法定假日是不是属于带薪休假
法定假日属于带薪休假
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
法定假日都有哪些
中国法定节假日合计有11天。
分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天;
春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明节：规定在清明当日放假1天;
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天;
中秋节：规定在中秋当日放假1天;
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法定假日放假的安排
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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郟邱扶济： 不是.法定假日对月工资而言是带薪休假(按月支付薪金,与本月实际工作日没关系),但对日工资而言就不是带薪休假.
宁武县17666309570： 法定节假日是属于带薪假期吗 - ？
郟邱扶济： 法定节假日是法定节假日,与带薪假期是不一样的.带薪假期是根据你的工作年限公司给予的福利待遇,法律规定了一个最低限,而具体的可以看公司的规章制度,而法定节假日是国家规定的,公司不得克扣工资.
宁武县17666309570： 带薪年休假包括休息日和法定节假日吗 ？
郟邱扶济： 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数.【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
宁武县17666309570： 法定节假日是带薪休息吗? - ？
郟邱扶济： 国家法定节假日不属于带薪休假. 法律依据《职工带薪年休假条例 》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
宁武县17666309570： 法定节假日加班是几倍工资 ？
郟邱扶济： 法定节假日加班是4倍工资.根据《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天...
宁武县17666309570： 国家法定节假日是带薪休假吗? - ？
郟邱扶济： 不是的.带薪休假不包括法定节假日,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因法定休假日上班,是要付双倍或者三倍工资的.
宁武县17666309570： 带薪休假是不是包括法定假日 - ？
郟邱扶济： 带薪休假不包括法定假日. 第三条第二款规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
宁武县17666309570： 中秋节和国庆节是带薪休假吗 - ？
郟邱扶济： 中秋节和国庆节等国家法定节假日,不属于带薪休假的范畴.国家法定休假日、休息日上班属于加班,按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬.
宁武县17666309570： 法定休假日是否是有薪日? - ？
郟邱扶济： 法定节假日是有薪的, 依据是《劳动法》五十一条
宁武县17666309570： 法定假日是不是属于带薪休假 - ？
郟邱扶济： 属于带薪休假
