上班期间突发心脏病死亡公司有赔偿吗
法律分析：上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。单位要承担赔偿责任。死者家属可以按工伤相关法律的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律分析：单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。
2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金，死者生前无配偶的，其他亲属领取职工生前的30%工资作为供养亲属抚恤金。
相关法条：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上着班犯了心脏病算不算工伤
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残...
员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤?
员工在上班时间心脏病猝死的，只要是有事实劳动关系成立的，如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤，超过48小时后死亡的不能算工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤,对死亡时间有什么规定_百度知 ...
上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。网友咨询：工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时...
上班时间突发心脏病算不算工伤
上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。 一、上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。
上班时间突发内科疾病死亡能算工亡吗
在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位...
在工作中突发心脏病是工伤吗
职工患有心脏病属于个人原因，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
上班突发心脏病算工伤吗
法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效...
员工上班途中心脏病死亡单位怎么办
法律分析：第二天上班途中心脏病突发死亡，无法认定工伤，公司承担丧葬费即可。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本...
上班时突发心脏病死亡算工伤吗
上班时突发心脏病死亡算工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
上班路上突发疾病死亡算不算工伤
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(...
桂岸环孢： 工作中,突然心胀碎死了,几分钟就没有了,工作单位没有上过保险,没有千过合同这样该整么处理
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桂岸环孢： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
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桂岸环孢： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
壤塘县13395747585： 工作时间在单位因突发心脏病48小时内死亡,单位是否要给当事人家属补偿金? - ？
桂岸环孢： 属于事实上的劳动关系,又在单位发病导致死亡,按照相关法律的规定,这种情形属于工伤,单位应予赔偿;可以找当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
壤塘县13395747585： 上班时间突发心脏病死亡如何赔偿 - ？
桂岸环孢： 你好,首先帮你确定你亲戚这种情况是否属于工伤.根据我国工伤保险条例的规定,第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;根据此条的规定,如果你亲...
壤塘县13395747585： 父亲在工作当中突发心脏病死亡,工作方是否给予赔偿 ？
桂岸环孢： 这当然是属工伤,应按工伤标准赔偿,至于赔多少.劳动部门应有详细的规定,如果单位扯皮,你可请律师帮忙.
壤塘县13395747585： 您好 我公司新入职员工,还没转正,上班时间突发心脏病死亡(但是未在岗位上),请问是否有赔偿,赔偿标准怎样?谢谢 - ？
桂岸环孢： 只要不是自杀、自残,在48小时 内,在雇主的辖区内发生非因工殒命事件,《劳动合同法》规定视作工伤,并按照工伤程序申报当地劳动监察部门,按照工伤保险亡故标准赔付.
壤塘县13395747585： 没签订劳动合同,在工作期间,心脏病病发死亡,单位有赔偿责任吗 - ？
桂岸环孢： 1.未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资2.工作期间病发身亡的,应当符合工伤保险条例,以工伤保险赔付;未缴纳保险的,按照同等待遇由用人单位赔付
壤塘县13395747585： 公司员工在加班宊发心脏病死了,公司需要成担什么责 - ？
桂岸环孢： 按照工伤保险条例的规定,工作期间突发疾病48小时之内死亡的属于工亡,单位应当按照工亡的相应待遇补偿家属.
壤塘县13395747585： 工人在上班期间疾病死亡单位负什么责任 ？
桂岸环孢： 如果即不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可. 如果是上班时间发病,死亡时间在48小时...
