我在一个正规单位，它要求每天打卡，可是我上个月有三天没打卡，现在要求补打卡单，但是理由怎么说呢
单位单方面解除劳动关系，员工不需要证明每天都有去上班，只要员工申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金即可。单位是可以辞退员工的，并不一定需要员工同意，但是单位需要根据不同辞退的原因支付员工解除劳动关系的补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当然，如果你们公司负责考勤的人是那种“得理不饶人”或者“给别人制造麻烦他高兴”的人，那你就找个让他挑不出来的理由吧。具体什么理由看楼主是做什么工作的。如果是做财务工作的，就说时间紧迫，去银行或者税务局办紧急事情去了。如果做销售的，就说有个谈了很久很难缠的客户要签了。总之理由就是从工作中找吧。
不过我还是推荐楼主实话实说，诚实做人。毕竟你忘了也是你自己的原因，要勇于承担后果和责任。不过一般单位没人跟你较真儿。
祝你好运！
已经在一个事业单位(学校) 有正规编制了 可不可以参加市里的事业单位...
由于你提供的情况不慎详细，我只能啰唆一些了：1.你与现学校之间有无签订涉及工作年限的合同？若有，而目前又在该期限内，则需要现学校人事管理部门的同意才能被新学校录取。若无，则可以待考上新目标学校后直接扔下辞职信走人即可。2.现学校与新目标学校是否归属同一级政府（或教育主管部门）直接主管...
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
但是如果相关的单位为空壳公司的，可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动...
征信报告上面为什么有的人会体现工作单位有的人不会体现?
1，因为有些单位，例如大型企业，央企，国企等有正规的人事备案，征信系统可以查询的到。有些私企对这些信息不公开，随意查询不到。征信报告里没有个人的工作单位信息。 2，个人可以通过央行网点查询征信，准备好个人有效身份证件原件及1份复印件，在查询网点填写《个人信用报告本人查询申请表》后提交查询...
今年刚毕业去一家国企上了一个月班,期间企业为我买了保险,现在我考上事...
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的...
一个正规旅有多少人?
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辞职,什么是提前一个月通知?
员工如果是正式员工，应当提前一个月向公司或者领导提出离职申请，如果是在试用期可以提前三天提出辞职即可。
是不是只要聘了人,不管你是个体户,还是正规单位,都必须为员工买社保...
按劳动合同法规定，个体户应当为员工交纳社会保险，仅是缴费基数的确定与其他单位不一样。如果你单位员工与单位之间都是劳动关系的话，那必须为员工缴纳保险，如果以小时工的形式用人，采用的是不定时工作制，这种情况下是不用为员工缴纳社会保险的。
在一个单位干了两周,说是考核期,没签合同,不打算去了,交给单位的材料身 ...
在一个单位干了两周，说是考核期。没签合同，不打算去了。交给单位的材料身份证复印件什么的，能不能要回来。这要看，公司的规定。有许多公司，是不能要回的。不过，只要是正规公司。公司都有，保密制度。一般不用担心，个人资料安全。你可以找人力问一下，最好是要回来。
怎么查询一个企业公司的基本信息是不是正规
可以查询“全国企业信用信息”可以进行全国性的企业查询，一些公司，刚刚成立不久的，不敢去面试工作什么的，可以去查查它有没有进行登记企业登记。在办就业协议的时候，就需要填信息和盖章，这时就需要知道自己单位的信息，是不是有自己的证，可以盖章。进行选择地区后，在地区的界面里。输入企业名称或注册...
在国企单位上班后,你学会的第一件事是什么?
在国企单位上班后，我学会的第一件事是适应国企的文化和规则。国企和民企或者外企有很多不同的地方，比如组织结构、管理模式、工作流程、人际关系等。如果我想在国企里工作得顺利和舒适，我就必须了解和适应这些差异，避免不必要的冲突和误解。具体来说，我学会了以下几点：1.尊重领导。国企里的领导通常有...
罗沫冠心： 建议你最好问一下人力资源部公司对你会进行什么安排. 现在有几种可能出现的情况1. 你所在的地方已经被开发殆尽或者公司准备讲业务撤出你业务范围所在地,那么你在的地方就没有意义了,先把你调回去,再安排其他地区,这种情况要看...
东河区15034657837： 我在本厂以工作9年,现工厂要我每天打卡但不用上班请问这符合劳动法吗? - ？
罗沫冠心： 你们厂是做啥的,工资是计时还是计件,计时的话你就舒服死了,是公司看在你为厂奉献9年的份上奖励你的.计件的话你就等着走人吧,这是变相的开除你.
东河区15034657837： 刚到一家新公司,部门经理经常迟到却要我每天帮他准时打卡怎么办,求救 - ？
罗沫冠心： 人不管在什么时候都是先当孙子后当爷爷.既然你刚到这个单位,你是新人就要听领导的话,他让你帮他打卡,这也是一种工作吧,没必要因为这个得罪领导.客服克服困难,退一步海阔天空
东河区15034657837： 公司几乎没有给员工正常的周末,但要求员工每天上下班打卡,员工可以因此起诉公司吗? - ？
罗沫冠心： 当然可以起诉,每周工作不能超过40小时,超过40小时要给加班工资
东河区15034657837： 这样的工作时间合法吗 - ？
罗沫冠心： 1、非常正规的公司都会根据国家法定工作时间来安排员工的工作,比如国国企或者一些比较大的私企.2、一些私企的工作时间规定跟国企或者一些大型私企或者比较正规的私企的工作时间会有一些差别,但是每天按时打卡基本上每个企业都会有的.3、像你们公司这样的打开方式是很少见的,这样带来的各种问题会导致公司员工的不满,不利于公司发展.既然这样的情况出现了,作为员工应该跟领导提意见个建议.至于是否合法,只要公司的工作时间和国家的一些相关规定符合即合法,比如8小时工作制,平时、周末和节假日加班的工资,公司的打卡制度没有合不合法这一说.
东河区15034657837： 我在一家公司上班.每天规定7点半就要打卡.可是叫我们签的上班时间是8点.这样合理吗? - ？
罗沫冠心： 你好,劳动法规定在工作时间中是有上班前的准备,和下班后的收尾的.
东河区15034657837： 我在一家鞋厂上班,厂里要求每天上班打卡,我一直因个人原因六个月未打卡,现在主管要求补卡,要怎么写 - ？
罗沫冠心： 你可以写因为个人原因所以没打卡,把你的个人原因写上去就可以了,然后找领导签字就行了
东河区15034657837： 公司每天要打卡,有什么办法不打卡不会被发现? - ？
罗沫冠心： 你要是指纹打卡的话那没办法了,除非你能想电影里的情节那样能做出一个你的指纹的指纹套,要不找人带打的话只有.....你懂的!
东河区15034657837： 在生产车间上夜班老板要求一小时打一次卡合法吗 - ？
罗沫冠心： 合法呀.疫情期间下班后我们回家后要1小时打卡一次,大家也能理解.要换位思考,你是老板的话,你放心上夜班的员工吗?如果是纯计件工作的话,估计老板不会这样要求你们的.应该工作还是有一定弹性的.
