简析着眼于电力监理企业的未来做好年轻员工培养工作
简析着眼于电力监理企业的未来做好年轻员工培养工作
论文摘要：随着电力监理行业的快速发展，监理企业越来越认识到引进新人才的重要性，尤其是年轻的大学毕业生能给监理企业注入活力，带来朝气，使企业有蒸蒸日上的气势，勾画发展的宏伟蓝图。但对于大学毕业生来说，刚刚踏入社会进入职场，如何使他们尽快适应工作环境，被同事接纳，以积极的工作态度去投入工作，如何通过不断完善和提升，尽快使他们成长为企业未来的生力军，是监理企业尤其是项目监理部需要研究的重要课题。
论文关键词：电力监理企业；年轻员工；培养
随着电力监理行业的快速发展，大部分监理企业每年都引进新的人才。采取何种培养方式使刚刚踏入社会进入职场大学毕业生尽快适应工作环境，被同事接纳，以积极的工作态度投入工作，如何通过不断完善和提升，尽快使他们成长为企业未来的生力军，是每个监理企业正在研究和探讨的重要课题，笔者通过六年的项目监理部年轻员工培养工作的研究与实践，总结出切实可行的年轻员工培养的方式方法，取得较好的效果。
一、项目监理部总监理工程师必须高度重视年轻员工培养工作
年轻大学生代表着未来，是企业发展的明天和希望，是公司基业长青的主力军。因此项目监理部作为年轻大学生工作、学习、生活的主要基地，项目监理部总监理工程师必须高度重视年轻员工的培养工作，项目监理部应建立以总监理工程师为组长，副总监为副组长，各专业监理人员为成员，指导老师为主力的年轻员工培养管理体系，建立总监理工程师定期组织年轻员工培养工作会议和与年轻员工定期交流机制。定期总结年轻员工培养工作的经验与不足，及时解决存在的问题，认真听取年轻大学生对项目监理部的意见、建议及工作、生活上存在的困难，并及时解决。
二、编制详细的年轻员工培训教育与成长发展规划
计划是行动的指挥棒，要想使新员工培训有序进行，就必须拟定好详细的培训计划。项目监理部在总监的领导下，成立之初针对如何做好年轻大学生培养工作，应及时编制《年轻员工培训教育及成长规化》，内容包括培养的目的、原则、目标、培训教育的措施、论文编写、3—5年工作内容及每年的目标分解等。每一个年轻大学生进驻项目监理部后均要编制个人五年成长规划，内容包括3—5年总目标、每年的分目标、每年目标完成情况检查表等内容。项目监理部每年组织进行完成情况的检查，以分析评价每一个年轻大学生年度目标的完成情况。
三、注重指导老师的选择
刚刚进入项目监理部的年轻大学生，无工作经验，要使其能尽快适应新的环境、胜任监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系，就得为其在相同的专业监理工程师中精心选择一位优秀的指导老师。
成人学习理论一个重要启示，就是新员工在经过大学的专业学习和入职后的集中培训，开始走上相应的岗位正式独立工作最好的培训方式，就是学徒式培训。这种培训的优点在于成本低，实用，能让新员工亲身体验自己的工作。学徒式培训关键要找到合适的传授者也是所谓的师傅，这些师傅必须是各个岗位的佼佼者，这样会起到一个很好的榜样作用，新员工在学习的过程中就会对师傅产生崇拜感，而且有了以后进步和衡量自己的标尺。而这种崇拜感会使新员工有学习的积极性并且虚心向师傅学习。师傅除了自身的技能优秀之外，还必须有丰富的经验，熟悉工作中任何可能发生的问题，还要懂得如何将自己的知识和技能传授给新员工。
公司要建立相关的激励机制。新员工在以后的绩效考核中得优的`，要发给对应的师傅奖金。这样就会让这些师傅在培训过程中对新员工负起责任，而且有了传授经验的积极性。
年轻人之间容易沟通和交流，所以项目监理部还要积极发动往届师哥师姐主动传授自己的学习经验、好的做法、需要注意的问题等。通过师哥师姐模板式的言传身教，以加快年轻大学生的提升，使其尽快符合项目监理工作的需要。
四、全员参与年轻员工的培养
项目监理部虽然为每一个大学生选择了优秀的指导老师，但同时要求项目监理部所有监理人员都有责任和义务参与年轻员工的培养。每一个成员都必须积极尽心尽责帮助新员工尽快融入项目监理部，遇到困难及时帮助解决，使其尽快适应项目监理部工作。这不但是项目监理部全体监理人员的责任，更能通过项目监理部团队协作的精神培养年轻大学生学会合作共事，建立沟通渠道与发展友谊，形成良好的协作关系与和谐的团队气氛，使年轻大学生最真切地释放自己，感受与帮助别人，在短时间内达到较好的融合。
五、建立定期交流机制使年轻员工把心里话说出来
项目监理部应建立项目总监、主管副总监及指导老师与年轻员工定期交流机制，让年轻员工充分发表对培养工作的意见和建议，共同探讨年轻员工培养工作问题与不足、需改进的事项及下一步的培养计划等。年轻员工虽然有时能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表就能坦然接受，这时就要鼓励他们说出自己的想法——不管是否合理，让年轻员工把心里话说出来是解决问题的最好办法，如果连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性，所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。新员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来，对合理的建议，项目监理部要立即采纳并实行，而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让新员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。项目监理部尽可能地为年轻大学生提供帮助，解除其后顾之忧。
1.做好与年轻大学生的前期谈心工作
与年轻大学生前期谈心工作可分三次进行：第一次谈心，时间选择年轻大学生到工地两周时为好，这样做的好处是年轻大学生到了工地两周后，经过观察，认识感悟，明白了自己所处的环境和地位，心里有了初步的感受。首次谈心内容不要设计达到何种目的，就是同他们拉家常，聊些个人对现实社会的认识、想法，建立一个平等交流的平台，使年轻大学生不感到拘束，让他们觉得你是一个和蔼的人，是一个随和可信赖的朋友。
第二次谈心，时间选择在年轻大学生到工地一个月后较好。此次谈心要有目的性，要提前拟定好谈心的主题，谈心要达到目的。比如说，了解青年员工的心理想法，他们对自己岗位的认识，希望项目监理部领导给自己的学习和工作创造哪些条件等。这次谈心旨在挖掘青年员工的心理潜力，发现优缺点，为第三次谈心打下基础。
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电力工程招标有什么必备条件?
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壬芝伸筋： 1、加强服务意识,监理公司专家组定期对所辖监理工程实施巡检巡查寻访; 2、作好项目管理业务开展,监理发展方向终极目标实施工程的全过程,全方位项目管理,目前深圳等地已经逐步淘汰监理服务行业,取而代之为项目管理; 3、加强投标工作,实施电子化、图形化;投标采用工程实例图片解说方式,监理工程师现场如何实测实量,如何开展监理工作的图片解说,加强数据收集,以应对市场变化; 4、开源节流,开源是作好业务承接,节流是作好公司内部管理; 5、提高单位职工主动参与积极性,形成每个总监都具有独立承接业务,独立开展工作 中国监理人才网,专业人才招聘
通海县15294092660： 电气监理发展前景怎么样 - ？
壬芝伸筋： 行业决定了前景 行业都发展的没落了,当然岗位就更没前途
通海县15294092660： 监理行业的前景如何? - ？
壬芝伸筋： 监理单位是专业化,社会化的中介服务机构,受业主的委托,以自身的专业技术、管理技术有效地控制工程建设项目的进度、质量、投资,公正地管理合同,使工程建设项目的总目标得以最优实现.监理制度在西方已经有较长的发展历史,并已成熟完善.
通海县15294092660： 未来10年工程监理就业前景如何 - ？
壬芝伸筋： 工程监理的意义在于:提高建设工程投资决策科学化水平;规范工程建设参与各方的建设行为;促使承建单位保证建设工程质量和使用安全;实现建设工程投资效益最大化.从意义这个方面来说,工程监理就业前景应该是很乐观的.目前,我国...
通海县15294092660： 作为一名电力监理如何为公司发展作贡献 - ？
壬芝伸筋： 提高认识 努力工作为公司发展做贡献 希望我的回答对你有帮助,望采纳
通海县15294092660： 电气监理的发展 - ？
壬芝伸筋： 我从事电气监理六年,不过之前我已经在施工企业工作十年,我也不建议你一毕业去做监理工作,你刚毕业实际经验比较少,理论上讲监理应该是在专业知识和实践经验上水平较高的人,当然现实情况咱们另当别论(现在有很多滥竽充数的情况),如果你一毕业就做监理,你会失去很多学习的机会,作为监理你会碍于情面和工作角色的原因,不可能什么都向你被监理是人去请教,而他们恰恰是实践经验最丰富的人,哪怕是一位普通的工人都有你要学习的东西,最好能先去施工企业工作一段时间,再去做监理工作,至于发展,如果你确定从事监理工作,楼上的那位高人已经说了,去考注册监理,有空学习一下其他专业,不建议你考专业注册监理.祝你好运!
通海县15294092660： 论如何做好电力工程全过程监理工作 - ？
壬芝伸筋： 就我国而言,建设施工领域持续推进的改革与发展带动着我国建设监理制度历经了试点→发展→全面推行这三个阶段,这一发展趋势对于项目建设施工质量保障以及社会经济发展均发挥了极为显著的优势与效应.然而现阶段仅仅针对施工阶段开...
通海县15294092660： 如何做好电气监理 - ？
壬芝伸筋： 这个问题,我来回答,本人就是电气专业监理工程师.首先要想做好一名监理,在工作上为人必须要正直、无私,不能因为对施工单位有监管的权力,就违反的原则问题.你的专业水平可以不是最好的,但是你的为人处事一定要让施工单位信服...
通海县15294092660： 监理行业现状分析? - ？
壬芝伸筋： 监理这一行业,从1988年正式推行,已成为工程建设不可缺少的责任主体之一,为国家各项工程建设的质量控制、进度控制、投资控制发挥了重要作用.但是纵观当前我国监理行业现状,存在不少不尽人意的地方.当前,无论是业主、施工单位...
