发年终奖前几天辞职的人都是什么心态？

那些选择在年底辞职不要年终奖的人到底是什么心态？~

引言：很多公司在年底的时候都会有年终奖，这是为了奖励一年的辛苦付出。但是有一些人可能会在年底的时候选择辞职，这个时候甚至有一些人连年终奖都不想要了，那大家知道这些人都是什么样的心态吗？
一、想要尽快的找到一份新工作可能很多人在工作的过程当中都会遇到不顺心的情况，这个时候可能这些员工就想要跳槽。甚至有一些员工在年底的时候辞职，连公司给的年终奖都不想再要了。之所以会出现这样的情况，是因为这些员工想要找到一份新的工作，因为在年底的时候，很多公司都会出现缺人的情况。那在这个时候想要找到一份满意的工作是非常简单的，甚至还可以超出现有的薪资水平。所以如果能够找到一份好的工作，年终奖可能对他们就不会有太大的吸引力。
二、在公司待的太累了还有一些人之所以想迫不及待的离开原有的公司，是因为在公司自己感觉太累了。很多人在工作的时候兢兢业业，而且付出了特别多的努力，但是仍然没有获得自己想要的东西。甚至还有一些人在这个过程当中会觉得心比较的累，因为操心的事情比较多。那这个时候可能就迫不及待的想要离开现在的工作岗位，因为这样才能够让他们换一种心情，同时也能够让他们更好的面对下一份工作。所以在这个时候年终奖已经不重要了，重要的是他们的心情。
三、总结可能有很多公司在年底的时候都会发年终奖，因为这样可以鼓励很多的员工，同时也能够让员工在新的一年更加努力的工作。但是有一些公司业绩不是特别好，即使发年终奖也不会特别多。这个时候就有一些员工想要赶紧跳槽，因为员工自己有足够的能力，即使跳槽也能够找到一份不错的工作，甚至还能够取得非常好的薪资水平。所以说对于一些有能力的人来说，跳槽并不可怕。因此大家在工作的时候一定要积极的学习，同时也要提升自己的工作能力。

：我认为是人之常情，我就是拿了年终奖辞职的，说一年下来受了很多不公平的待遇，工作平时累成狗，工作成果还老被部门领导挖走了，业务能力强又敬业但是因为不是领导的裙带关系，就无法被提拔，果断拿钱走人。

我觉得辞职的人心态已经对年终奖放弃了。他们不再相信公司，再有一个多月就会过年了，而对于不少公司来说，他们的年终奖都会是年前发放，这算是公司给予员工的一种福利，而且也是普通人最愿意看到的事情。有了年终奖，过年回家的开销相当于就是公司白送的了。
不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会提出离职。这是一件很正常的事情，毕竟如今找工作并不是那么难，很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已，既然都提前发了，那肯定就离职了。
所以，很多公司为了避免这种情况，想出了不少方案：要么，便是年后再发，这样好歹可以留住一部分人；还有的，便是分批发放，即年前发一点，年后发一点，避免了离职，对公司来说才是好事。

我认为是人之常情，我就是拿了年终奖辞职的，说一年下来受了很多不公平的待遇，工作平时累成狗，工作成果还老被部门领导挖走了，业务能力强又敬业但是因为不是领导的裙带关系，就无法被提拔，果断拿钱走人。
拿到年终奖辞职是惯用的做法，但不是员工离职的主要因素，工作量和收入不成正比，管理严格不自由，加班时间长等这些因素都是主要原因，我今年都辞职了。
我的看法是拿了年终奖就辞职和道德没有什么关系，有很多人是拿了年终奖才发现自己原来不被公司重视才辞职的，所以才会辞职另寻高就的。
像这样的人已经做好准备了，就等着拿奖金了，然后走人，其实他已经有了另一个目标，早就准备好跳槽了。
我觉得只要不给公司带来麻烦，就没有问题，一个人在公司工作本就是互利互惠，共同选择的平等行为，辞职走人容易，但是不管是做人还是做事，辞职前做好工作交接都是应该的，这样在拿完年终奖辞职也不会感觉有多大愧疚，公司也不会刻意为难。
年前离职的确有点亏，但也不是不能理解的。毕竟年后离职的人太多了，到时候找工作竞争压力大。对于新员工来说放弃不多的年终奖，去一家新单位也不是不行。

我认为是人之常情，我就是拿了年终奖辞职的，说一年下来受了很多不公平的待遇，工作平时累成狗，工作成果还老被部门领导挖走了，业务能力强又敬业但是因为不是领导的裙带关系，就无法被提拔，果断拿钱走人。
拿到年终奖辞职是惯用的做法，但不是员工离职的主要因素，工作量和收入不成正比，管理严格不自由，加班时间长等这些因素都是主要原因，我今年都辞职了。
我的看法是拿了年终奖就辞职和道德没有什么关系，有很多人是拿了年终奖才发现自己原来不被公司重视才辞职的，所以才会辞职另寻高就的。
像这样的人已经做好准备了，就等着拿奖金了，然后走人，其实他已经有了另一个目标，早就准备好跳槽了。
我觉得只要不给公司带来麻烦，就没有问题，一个人在公司工作本就是互利互惠，共同选择的平等行为，辞职走人容易，但是不管是做人还是做事，辞职前做好工作交接都是应该的，这样在拿完年终奖辞职也不会感觉有多大愧疚，公司也不会刻意为难。

第一，我已经打算辞职，如果等拿到年终奖之后再提，那显得格局太小，不符合我的身份。

想想也是，虽然拿年终奖再辞职是完全合情合理的，但是对于企业中高层的领导来说，好像有些不妥，最起码不够大气和坦诚。

第二，年后是公司离职高峰期，公司会提前制定应对策略，早点辞职，给公司招聘配置的时间更多些，更为负责。

能说出这句话，还是挺让人佩服的，给公司预留时间，提早打算，最大化的降低离职带来的不利影响。

如果说前两点都是出于对公司的考量，那最后两点则是出于个人的考虑。

第三，年后会有大量求职就业的人员，势必竞争更为激烈，年前求职，反而更容易找到工作。

年前很多公司已经有计划地进行人才储备，但「过完年再找工作」的主流想法，让此时的人才流动性下降，对公司来说可供选择的面就比较小，这却增加了个人跳槽成功的概率。

第四，年前是公司总结和规划的关键节点，此时可以掌握公司更多的信息，这有助于提早谋划工作思路，更快地进入状态，更高效地开展工作。

这让我想起，近期很多高管辞职的新闻，这一点也许是很重要的因素。

我觉得他们不在乎这年终奖。在职场当中，或许大部分的公司，年终奖都是一个月的工资。但是，还有一些非常好的公司，有可能是两个月工资，更有可能是半年的工资，这种公司，才是最让人羡慕的。
或许您会觉得，年终奖无所谓对吧？但我们换个角度想一想，年终奖发整整半年的工资，这不相当于让我们免费赚了半年的钱吗？出社会打工，谁会和钱过意不去呢？
当然了，如果真的自身工资高，且公司会有股票等激励方式的话，那年终奖也的确不重要。但有句话不得不说，普通人哪里来的机会去接触这种所谓的高工资甚至是高福利呢？

在个人看来，年轻人拿了年终奖就离职的情况，并没有什么稀奇的，毕竟很多人都是这么干的。说白了，这也是合理的，只不过，或许站在公司的角度来看的话，会有点让人心寒而已。
其实也没啥好心寒的，公司如果真的好的话，是不用愁留不住人的，只有那些福利待遇特别差的公司，才会想办法留人。

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狮子山区19752355419： 拿完年终奖就辞职,到底合不合适 - ？
岳从小儿： 其实按照法律规定,就算我们在发年终奖之前离职,公司也应当把我们应得的那一部分年终奖发给我们(按工作时间比例).不过,大多数的公司视若无睹,基本上你在发年终奖之前辞职的话,是不会给你年终奖的.能够真正按法律发放年终奖的,真的是良心企业了.所以即便你拿了年终奖麻利儿的走人,也不欠公司的.况且,你还得反问一句,你在发年终奖前走人,公司会不会不好意思不给你发年终奖呢?

狮子山区19752355419： 如果在发年终奖金前一,两天离职,年终奖能拿到 吗 - ？
岳从小儿： 能不能拿到年终奖金,取决于企业的管理制度,如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格,而你明知规定而提出离职,就不能拿到奖金.但是你的离职是前两天提出,按规定应该一个月以后办理离职手续,应该不影响拿奖金.法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文规定就不违法.

狮子山区19752355419： 年前辞职会影响年终奖吗? - ？
岳从小儿： 一般来说,年前辞职,是不会有年终奖的. 年终奖并不是法律约定的必然薪金报酬,属于企业给员工辛苦一年的额外奖励,俗称红包.年终奖的发与不发,发多发少,都是由企业依据自身经营情况以及员工的表现情况自行决定. 是否影响年终奖要看您的《劳动合同》中,是否有发放年终奖的具体约定,比如必须工作满一年才可以发放;再比如,约定了具体的年终奖数额,如果辞职,按照一定比例发放等.如果没有任何约定,那么肯定就不会再发放年终奖了.

狮子山区19752355419： 拿到年终奖后马上辞职,厚道吗? - ？
岳从小儿： 关于拿到年终奖后就马上辞职这个问题,其实没有什么合不合适,厚不厚道的.换作是谁,都会想先拿到年终奖金然后再辞职吧.我们可以换一个角度来想这个问题,干了一年,公司没发年终奖,你提出离职以后,会有多少公司还照旧发给你年终奖呢?恐怕连5%的比例都没有吧,既然你干了一年,如果辞职,公司都不会给你年终奖,那么你拿了年终奖以后就离职,也没有什么不合适的,都是为了保障自己的利益.

狮子山区19752355419： 放弃年终奖也要辞职的员工是为什么 - ？
岳从小儿： 1、找到更好的地方去了,相比较下,年终奖不算多2、对公司或公司领导,特别是直接领导已经到了忍无可忍的地步了3、突发事情

狮子山区19752355419： 发年终奖前一天辞职,还有年终奖吗 - ？
岳从小儿： 不要冲动,在国有企业,也许公司会照常给你发年终奖.但是在私营企业,那么你过早提出辞职,可能导致你拿不到工资.把握一点,过年后在辞职吧.

狮子山区19752355419： 为什么有很多员工拿到年终奖后,纷纷离职? - ？
岳从小儿： 又到年底,2017年即将过去. 而没到年底,必然有两个话题会十分火热,一个是年终奖,另一个就是离职潮.那么,问题来了,为何有很多员工,拿了年终奖就纷纷离职呢? 第一,年终奖太少. 早在10月份的时候,我们就被王者荣耀的年终...

狮子山区19752355419： 员工提前离职还能拿到年终奖吗 - ？
岳从小儿： 劳动者在发放年终奖之前辞职的话,公司不会发放年终奖的,因此,公司发放年终奖高的话,建议劳动者过完年后,再申请辞职.

狮子山区19752355419： 发年终奖前辞职还有份吗 - ？
岳从小儿： 有没有书面的东西留下?比如公司发给每个员工的保密信,内容提及年终奖金额?国家劳务法没有强制规定公司一定要发放年终奖及奖金额度,因此如果辞职且没有书面文字性东西,离职之后是不是发另一半,要看各个公司领导的素质了.就算不发,仲裁起来也很麻烦,没有证据,没有国家规定,这怎么判呢...

狮子山区19752355419： 我春节前几天离职,公司会发年终奖吗 - ？
岳从小儿： 基本上就别想了,年终奖这种东西,本来就是公司留人的方式之一,既然都走了,估计也不会再考虑了!离职了还发年终奖的也不是没有,毕竟太少!