领导到底是喜欢到点下班但工作效率高的，还是效率不高但愿意加班的员工？

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一些好的领导喜欢到点下班工作效率高的员工。

一般的领导，肯定喜欢加班少工作效率高的，领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务，就是干活，加班少工作效率高，能又多又好的干好活的下属，谁都会喜欢，特别是一些靠技术吃饭的员工，一般而言这种类型的领导是做事的，她本人也是工作为重的，经常周末思考工作周一开会布置给我们。

不一般的领导，会比较喜欢效率低经常加班，曾经碰到过这么一位领导，领导工作过于细致，本人也精力旺盛，下班不回家，还会走到各办公室，弄得各个办公室内卷的厉害，比谁晚下班，领导感觉很好，说同志们都在拼命干工作，单位氛围很好，但是，实际上敢怨不敢言：下了班还抽查，弄得人心惶惶。

所以，作为下属，得看你这次碰到了什么样的领导了。

在我看来领导之所以会更喜欢每天加班的同事，有如下原因：

一、工作量难以非常明确的量化
即使是我们的上级领导，也并不是时刻都知道我们在做什么，除了一些领导分配的工作，还有很多日常正常处理和临时产生的工作，所以，从领导的角度来说，是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准，如果你每天都在加班，领导会觉得给你的工作量是否过大了，如果你每天正常上下班，领导会觉得：你都能正常下班，那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。

在这种情况下，领导当然是更喜欢加班的同事，加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度，牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成，非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请，不要加班工资的时候，领导对他的印象会更好。

二、准时下班，一定程度上体现了你的工作态度
有一种说法是，准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性，原因如下：

能准点下班，那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了，那不就代表你工作量不饱和？

所以，每天准时下班，在领导看来，你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间，你总会有一项工作还没做完的时候，但你选择先放下，第二天再继续做，所以，在领导看来，你非常注重自己的下班时间，相比较，能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业？

职场中，我们遇到这种情况，都会觉得委屈、生气，但我们确实应该改变自己的想法，何必在乎领导的看法，工作效率高才是能评价你工作的重要指标，并不是加班的多少。长远来看，工作效率低，必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事，他是无法正常完成的。

到时，自然能证明你的工作能力，领导自然会改变想法。

即使领导不能改变想法，并不是所有领导都喜欢加班多的人，你也并不是一直只是这个领导、一直在这家公司，工作效率高、工作能力强你想找更好的工作未尝不可？

现在加班是一种企业文化。我举几个例子来反应加班问题，加班好还是坏？仁者见仁吧。

小王是外地来京的大学生，每天最后一个走。一年也见不到几次的董事长，对他有印象，发奖金的时候，他比工作十多年的还多些。他在京没有亲人。大家下班后，他可以免费使用长途电话。在经理下发的同一个任务上，他并不比别人快，并不比别人好。但是，全办公室都知道他家庭不富裕。都知道他是党员。他越过了经理，直达董事长。结局，这个小王去了央企，年薪30+。依然顺风顺水。

某电商公司，加班成风。真的有那么多工作吗？答案是有，但是资源配置不合理，有的部门人员配置的不够用，有的富富有余。当然，企业都养得起。有的人下班之后去餐厅吃饭，然后去健身区域健身，到了时间，可以打车回家，公司报销。把开销都在公司支出了。回家就睡觉。作为这些员工的经理，一般等着员工走了才走，再往上的总监，也是著名集团跳过来的，想办法折磨经理以立威。因为根基不够厚，自信不够。所以整个企业都加班。当然，工资也给到位了。

某私营单位，因为工作增加，加班整整一周，问人事经理，经理说没有加班费，加了就是奉献了。慢慢的也就不加了，能跑就跑，公司也不强力要求，因为工资也给不到位。总经理身边围绕着会说的，不干活的。

简直了，我们公司就是这样。

老板把加班看成员工对这份工作是否热爱，是否尽职，实在让人难以理解。但是其实，在公司经常加班的原因，一是老板故意在快要下班的时候又布置一些工作，拖拖拉拉，就是不让你那么快下班，二是经常加班的员工真的只是因为工作效率太低啊。而老板尽然表扬这样的低效率，还总是夸谁谁谁又加班了。而我们这些工作效率高，每天工作做完就下班的人，老板看我们的眼神都像是偷了他家矿一样。这是我遇到的最没有格局的老板了。

私底下跟同事讨论过，大概老板是觉得，给我们发工资，那么我们就得把所有时间都用在工作上，不然他会觉得自己很亏，毕竟老板很扣。

对于效率低、爱加班的员工，能被个别领导喜欢是因为只看到了这类员工的爱加班，而没有看到效率低；准确的说，领导喜欢的是效率高还爱加班的员工。

毋庸置疑，任何领导都喜欢效率高的员工。
同样的工作，效率高和效率低的人的工作效果完全不同。
我们公司张三工作效率高，而李四工作效率极低，基本每天都会加班，刚开始领导非常器重李四，开会都要表扬李四，说李四非常有奉献精神，让部门的人都向李四学习。部门一些工作需要去政府部门审批，需要准备很多审核资料，李四去三四次都批不下来，每次都缺资料，领导很烦，就换张三去了，结果张三一次完成，很多工作的审批交给张三去办，都是一次完成。领导发现李四仅仅是表面工作很到位，不办实事，于是慢慢的项目就给张三做了。
领导不傻，谁真正为公司付出，谁做表面工作看的很透，因此，员工不要想着怎么投机取巧，那样只会害了自己。

不谈效率，很多领导的确喜欢爱加班的员工。
对于经常加班的员工，领导会认为员工有奉献精神，认同公司文化，每天的工作任务不会轻松。这样的领导只看到表面而没有深入去了解员工的工作。

因此，作为一名员工，以最高的效率努力干好自己分内的工作，作为一名领导，更需要全面的看待员工的工作。

在我看来领导之所以会更喜欢每天加班的同事，有如下原因：
一、工作量难以非常明确的量化
即使是我们的上级领导，也并不是时刻都知道我们在做什么，除了一些领导分配的工作，还有很多日常正常处理和临时产生的工作，所以，从领导的角度来说，是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准，如果你每天都在加班，领导会觉得给你的工作量是否过大了，如果你每天正常上下班，领导会觉得：你都能正常下班，那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。
在这种情况下，领导当然是更喜欢加班的同事，加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度，牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成，非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请，不要加班工资的时候，领导对他的印象会更好。
二、准时下班，一定程度上体现了你的工作态度
有一种说法是，准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性，原因如下：
能准点下班，那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了，那不就代表你工作量不饱和？
所以，每天准时下班，在领导看来，你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间，你总会有一项工作还没做完的时候，但你选择先放下，第二天再继续做，所以，在领导看来，你非常注重自己的下班时间，相比较，能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业？
职场中，我们遇到这种情况，都会觉得委屈、生气，但我们确实应该改变自己的想法，何必在乎领导的看法，工作效率高才是能评价你工作的重要指标，并不是加班的多少。长远来看，工作效率低，必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事，他是无法正常完成的。
到时，自然能证明你的工作能力，领导自然会改变想法。
即使领导不能改变想法，并不是所有领导都喜欢加班多的人，你也并不是一直只是这个领导、一直在这家公司，工作效率高、工作能力强你想找更好的工作未尝不可？
现在加班是一种企业文化。我举几个例子来反应加班问题，加班好还是坏？仁者见仁吧。
小王是外地来京的大学生，每天最后一个走。一年也见不到几次的董事长，对他有印象，发奖金的时候，他比工作十多年的还多些。他在京没有亲人。大家下班后，他可以免费使用长途电话。在经理下发的同一个任务上，他并不比别人快，并不比别人好。但是，全办公室都知道他家庭不富裕。都知道他是党员。他越过了经理，直达董事长。结局，这个小王去了央企，年薪30+。依然顺风顺水。
某电商公司，加班成风。真的有那么多工作吗？答案是有，但是资源配置不合理，有的部门人员配置的不够用，有的富富有余。当然，企业都养得起。有的人下班之后去餐厅吃饭，然后去健身区域健身，到了时间，可以打车回家，公司报销。把开销都在公司支出了。回家就睡觉。作为这些员工的经理，一般等着员工走了才走，再往上的总监，也是著名集团跳过来的，想办法折磨经理以立威。因为根基不够厚，自信不够。所以整个企业都加班。当然，工资也给到位了。
某私营单位，因为工作增加，加班整整一周，问人事经理，经理说没有加班费，加了就是奉献了。慢慢的也就不加了，能跑就跑，公司也不强力要求，因为工资也给不到位。总经理身边围绕着会说的，不干活的。
简直了，我们公司就是这样。
老板把加班看成员工对这份工作是否热爱，是否尽职，实在让人难以理解。但是其实，在公司经常加班的原因，一是老板故意在快要下班的时候又布置一些工作，拖拖拉拉，就是不让你那么快下班，二是经常加班的员工真的只是因为工作效率太低啊。而老板尽然表扬这样的低效率，还总是夸谁谁谁又加班了。而我们这些工作效率高，每天工作做完就下班的人，老板看我们的眼神都像是偷了他家矿一样。这是我遇到的最没有格局的老板了。
私底下跟同事讨论过，大概老板是觉得，给我们发工资，那么我们就得把所有时间都用在工作上，不然他会觉得自己很亏，毕竟老板很扣。
对于效率低、爱加班的员工，能被个别领导喜欢是因为只看到了这类员工的爱加班，而没有看到效率低；准确的说，领导喜欢的是效率高还爱加班的员工。
毋庸置疑，任何领导都喜欢效率高的员工。
同样的工作，效率高和效率低的人的工作效果完全不同。
我们公司张三工作效率高，而李四工作效率极低，基本每天都会加班，刚开始领导非常器重李四，开会都要表扬李四，说李四非常有奉献精神，让部门的人都向李四学习。部门一些工作需要去政府部门审批，需要准备很多审核资料，李四去三四次都批不下来，每次都缺资料，领导很烦，就换张三去了，结果张三一次完成，很多工作的审批交给张三去办，都是一次完成。领导发现李四仅仅是表面工作很到位，不办实事，于是慢慢的项目就给张三做了。
领导不傻，谁真正为公司付出，谁做表面工作看的很透，因此，员工不要想着怎么投机取巧，那样只会害了自己。
不谈效率，很多领导的确喜欢爱加班的员工。
对于经常加班的员工，领导会认为员工有奉献精神，认同公司文化，每天的工作任务不会轻松。这样的领导只看到表面而没有深入去了解员工的工作。
因此，作为一名员工，以最高的效率努力干好自己分内的工作，作为一名领导，更需要全面的看待员工的工作。

一、工作量难以非常明确的量化
即使是我们的上级领导，也并不是时刻都知道我们在做什么，除了一些领导分配的工作，还有很多日常正常处理和临时产生的工作，所以，从领导的角度来说，是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准，如果你每天都在加班，领导会觉得给你的工作量是否过大了，如果你每天正常上下班，领导会觉得：你都能正常下班，那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。
在这种情况下，领导当然是更喜欢加班的同事，加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度，牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成，非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请，不要加班工资的时候，领导对他的印象会更好。
二、准时下班，一定程度上体现了你的工作态度
有一种说法是，准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性，原因如下：
能准点下班，那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了，那不就代表你工作量不饱和？
所以，每天准时下班，在领导看来，你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间，你总会有一项工作还没做完的时候，但你选择先放下，第二天再继续做，所以，在领导看来，你非常注重自己的下班时间，相比较，能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业？
职场中，我们遇到这种情况，都会觉得委屈、生气，但我们确实应该改变自己的想法，何必在乎领导的看法，工作效率高才是能评价你工作的重要指标，并不是加班的多少。长远来看，工作效率低，必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事，他是无法正常完成的。
到时，自然能证明你的工作能力，领导自然会改变想法。
即使领导不能改变想法，并不是所有领导都喜欢加班多的人，你也并不是一直只是这个领导、一直在这家公司，工作效率高、工作能力强你想找更好的工作未尝不可？
现在加班是一种企业文化。我举几个例子来反应加班问题，加班好还是坏？仁者见仁吧。
小王是外地来京的大学生，每天最后一个走。一年也见不到几次的董事长，对他有印象，发奖金的时候，他比工作十多年的还多些。他在京没有亲人。大家下班后，他可以免费使用长途电话。在经理下发的同一个任务上，他并不比别人快，并不比别人好。但是，全办公室都知道他家庭不富裕。都知道他是党员。他越过了经理，直达董事长。结局，这个小王去了央企，年薪30+。依然顺风顺水。
某电商公司，加班成风。真的有那么多工作吗？答案是有，但是资源配置不合理，有的部门人员配置的不够用，有的富富有余。当然，企业都养得起。有的人下班之后去餐厅吃饭，然后去健身区域健身，到了时间，可以打车回家，公司报销。把开销都在公司支出了。回家就睡觉。作为这些员工的经理，一般等着员工走了才走，再往上的总监，也是著名集团跳过来的，想办法折磨经理以立威。因为根基不够厚，自信不够。所以整个企业都加班。当然，工资也给到位了。
某私营单位，因为工作增加，加班整整一周，问人事经理，经理说没有加班费，加了就是奉献了。慢慢的也就不加了，能跑就跑，公司也不强力要求，因为工资也给不到位。总经理身边围绕着会说的，不干活的。
简直了，我们公司就是这样。
老板把加班看成员工对这份工作是否热爱，是否尽职，实在让人难以理解。但是其实，在公司经常加班的原因，一是老板故意在快要下班的时候又布置一些工作，拖拖拉拉，就是不让你那么快下班，二是经常加班的员工真的只是因为工作效率太低啊。而老板尽然表扬这样的低效率，还总是夸谁谁谁又加班了。而我们这些工作效率高，每天工作做完就下班的人，老板看我们的眼神都像是偷了他家矿一样。这是我遇到的最没有格局的老板了。
私底下跟同事讨论过，大概老板是觉得，给我们发工资，那么我们就得把所有时间都用在工作上，不然他会觉得自己很亏，毕竟老板很扣。
对于效率低、爱加班的员工，能被个别领导喜欢是因为只看到了这类员工的爱加班，而没有看到效率低；准确的说，领导喜欢的是效率高还爱加班的员工。
毋庸置疑，任何领导都喜欢效率高的员工。
同样的工作，效率高和效率低的人的工作效果完全不同。
我们公司张三工作效率高，而李四工作效率极低，基本每天都会加班，刚开始领导非常器重李四，开会都要表扬李四，说李四非常有奉献精神，让部门的人都向李四学习。部门一些工作需要去政府部门审批，需要准备很多审核资料，李四去三四次都批不下来，每次都缺资料，领导很烦，就换张三去了，结果张三一次完成，很多工作的审批交给张三去办，都是一次完成。领导发现李四仅仅是表面工作很到位，不办实事，于是慢慢的项目就给张三做了。
领导不傻，谁真正为公司付出，谁做表面工作看的很透，因此，员工不要想着怎么投机取巧，那样只会害了自己。
不谈效率，很多领导的确喜欢爱加班的员工。
对于经常加班的员工，领导会认为员工有奉献精神，认同公司文化，每天的工作任务不会轻松。这样的领导只看到表面而没有深入去了解员工的工作。
因此，作为一名员工，以最高的效率努力干好自己分内的工作，作为一名领导，更需要全面的看待员工的工作

因为员工在上班时间还是有自己的工作的，因为习惯了晚上睡懒觉，而且这些员工如果不肯定比上下班的人准时，不然可能工作效率低。要给加班费，影响整体工作效率，也不需要绩效考核。所以喜欢这种员工，还有一些加分，不是效率低。

一般对于那些按时下班的员工来，加班是因为当天或当月的任务或业绩不达标，需要通过加班来补偿。个人觉得应该根据情况来看，绩效考核不需要。

这种人一般不会获得太多的加薪升职机会，而不是效率低下。所以会议一般都是下班后开，决定不了。这不是重要的。这是因为老板对工作的过程不感兴

情况如图：

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