普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？
普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？
普通工人不能转岗到管理岗位9级，各省市的转岗政策一般都是从初级工人(即技术工人5级)开始，不包括普通工人(普通工人不是技术工人，无论级别高低，起到辅助工人的作用，需要参加培训才能获得技能)。普通或技术工人转岗到管理岗位后可以逐级晋升。比如，普通工人调任10级管理岗位后，至少3年后可以公开竞聘9级管理岗位，至少3年后可以竞聘8级一般管理岗位或事业单位领导管理岗位。这是完全可能的，因为公共机构不再由身份来管理，而是由职位来管理。
事业单位管理人员从9级晋升到8级，除了时间要求外，还需要满足岗位设置要求。对于事业单位的综合管理岗位来说，其职级的提升离不开职务的提升。只有在相应的岗位上，你的军衔才能提升。所以，当你工作的单位有八个管理岗位，没有人担任该岗位时，第九管理层级可以晋升到第八管理层级。这种情况在单位级别以上的单位可能不太明显，但是对于基层事业单位来说就很重要了。很多基层机构管理8级只有一两个职位，大部分都被其他人占据了。这个时候，管理9级基本没有机会晋升到管理8级。
随着事业单位管理岗位工作人员职级晋升制度改革试点，为解决长期以来管理人员因职数多而得不到晋升任用、工资待遇低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似公务员的“平行职级”政策。具体来说:
1.管理岗位9级、8级员工入职6年以上，且在入职期间必须有一次年度考核为优秀，可晋升为8级、7级非领导岗位员工；
2.现任管理岗位7、6级员工，入职13年，工作25年。在聘用期内，三年必须考核为优秀，可晋升为六级、五级非领导职责员工。
3.新招用的硕士、博士研究生在管理岗位上任职满一年并考核合格后，可分别晋升为非领导职责的八级职员和七级职员，不限职数；
4.乡镇事业单位职工晋升七级、八级非领导职务的工作年限，以乡镇事业单位管理岗位的工作年限计算。
不可以。如果对方做出这样的事情，说明对方这是一个特别不明智的做法，自己也可以去劳动局进行解决，根本没有能力去降级。
是可以的，必须要有一定的管理能力，这样才可以更好的提拔，对工龄也有一定的要求。
应该是可以的，具体要看提拔的要求，还有提拔方面的情况，根据员工的工作情况进行提拔。
有可能。只要你表现的好，能力突出，你就有可能被提拔，这就要看自己的表现。
管理岗位9级相当于什么级别
管理岗位9级相当于科员级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。管理岗位中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且...
事业单位管理岗位九级是什么级别
还有一种情况是,有的单位管理九级按股级对待,尤其是县以下科级事业单位,一般人员都按管理十级对待,如果被单位聘为内设科室领导职务了,才晋升为管理九级。 总之,单位和单位之间掌握的情况不一样,有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级,有的需要聘任为股级职务后才能晋升。 见解:①管理岗9级有空缺;②任管理岗10...
公益一类事业单位工勤岗怎么改
可以转为管理岗 通常来说，工勤岗转岗为管理岗，按照技术等级和工龄相结合方式进行，工勤岗技师或高级技师最高可以转为管理岗7级（正科级），高级工最高可以转为管理岗8级（副科级），中级工最高可以转为管理岗9级（科员级），普通工一律转为管理岗10级（办事员）。但是，这只是最高规定，实际上...
管理岗位9级相当于什么级别
管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。9级就是科员，10级是办事员，8级是副科级。
事业单位管理岗9级是什么级别
一、事业单位职级划分 事业单位有管理岗、专技岗、工勤岗3类职级划分，管理岗从1级到10级不等；专业技术岗有13个等级，且具备初级、中级、高级之分；工勤技能岗分为普通工、技术工两大类，其中技术工有5个等级。在等级不同的情况下，职员的工作能力、薪资待遇等会有相应变化。具体划分如下：事业单位...
事业工勤岗中级工薪级22档转管理岗九级后多少档
答：事业单位薪级工资是由起点薪级加上工龄薪级构成。根据2022年国家薪级工资标准，事业工勤岗中级工的起点薪级是8级，则这位中级工的工龄薪级是14级。若这位中级工转为管理岗九级，又管理岗九级的起点薪级为4级，因此转岗后薪级应是18级。即18档。
九级管理岗是什么级别
管理岗九级属于科员级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。据规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、...
管理岗位9级相当于什么级别
事业单位管理岗，顾名思义就是事业单位管理人员，主要指从事事业单位行政事务管理的领导干部。简单来说，管理岗就是领导职务，只不过公务员实行的是级别管理，比如副科级、正科级，而事业管理岗是职员等级管理。按照事业单位岗位设置管理办法，事业单位管理岗位分为10个等级，从大到小分别为一级职员、二级...
管理岗9级和专技岗12级工资的差别?这两个岗位有什么差别
在规定年限内，考核结果必须为合格以上，优秀档次的考核结果可以缩短晋升年限，而基本合格或不定档次的考核则不影响晋升。总结来说，管理岗9级与专技岗12级在基本工资上保持一致，但在浮动工资和晋升速度上，职级并行改革使得两者之间的差距逐渐缩小，为管理岗提供了更多的晋升机会。不过，具体待遇的差异还需...
事业单位职级并行,专技岗中级转成管理岗九级,划算吗?
一是晋升年限较长。晋升八级，需要任九级4年以上；晋升七级，需要任八级4年以上；晋升六级，需要任七级4年以上。实际当中，任职年限需要更长，有些地方甚至规定10年以上。二是有比例限制。六级职员不能超过管理岗位数量的10%，七级和八级职员不能超过管理岗位数量的60%，且七级职员不能超过七级职员和...
晨婕彤舒： 事业单位分三类:一是专业技术人员,二是管理类人员,三是技术工人员.目前来看,你属于二类管理人员,想从九级职员(科员级)升到八级职员(副科级职务),按程序组织部得给你下文.
秀屿区18526551723： 事业单位9级职员如何晋升8级职员 - ？
晨婕彤舒： 九级职员晋升八级职员的途径: 1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上,工龄满10年的; 2.专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的, 3.高中毕业工龄满30年,并在管理岗位上工作满5年的. 以上三种情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试.
秀屿区18526551723： 管理岗位从九级晋到八级需要什么条件 - ？
晨婕彤舒： 具体的条件每个单位都有明文规定,向单位要文件就可以了,上面的规定很明确
秀屿区18526551723： 岗位可以从9级跳级到7级吗? - ？
晨婕彤舒： 技术岗位12级与管理9级工资绩效都差不多,区别不大.主要是管理岗位很难升,你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级)技术岗位10级相当于科级了....技术岗位高级相当于正处...自己掂量着走什么路线吧
秀屿区18526551723： 技工转管理岗需要哪些条件 ？
晨婕彤舒： 1、转管理五级职员岗位(正处级领导职务),一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上.2、转管理六级职员岗位(副处级领导职务),一般需担任正...
秀屿区18526551723： 中级以上职称可以转管理岗 ？
晨婕彤舒： 可以.对于中级职称的专业技术岗来讲,平行转管理岗,在职数够的情况下,理论上原先任职满三年可以晋升管理六级,满两年可转管理七级,不满两年可转管理八级.但是在县以下事业单位中,因为级别的限制,中级转岗在县一级单位大概率只能转管理九级.这样,即便是有职员等级晋升制度,晋升后的待遇也不会比之前高.因为相同工龄的中级8级是要比正科待遇高很多了.从这个角度讲,转岗虽然可能会有空间,但是待遇方面并不会提升多少,而且本身非领导职员等级也是“非领导职员”,明白这一点你就会对转岗有更明晰的认识.
秀屿区18526551723： 工勤岗转管理岗的利弊 - ？
晨婕彤舒： 1、利.工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物.2、弊.工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难.
秀屿区18526551723： 工勤三级转管理岗八级划算吗 ？
晨婕彤舒： 划算三级技术工勤岗转管理岗,退休是否能享受岗位待遇要看具体条件.工勤人员转聘到管理岗后,按规定可以享受相应的在岗工资待遇,包括工资、福利、绩效奖励等,均按管理岗位执行.但退休后要享受相应的待遇,原则上要求转聘管理岗任职满8年以上,部分地区甚至要求满10年以上,达不到任职年限,退休时仍按原定技能等级办理退休核发待遇.
秀屿区18526551723： 管理岗八级转专业技术岗九级吗 ？
晨婕彤舒： 在事业单位管理岗八级对应的是专业技术岗十级,而专业技术岗九级是夹在管理八级和管理七级之间的一个存在.事业单位管理岗共分十级,专业技术岗共分十二级.我个...
