不批准年假强休算旷工

不批准年假强休算旷工~

法律分析：用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假不批不可以强制休。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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宁江区15245186687： 领导没有批准年假就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开 - ？
粱雅盐酸： 家里有急事,那就跟领导好好沟通一下,实事求是地把情况说一下,征得领到的同意. 如果你的工作岗位不能中断,领导找不到替班人员,你可以自己找一个关系不错的同事替班,这样领导应该不会不批准的,人心都是肉长的,但是如果你没有得到批准就擅自以年假为理由不上班,肯定会被全做旷工的,除非米不打算工作了,或者有了更好的工作,那么你就可以不必考虑那么多了.

宁江区15245186687： 提前一天请年假,准备第二天去看病,领导不批,理由是单位事没做好,现算我旷工,请问正确吗? - ？
粱雅盐酸： 请假,批准.才能休假. 无论请年假或事假,都得得到批准才能休的. 不批就休,就被动了,说你旷工也没办法.

宁江区15245186687： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
粱雅盐酸：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.

宁江区15245186687： 有自己的假期单位没有批准自己休息了算旷工吗 - ？
粱雅盐酸： 虽然有假期,没有批准,擅自作主而休息,一是不当行为,二是要遵守用人单位的劳动管理制度.不遵守单位的管理制度而休岗应按旷工处理,如果为单位造成了损失须根据管理规定承担相应的赔偿责任.

宁江区15245186687： 2天休年假没有批假,倒置旷工2天还要记大过合理吗? - ？
粱雅盐酸： 这个应该是合理的呀,因为你请年休领导没有给你批,那你没有上班他肯定会很生气,给你按旷工处理.各个单位都是这样子,它有它的规章制度,没有制度不成方圆了,他特别领导就不好管理员工了.

宁江区15245186687： 我休自己的年休假主管说安排不过来不给休还算旷工? - ？
粱雅盐酸： 如果你是先递交辞呈,那在离职前5天就可以休了;如果不交辞呈的话,公司有权力和你协商休假时间,并且有权力在一段时间内不允许你休假

宁江区15245186687： 我请年假公司没批,在没批准的情况我离开,这样算不算旷工？
粱雅盐酸： 有可能算旷工的

宁江区15245186687： 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天, ？
粱雅盐酸： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!

宁江区15245186687： 未经批准休年假,被解除合同这样做合法吗? - ？
粱雅盐酸： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法.有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.

宁江区15245186687： 因有事,单位不批年休假,所以没有上班,算6天旷工,离职表格上填了个人原因,这样的情况能否领取失业金? - ？
粱雅盐酸： 领取失业保险,要同时具备以下条件:一、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年.二、非因本人意愿中断就业的.非因本人意愿中断就是是指下列情况:1、终止劳动合同的.2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、出名和辞退的4、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同的5、法律、法规规定的其他情形.三、已办理失业登记,并有求职要求的.如果你是被单位辞退的,无法领取失业金