试用期被开除有补偿吗?

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

以上内容参考：百度百科-试用期

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逊克县13632669988： 试用期被辞退有补偿吗 ？
宣翠口服： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...

逊克县13632669988： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
宣翠口服： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...

逊克县13632669988： 试用期辞退有没有补偿 - ？
宣翠口服： 分情适用.若试用期辞退满足《劳动合同法》第四十六条的情形则有补偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.

逊克县13632669988： 试用期辞退员工有补偿吗 - ？
宣翠口服： 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

逊克县13632669988： 试用期被公司开除有什么补偿 - ？
宣翠口服： 试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,《劳动合同法》赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿.这个权利是双方都有的.当然,如果涉及到其他情况解除劳动关系,是应该支付经济补偿或者赔偿的.如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同.需要提醒大家的是,有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同.为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待.

逊克县13632669988： 试用期间被辞退有赔偿吗? - ？
宣翠口服： 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.

逊克县13632669988： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
宣翠口服： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...

逊克县13632669988： 试用期被辞退能获得补偿吗 - ？
宣翠口服： 请求律师给个参考】 【法律援助律师解答】 其次,再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...

逊克县13632669988： 试用期期间被开除有补贴吗 - ？
宣翠口服： 你好如果是试用期被证明不合格而解除合同,那是没有补偿的!如果是没有合理理由的解除,那是违法解除,可以要求一个月工资的补偿金赔偿!《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

逊克县13632669988： 在试用期内被辞退,有补偿吗？
宣翠口服： 只有工资,没有补偿.