富士康招工门槛为什么越来越高？背后的原因有哪些？

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富士康招工门槛越来越高，而在这背后是因为每一年出现了大量的毕业生。大家往往非常的迷茫。不知道什么样的工作适合自己，而富士康的工资非常的理想，他们选择去挑战自己，因此现在富士康的门槛出现了越来越高的现象。

一、大量的劳动者

现在与劳动者的人数越来越多，大家都想找到一份比较理想的工作。而富士康有一定的知名度，也是成了他们最好的选择。并且这一个厂子包吃包住，不需要额外的花钱，每个月的工资就成为了自己的所有收入。大量的劳动者倾向于选择比较稳定的工作，而且富士康的大部分工作比较的稳定。因此为了解决工作岗位少的问题，也只能够提高门槛。很多工作对工人的年龄都有一定的要求，如果超过了这个年龄，没有办法进入富士康。

二、不同的工作岗位

在富士康里，工作岗位有所不同，因此对学历的要求也不同。虽然有很多的本科毕业生进入了富士康，但是他们并不是在流水线上进行工作的。他们往往会进行研发的工作，而且相对于流水线上的工作来说，会更困难一些。学历的要求也会更高，有大量的优秀毕业生会通过校招的途径进入富士康。因此大家也需要分辨一下工作的内容，如果只是一些非常简单的工作，对学历的要求依旧不高。

虽然说现在中国呈现了老龄化的现象，但是90后都已经进入了工作岗位，而且他们成为了社会生产中的中坚力量。他们的精力充足，学习能力很快，如果进工厂的话，一定不会遭到拒绝。因此从某种程度上来说，对于一些没有学历也并且年纪比较大的工作人员来说，非常的不友好。因为富士康的工作强度比较大，面试官也非常担心大家的身体受到影响啊，所以只能降低相关的年龄要求。

因为现在社会上高学历的人越来越多了，所以很多企业都会提高招工的门槛。而且学历越高的人在接受新知识的时候也会比较快，工作能力也很强。其实现在富士康招工的门槛越来越高，也主要是因为想要找到合适的员工非常的难，很多人都不愿意再去富士康打工了。相信大家在新闻上应该都看过有关于富士康的新闻，因为富士康总是滥用临时工，所以经常会遭到舆论的谴责。

而且富士康因为经常雇佣一些实习生，所以导致很多的商品都会出现一些质量问题。所以富士康现在招聘员工的门槛提高，也是为了能够招收更多高质量的员工，解决这些员工自杀或者是离职率太高的问题。因为很多员工在进入富士康工作后，没有办法专心的工作，而且对于工作接受的能力也不是太高，很容易导致工作效率滞后。

虽然很多人现在还是觉得富士康是一个招工门槛非常低的企业，但其实富士康早就在大家不知情的时候悄悄的改变了，现在富士康也已经提高了自己的招聘门槛和标准。在过去的时候，富士康基本上对于所有的员工都是没有什么要求的，而现在富士康在招聘的时候都会出现笔试了，而且一定要要求员工没有犯罪记录。肢体灵活才能够进入到笔试中。

这主要也是因为以前的招工门槛太低了，所以招到很多素质没有那么好的员工，这也给富士康企业带来了很多的负面影响，导致富士康受到了很多的社会谴责。所以现在富士康的招工门槛越来越高，也是为了能够让员工的素质越来越高，为富士康的名声做出一点正面的影响。而且高学历的员工学习能力会比较强，在工作方面效率会比较高，做出的商品质量也会比较好。

背后的原因就是因为想要找到一个合适员工比较难，也是因为一些临时工有可能就会弄错一些东西，然后富士康的口碑就会下降。所以一般情况下富士康招工的门槛就特别高，会要一些比较优秀的人，而且待的时间比较长的人，他们愿意为此付出大额的工资。

因为越来越多的人不愿意去富士康工作了；因为富士康的工作都是在流水线上的，员工需要经常加班，而且工资还很低，而且其他地方的就业机会也越来越多，导致很多人不愿意再去富士康。

是因为这个集团想要找到更加适合的员工，然后也希望能够找到一些素质比较好的员工，然后富士康对于产品的质量严格要求，所以在招工的时候门槛就会变高，近年来富士康有很多员工自杀或者是离职的情况出现，所以会选择更多优秀的员工，会选择更符合招工要求的员工。

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新宁县13129797514： 富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 - ？
赵贾枸橼： 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了

新宁县13129797514： 富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 - ？
赵贾枸橼： 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,

新宁县13129797514： 为什么富士康不好招人 - ？
赵贾枸橼： 马云曾说过导致这样的原因是因为工资低,而我们所在的城市消费高,在工厂省吃俭用也所剩无几,在管理层面上国语十分严格,过于机械华,人不是机械,上班也需要交流,必定坐在那里一座就是一天,往往还要加班,然而,很多工厂上班时...

新宁县13129797514： 为什么富士康工资那么高?还找不来人? - ？
赵贾枸橼： 首先要搞清楚原因的背景,深圳厂的九连跳是始作俑者,社会舆论一致讨伐,导致年轻人对富士康的看法很负面,即便他是最早倡导也是身体力行推动人性化工厂的企业也在所难免.还有就是移动互联的崛起给年轻人创造了很多可能,一部手机就可以创业,给年轻人带来了更多的选择.

新宁县13129797514： 富士康为什么难进啊!工资会涨吗?？
赵贾枸橼：富士康里90后的人很多心理也很复杂,由于情感问题的有相当的人较难以自拔,曾经发生了很多让人心痛的事,现在富士康比以前更难进了,除了体检要合格外还要还有面试笔试,最重要的的是还要做心理测试合格才有资格!当然进去面试的人很多,但过不了关的刷下来以多!

新宁县13129797514： 富士康集团为什么招不到普工？
赵贾枸橼： 有的朋友应该有知道富士康集团,这是一家世界500强企业. 可就是这样一家企业为什么就是招不到普工呢? 因为里面太黑了,普工每天做死做活一个月下来工资才两千多点,说的好听底薪高,但问题是没有班给员工加的,还要扣这扣那的,一个月差不多扣800.

新宁县13129797514： 为什么富士康压力那么大还能招到人 - ？
赵贾枸橼： 因为要生存.没钱,没关系,这些人怎么办?现在工作压力那么大,有几个人能找到称心如意的工作.而且工作压力大的单位有太多了,只是富士康比较典型,自杀的多了点.

新宁县13129797514： 在富士康为什么高薪留不住员工?？
赵贾枸橼：富士康采用严格的封闭的管理制度,运用现代化的流水作业线.一般的员工都会觉得工作枯燥无味,纪律严明,自由度过低,薪酬只是比同类企业略高一些.于是,员工跳槽频繁,招工不断,形成了“铁打的营盘,流水的兵”.只有升至线长或中层以上管理人员,才相对宽松些,事业上有些奔头,待遇上有些优裕.但是,这样的机会只有千分之一,甚至万分之一.何况,“人为财死,鸟为食亡”不是当代青年劳动大军的理想目标.尊重人格、劳动强度适可、个人有发展前景、有学习晋升的机会、和谐的工作环境等等,才是新生代年轻人的追求. 由此可见,富士康不是大多数年轻人理想的职场,也就不足为奇了. 简而答之,仅供参考.

新宁县13129797514： 富士康招工为什么超过35岁就不要了 - ？
赵贾枸橼： 受不了那种工作强度

新宁县13129797514： foxconnx为何不招工？
赵贾枸橼： 因为现在人太多了,听说是等到富士康的人口从60万减到50万的时候,才会再开始招工,现在富士康的人力已经冻结,只有少部分部门还可以内招,但是要身份证和毕业证都是真的,而且以前在富士康做过的,要出厂一年以上,才可以再次进入...