一个优秀的领导是什么样的？
一个领导是一个团队的主心骨和到带头人，也是一个团队能否取得成功的关键，决定着一个团队的前途和命运，一个优秀的团队肯定有一个优秀的领导，而一个优秀的领导也必将创造有一个优秀的团队，那么个人认为成为一个优秀的团队领导，首先要在团队中承担起领导应该承担的责任和义务，一个敢于承担责任有担当的领导更能让手底下的人信服和尊敬，其次，一个优秀的领导，是一个处处以身作则，能给大家起模范带头作用的领导，这样的领导才能带出好的团队，再者，一个好的领导一定是认真听取下属意见，关心下属，体谅下属的领导，这样的领导更能让下属感受到团队的温暖，也才能更加激发下属在工作中的斗志。
1、优秀的领导应该有责任和担当。
在一个团队中，一个优秀的领导总是能在失败中主动承担起责任，将失利的原因归结到自己身上，这样敢于担当的领导才能让下面的人更加安心和踏实的工作，更能拉近领导与才能让更加激发团队的凝聚力，所以在一个团队中有领导的“名”更要有领导的“实”。
2、优秀的领导要以身作则，“己所不欲，勿加于人”。
一个好的领导在工作中要事事以身作则，以很高的标准来要求自己，这样才能让团队中的人更加信服更加钦佩，也才能让手底下的人按照领导的标准来要求自己，这是一个领导必须做到的事情，一个散漫的领导不可能带领好一个团队，更不可能让自己的下属信服。
3、要善于倾听诸多意见，关心和体谅团队中的人。
一个优秀的领导要在心理能容得下别人的意见，也要多理解和体谅员工，这样才能让自己保持清醒，不盲目自大，也才能让团队中的成员感受到温暖和感动，这样才能激发大家的工作热情，才能让团队更加强大。
在日常的工作中，遇到一个好的领导确实很难，但是一个领导也有很多不容易，如果你是一位领导，对下属的不满你会怎么做？
一是德能为人做表率。政治品德强，社会公德正，职业道德精，家庭美德好，个人私德严。处处从我做起，当楷模，作典范，讲表率。我遇到过的有几任地方主要领导，虽少文凭，性子耿直，却在“五德"上可称得上，严于自律，德高望重。二是才比别人高出一筹。有才的领导思想观念开放，工作思路清晰，举措落实有干货，不唯上，不唯书，只唯实。别人想不到的他想到了，别人做不了的他做到了。协调能力强，办事干脆利落。不讲空话，不图形式，语简言重行实。特别遇到紧，险，难的工作，应对有一套，有他在就是能解决问题。这样的领导不是靠手中的权力赢得威信，而是靠自己的真本事树立了威信。
三是和彰显人格魅力。一个受众人拥戴的领导，亲和力强，会尊重下属，平等对待下属，被领导尊重，该是多么的荣幸。随和性好。能平易近人，没有官架子，下属有话敢于说，群众有言愿意与他讲，有鱼水之情。肯主动帮助下属，批评中肯，有理有据，使人信服。下属困难，不用自己开口，领导已会你选好方案解决。这样的领导，真是敬重有加，佩服得五体投地。领导，就是要给人民群众指明正确的方向，给所领导的人民群众带来幸福的优秀革命工作者。
能为人民群众带来的幸福越多，他们在人民心中的分量就越重，在人民群众心中的权威也就越高。他们向人民群众发出的每一个指令，都会被人民群众落实在行动中。这样的领导，才是人民群众的好领导，也才是有权威的好领导。那些只会说不会干，只会给上级领导摆花架子看的领导，绝不是人民革命事业所需要的好领导。
是因为领导这么厉害，所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。脾气好的领导往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。如果长时间把脾气带到工作中应该也会感觉这个领导非常的不称职，慢慢的也会有不良的影响产生。而真正有水平的领导，他们在团队中往往与身边的员工打成一片，这种领导才会值得身边的人喜欢慢慢的会深得人心。善于纠正错误的领导我们每个人无论在哪个阶段都会犯错，任何团队也都会有缺点。所以那些优秀的领导往往善于发现错误，并且心平气和的与员工一起解决。领导的任务就是监督团队完善每个人的工作流程。如果一个领导想让团队好，那他一定善于纠正错误，相反那些低水平的领导往往忽略团队的问题，这样时间长就没有办法解决。造成员工失误越来越多，最后工作也没有办法进展。善于与员工沟通的领导往往优秀的领导他们的情商都非常高，善于与员工进行沟通。从来都不会为了自己的利益在下属面前说到拐弯抹角。领导总会给员工一种非常严肃的感觉，如果可以心平气和的与员工聊天，那员工一定会从多方面对理解领导，也会明白领导的意思。如果一个领导不善于与员工沟通，总是让大家去猜那团队一定没有办法前行。所以说一个优秀的领导一定有强大的沟通能力。其实在我们职业生涯中决定我们发展的可能不是个人能力，而是我们的领导，毕竟再优秀的人如果没有人愿意培养你提 拔你，那我们真的很难成长。
怎样才算是一个优秀的领导者呢?
一个优秀的领导需要考虑到员工的多个方面，包括他们的能力和人品。但是，如果必须选择其中一种作为重点，那么这取决于工作类型和公司文化。在某些职位上，例如技术角色，能力通常被认为是最重要的因素，因为解决问题和项目成功需要高水平的专业知识和技能。而在其他角色中，如管理团队等，重视人品则更为重要。
什么样的领导是优秀的领导?
遇到一个好领导是一种非常积极的体验。首先，好领导会给人带来信心和安全感。他们的领导风格让团队感到稳定和有序，让成员们对未来充满希望。其次，好领导会激发团队的凝聚力和团结精神。通过身体力行和榜样作用，好领导能够凝聚团队成员，让大家齐心协力，共同面对挑战。同时，好领导也会给予成员足够的自主...
好领导是什么样的?
什么样的领导算是好领导？有这7种特质才是好领导，早知道早受益 03、强烈的正义感 在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。小静是个服装销售员，如果衣服出现质量问题，她都会为对方换货，尽量服务好客户以作回头客。一天，店长专门找到小静...
领导的特质有哪些?
看一个领导有没有能力，要关注以下特点：第一，战略眼光、决策能力，以及对事业的责任感。第二，组织计划能力，以及执行力。第三，人际关系和沟通能力。第四，认知能力及适应能力。战略眼光、决策能力、责任感 这是决定领导组织发展大方向所必须具备的能力。责任感，保证了领导在做出任何决策时，以组织的...
怎样描述一个优秀的领导者?
1、领导的领导才华横溢，运筹帷幄，化解危机，指引前进。2、他具备卓越的能力和广博的知识，能够在复杂的环境中做出明智的决策。3、领导拥有深厚的专业素养和独到的洞察力，能够准确判断形势和趋势。4、他勇于承担责任，善于组织和协调工作，展现出卓越的领导才能。5、领导在团队建设和激励方面表现突出，能够...
什么样的领导是高水平的领导者?
拥有好脾气的领导，他们的头脑时刻保持清醒，非常善于在恶劣的环境下做出准确的判断。越是如此，就显得越是珍贵，因为能够做到这一点的可不多。第二个：选人、用人、驭人 真正优秀的领导，十分擅长把控人性，看透人心。给团队选择最优秀的合作伙伴，寻找能力强大的优秀同事，组成尽可能完美的集体，战斗力...
好的领导应该具备哪些素质?
时刻有明确的目标。这样的领导有个显著的特点就是安排的事情都是员工本身能够完成的事情，也是暂时恒定不会改变的任务。不会今天让做这个，明天让做那个事情，更不会安排的事情多到员工加班加点都无法完成。简单地说，优秀的领导时刻知道自己应该做什么，下属员工应该安排什么，而不是迷茫！二、管理方面 协...
什么样的领导是优秀的领导呢?
所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。脾气好的领导 往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。如果...
如何才算是一个优秀的领导?
领 导的号 召 力，可以给下 属赋 能，让所有人凝 聚在一起，发挥出1+1大于2的效 果。作为一个领 导，缺 乏号 召 力，证 明你还不 够优 秀，最 起码要在某一个方面让员 工无话可说。只有折 服了下 属，你在团 队中才能做到说 一不 二。二、执行力 。俗话说的好，有什么样的 ...
好领导是什么样的?
好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。
友向绞股： 真实的领导才能是一种稀有商品,而稀有商品在市场上总是要求最高价.管理者的报酬 是根据他们手下人工作得如何来确定的.他们的绩效是向他们报告的人工作的结果. 那么确切地讲,什么样的领导者才是一个好的领导者?为什么人们愿意...
迎泽区17327111023： 一个最优秀的领导应具备的素质是什么 - ？
友向绞股： 一个优秀的领导应具备的素质如下: 1、处事冷静,但不优柔寡断: 优秀领导者都具有处事冷静的特点,善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事.优秀领导者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,往往会在周密思考后果...
迎泽区17327111023： 一个好领导的标准是什么呢? - ？
友向绞股： 1、处事果断:该下决定的时候就要下,哪怕是个未知成果的决定.一旦认准就不要犹豫;还有,当要裁人的时候,切不可顾及什么情面,什么人情!对自身公司发展有害的就一定要清楚!2、善于用人:什么样的人胜任什么样的岗位,懂得区分!3、平衡之道:公司里总有些许好人和“坏”人,学学古代皇帝,用“坏”人牵制好人,用好人遏制“坏“人4、赏罚分明5、一诺千金:答应过员工的事,一定要做到!6、有远大的理想,并且能感染身边的员工,使其盲目的相信你:有一种人,他可以用语言促使员工卖命的给他干活,虽然可能他渲染那个理想目标太过理想,但他用自己的热情感染了身边的人!如阿里爸爸的马云7、百折不挠:不论遇到多大的风雨,都坚持自己的理想!(除非你的理想本身是个错误)
迎泽区17327111023： 一个好的领导到底什么样 - ？
友向绞股： 好的领导应该是这样的:1、首先作为领导必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,分解下属的工作目标与工作职责;2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求,根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划,并按工作计划实施,以实现工作目标的完成;3、激励下属人员的工作任务完成,工作态度,表扬要当众,批评要单个,给员工留面子;4、定时开部门例会,进行下阶段工作计划布置、上阶段工作总结,提出重点工作要求;5、对属下人员多沟通,了解困难,帮助解决困难,这样属下人员会很为你卖力的.总之合格的部门主管是圆满完成公司给部门的任务,部门属下人员跟着你觉得有归属感,公司领导和你的下属都对你的工作和为人很满意.
迎泽区17327111023： 你认为一个好的领导是什么样的?? - ？
友向绞股： 1. 关心员工的福利; 2. 不随便批评下属; 3. 当出现了问题的时候能够自我检讨; 4. 不乱发脾气; 5. 要尊重他人的意见; 6. 适当的授权; 7. 配合支持下属的工作; 8. 要敢于承担责任; 9. 要平等待人; 10. 要专业型领导; 11. 要言而有信,说到做到; 12. 不责怪下属; 13. 要经常组织一些业余活动; 14. 多组织一些培训活动; 15. 有亲和力; 16. 注重员工的发展; 17. 要严格要求自己; 18. 要有爱心; 19. 多给一些假期给员工; 20. 要幽默风趣一点; 21. 要有号召力.
迎泽区17327111023： 什么样的领导才是好领导 - ？
友向绞股： 好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准.但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定.
迎泽区17327111023： 我心目中的好领导应该是什么样子的 详细�0�3 - ？
友向绞股： 我心目中的好领导应该是什么样子的 在当今社会,环境的不确定性和复杂性日趋明显,企业对领导的要求也越来越高.在我的心目中,我认为好的领导应该具备以下的几点,至少应该具备前面三点. 第一,战略眼光.领导是一个团队的核心,...
迎泽区17327111023： 好领导是什么样的?？
友向绞股： 好的领导不管在什么系统,不外呼要有以下几点: 1、关心职工,福利待遇一年比一年好. 2、要让人看起很平易近人,但一般职工有不敢靠近. 3、很重要的一点,和上面的领导关系要好,不能做了几天就别挪位置了. 4、基本上不要管的太细,领导宜粗不宜细(细的话有秘书和办公室主任呢). 5、忘了一点,基本上要先工后私,不要忘了身边的人就可以了. 本人虽然不是领导,但在领导身边呆了近十年了,觉得这样总的来说算是个好领导了.
迎泽区17327111023： 一名出色的领导者应该具备哪些素质？
友向绞股： 第一,为人民服务的意识和行为,这是当领导的前提.第二,有政治头脑,这是领导做大的保证,第三,不贪财,不好色,不求名,要想稳坐领导位置就必须记住这“三不” 第一第三都还比较好理解,比较复杂的是第二点,这是一门学问,不是一两言就可以说的清的,就算说的清也不一定好理解,首先,政治就是少数人牵着多数人的鼻子走,他说猪会飞,则大家就相信猪会飞,这靠的是你引导的方法;第二,政治就是先实现自己,并通过实现自己来实现别人;第三,会收买人心,收买人心靠的不是钱,而是义;第四,要有预见性,能够意识到事情的发展趋势,趋吉避凶,见机行事;第五,要有领袖意识等.以上是我就简单说的几点,主要还是需要阅历,不要怕吃亏,多去经历
迎泽区17327111023： 做一个好的领导是什么样的? - ？
友向绞股： 好的领导最基本要会包容,要与下属平等你要和所有下属都是兄弟,并且关心他们,他们才会真心诚意的为你做事,否则成不了领导,所有人都不会服你
