好,通过沟通,我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案. 3、如果我自己与同事有不同意见,我也会深度思考,和同事积极沟通,求同存异,最后把工作做好.
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济南市13314218947： 当与同事或者上级在讨论问题是,由于意见不同而与他人形成一种对立状态时,该如何去处理这种敌我关系呢?？
胡怖多维： 这是一种人际关系...如果你是下属.你只能在他的问题上尽量去帮他处理..尽可能的减少损失...和他敌对的后果你很清楚. 如果是同事,那要看他和你的关系到什么程度了...如果你想出位..肯定要有踏脚石,力争自己的观点,那是当然的.如果你比较温和.只求开心,那么,你给的就只是意见... 人是可以很圆滑的,你所说的既然已经敌对..关系僵那是必然的.人是自私的.社会是现实的.利益当前.大家清楚
济南市13314218947： 不善言辞的我怎样与同事融洽交流沟通 - ？
胡怖多维： 杨老师: 您好!看过您对其他人的帮助很受鼓舞,我一直也在为如何与我的同事更好的交流而烦恼.我是一个不善言辞的女孩儿,同事都比我年长、有阅历经验足,而我却显得很无知.有时他们在一起聊天我根本就插不上话.为此很烦心,不知...
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胡怖多维： 除了向领导表示感谢之外,就是装迷糊,让事情自然而然过去,有时候解释也没用,反而会让本来很简单的事情变得复杂,微妙.
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胡怖多维： 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色.在与人接触时,不同的角色有着不同的行为规范,所以在和不同的人相处时,有不同的要求和技巧.在这里我们仅就您所提出的问题,即如何与同事相处发表些意见...
