老板不干了应怎样赔偿员工工资?老板不干了把店铺转让出去了，该怎样赔偿工人工资
法律分析：根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有些公司老板是打着倒闭的旗号，换项目、换人马，还不想给员工正规赔偿。也有的老板偷偷掏空公司，然后欠着员工薪资，拍屁股走人了。如果员工不行使自己的权利，等于给了这种老板可乘之机，他们会一遍一遍地重复坑害一批又一批员工。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动者每工作一年补偿一个月，不足六个月补偿半个月，满六个月不足一年补偿一年。
如果公司借口倒闭，实际上不进行清算注销，甚至老板改头换面继续经营的，这种情况可以认为公司是借口倒闭违法解除与员工的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的二倍。
员工要依法享有自己的权利，老板把店铺转让也要给员工结算工资，并且按照合同赔偿。
您好，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。
比如工作了2年4个月，则需支付2.5个月工资；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。
法律依据见《劳动合同法》46、47条规定。
如果确认定了对应的劳动合同的话，我们需要按照合同上面的规定进行补偿，如果双方没有签订劳动合同的话，那这种情况下是可以私下跟员工进行沟通，补偿到对应的赔款金额，对方同意之后，那可以进行条款的一个签署，那就可以了。
如果是劳动关系，和你签合同的是公司，不是老板。如果是劳务关系，可以随时解除劳务关系，也不需要赔偿。
欠工资的不是店铺，而是老板本人。
老板不干了应怎样赔偿员工工资?
法律分析：根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...
不干了老板不把工资结清给我怎么办
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
老板不想干了,公司转给另一个人,可以要求经济赔偿吗,怎么赔偿?
第一、只更换法定代表人，不能以此为由主张解除劳动合同；第二、如果公司未能为你购买社保的，则可以公司未足额缴纳社保为由解除合同，并要求支付近2年的双倍工资、8个月工资的经济补偿金，月工资以6000元计算。如有疑问，可以来电本律师（18782143212）。
辞职不干了老板不给工资怎么办
辞职不干了老板不给工资可以直接到劳动监察部门举报，要求其支付工资。在讨要工资的时候切忌私自拿对方的财物，在未经对方允许的情况下，私自拿走笔记本电脑属于盗窃的行为，应当通过劳动监察部门来解决问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
老板不要我们干了,1年应赔多少工资?
按照《劳动合同法》的规定，应当每满一年支付一个月工资；你可以查询和研究下《劳动合同法》，有详细规定的；另外，如果公司辞退你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会，则公司辞退构成违法辞退，应当按照87条规定支付双倍经济补偿金，即如果你工作满1年3个月，则需支付你2X1.5=3个月工资。
干半年以上的老板不叫干赔偿工资多少
法律分析：这要看老板辞退你的原因是什么，是否是过失性辞退，如果是过失性辞退，则用人单位无需赔偿。如果是非过失性辞退，则用人单位应提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付你一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、...
跟同一个老板但不是同一公司名称,若这个老板不干了我能得到赔偿吗?
你要证明你一直给同一个单位工作，不是给同一个个人（老板）工作 补偿金是单位给，是按在一个单位的工作年限计算应支付的补偿金 或者你能证明你后面在其他单位工作都是原来单位借调过去的，工作年限就可以都算在你最初工作单位上 好好看看下面的规定，是要求“本单位”《劳动合同法》第四十七条 经济...
我辞职不干了,可是老板扣工资,我该怎么办
辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付...
上了一个月的班没和老板说不干了工资还能要回来不了?
要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
工厂老板不开了工人如何赔偿?
在您的情况下，如果公司与您签订了一份约束您在厂里干一年半的合同，并在半个月后宣布停产，那么用人单位需要依据合同约定向您支付相应的违约金或经济补偿金。如果用人单位未能按照合同约定向您支付工资和经济补偿金，就可能违反劳动法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。建议您向用人单位提出书面申请，...
韶武哮喘： 根据单位辞退您的原因,赔偿不同:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
屯昌县17560702677： 老板无故解除劳动合同,该怎么赔偿员工? - ？
韶武哮喘： 无故解除合同应当支付经济赔偿金.没有签订劳动合同的,则应当支付另一倍的工资.
屯昌县17560702677： 在厂里以干了五年,老劳动合同还有两年到期,老板现在不干了,该咋赔偿工资? - ？
韶武哮喘： 老板除结清所有工资以外,还需支付五个月的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
屯昌县17560702677： 老板无故辞职员,工此员工以工作三个月了,根据劳动法规定,应该给予什么样的赔偿? - ？
韶武哮喘： 你好,你的问题回答如下: 第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定,你可以获得3个月的工资补偿. 第二、劳动合同法第87条、第47条的规定,应当支付一个月工资的赔偿金; 第三、由于没有给你签署劳动合同,因此你还可以获得2个月的工资赔偿; 第四、所以综合起来,你可以获得总共3个月的工资赔偿..
屯昌县17560702677： 老板突然说不干啦,并且快一年没签合同应该怎么赔偿. - ？
韶武哮喘： 你从未领取工资,可以得到下列的款项:1 工资,应当按照工作月数,每月得到二倍的月工资;2 经济补偿,一个月工资.法律依据:<中华人民共和国劳动合同法>1 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
屯昌县17560702677： 被老板解聘,应如何申请补偿? - ？
韶武哮喘： 建议你先去劳动局咨询,打114查就可以了,好像是12333.劳动局有专门的咨询部门,会预约时间给你也会根据你的情况给你具体的建议. 处理程序都差不多.或者到劳动保障部门举报你老板非法用工,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳...
屯昌县17560702677： 老板撤店不干了,员工工资应该怎么算? - ？
韶武哮喘： 如果是撤店,然后安排新的工作,就继续按原来的工资算;当然如果因为撤店而使你失业了,那按合同公司需要付你合同剩余的天数的工资补偿. 可以参照合同法来做.
屯昌县17560702677： 关于老板解雇员工的赔偿. - ？
韶武哮喘： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规...
屯昌县17560702677： 老板倒闭怎么赔偿员工？
韶武哮喘： 在破产清算程序中,在支付税金及相关费用后,会优先其他债权支付给员工工资.
屯昌县17560702677： 新劳动法老板拖欠工资跑了,可以要求哪些补偿 - ？
韶武哮喘： 两种途径.1、你可以到当地劳动局投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿.《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
