如果你要是老板一个人品差吃里扒外但是能力强的人和一个人品好能力不行的员工二者选一个你会用哪个呢？
我觉得在选择员工时要考虑几个因素:1、首先要考虑员工是否能沉下来做事，有很好的执行力。2、有一定的岗位经验，这个很重要，不然还要经过一段时间的培训和培养，之后还不一定能胜任工作。3、对跳槽太频繁的人要仔细考察，太频繁了很可能在自己的企业也呆不久，在岗位上稍微熟悉了就有另外的想法。4、要考察员工的人品，勤奋、忠诚是必在的，人品不好的不仅不能起到带头作用，有时反而起负面作用。5、在重视员工的动手能力，有些人只会讲不会做，实际工作推动不了就麻烦。
这样的话呢，不如试试笑面迎人啊。给她来个笑里藏刀。整她一把。
一个人太过于高傲，简直就是不可思议。让人怎么看着都不顺眼。
既然老总也明白了这个情况。不如直接跟他反映一下员工们对她的态度。征求老总的意见，跟老总恰谈一个合适的解决方法。
她很会利用人。有用的就吊一下。没用的，看都不看。呵呵。。。好无奈
现在的社会是一个金钱至上的社会，没有钱是肯定不行的。现在的社会人和人交往主要看的就是你有没钱，俗话说的好"穷在闹市无人理，富在深山有远亲"。非常形象的说出了这个社会的现状，只要你有钱，有能力，就会有人围着你转，现实状况就是这样，确实现在的人对人品的重视越来越小了。
如果我是老板，我会聘请人品好，能力差的人。因为能力后期可以不断的提升，但是人的本性是很难改变的，江山易改秉性难移。所以优良的品质是非常重要的。
如果我是老板就选能力差的那个，能力不行可以经过培养的，时间长了能力也就有了，如果他能力强而又是吃里扒外的人，老板不放心让他做重要的事啊，不然哪天公司亏了都不知道找谁。人品问题是做人的原则，能力可以后天培养。能力不行可以继续培养，但人品不行就真的不能再用，因为这种人能力越强危害越大。所以肯定是选后者了。
如果我是老板的话，要选择在一个人品差的而且吃里扒外的人，但是这个人能力强和一个人品好能力不行的员工，只黏在中间选，我当然会选择人品好，但是能力不行可以培养啊，能力虽然强，但是他吃里扒外选择这样的人有什么用呢？所以还是要选择人品好的人慢慢锻炼，慢慢培养，只要他忠心耿耿，一切都会好的。
当然选择能力强的人，只有品行好能做什么事
职场唯美话语
果一个人总是按照别人的意见生活,没有自己的独立思考,总是为外在的事务忙碌,没有自己的内心生活,那么,说他不是他自己就一点儿也没有冤枉他。 5、90%的人会在见到你的4分钟内形成对你的第一印象,而这其中60%80%的评价来自你不太在意的肢体语言。以新入职的你,如果想让自己很快就被接纳,那么就别放过从头到...
职场里最不能信的一句话是什么?
一般来说，要说最不能信的话，恐怕就是老板对你说，好好干，我不会亏待你。比如同事走了，所有的事情老板让你一个人担起来的时候。还有所有事情都压给你的时候，老板经常会这么说。但其实，这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把自己以前的承诺当不存在一样，有的脸皮比较薄的，就不好意...
老板和职业经理人的区别是什么
虽然老板在企业管理的角度上,把“大权”移交给“职业经理人”了,但是,老板的影响力和号召力,依然笼罩在空气氛围中,这种意识很是微妙。职业经理在这种“空气氛围中”,深深的感到,老板一个眼神比你一百个命令都好使! 尤其在家族企业,老板再用“家法”管理企业,职业经理人在这个企业“生不如死”。 急于动手术 很多...
在领导面前如何说话,才能显得不卑不亢?
首先你要做好工作，业绩是王道；其次你要做好办公室人际关系，领导更喜欢高情商的下属；不要刻意巴结，当然也不要故作姿态；所谓不卑不亢，骨子里就是成竹在胸。结论：不卑不亢不是装出来的，是做出来的。在一个企业中，只有老板一个人没有上司，其他所有人都有上司。有人总有这样一种看法：只要...
...这也行。那也好。开始干活了。老板自己一个人编织了?
老板的通病！以自己为主！刚开始说的好听，那些都是客气话，真到上班就是摆出领导姿态！所以老板一个人编织了很正常！
职场中应当怎么做才不会随波逐流?
一：明确职业规划 对于刚进入职场的人来说，要做好一个明确的职业规划，知道自己要成为什么样的人。做好长短期规划，比如一两年内要做到什么岗位，达到什么样的能力，拿到多少工资。同时在职业初期就要做好长期坚持的准备，不要频繁的跳槽或者是跨行，这样发展会更慢。还有就是最好能做一些职业测试，...
吃饭时老板叫我到身边坐下是什么意思
所以如果说你是一般的职员，你能坐在楼板的身边儿，其实楼板允许的。运气是指定的，这说明你和老板的关系确实已经到了一定的程度。老板很器重你，很看上你。所以你要珍惜老板对你的信任。和认可。无论是从你的工作还是从你平时的表现，一定要给老板做出个样子。让老板以后对你。刮目相看。作为一个...
为什么有人说创业要先自己一个人做?
对于创业这件事情，也是现在很多年轻人内心当中的一种渴望，毕竟大家都不愿意给别人打工，想要自己做老板，但是还是要建议大家创业要一个人做，因为两个人在一起会有很多的矛盾产生，也许两个人在前期奋斗的时候会不去计较，但是出现利益之后就会产生分歧，这是一个恒久不变的定律。尤其是两个人之间再...
老板对你有好感的几种表现
老板对你有好感的几种表现1 第一：经常约你，给你送各种东西 在下班的时候经常约你，或者以各种理由给你加班然后以各种理由请你吃宵夜，总是想和你单独在一起。要知道上司是非常忙的，他不会把时间放在他没有好感的人身上，还经常给你送各种东西，这是他对你有好感的表现，你确实应该警惕起来。
老板想要提拔一个人,到底是看努力还是看人际关系呢?被提拔的关键是什么...
总而言之是一个意思。如果你要是好好工作了。你往上面走，你想被提拔。这是人之常情，也是大家都能够理解的事情。很多人总觉得领导想提拔一个人，主要就是看这个人是否有关系，是否能给领导创造价值。有这种想法，很正常，但只能说是比较幼稚。以下几点才是领导考虑提拔一个人的真正考虑因素。你首先...
直齐诺邦： 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...
萨尔图区13594889346： 如果这个老板人品实在太差了 你会一直为他打工吗? - ？
直齐诺邦： 不会!人品差早晚会关门,而且会受他的气,肯定很抠门,要是我肯定会早早离开
萨尔图区13594889346： 自己领导人品很差,老事背地里说我的坏话,在假惺惺对我很好,自己该怎能办,该不该换工作 - ？
直齐诺邦： 看是什么领导了,如果只是个上级,那就想办法把他挤掉,这个并不难,但要看你自己的能力. 如果是老板,那就和他当面好好谈谈,不行就立马结账走人!
萨尔图区13594889346： 一个人品差的老板对你有啥意见,会大声骂出来、直接凶你,和一个人品好的老板对你有啥意见,却在背后讲你 - ？
直齐诺邦： 第一个老板喜怒都摆在脸上,放在明处不喜欢把事情藏在心中,说明心胸宽广,为人爽快.第二个老板表面上说你工作好,背地里说你坏话,说明他人品不行,心里面很阴冷,不好相处.
萨尔图区13594889346： 老板人品巨差(欺骗客户),但是工资和进口贸易都适合我,我怎么办?是否该大胆辞工? - ？
直齐诺邦： 一边工作一边找吧,没有把握还是不要轻易辞,同酬跳槽不可取
萨尔图区13594889346： 如果上司人品不好而且给你工作很大压力怎么办? - ？
直齐诺邦： 八小时以内不让他挑出毛病,到点就下班,拒绝加班.有人在你就拍他的马屁,反正他又不是圣人,也喜欢好听的话;没人在他要占你得便宜你就用东西砸他.这叫哑巴亏他不敢说.
萨尔图区13594889346： 领导人品性格不太满意怎么办? - ？
直齐诺邦： 世界上没有完人,但也不是表明所有人都是好人.领导的人品和性格不怎么样,这就说明,你以为你会觉得你会比他做的好,至少在人格上赢了他.保持这自己的态度与高傲,你就会在几年后才有机会获得更大的机遇;阿谀奉承,也许会断送了...
萨尔图区13594889346： 怎样处理人品差的领导 - ？
直齐诺邦： 这种人早晚要吃大亏,不要去管他. 有他后悔的那天!他看不惯别人比他优秀, 就说明他不服,而且他的嫉妒心也很强. 不像个男人的作风,真正的男人,输了就是输了. 就连输的都是那么潇洒.
萨尔图区13594889346： 老板人品不好,我该用什么对策?？
直齐诺邦： 应该尽快辞职走人,另外拿着你们无奈的合同,去劳动行政部门去咨询一下,劳动合同是否合法,如果不合法,那就是无效合同,正常走人.
萨尔图区13594889346： 干了3个月被辞退了,老板人品太差了,但我该怎么向以后的公司解释呢 - ？
直齐诺邦： 这个还不简单.. 去下一公司面试的时刻, 你可以这样回答,(这也是我这俩年跳槽经验):一:由于个人原因,或离家近一点对父母妻儿有个照应;二:公司效益不好,大批裁员;三:如果你是女的,你可以说迎近产期快生宝宝了.所以辞职!这一下就应付过去了,我想只要你成绩突出,是个人才,人家也不会追问太多.恨不得你马上上班的,呵呵...加油啊`相信你是个人才...
